2022年中學(xué)大隊(duì)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年中學(xué)大隊(duì)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)2、按照上級要求，結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，指導(dǎo)大、中隊(duì)委員會(huì)開展好隊(duì)的活動(dòng)。3、經(jīng)常了解少年兒童的思想、學(xué)習(xí)、健康、生活、勞動(dòng)、興趣愛好等情況，并向黨團(tuán)組織和學(xué)校及時(shí)反映。4、做好少先隊(duì)干部和積極分子的培訓(xùn)工作，教給他們工作方法，幫助他們解決工作中的困難，總結(jié)傳播他們的好經(jīng)驗(yàn)。5、同校外輔導(dǎo)員密切配合，搞好少年兒童的校外教育，主動(dòng)向?qū)W校、家庭、和社會(huì)各方面宣傳少先隊(duì)的性質(zhì)、任務(wù)和作用，取得廣泛的支持和幫助。6、大隊(duì)輔導(dǎo)員還要領(lǐng)導(dǎo)好中隊(duì)輔導(dǎo)員的工作，經(jīng)常了解中隊(duì)輔導(dǎo)員的工作情況，幫助他們解決困難，知道他們開展工作；要重視對他們的業(yè)

2、務(wù)培訓(xùn)，定期召開會(huì)議，組織學(xué)習(xí)、討論工作，交流經(jīng)驗(yàn)；要注意宣傳、表彰他們的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡。中隊(duì)輔導(dǎo)員要主動(dòng)接受大隊(duì)輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)請示匯報(bào)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好中隊(duì)的少先隊(duì)工作。7、輔導(dǎo)員還有責(zé)任幫助少年兒童維護(hù)自己的合法權(quán)益，保證自己的合法權(quán)益不受侵犯，輔導(dǎo)員要同侵犯少年兒童權(quán)益的現(xiàn)象做堅(jiān)決的斗爭。_中隊(duì)輔導(dǎo)員和由各條戰(zhàn)線先進(jìn)模范人物擔(dān)任的校外輔導(dǎo)員，其職責(zé)總的來說與大隊(duì)輔導(dǎo)員是一致的，但在具體要求上有所不同。_應(yīng)當(dāng)注意這幾支輔導(dǎo)員隊(duì)伍在工作上的緊密配合，各盡所能，各施所能，共育社會(huì)主義的接班人。2022年中學(xué)大隊(duì)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)（二）第一條、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)_，全面貫徹黨的教育方針，

3、根據(jù)國家、省、市有關(guān)績效工資分配的文件精神，以促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展為目標(biāo)，以加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)為核心，不斷深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)分配的激勵(lì)功能，強(qiáng)化考核，注重實(shí)績。著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、力求公正合理的教師績效考核評價(jià)和績效工資分配制度，促進(jìn)全校教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。第二條、實(shí)施對象經(jīng)校長聘任的學(xué)校全部在編在崗人員(試聘人員按_%發(fā)給，待聘人員按_%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內(nèi)實(shí)行見習(xí)期工資，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放)。外借教師參加原單位分配，由興宇中學(xué)提供考核依據(jù)。第三條、分配原則實(shí)事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼

4、顧公平，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻(xiàn)。第四條、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成與分配學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)為考勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、管理崗位獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)、崗位目標(biāo)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)和校長獎(jiǎng)勵(lì)基金等項(xiàng)目。1.考勤獎(jiǎng)。主要體現(xiàn)對日常出勤和在崗情況的考核獎(jiǎng)勵(lì)。凡月全勤上崗工作的教職工獎(jiǎng)_元，按月發(fā)放，以_個(gè)月計(jì)。具體辦法參照興宇中學(xué)教職工考勤制度(見附件一)。2.工作量獎(jiǎng)。即課時(shí)津貼，主要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以_個(gè)月計(jì)。具體辦法參照興宇中學(xué)結(jié)構(gòu)工資實(shí)施辦法中有關(guān)課時(shí)津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行(見附件二)。3.管理崗位獎(jiǎng)。管理崗位指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及學(xué)校相關(guān)管理崗位，兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人

5、員在滿基本課時(shí)量的情況下，崗位津貼不滿_元的按實(shí)際職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，滿_元的，其它崗位津貼最高封頂_元。按月發(fā)放，以_個(gè)月計(jì)發(fā)。班主任考核獎(jiǎng)。根據(jù)班主任一學(xué)期履職情況，按比例劃分等級，獎(jiǎng)勵(lì)額度為1500-_元/學(xué)期，期末發(fā)放。具體辦法參照興宇中學(xué)班主任考核辦法執(zhí)行(見附件三)。相關(guān)管理崗位津貼相關(guān)管理崗位工作人員，較好完成當(dāng)月本職工作，全額享受此津貼，否則相應(yīng)扣除。A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)性績效工資中班主任津貼額度相當(dāng)，_元/月。副職_元/月。滿基本課時(shí)量的，全額發(fā)放。不滿基本課時(shí)量的，相應(yīng)扣除課時(shí)津貼；不任課的，課時(shí)津貼按后勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)相應(yīng)管理崗位津貼按_%

6、計(jì)發(fā)。B、年段長、教研組長、大隊(duì)輔導(dǎo)員按_元/月發(fā)放。(教研正副組長的比例原則可定七三開，亦可根據(jù)實(shí)際承擔(dān)工作情況，由組長定奪)。C、備課組長按_元/月發(fā)放。D、女職委主席、黨支部書記、工會(huì)委員按_元/月發(fā)放。E、教師滿基本課時(shí)量且同時(shí)承擔(dān)學(xué)校上述管理崗位之外的工作崗位，按_元/月發(fā)放。F、按教育局文件精神，正校級與副校級的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。值周獎(jiǎng)。對認(rèn)真完成值周工作的教師給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。值周獎(jiǎng)每周40_元，按學(xué)期發(fā)放。4.教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。主要體現(xiàn)對教職工教育、教學(xué)和后勤服務(wù)、學(xué)校管理方面取得成績的激勵(lì)，獎(jiǎng)?lì)~視學(xué)校財(cái)力而定，見習(xí)期教師減半發(fā)放。學(xué)科質(zhì)量獎(jiǎng)。主要對學(xué)科教

7、師一學(xué)期中學(xué)科質(zhì)量進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)期發(fā)放。具體辦法參照興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行(見附件四)。教師教科研及指導(dǎo)獎(jiǎng)：教師參加科研課題、優(yōu)質(zhì)課評比、論文、教學(xué)案例、教學(xué)基本功比武等獲獎(jiǎng)；指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各級各類競賽獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)；指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師成績突出等。具體辦法參照興宇中學(xué)興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行(見附件四)。初三中考獎(jiǎng)。根據(jù)當(dāng)年中考業(yè)績進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)對象為初三中考學(xué)科教師。具體辦法參照興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行(見附件四)。后勤服務(wù)獎(jiǎng)。后勤服務(wù)人員在學(xué)期末根據(jù)一學(xué)期履職情況及教師民主測評，評出獎(jiǎng)勵(lì)等級，按學(xué)期發(fā)放。具體辦法參照興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)

8、辦法執(zhí)行(見附件四)。先進(jìn)教研組獎(jiǎng)。根據(jù)一學(xué)期來教研組活動(dòng)情況進(jìn)行評定。具體辦法參照興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行(見附件四)。_名優(yōu)教師獎(jiǎng)。主要用于獎(jiǎng)勵(lì)校級名優(yōu)教師。具體辦法參照興宇中學(xué)名優(yōu)教師評選方案執(zhí)行(見附件五)。6.崗位目標(biāo)獎(jiǎng)。主要對教職工每月崗位履職情況進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。每月_元，按月發(fā)放，以_個(gè)月計(jì)。對工作認(rèn)真、崗位任務(wù)如期完成不出差錯(cuò)者，全額發(fā)放；對違反師德、工作不力、工作差錯(cuò)或造成教育教學(xué)事故者，視情節(jié)輕重，相應(yīng)扣除崗位目標(biāo)獎(jiǎng)；對情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)校造成較大負(fù)面影響者，扣除當(dāng)月崗位目標(biāo)獎(jiǎng)，同時(shí)在年度考核中按相應(yīng)規(guī)定處理。具體辦法參照興宇中學(xué)崗位目標(biāo)獎(jiǎng)考核條例執(zhí)行(見附件六)。_年度(學(xué)期)考核獎(jiǎng)。主要根據(jù)教職工一年來各方面表現(xiàn)，從德、勤、能、績四方面進(jìn)行綜合考評。具體辦法參照興宇中學(xué)教職工年度考核細(xì)則執(zhí)行(見附件七)。8.加班獎(jiǎng)。教師在非工作時(shí)間內(nèi)，因?qū)W校工作需要，由校長(書記)指派、經(jīng)校長(書記)同意部門指派、個(gè)人申報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)而承擔(dān)的額外工作量，根據(jù)興宇中學(xué)教職工加班補(bǔ)貼發(fā)放若干規(guī)定執(zhí)