2022年公司司機聘用合同協(xié)議書

1、公司司機聘用協(xié)議書甲方因生產(chǎn)（工作）需要,依據(jù)用工有關(guān)規(guī)定,考核后、同意招、聘、雇為本公司員工；雙方依據(jù)廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例及深圳經(jīng)濟 特區(qū)外商投資企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定,同意簽訂本合同,并達成協(xié)議條款如 下：一、工作任務及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位,承擔工作任 務,為工種,因生產(chǎn)情形變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種,如乙方 認犯難于適應甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職；二、合同期和試用（嫻熟）期：合同期從一九年月日起至年月日止,其中：試 用（嫻熟）期從一九年月日至年月日,試用（熟 練）期滿,甲方應準時對乙方進行考核,合格者定級定薪,不合格可延期或辭 退（延期不得超過三個月）；如

2、過期不考核,視為合格,履行合同；合同期屆 滿,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同；三、勞動時間、酬勞、保險、福利和政治待遇：1勞動時間：每周實行日工作制,每日為小時制,每月估計加班小時,月加班時間超過 制；2勞動酬勞：48 小時,必需經(jīng)雙方同意,不得強（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦 法和單位的實際,依據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務）性質(zhì),暫定為每日工資元25 5 天月工資元；普級加薪每年的月工資增元至元不等；實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)1 算,詳細方法可在本合同雙方約訂欄中商定,甲方因故停工連續(xù)天以 上,或月累計天以上,每天發(fā)給乙方元作為基本生活費；

3、甲 方每月至少發(fā)放一次工資,每月日為發(fā)薪日,超過規(guī)定日期的從第六 日起每日按拖欠工資的 1賠償乙方缺失；（2）獎金；應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動奉獻定,一般每月元至元；年終獎金每年視效益另定；（3）加班工資：法定日節(jié)為；公休假日和平常為；從事夜間（ 22 時至次日 6 時）工作的,每班發(fā)給元作為夜餐津貼；3勞動保險和福利待遇：甲方必需按規(guī)定辦理為乙方的退療養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險,按規(guī)定繳納保險金（暫時工的社會保險每月自付元,先由甲方支付,后在其當月工資中扣除；暫時工不享受待業(yè)保險待遇,在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時,乙方在合同期間因工 傷、殘、亡的,按國家或市府現(xiàn)行規(guī)

4、定、方法執(zhí)行；乙方在合同期患疾病或 合同期滿但在治療期內(nèi)的,甲方應依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給肯定比例的 工資：年以下的,年至年為；年至年為；年以上為；其醫(yī)藥費報銷,或每月發(fā)給乙方元包干使用；需住 院治療的應經(jīng)公司批準,其住院的醫(yī)藥費應實報實銷；乙方是已婚女工的,產(chǎn)假期間甲方發(fā)給 100的月工資及生活補貼和全勤獎；在合同期內(nèi),乙方 服務每滿一年,甲方應依據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其支配探親假一次,共天,夫妻生活在一地,與父母異地的,每滿四年為其支配探親假一次,共天；暫時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可支配探親假,其探親假 為：滿一年以上的,每年探親假為天,在批準探親期間,均發(fā)給月工 資及各種補貼（不

5、影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?；法定?jié)日 及遇乙方婚、喪假期,甲方必需將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有 超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理,否就,按曠工處理；2 4政治待遇：乙方在合同期間,有權(quán)參與員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大 會,參與政治活動、技術(shù)文化學習、評比先進、晉級提拔及申請參與工會、黨、團組織；在不影響生產(chǎn)（工作）的情形下,甲方應答應乙方參與上述組織 的活動；四、勞動條件：1甲方必需為乙方供應生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具,如屬乙方個人專用工具應妥善保管,丟失應按使用年限折舊賠償；2甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動愛護用品：丟失不補；保健食品（費）,； 3甲方應為乙方

6、供應住房,房租、水、電費由乙方自付；如房租按商品化 標準收取的,甲方應給乙方住房補貼；每月為元；如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為元；4膳食：甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費；不辦食堂,在外搭膳的,所需治理費由甲方支付；甲方 給乙方膳食補貼每月元；五、勞動紀律：乙方在合同期必需遵守如下紀律：1按時上下班,不得遲到早退；2嚴格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)；3愛惜單位財產(chǎn),不得無故損壞,不得貪污、盜竊單位財物； 4上班工作時間,不得做私事,不得看無關(guān)書報；5保質(zhì)保量（合理的）完成當班、當月任務,不得投機取巧；6聽從指揮、聽從調(diào)配,不得打、罵、吵鬧；影響正常的工作秩序；7有事要請示報告,

7、不得擅自主見；六、合同的解除及其責任：1有以下情形之一的,可以解除勞動合同；雙方一樣同意的；符合本合同本條下述第 3 和第 5 項規(guī)定的；乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不情愿供職的；乙方患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ搨?經(jīng)治療復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期3 間需要裁減人員的；甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,經(jīng)市（特區(qū)）勞動局確認無法調(diào)劑的富余人員；2有以下情形之一的,本合同期自行解除：甲方宣告破產(chǎn)；乙方被除 名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的；3乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的,甲方可以辭退：嚴峻違犯勞動紀 律,影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程

8、、損壞設備、工具,鋪張原材 料、能源,造成經(jīng)濟缺失的；服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益,影響甲方聲 譽的；有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；無理取鬧、打架斗毆,嚴峻影響社會秩序或犯有其他嚴峻錯誤的；4乙方有以下情形之一的,甲不得解除合同：合同期限未滿,又不符合 本合同第六條第 3 項所列情形的；患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈復原健康 的；患疾病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)假和哺 乳期內(nèi)的；前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的；5甲方有以下形之一的,乙方可以辭職：調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對 口,不能發(fā)揮技術(shù)特長的；人格受到甲方負責人羞辱的；甲方連

9、續(xù)兩個月 不支付工資的；甲方不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人 合法權(quán)益的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效 的愛護措施,嚴峻損害工人身體健康的；經(jīng)甲方同意,自費考入中等專業(yè)以 上學校學習的；經(jīng)有關(guān)部門批準,到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的；6任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同,必需提前一個月通知對 方,并按有關(guān)程序辦懂得除或續(xù)訂合同手續(xù)；7任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對方造成經(jīng)濟缺失的,對方有權(quán)依據(jù)其責任和造成的后果,追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對 方個月工資；8乙方符合以下情形之一的,甲方應發(fā)給補助費：合同期滿終止勞動合同的；依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合4 同的（拖欠工資的仍應補發(fā)所欠工資及利息）；補助費標準按乙方在甲方服務 的工齡運算：每滿一年的,計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿 半年不足一年的；按一年工齡計發(fā)；不滿半年的,計發(fā)半個月的平均工資；（注：暫時工轉(zhuǎn)為合同制工的,其暫時工工齡可連續(xù)運算,并按其在單位的累 計工齡享受生活補助費；否就：不享受上述補助,而另謀工作；但乙方如要返 回原籍地,應交回暫時工勞動手冊和暫住證,甲方可出具證明領(lǐng)回勞 動保險金,并按實際需要發(fā)給遣散路費）；9依據(jù)本合同第六條第1 款第項解除勞