2022年人事主要工作職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事主要工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向?qū)W校進行新員工的篩選與面試;2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。2022年人事主要工作職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;2、負(fù)責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日常考勤;5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;7、協(xié)助財務(wù)部門，處理財務(wù)相關(guān)工作;8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常

2、行政工作的組織與管理2022年人事主要工作職責(zé)（三）1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5.接觸過KPI及薪酬核算;9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。2022年人事主要工作職責(zé)（四）1、公司內(nèi)部績效考核制度維護、改進;2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內(nèi)容建設(shè)、確保更新及時、信息準(zhǔn)確;3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。2022年人事主要工作職責(zé)（五）1

3、.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。_組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。5.負(fù)責(zé)招聘對接工作。6.制定部門培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。2022年人事主要工作職責(zé)（六）1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。3.根據(jù)

4、招聘需求進行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。_公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。6.不定期組織團建活動及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。7.有過_年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘渠道及流程。8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨立處理問題能力。2022年人事主要工作職責(zé)（七）1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成_的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。6、負(fù)責(zé)

5、公司各項資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。7、傳達并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項管理制度。8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年人事主要工作職責(zé)（八）1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。2、為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。3、根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。4、通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。5、參

6、與建立員工指導(dǎo)隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。7、推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。2022年人事主要工作職責(zé)（九）1、協(xié)助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障;2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流

7、與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)。2022年人事主要工作職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計、培訓(xùn)計劃的組織實施、培訓(xùn)效果的評估等工作;3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2022年人事主要工作職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)從各大平臺招聘人才：把關(guān)作品、初步溝通、及后續(xù)面試;負(fù)責(zé)人才庫的建立，新員工入職溝通、轉(zhuǎn)正溝通，勞動合同的簽訂;2、統(tǒng)籌我司人力資源工作的開展：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培

8、訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;3、監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，籌劃團建活動等。2022年人事主要工作職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的

9、培訓(xùn)機制;5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;7、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;9、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理

10、念和意識，并加強安全檢查的演練工作;12、負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)重大活動的統(tǒng)籌工作，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。2022年人事主要工作職責(zé)（十三）1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事主要工作職責(zé)（十四）1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展

11、需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;6、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);9、負(fù)責(zé)