2022年人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)

1、第PAGE3頁(yè)共NUMPAGES3頁(yè)2022年人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)1、根據(jù)客戶(hù)需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選出有效簡(jiǎn)歷;2、執(zhí)行招聘、電話(huà)面試工作，對(duì)人才進(jìn)行有效評(píng)估，安排合適候選人面試;3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護(hù)，入職辦理等工作;4、主動(dòng)了解外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出人才吸引及保留建議;2022年人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)（二）1、通過(guò)對(duì)公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿(mǎn)意度;2、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開(kāi)展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對(duì)內(nèi)/外重大活動(dòng)組織及召開(kāi);3、對(duì)公司行政用品進(jìn)行物資申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)，建立入庫(kù)/出庫(kù)臺(tái)賬，完成月度及年度匯報(bào);4、職場(chǎng)維護(hù)：茶水間布置、職場(chǎng)桶裝水、鮮花綠植、快遞收

2、發(fā)、職場(chǎng)物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;5、供應(yīng)商維護(hù)：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;2022年人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠、綜合工時(shí)制申請(qǐng)等工作;3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)（四）1.定期完成員工訪(fǎng)談，了解業(yè)務(wù)部門(mén)及員工訴求_組織開(kāi)展招聘工作，為部門(mén)快速發(fā)展提供人力支持;3.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作;_公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

3、交辦的其他工作。2022年人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)（五）1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;4、獨(dú)立操作多類(lèi)型崗位招聘(如銷(xiāo)售、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、市場(chǎng)、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營(yíng)類(lèi)等)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求;5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。2022年人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)（六）1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日?；?/p>

4、礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。5.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。6.獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2022年人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)（七）負(fù)責(zé)事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬核算、員工關(guān)系等;負(fù)責(zé)分公司辦公室行政工作;配合總部人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作。2022年人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)（八）(1)負(fù)責(zé)組織對(duì)新入廠(chǎng)員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其創(chuàng)新的參加工作的干部、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。(3)貫徹勞動(dòng)法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制按排遣加班加點(diǎn)，注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作.(5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容.(6)組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和