2022年人力資源總監(jiān)的基本職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人力資源總監(jiān)的基本職責職責：1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成;3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)

2、助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化;8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。崗位任職要求：1、_歲以下，至少_年以上人力資源及其管理相關工作經驗;1、人力資源管理及相關專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關專業(yè)知識;2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗;3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協(xié)調能力;5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;6、具有計算機軟件行業(yè)經驗者優(yōu)先7、有人力資源相關證書優(yōu)先20

3、22年人力資源總監(jiān)的基本職責（二）職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度

4、培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;8、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。任職要求：1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);2、具有_年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先;3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規(guī)。2022年人力資源總監(jiān)的基本職責（三）職責：1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，協(xié)助總經

5、理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;2、定期向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。任職資格：1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關專業(yè);2、_年以上人力

6、資源工作經驗，_年以上大型互聯(lián)網金融企業(yè)同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;5、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗者優(yōu)先;2022年人力資源總監(jiān)的基本職責（四）崗位職責：負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理

7、制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。任職要求：本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);_年以上人力資源工作經驗，_年以上同行

8、業(yè)人力資源管理經驗;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;善于全面掌握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。2022年人力資源總監(jiān)的基本職責（五）崗位職責1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施

9、;2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。崗位要求：1、本科學歷以上，_年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力;4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。2022年人力資源總監(jiān)的基本職責（六）崗位職責1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;任職資格1