2022年勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備招聘工作2負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作3負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案4依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作5完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容（二）1.負(fù)責(zé)對(duì)接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理3.新人工作，組織新人交流會(huì)，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)

2、和評(píng)估工作4.培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2022年勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容（三）1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。2022年勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容（四）1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組

3、織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核2022年勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容（五）1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。3、日?？记趩螕?jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。2022年勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容（六）1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作4、員工考勤核算、考

4、勤異常檢查及通報(bào)5、完成公司交辦的其他工作2022年勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容（七）1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;_項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;6、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。2022年勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容（八）為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)_勞動(dòng)法和本市有關(guān)法律、法規(guī)

5、，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，特規(guī)定如下：一、勞動(dòng)力管理1、招聘員工一經(jīng)錄用，須簽訂勞動(dòng)合同。在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)含明確的合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方同意。2、員工勞動(dòng)合同的解除或終止員工勞動(dòng)合同的解除或終止，必須按照_市勞動(dòng)合同條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)開具一式四聯(lián)“_市單位退工證明”并加蓋公章，其中第一聯(lián)：受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存；第二聯(lián)：為退檔憑

6、證并存放員工個(gè)人檔案；第三聯(lián)：交被退員工本人；第四聯(lián)：企業(yè)留存。在交被退員工退工證明時(shí)，員工必須注明簽收日期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。二、工資管理1、必須編制工資總額使用計(jì)劃，要嚴(yán)格按照區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)稅務(wù)局核定的工資額度使用年度工資總額；2、堅(jiān)持按勞分配的原則，對(duì)責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的員工，要提高其相應(yīng)的收入分配，逐步將個(gè)人的工作業(yè)績與實(shí)際收入掛鉤。真正做到責(zé)任到人，考核到人，分配到人；3、正確審核本企業(yè)的各種工資、津貼、加班工資等發(fā)放清單，對(duì)請(qǐng)病假、事假等日工資計(jì)算，必須按照_市企業(yè)工資支付辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。做到計(jì)算無差錯(cuò)，要以貨幣形式按時(shí)、足額地支付員工工資；4、應(yīng)按勞

7、動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的有關(guān)口徑，準(zhǔn)確、及時(shí)、真實(shí)地上報(bào)各類勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的積累工作，并保證數(shù)據(jù)一出門，有據(jù)可查。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、為了保證員工的切身利益，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)制度規(guī)定，向長寧區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心辦理繳納、結(jié)算費(fèi)用手續(xù)，同時(shí)還要做好員工住房公積金費(fèi)用繳納結(jié)算工作。不得拖欠，遲交社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用；2、在每年向長寧區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申報(bào)員工個(gè)人工資總收入時(shí)，應(yīng)如實(shí)地進(jìn)行申報(bào)，不許隱瞞、漏報(bào)、少報(bào)，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、少報(bào)，應(yīng)及時(shí)到區(qū)社保中心辦理更正。員工的工資總收入必須告知員工本人并簽字認(rèn)可；3、對(duì)部分員工因特殊情況需要辦理

8、中止社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，員工本人必須提出中止書面申請(qǐng)，報(bào)區(qū)社保中心同意后，方可辦理中止手續(xù)；4、企業(yè)因特殊情況，需對(duì)員工的公積金進(jìn)行封存時(shí)，必須征得員工本人同意簽字后，方可辦理封存，沒有員工簽字，任何企業(yè)不得隨意封存；5、員工勞動(dòng)合同解除或終止，應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；6、員工的福利待遇均按照本市福利待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間1、必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)以及女職工特殊等法規(guī)、規(guī)章，加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)，并采取切實(shí)有效措施，改善員工的勞動(dòng)條件，保障員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全與健康；2、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需求，發(fā)放員工勞防用品和保健食品；3、企業(yè)發(fā)生員工因公傷亡，必須按照_市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4、員工的現(xiàn)行工作日勞動(dòng)法和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長員工的工作時(shí)間，確需要加班加點(diǎn)的經(jīng)與工會(huì)和與員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月延長工作時(shí)間累計(jì)不得超過_小時(shí)。延長工作時(shí)間、休息日工作、法定休假節(jié)日工作的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行；5、職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪等帶薪假期。五、勞動(dòng)