2022年人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R(shí)別考勤方式，員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識(shí)別考勤。2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。3、人臉識(shí)別考勤時(shí)間：?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前_小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽到有效，下班后無(wú)加班任務(wù)的_小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無(wú)加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識(shí)別考勤，但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對(duì)于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。5、班車晚到的，需在上班時(shí)間后_小時(shí)內(nèi)填

2、寫離崗登記表，注明班車到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫的按遲到處理。6、上班忘記人臉識(shí)別考勤的，需當(dāng)天填寫出勤登記表，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序。下班忘記人臉識(shí)別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫出勤登記表，注明離開(kāi)2#廠房員工出口的時(shí)間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。7、人臉識(shí)別考勤無(wú)效的，進(jìn)入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫出勤登記表，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況，班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識(shí)別無(wú)效的，請(qǐng)聯(lián)系人力部重新注冊(cè)人臉信息。8、忘記人臉

3、識(shí)別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣_分，第四次月度考核扣_分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加_分計(jì)算。9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)_小時(shí)記為半天事假。10、因有事晚到公司的，提前_小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長(zhǎng))的不記為遲到，到公司后需立即填寫離崗登記表，因私晚到超過(guò)_小時(shí)的需填寫請(qǐng)假單，離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)_小時(shí)記為半天事假。11、員工除需人臉識(shí)別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。人力資源部2022年人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定（二）各管理處、職能部門：為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企

4、業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。根據(jù)員工手冊(cè)及公眾制度匯編關(guān)于考勤管理之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語(yǔ)音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表

5、。7、啟用時(shí)間：_年_月_日。三、考勤管理1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故曠工。2、考勤時(shí)間：(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：上午上班前_分鐘內(nèi)簽到，中午：12：0013：00，下午下班后_分鐘內(nèi)簽退。(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。3、遲到、早退_分鐘未超過(guò)_分鐘(含)扣罰_元。遲到、早退超過(guò)_分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，

6、年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。5、任何類別的請(qǐng)假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫請(qǐng)假單，換休填寫換休單，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的加班申請(qǐng)表核計(jì)加班時(shí)間，無(wú)申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班。7、主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起

7、全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。特此通知。2022年人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定（三）一、時(shí)間安排有效識(shí)別時(shí)間：上午：7：00-11：55下午：夏季14：00-18：10春秋冬季13：00-17:10二、相關(guān)規(guī)定1、考勤次數(shù)安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前_分鐘開(kāi)始簽到，放學(xué)鈴響后開(kāi)始簽退，_分鐘內(nèi)簽退完畢。2、在“有效識(shí)別時(shí)間”段內(nèi)簽到、簽退者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到、簽退無(wú)效。3、晚于上班時(shí)間_分鐘內(nèi)簽到視為遲到。4、上班時(shí)間因故外出者需有書面請(qǐng)假條，無(wú)假條且未在“有效識(shí)別時(shí)間”段內(nèi)簽到、簽退者視為曠工。三、使用注意事項(xiàng)1、由于考勤機(jī)簽到速度有限，請(qǐng)大家上班提前幾分鐘簽到。2、如遇特殊情

8、況考勤機(jī)不能正常使用時(shí)，改用其他方式簽到、簽退。四、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。2022年人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定（四）1目的1.1為加強(qiáng)人行天井的設(shè)計(jì)、施工和維護(hù)的管理工作，使人行天井更好的服務(wù)于井下礦山安全生產(chǎn)，制定本制度。2范圍適用于_公司井下人行天井的安全管理。3術(shù)語(yǔ)人行天井：連接中段與中段、中段與采場(chǎng)之間主要用于行人、通風(fēng)的天井。4主要職責(zé)4.1生產(chǎn)技術(shù)部4.1.1負(fù)責(zé)和組織人行天井設(shè)計(jì)符合國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求。4.1.2根據(jù)井下地質(zhì)條件決定人行天井的施工、維護(hù)方法。4.2安全監(jiān)督管理處負(fù)責(zé)定期組織人員檢查，如發(fā)現(xiàn)人行天井達(dá)不到安全規(guī)范的要求，應(yīng)立即責(zé)令相關(guān)部門更換。4.3生產(chǎn)工區(qū)4.3.1負(fù)責(zé)人行天井按照設(shè)計(jì)要求組織施工。4.3.2負(fù)責(zé)人行天井的日常維護(hù)工作。5主要技術(shù)參數(shù)_人道梯子間的設(shè)置，必須符合：5.1.1梯子的傾角不大于80。5.1.2上下相鄰兩個(gè)梯子