2022年企業(yè)行政長職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)行政長職責(zé)內(nèi)容1、負責(zé)公司行政管理方面的制度建設(shè)以及團隊管理;2、負責(zé)公司總部辦公室及員工宿舍的安全、環(huán)境管理;3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品的采購和管理;4、負責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;5、客戶接待相關(guān)工作;6、做好公司的其他行政后勤工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。2022年企業(yè)行政長職責(zé)內(nèi)容（二）1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。2、負責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。3、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。4、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。5、負責(zé)公司辦公設(shè)備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印

2、制等工作。6、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。7、處理公司對外接待工作。8、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。9、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。2022年企業(yè)行政長職責(zé)內(nèi)容（三）1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司綜合部事務(wù)工作，規(guī)范行政工作流程，合理控制成本;2、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、整理、歸檔、_;3、組織起草各類綜合性管理規(guī)章制度、總結(jié)和簡報、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。4、負責(zé)辦公環(huán)境日常管理，辦公設(shè)備維護，日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理工作;5、負責(zé)公司資產(chǎn)的管理

3、工作，包括清點、維護、登記;6、協(xié)助做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;7、關(guān)注了解項目補貼政策、完成申報材料撰寫和輔助材料整理;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。2022年企業(yè)行政長職責(zé)內(nèi)容（四）1、負責(zé)公司各項行政管理工作，包括：資產(chǎn)管理，證照、印章、文件合同使用管理，行政費用管理，其他日常行政事務(wù)等各項行政工作;2、協(xié)助上級處理外部公共關(guān)系，對接各項外聯(lián)事宜，與各單位保持良好關(guān)系;3、負責(zé)相關(guān)政府項目政策了解、項目申報等工作;4、完成上級交辦的其他事項。2022年企業(yè)行政長職責(zé)內(nèi)容（五）1、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、_;2、負責(zé)上傳下達，配合其他部門各類活動及

4、工作;3、負責(zé)辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;4、負責(zé)部門考勤管理工作;5、負責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理;6、負責(zé)_和文字材料的管理;7、負責(zé)固定資產(chǎn)管理;8、負責(zé)辦公室的日常管理工作。9、負責(zé)公司公眾號的日常管理以及公眾號推文的編寫以及發(fā)布。2022年企業(yè)行政長職責(zé)內(nèi)容（六）1.負責(zé)處理部門內(nèi)的日常事務(wù);2.制定公司各項行政規(guī)章制度，跟進各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行;3.負責(zé)輔助公司相關(guān)質(zhì)量體系、科研工作申報的營運工作;4.固定資產(chǎn)定期梳理及相關(guān)日常管理工作;5.嚴格控制各項行政費用支出，做好成本的預(yù)算和管理;2022年企業(yè)行政長職責(zé)內(nèi)容（七）1、負責(zé)公司各項行政管理事務(wù)(包括

5、宿舍、食堂、保安、保潔、車輛、綠化環(huán)境衛(wèi)生等工作)，有較強的食堂管理和安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。2、負責(zé)辦公用品、勞保用品、員工福利的采購及發(fā)放管理;公司固定資產(chǎn)實物管理工作;3、負責(zé)安全管理(按照安全標(biāo)準(zhǔn)化體系要求進行消防設(shè)備、特種設(shè)備的日常點檢、維保聯(lián)絡(luò)、年檢、外部檢查應(yīng)對等待事務(wù));4、負責(zé)公司資質(zhì)證件的辦理申請及年檢、變更等相關(guān)手續(xù)的辦理，檔案整理、建檔、保管工作。5、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。2022年企業(yè)行政長職責(zé)內(nèi)容（八）抬頭_有限公司規(guī)章制度制定程序-操作規(guī)程內(nèi)_文件規(guī)章制度制訂程序【_】_號第一章總括第一條、為了規(guī)范公司的規(guī)章制度制訂程序，使之符合法律規(guī)定，同時也為了提高

6、公司的管理效能，特制訂本制度。第二條、本制度適用于公司在制定涉及到員工重大切身利益關(guān)系的規(guī)章制度時，如員工福利待遇、員工獎懲、休假、考勤制度、員工守則等。第三條、執(zhí)行本制度時，應(yīng)嚴格遵守_勞動法、_勞動合同法關(guān)于企業(yè)制定重大規(guī)章制度程序的規(guī)定。第四條、本制度僅限于在公司最高管理層及人力資源部門內(nèi)部公開。第二章分述第五條、公司在制定員工福利待遇、員工獎懲、休假、考勤制度、員工守則等涉及到員工重大切身利益關(guān)系的規(guī)章制度時，應(yīng)將前述各項規(guī)章制度的草案內(nèi)容公示于公司公示板。第六條、在公司公示板，應(yīng)顯示如下內(nèi)容(附件1公司規(guī)章制度草案征詢意見書示例)：一、題目：公司規(guī)章制度草案征詢意見書二、正文：1、征

7、詢意見書說明為了廣泛聽取員工對公司即將出臺的規(guī)章制度草案的意見，任何員工均有對本意見書所涉及到的規(guī)章制度草案發(fā)表不同意見的權(quán)利。自意見書發(fā)布/發(fā)出之日起三日內(nèi)，員工均可向公司總經(jīng)理遞交，對規(guī)章制度草案不同意見的書面材料，并在書面材料上親筆簽署自己的姓名及日期。發(fā)表不同意見的員工只能：1)向公司總經(jīng)理遞交2)三日內(nèi)3)必須是書面材料4)親自署名及日期未全部做到前述四點的員工，不視為其向公司提出了對規(guī)章制度草案的不同意見，亦既表示其同意了公司草擬的規(guī)章制度草案。對于已發(fā)表了不同意見的員工，公司的人力資源部門人員會代表公司與其充分協(xié)商、溝通，以期最終制訂出員工與公司均滿意的規(guī)章制度。頁腳_什么的抬頭2、規(guī)章制度草案內(nèi)容三、落款及日期1、落款：_有限公司(注：張貼于公司公示板上時，須加蓋公司公章)2、日期：發(fā)布/發(fā)出日期第七條、當(dāng)員工對公司規(guī)章制度草案征詢意見書無異議時，或雖有異議但經(jīng)協(xié)商、溝通后，已達成一致，公司應(yīng)以公司公示板張貼的方式向全體員工告知規(guī)章制度。告知內(nèi)容(附件2公司規(guī)章制度公告示例)：一、題目：公司規(guī)章制度公告二、正文：1、公司規(guī)章制度公告說明經(jīng)公司與員工協(xié)商，雙方對規(guī)章制度草案達成一致，現(xiàn)將規(guī)章制度正式文本向全體員工公布。2、公司規(guī)章制度內(nèi)容三、