湖北廣播電視大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

1、湖北廣播電視大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定鄂電大字 2007 54號為加強勞動紀律，保證學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。一、請假的類別、期限及待遇（一）病假第一條 教職工因病休假（外出除外），應(yīng)持有我校衛(wèi)生保健科和我校指定醫(yī)院的證明。長期病休教職工，要求上班，必須持指定醫(yī)院開具的病愈證明，經(jīng)校辦公會議定，方可上班。第二條 病假在2個月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。每月請病假5天及以內(nèi)者不扣發(fā)崗位津貼和責(zé)任津貼，超過5天者每天扣發(fā)當(dāng)月津貼的1/22。病假超過2個月不滿6個月者，從第3個月起，按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資

2、的90%；工作年限滿10年的工資照發(fā)。連續(xù)病假超過6個月者，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)生證明，不能正常上班者，按上級有關(guān)規(guī)定拿病假工資。全年病假按實際天數(shù)扣發(fā)年終業(yè)績獎，病假累計達到6個月及以上者不發(fā)年終業(yè)績獎。（二）事假第三條 教職工因事請假，必須提前申請，經(jīng)批準后，方可離崗。如無特殊情況，一次請事假不得超過5天，全年請事假累計不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；滿5年及以上的，假期不得超過15天。第四條 請事假不超過規(guī)定的期限工資照發(fā)，超過規(guī)定期限的，每天按月標準工資的1/22扣發(fā)工資。請事假每1天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和責(zé)任津貼的1/22。全年事假按實際天數(shù)扣發(fā)年終業(yè)績獎，事假累

3、計達到2個月及以上者不發(fā)年終業(yè)績獎。（三）婚假第五條 教職工結(jié)婚，給予3天的婚假。教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近，另加路程假。第六條 初次領(lǐng)取結(jié)婚證時，男性25歲以上、女性23歲以上，可增加晚婚假15天。第七條 再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。第八條 在規(guī)定的婚假（含路程假）期內(nèi)工資照發(fā)，不發(fā)校內(nèi)分配部分。往返路費自理。（四）喪假第九條 教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可根據(jù)具體情況給予3天的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的假期內(nèi)工資照發(fā)，不發(fā)校內(nèi)分配部分。往返路費

4、自理。（五）產(chǎn)假第十條 對符合計劃生育的女教職工，按下列規(guī)定確定產(chǎn)假時間：正常生育的，給產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間辦理獨生子女證的獎勵產(chǎn)假15天，晚育的女教職工（已婚婦女24周歲以上或晚婚后生育第1個孩子的為晚育）除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假。產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過的時間作病假。第十一條 孕期未滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15至30天；孕期在4個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。女教職工施行計劃生育手術(shù)的，按計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

5、十二條 產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)校內(nèi)分配部分，不影響參加晉級、評獎。（六）工（公）傷假第十三條 根據(jù)人事、勞動部門規(guī)定的鑒定標準，教職工因工（公）負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工（公）傷假。其待遇按國家規(guī)定辦理。二、請、銷假手續(xù)第十四條 符合婚喪假、產(chǎn)假條件的教職工請假，應(yīng)由本人提出申請，經(jīng)所在科室同意，由部門負責(zé)人批準后報組織人事部核準。第十五條 病假3天以內(nèi)必須持本校衛(wèi)生保健科證明或縣級以上學(xué)校指定醫(yī)院證明，3天以上必須持縣級以上學(xué)校指定醫(yī)院證明，經(jīng)部門核實同意后報組織人事部備案。第十六條 請事假按干部管理權(quán)限逐級審批。1天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準；3天以內(nèi)由處室負責(zé)人批準；超過3天報分管校領(lǐng)導(dǎo)

6、批準，處級干部請假須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準；正處級干部請假3天以上者，報學(xué)校主要負責(zé)人批準，并報組織人事部備案。校級領(lǐng)導(dǎo)請假要及時向校黨委通報。第十七條 各類假期均包括公休假日、法定假日和寒暑假在內(nèi)，按日計算。女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，假期可以順延。第十八條 請各類假，經(jīng)批準后才能離開工作崗位，準假后應(yīng)及時將有關(guān)材料報組織人事部。假期結(jié)束，應(yīng)立即辦理銷假手續(xù)。請假后因故續(xù)假，應(yīng)在假期未滿之前寫出續(xù)假報告，報組織人事部。因特殊情況需延長假期時，必須憑有關(guān)證明在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)。第十九條 凡未經(jīng)請假和請假未被批準擅自離崗以及超假或續(xù)假未獲批準的，或經(jīng)查明請假理由不符合實際情況、弄虛作假的，按曠工處

7、理，并追究部門負責(zé)人的責(zé)任。三、考勤管理第二十條 教職工應(yīng)按學(xué)校作息時間，按時上下班、按時上下課，不遲到、早退，不無故缺勤。第二十一條 各部門要加強管理，須指定1名負責(zé)人分管本部門的考勤工作，并指定專人進行請、銷假登記，據(jù)實記載。每月3日前將考勤情況匯總報組織人事部。請假手續(xù)不全者不予認可?？记谇闆r將作為對教職工年度考核評先、業(yè)績考核、崗位聘任、晉升晉級的重要依據(jù)之一。第二十二條 對經(jīng)常遲到、早退、曠工者，視情節(jié)輕重分別給予批評教育或行政處分，且不能參加當(dāng)年年終評先。教職工曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和責(zé)任津貼的1/3；曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和責(zé)任津貼的1/2；曠工達3天者扣發(fā)全月津貼。連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天者，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退。第二十三條 教職工在上班時間內(nèi)，不得從事與工作無關(guān)的事情，不能利用學(xué)校辦公設(shè)備（如電話、計算機）炒股、聊天及玩電腦游