公司管理制度簡(jiǎn)章

1、公司管理制度第一章總則第一條目的為使本公司管理科學(xué)、規(guī)范，并使本公司能夠穩(wěn)步長(zhǎng)期發(fā)展，特制定 本制度。第二條范圍（一）本公司所有的管理辦法，除遵照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章外，一律依本制度辦理。（二）本制度適用于經(jīng)本公司錄用的所有員工。（三）本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二章 日常行為規(guī)范第一條電話禮儀（一）接、打電話時(shí)必須使用文明禮貌用語，辦公室電話鈴響時(shí)無論 自己有多忙都有義務(wù)接聽和轉(zhuǎn)告；（二）打電話時(shí)使用話筒，不要使用免提，以免影響他人工作；（三）電話鈴響三聲以內(nèi)必須接聽，接聽電話時(shí)要輕拿，接聽完電話 要盡量等對(duì)方先掛電話后再輕輕放下話筒；（四）接聽客戶的咨詢電話，必須記錄好對(duì)方的

2、電話號(hào)碼并及時(shí)轉(zhuǎn)告 相關(guān)負(fù)責(zé)人；（五）打電話時(shí)首先要明確通話目的，做到思路清晰，條理清楚，談 話時(shí)間不宜過長(zhǎng)，內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要；第二條水電使用規(guī)定（一）員工均有義務(wù)留意辦公設(shè)備的用電情況，不使用時(shí)將設(shè)備關(guān)閉， 以避免長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗；（二）員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電情況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉顯示器，長(zhǎng)時(shí) 間不使用時(shí)（如因故外出）應(yīng)將電腦關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦， 不能使電腦開著過夜；（三）員工離開或下班時(shí)應(yīng)做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最后離 開公司的員工應(yīng)仔細(xì)檢查，關(guān)閉辦公場(chǎng)所電燈；（四）在沒有會(huì)議舉行的時(shí)候，會(huì)議室內(nèi)的用電設(shè)備都應(yīng)關(guān)閉，會(huì)議 結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)將各種用電設(shè)備關(guān)閉；（五）公司辦公室在

3、無人使用的情況下，其室內(nèi)的用電設(shè)備應(yīng)關(guān)閉；（六）節(jié)約用水，用水后應(yīng)及時(shí)將水龍頭關(guān)閉。第三章作息制度第一條工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制度，每天工作8小時(shí)；每日工作時(shí)間為上午8： 3012:00，下午14:0017:30；節(jié)假日一律依照國(guó)家規(guī)定安排 員工休假；第二條加班（一）如因工作需要，需在非工作時(shí)間內(nèi)工作的，可加班工作（二）公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人原因，拖延工作時(shí)間，不 算加班；（三）加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間， 以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。第四章考勤制度第一條考勤管理（一）為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

4、本制度。（二）公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到， 不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須 經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。（三）周一至周五為工作日，周六周日為休息日。第二條請(qǐng)、休假管理（一）嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）， 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以 上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工 處理。（二）員工請(qǐng)、休假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門權(quán)責(zé)經(jīng)理審 批后，報(bào)辦公室核準(zhǔn)后方可休假，若因病或發(fā)生緊急事件而無法事先 請(qǐng)假者，可于工作時(shí)

5、間開始前1小時(shí)向經(jīng)理提出申請(qǐng)，回公司后補(bǔ)寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，否則按曠工處理；第五章衛(wèi)生制度 第一條衛(wèi)生范圍過道等地方。雜物間、洗手間、辦公室區(qū)域、公司衛(wèi)生區(qū)域包括:第二條衛(wèi)生時(shí)間安排（一）公司衛(wèi)生在每天上班前進(jìn)行，公共辦公區(qū)的衛(wèi)生由員工共同負(fù)責(zé)打掃；（二）個(gè)人辦公區(qū)的衛(wèi)生由個(gè)人自主進(jìn)行。第三條衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）各工作場(chǎng)所內(nèi)，必須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾，污垢或碎屑；（二）座椅擺放整齊，辦公桌上文件框、電話機(jī)、水杯等物品擺放整齊干凈；（三）門窗、玻璃潔凈，無污漬塵垢；地面無垃圾、污水、污漬等；（四）垃圾桶擺放整齊，桶內(nèi)無垃圾；（五）墻壁上無污跡，無蛛網(wǎng)，無工作以外的海報(bào)張貼，無個(gè)人飾

6、物掛懸；（六）空調(diào)、燈具、飲水機(jī)、電腦、打印機(jī)等電器上整潔干凈無灰塵；（七）洗手間洗手臺(tái)水池清理干凈，無污水殘留；鏡子上沒有污漬；（八）廁所墻壁、地面、水池清潔，干凈無污水，垃圾清掃干凈，無雜物，無異味。第六章辦公用具、用品購(gòu)置與管理第一條 所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置；第二條 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理，辦理登記領(lǐng)用手續(xù)；需購(gòu)置員工所需辦公用品到辦公室領(lǐng)用并辦理出入庫手續(xù)。第三條. 的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用， 由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后辦理；第四條 辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審 批的購(gòu)貨發(fā)票、清單，辦理出入庫手續(xù)。未辦理出

7、入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù) 部不予報(bào)銷；第五條 個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、所借物件必須妥善保管，不得隨意丟 棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償； 第六條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；第七條 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。第七章離職制度第一條 離職根據(jù)其離職原因可分為正常離職、自動(dòng)離職、公司辭退。（一）正常離職1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具離職申請(qǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給離職證明；2、一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可以離職；責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需 提前23個(gè)月

8、提出辭職申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后方可離職。（二）自動(dòng)離職1、未經(jīng)請(qǐng)假，無故曠工3天及以上者，視為自動(dòng)離職；2、因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走者， 視為自動(dòng)離職；、未提交離職申請(qǐng)，未進(jìn)行工作交接，自動(dòng)離職公司不與結(jié)算工資。3.（三）公司辭退1、公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天 通知被解職的職員；2、職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在 部門主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 由辦公室通知被解聘人員填寫離職申請(qǐng)單辦理離職交接手續(xù)；3、上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后， 均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取離職