公司一入職就簽合同

1、公司一入職就簽合同公司一入職就簽合同篇一：新員工入職協(xié)議書(shū)新員工入職協(xié)議書(shū)甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試 用期基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼 元， 合計(jì) 元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用 期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出， 考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng) 合同，考核不合格者，將通知其終止試用。四、甲方于每月的

2、10日以貨幣形式向乙方支付上月（自 然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提 前發(fā)放）。五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí) 有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé) 任。七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的 各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守 甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司 有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)， 須提前7天以書(shū)面形式通知甲1方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。

3、交接 手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章 制度做出相應(yīng)處理。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié) 假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司 完成調(diào)休工作。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié) 議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具 有同等法律效力。部門(mén)主管確認(rèn)：甲方（簽章）：乙方：2 -年月日篇二：入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)導(dǎo)讀： -I大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟難以裁定，98%的原因集中在對(duì)事 實(shí)認(rèn)定的爭(zhēng)議上，這就是不簽或錯(cuò)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。因此，深圳律師為準(zhǔn)備找工作、簽訂勞動(dòng)合同的朋友們 提供幾點(diǎn)建議：1

4、、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要 判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話 要知道。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作 的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng) 議時(shí)容易敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多 少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù) 一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng) 不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié) 束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài)。在試用期間，用人單位不得無(wú) 理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞

5、動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。是現(xiàn)金還是 通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資 的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合 同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可 以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。有的勞動(dòng)者為多 掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的， 現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán) 境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī) 械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要 在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。7、社會(huì)保險(xiǎn)

6、約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資” 的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。深圳勞動(dòng)律師提 醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)， 這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題；一旦發(fā)生工傷意外 等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快 速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道維護(hù)傷者權(quán)益。8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿 出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng) 者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞 動(dòng)爭(zhēng)議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。9、約定了不合法內(nèi)容的合同無(wú)效。如女職工不得結(jié)婚生 育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求

7、勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管 一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直 接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手 頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在 少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng) 議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。此外， 即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。篇三：?jiǎn)T工入職協(xié)議書(shū)范本員工入職協(xié)議書(shū)甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼 地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方

8、共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期 為個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延 長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用 期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn) 為正式員工。三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調(diào) 整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各 部門(mén)的具體規(guī)定給付。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資 發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外 獎(jiǎng)勵(lì)。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及 公司考勤制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安 排記錄為據(jù)）；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力， 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制 度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行 職責(zé)，