銀行信貸合規(guī)演講稿

1、銀行信貸合規(guī)演講稿篇一：銀行員工合規(guī)演講稿 -堅守合規(guī)底線、爭當(dāng)模范標(biāo)兵近日來有一部反腐主題的電視劇很火，叫人民的名義，里面就說到了銀行腐敗的具體案例，涉案人也得到了應(yīng)有的懲罰，很有警示意義。作為一名普通的農(nóng)商行基層員工，我們手里沒有 什么權(quán)力，自然也就沒有腐敗的機會，我們能做的就是盡自己的 一切力量，把業(yè)績做由來，一來穩(wěn)住自己的收入所得，二來實現(xiàn) 自己的人生價值。但是有利益驅(qū)動的地方就容易產(chǎn)生違規(guī)操作。為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù) 的合規(guī)管理，有的甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目 標(biāo)和任務(wù)。所以無論在什么面前，我們?nèi)袉T工都應(yīng)時刻警惕自 己，要合規(guī)操作。合

2、規(guī)與業(yè)績并不是天敵，相反業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚 水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和 活力。他們相輔相成，缺一不可 ！有些業(yè)務(wù)不符合規(guī)定，做了以后， 可能短期內(nèi)會帶來一定的業(yè)績，但違規(guī)操作帶來的業(yè)績就像一顆 定時炸彈，一旦爆炸，不僅前期的業(yè)績蕩然無存，還將造成慘重 損失。但如果當(dāng)時我們拒絕了，短暫的看，或許我們失去了一次 提升業(yè)績的機會，但拒絕違規(guī)操作，實際上是大大降低了給單位 帶來巨大損失的可能，所以合規(guī)經(jīng)營，其實也是給單位創(chuàng)造業(yè)績的一種途徑有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思 想文化，對于行動，意義之深不容置疑，作為每一位銀行人，都 應(yīng)該看到，如果沒

3、有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的昂首闊步。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點， 更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行 為之必然，是提升管理水平之必然。我作為一名x行人，一個每天都要和客戶打交道的基層客戶 經(jīng)理，每一天都要在合規(guī)與不合規(guī)之間做由選擇，但我每一次都 能堅持自我，合規(guī)操作。盡管業(yè)績平平，但我為單位創(chuàng)造的業(yè)績 是純粹的，是沒有瑕疵的。我會堅持這份自我，不抱怨，不放棄， 踏踏實實，本本份份，用行動充實自己，用合規(guī)武裝自己，用實 實在在的人生，為我熱愛的這個單位貢獻(xiàn)自己的全部力量。同時 我相信，在合規(guī)大旗的帶領(lǐng)下，xx,明天會更好。2017年3月22日篇

4、二：銀行-誠信合規(guī)、愛崗敬業(yè)演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁：大家晚上好！我演講的題目是誠信合規(guī)、愛崗敬業(yè)。俗話說得好，做事先做人，一個人無論成就多大的事業(yè)，誠 信永遠(yuǎn)是第一位的。因為誠信是社交中最起碼的素質(zhì)要求，是個 人品行的基本涵養(yǎng)。對于每一位工行員工來說，誠實守信就是忠 于職守、默默奉獻(xiàn)的作風(fēng)；是不怕困難、不斷進(jìn)取的精神；是兢兢業(yè)業(yè)、堅定執(zhí)著的信念；是勇于承擔(dān)、敢作敢為的品格古語云：“投我以桃，報之以李”，對同事誠信，能獲得友 誼、協(xié)作和進(jìn)步，有助于發(fā)揮團(tuán)隊配合并激發(fā)由最大潛能，取得 集體利益和個人利益雙贏；對客戶誠信，客戶就會親近你，支持 你，宣傳你，創(chuàng)造企業(yè)利益和社會利益雙贏

5、。我們以誠信打動一 個客戶，可能這個客戶會帶來十個潛在的優(yōu)質(zhì)客戶；反之，一個 客戶的抱怨，信譽度的下降，可能一夜之間會失去成百上千的客 戶。08年金融危機，雖然只是雷曼破產(chǎn)，卻讓整個市場失去了彼 此信任，再多的流動性也被凍結(jié)，沒有人愿意借款，沒有人愿意 相信別人，信譽的崩塌造成了市場的崩潰?？梢娫诂F(xiàn)代金融業(yè)中， 誠信顯得尤為重要。那么在日常工作中，我們需要用什么來為誠 信保駕護(hù)航呢？一一合規(guī)。合規(guī)是工行穩(wěn)健發(fā)展的重要前提，也是工行企業(yè)文化的重要 組成部分，合規(guī)文化是以風(fēng)險控制為指導(dǎo)思想，依靠先進(jìn)的管理 手段，及有效的組織形式，確保各項活動合乎內(nèi)外部規(guī)則，以最 大限度的控制經(jīng)營風(fēng)險，提高綜合競爭

6、能力，促進(jìn)工行與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)、 可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)如今，工行正處在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展變革的浪潮中，我 們迫切需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一種能起到提高經(jīng)營管理層次， 調(diào)動員工積極性的企業(yè)文化，在金融業(yè)這樣一個特殊的行業(yè)里， 只有合規(guī)文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。我們要看到，如果沒有合規(guī)文化做堅實基礎(chǔ)，工行在加快改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展 方面就沒有生發(fā)點和立足點，企業(yè)文化也將失去它應(yīng)有的魅力。一件又一件的經(jīng)濟(jì)犯罪案件為我們敲響了警鐘，而我們也常 聽到“十案九違規(guī)”，這些都告訴我們防范金融風(fēng)險，合規(guī)風(fēng)險 管理是至關(guān)重要的。我們不難發(fā)現(xiàn)，這些大案、要案的背后并不 是沒有完善的規(guī)章制度，而往往是因為思想的松

7、懈，對合規(guī)的漠 視。因此宣揚合規(guī)文化，提高員工合規(guī)意識，讓意識變?yōu)樾袨椋?行為變成習(xí)慣，從而構(gòu)建工行自己的、有特色的合規(guī)文化尤為重 要，而建立合規(guī)文化不是靠莫一個人的力量，靠的是我們大家從 小事做起，從自身做起，對工行事業(yè)負(fù)責(zé)、立足本職工作的愛崗 敬業(yè)的態(tài)度。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實 則偉 大。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事 敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。其實，愛崗敬 業(yè)就在我們身邊，它是一種默默的奮斗，是一種高尚的理念，一 種強勁的精神力量。我們只要工作中多一些踏實、少一些計較，多一些奉獻(xiàn)、少 一些索取，多一些務(wù)實、少一些浮躁，多一些

8、擔(dān)當(dāng)、少一些推諉， 多一些認(rèn)真、少一些糊弄，最后就會少一份風(fēng)險，多一份合規(guī)。所以我認(rèn)為誠信是我們做人的根本，合規(guī)是我們工作的準(zhǔn)則, 愛崗敬業(yè)是我們應(yīng)有的態(tài)度，三者相輔相成，沉淀了優(yōu)秀員工的 職業(yè)素養(yǎng)。只有認(rèn)真對待自己的崗位，尊重自己崗位的職責(zé)，才會自覺遵守規(guī)章制度，做好合規(guī)經(jīng)營，最終踐行“工于至誠、行 以致遠(yuǎn)”價值觀。謝謝大家！篇三：銀行合規(guī)文化演講稿讓合規(guī)與你我同行說合規(guī)話，辦合規(guī)事，做合規(guī)人。矩不正,大家好，今天我演講的題目是：讓合規(guī)與你我同行！ 不可為方；規(guī)不正，不可為圓，對于信合這個大家庭來講，我們 的規(guī)矩就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。信合作為金融企業(yè)，具有 高風(fēng)險的特點，而各項法規(guī)與規(guī)

9、章制度則是工作的基礎(chǔ)，離開了 各項制度，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木、無源之水。記得剛剛加入咱農(nóng)信社這個大家庭時，我滿懷激情的投入到 工作中，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，踏踏實實做好每一步。隨著時間一 天天流逝，我漸漸地發(fā)覺，業(yè)務(wù)知識在工作中固然重要，但熟悉 業(yè)務(wù)知識不一定代表能辦理好業(yè)務(wù)，知道業(yè)務(wù)流程也并不一定就 能規(guī)范的操作好它，說到底，一切都要合規(guī)。合規(guī)，是一種工作態(tài)度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫 幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業(yè)務(wù)流程不像爬樓梯，可 以一步邁兩個臺階甚至三個臺階，它必須一環(huán)扣一環(huán)的緊緊相依, 否則，一個定期存單，一個活期存折，很可能僅僅因為落下一個 業(yè)務(wù)公章而讓顧客大費周

10、“章” 了。風(fēng)險防范有時就在一念之間，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險拒之千里，沒有責(zé)任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違 規(guī)操作，最終自食其果。有人似乎覺得違規(guī)可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自 喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有 僥幸心理，當(dāng)正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責(zé)，留下 了多少警示后人的教訓(xùn)？在金融業(yè)受到處分的人不在少數(shù)，他們 有的背著處分受到社會的譴責(zé)、人們的唾棄，有的由一名銀行員 工成為社會上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內(nèi)默默度日。是什么 給了他們敢于挑戰(zhàn)規(guī)則的魔咒？有什么比平安重要？有什么比生 命重要？有什么比幸福的家庭重要？

11、任何深淵都不是一下子滑落 的。如果當(dāng)初他們多一點合規(guī)意識，少一點違規(guī)行為，多一點違 規(guī)的恥辱感，少一點違規(guī)的僥幸心，又怎會落到如此地步。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實則是隱患。 違規(guī)必究看似很無情，實則杜絕了風(fēng)險隱患，保護(hù)著員工和單位 的利益，承載起了社會的信任和囑托。近年來，信合始終將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策，以 把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點，不斷加 強合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險管理，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識到：只有 把風(fēng)險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益，最終使每 一位員工受益，因為農(nóng)行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利 益。當(dāng)然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往 往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策,規(guī)范操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代 替紀(jì)律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高 效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。當(dāng)日歷一頁一頁撕落，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在， 守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績, 但我盡心盡力的接待每一個客戶，每一筆業(yè)務(wù)，收獲著豐收的