員工解雇制度模板

1、.：.；員工解雇闡明: 以下三種情況可導(dǎo)致解除勞動合同:. 公司與員工簽署勞動合同期間, 雙方其中一方提出解除合同；. 合同期滿時雙方其中一方提出不再續(xù)簽勞動合同；由于上述第條內(nèi)容而產(chǎn)生中止勞動合同的，提出中止合同的一方需提早天通知對方。程序: 解除勞動合同的幾種方式:. 員工提出辭職, 需解除勞動合同:. 直屬主管于正式收到員工辭職通知書后,注明對該員工辭職的批復(fù)(包括贊同離任的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對公司的意見。. 由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。. 由人力資源部到勞動部門辦了解除勞動合同的相關(guān)事宜且終止保險事項。. 公司提出解雇員工, 需解除勞動合

2、同:. 解雇員工與其解除勞動合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施, 假設(shè)員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告, 或其任務(wù)才干及表現(xiàn)未能到達公司要求者, 公司變卦其任務(wù)崗位及職級而該員工不贊同接受時, 公司有權(quán)與其解除勞動合同或解雇。. 公司無論員工辭職或被解除勞動合同, 人力資源部及部門經(jīng)理應(yīng)及時檢討有關(guān)人事戰(zhàn)略, 并決議 能否需求招聘或調(diào)升員工填補該空缺。. 離任面談:. 離任面談之目的乃搜集及統(tǒng)計員工離任的緣由及其它有關(guān)資料，以便公司改善有關(guān)措施和制度。. 離任面談由人力資源部或部門主管/經(jīng)理主持, 并對該員工辭職作出批復(fù)。. 離任面談報告存放在離任員工之個人檔案文件內(nèi), 每月離任人數(shù)、緣由等有關(guān)

3、資料將摘錄于每月人事任務(wù)報告內(nèi)。. 離任員工可自愿填寫員工離恣意見書, 該意見書的內(nèi)容由人力資源部處置并判別其準(zhǔn)確合理性后交有關(guān)人員, 目的在于提高公司的管理程度及完善用人制度。. 離任證明: . 離任員工可向人力資源部懇求發(fā)給離任證明書。. 人事部發(fā)出之該離任證明書只證明離任員工之受雇日期、職位及離任緣由。. 被開除的職工只獲發(fā)開除證明書而不可獲發(fā)離任證明書。. 離任時及最后工資結(jié)算要求: 離任員工于分開公司前必需將一切公司物品退還給公司, 并完成員工分開公司退還公司物品報告表。該報告表必需由直屬上司、人力資源部、財務(wù)部簽署證明已退還一切物品后, 財務(wù)部才為離任員工結(jié)算工資。. 最后結(jié)算薪金

4、包括以下工程:. 計算至該員工上班最后一天之工資及補貼；. 未休之有薪假期補償金結(jié)算；. 由于其他緣由產(chǎn)生的需補/扣之代金額例：保險金；. 扣除向公司借款/賠償之金額。. 離任員工在當(dāng)月延續(xù)出勤天以上者(不包括天), 方可享用當(dāng)月獎金。計算獎金的方法是：按當(dāng)月獎金額為單位, 按離任員工離任當(dāng)月之實踐出勤日數(shù)計發(fā)。. 最后結(jié)算之款項于員工離公司后七天內(nèi)清付給離任員工。. 解聘補償金: 公司與員工簽署的勞動合同期內(nèi), 在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下公司因其它緣由自動提出與員工終止此合同, 公司可按以下規(guī)范予該員工補償金。. 勞動合同期滿解約: 任務(wù)一年按一個月計算, 缺乏一年按一年計, 以此類推, 基數(shù)為一個月根本工資。勞動合同期中解約: 任務(wù)一年按一個月計算, 缺乏半年按半年計, 以此類推, 基數(shù)為一個月根本工資+生活補貼, 當(dāng)月所獲的一次性獎勵不算；. 如未提早通知該員工, 可補發(fā)該員工代通知金, 基數(shù)為一個月的根