應(yīng)聘者實(shí)用的三個(gè)求職攻略

1、 應(yīng)聘者實(shí)用的三個(gè)求職攻略實(shí)用求職攻略 求職攻略1：自我剖析 首先要進(jìn)行自我剖析，如自己的能力、興趣、潛力、追求和價(jià)值觀等，再做出適合自己的職業(yè)規(guī)劃，這有利于精確自己的求職目標(biāo)，縮小自己的求職范圍。 求職攻略2：量身定制簡歷 花足夠的時(shí)間撰寫一份簡歷，簡歷應(yīng)有崗位針對性，同時(shí)體現(xiàn)自己在該方面具有突出的能力，確保HR能更快的了解到你所掌握的技能。 求職攻略3：個(gè)人社交媒體 你可以在個(gè)人網(wǎng)站、個(gè)人博客、個(gè)人公眾號上放自己的作品和成功案例，讓自己的能力和品質(zhì)被更多人看到，利用人脈和推薦也許會(huì)幫你取得很多意想不到的收獲。 面試必問HR這12個(gè)問題 1問薪資的構(gòu)成 底薪績效補(bǔ)貼獎(jiǎng)金其他福利=薪資。獎(jiǎng)金部

2、分公司不是每個(gè)月都有的，有些是按季度/年度來計(jì)算的。 2問試用期轉(zhuǎn)正工資 一般招聘網(wǎng)上的薪資范圍都是往高了說的，實(shí)際到手卻是最低范圍的那個(gè)數(shù)甚至更低，所以問清楚薪資是否在自己接受范圍內(nèi)，一般大公司不會(huì)有這種情況。 3問工資是稅前還是稅后 一般HR和你說的都是稅前工資，實(shí)際到手是扣除五險(xiǎn)一金的了。不過這個(gè)可以再和HR確認(rèn)一下。 4問工資發(fā)放時(shí)間 上市公司5-10號發(fā); 制度健全公司10-15號發(fā); 中小型企業(yè)15號發(fā); 你應(yīng)聘的公司是哪一種? 5問績效考核 也就是績效的考核方式，比如應(yīng)聘崗位的具體考核方式，以及是否每個(gè)月有考評，一般有考評的都有月度獎(jiǎng)金! 比如有些內(nèi)容運(yùn)營崗位就會(huì)明確告訴你說“我

3、們內(nèi)容運(yùn)營每天的任務(wù)就是寫70篇文章”; 有些公司每個(gè)月會(huì)有自評領(lǐng)導(dǎo)評分=個(gè)人本月績效考核成績，根據(jù)公司績效制度折算就是到手的績效了。 6問試用期時(shí)間 一般勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 7問上下班時(shí)間和法定節(jié)假日休息 一般是朝九晚六，或者朝八晚五，或者朝適晚七，具體的看該公司的上班時(shí)間，一般總工作時(shí)長一天8小時(shí)。以此來調(diào)整自己的作息時(shí)間。 一般總工作時(shí)長一天8小時(shí)。如果要夜間輪班輪休的那種還是好好考慮吧，身體要緊，畢竟只有一個(gè)。 8問晉升培訓(xùn)機(jī)會(huì)

4、無論你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，都可以問HR貴公司是否不定期有培訓(xùn)課和培訓(xùn)周期，以及晉升渠道，這樣也可以了解一下漲薪的機(jī)會(huì)。 9問五險(xiǎn)一金繳納比例 我個(gè)人是比較看重五險(xiǎn)一金的，入職不交五險(xiǎn)一金的公司通通pass。很多公司都是2-3個(gè)月試用期后才購買五險(xiǎn)一金，極少數(shù)個(gè)別公司會(huì)半年才買 我以前遇到過，也有一些只有五險(xiǎn)沒有一金。面試時(shí)要確認(rèn)五險(xiǎn)一金繳納的比例。 這個(gè)就看自己怎么選了。畢竟五險(xiǎn)一金是普通上班族的基礎(chǔ)保障之一，有它，買房看病等大事也是用得上的。 10問漲薪機(jī)制 了解該公司多久漲薪一次;漲薪幅度;一年都沒有一次漲薪機(jī)會(huì)，那可以說很安穩(wěn)了 如果以上問題，HR回答得比較詳細(xì)，說明這個(gè)公司90%薪酬制度還

5、是比較完善的，但是，如果HR含糊其辭，回答得模棱兩可，那就要留意了。 11問其他福利 一年13薪?是否有年終獎(jiǎng)?一個(gè)月團(tuán)建一次?餐補(bǔ)?車補(bǔ)?問清楚發(fā)放形式。 12“哄”HR的甜話 如果我有幸被貴公司聘取，我需要提前了解公司的哪些工作流程呢? 這個(gè)熱愛工作的心機(jī)提問，會(huì)讓HR覺得你這個(gè)小伙子/小女孩還不錯(cuò)，給你加印象分哦! 找工作，別錯(cuò)過，年后求職攻略來啦! 1、認(rèn)識(shí)自己、明確定位 節(jié)后求職你是想要高薪、快速成長、大平臺(tái)還是其他?未來希望駐扎在哪個(gè)行業(yè)? 在投遞簡歷前可以深刻分析自身?xiàng)l件，包括自己的知識(shí)水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標(biāo)等，選擇自己喜歡并且有競爭優(yōu)勢的崗位。 崗位不足夠了解，抓緊

6、時(shí)間通過查看資料、問詢從業(yè)者、實(shí)習(xí)等方式去了解它，提升自己的專業(yè)度和競爭力。 受疫情影響，大部分企業(yè)如旅游業(yè)，餐飲業(yè)都會(huì)受到不小的沖擊，當(dāng)然受影響只是暫時(shí)的，恢復(fù)元?dú)馐沁t早的。 對一些行業(yè)雖有影響，但在某種程度上拉動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)的發(fā)展，多個(gè)線上軟件因?yàn)樵诰€人數(shù)過多而短暫癱瘓、人們大量購買醫(yī)藥，零食等快消產(chǎn)品，線上游戲，視頻網(wǎng)站流量增加等等，都是催生出來的新商機(jī)。 利用年假當(dāng)前這段時(shí)間，考慮自己的專業(yè)和職業(yè)前景，結(jié)合未來行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，是否需要重新調(diào)整自己的求職目標(biāo)。 2、修改簡歷，做到人崗匹配 簡歷永遠(yuǎn)是毋庸置疑的求職第一步，一份好的簡歷，是讓你脫穎而出邁入職場的敲門磚。 這塊“磚”的質(zhì)量，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。 簡歷投遞成功率最大化的關(guān)鍵就在于：人崗匹配。因此確定好行業(yè)或崗位方向后，要有針對性地修改簡歷。 把主要業(yè)績，用可視化、數(shù)據(jù)化的方式表現(xiàn)在簡歷上，面試官可以據(jù)此推測你勝任某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的可能性及其潛在的職業(yè)能力。 趁這段時(shí)間，把自己的簡歷準(zhǔn)備好，利用互聯(lián)網(wǎng)把求職信息提前在相關(guān)求職網(wǎng)站上發(fā)布，聯(lián)系想要招聘企業(yè)的HR，確定面試時(shí)間。 而且年假的時(shí)間還可以做好信息收集工作，仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，以及自己的就業(yè)意愿，找出15-20家與自己匹配度較高的企業(yè)，制作好簡歷，隨時(shí)準(zhǔn)備投遞。 3.放平自己心