河西聯(lián)辦煤礦績(jī)效考核指標(biāo)管理辦法

1、河西聯(lián)辦煤礦績(jī)效考核指標(biāo)管理方法（試行）一、考核原那么認(rèn)真貫徹執(zhí)行中遠(yuǎn)集團(tuán)績(jī)效考核方案的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化 指標(biāo)考核和責(zé)任追究，嚴(yán)格制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰，增強(qiáng)執(zhí)行力和約束 力，促進(jìn)平安生產(chǎn)責(zé)任制在現(xiàn)場(chǎng)的落實(shí)，確保礦井平安生產(chǎn)。二、考核及獎(jiǎng)罰要求一）納入本方法考核范圍分為井下和井上。1、平安生產(chǎn)指標(biāo)：1）總負(fù)責(zé)人：礦長(zhǎng)（修濤）2）井下管理人員是指總工程師（薛廣義）、副礦長(zhǎng)（劉軍、 鄧華、李鵬龍）、副總工程師及各專業(yè)技術(shù)員（包海勇、方喜春、 李祥佩、聶廣成、魯永亮、李艷發(fā)、鄧超、陳剛、王洪亮、楊海 波、高波波）。3）井上煤場(chǎng)管理人員是指銷售礦長(zhǎng)（劉愛(ài)忠、孫興文）、煤 場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)（劉守平）、銷售助理（郝建忠）。2

2、、當(dāng)月度出現(xiàn)重傷事故，處分相關(guān)平安管理人員當(dāng)月工資 總額的20%；出現(xiàn)重傷以上事故（不含重傷），處分相關(guān)平安管 理人員月度工資總額的50%o3、平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金：根據(jù)管理人員層級(jí)確定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押 金的標(biāo)準(zhǔn)，繳納標(biāo)準(zhǔn)分別為：礦長(zhǎng)1500元，總工程師、副礦長(zhǎng)、 副總工每人各1000元，煤場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)、技術(shù)員每人各800元，煤場(chǎng) 班長(zhǎng)每人各500元；平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行季度考核兌現(xiàn)，季度無(wú) 重傷以上事故（不含重傷），按照繳納金額的30%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人， 隨工資發(fā)放；季度出現(xiàn)重傷以上事故（不含重傷），平安風(fēng)險(xiǎn)抵 押金全額扣除，在下個(gè)月重新繳納。4、帶班下井指標(biāo)：1）帶班以月度帶班計(jì)劃表為考核依據(jù)，每少帶班一次罰款

3、責(zé)任人300元；礦帶班必須做到本班井下檢查全覆蓋，填寫隱患 不得少于6條，每少一條罰款20元。2）下井指標(biāo)為礦長(zhǎng)下井次數(shù)不少于12次/月；總工程師、 副礦長(zhǎng)、副總工程師下井次數(shù)不少于16次/月；技術(shù)員下井次數(shù) 不少于18次/月。少下井一次罰款100元；在完成值班下井計(jì) 劃的基礎(chǔ)上，每多下井一次獎(jiǎng)勵(lì)30元。3）對(duì)下井指標(biāo)弄虛作假、下井質(zhì)量不高的人員，礦及公司 另行處分。4）參加礦帶班的人員（五長(zhǎng)、副總工、平安員），每月必須 完成一個(gè)“三違”指標(biāo)和落實(shí)100元個(gè)人罰款指標(biāo)；每月完不成 “三違”及罰款指標(biāo)的，每項(xiàng)各罰100元。5）管理人員查出的“三違”及罰款必須現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)、通知到 個(gè)人，并按規(guī)定填寫平

4、安檢查處分告知單，否那么該“三違”及罰 款指標(biāo)無(wú)效。6）但凡兩人及兩人以上共同查出的“三違”或主觀隱患， 一經(jīng)確認(rèn)有效，那么按有效指標(biāo)平均計(jì)算分配，分別輸入個(gè)人查“三 違”指標(biāo)和“主觀隱患”指標(biāo)考核臺(tái)帳。7）因公外出、學(xué)習(xí)、探親和病事假人員完不成下井指標(biāo)的 （罰款、抓“三違”除外，時(shí)間長(zhǎng)短等特殊情況酌情考慮），由 單位出具證明，經(jīng)分管礦長(zhǎng)簽字，報(bào)礦長(zhǎng)簽字后于當(dāng)月月底前送 平安科，否那么按完不成指標(biāo)進(jìn)行處分。各級(jí)管理人員要嚴(yán)格按照規(guī)定要求，盡職盡責(zé)，確保完成各 項(xiàng)考核指標(biāo)。平安科每月對(duì)平安生產(chǎn)管理人員考核指標(biāo)完成情況 進(jìn)行公示，按月獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。二)生產(chǎn)指標(biāo)：考核產(chǎn)量、進(jìn)尺(1)產(chǎn)量、進(jìn)尺：按照集團(tuán)

5、公司審批的年度生產(chǎn)計(jì)劃，分 解到月份。對(duì)于因政策性及其它不可抗力因素影響的停產(chǎn)，按照 日平均產(chǎn)量從月度計(jì)劃中扣減。(2)考核方式：月度產(chǎn)量和進(jìn)尺兩項(xiàng)指標(biāo)均能完成的，獎(jiǎng) 勵(lì)煤礦5000元；其中任何一項(xiàng)指標(biāo)沒(méi)有完成的，處分煤礦5000 yG o(3) 2020年度生產(chǎn)計(jì)劃產(chǎn)量：65萬(wàn)噸；(4)掘進(jìn)進(jìn)尺：14月份43煤進(jìn)尺480米；512月 份掘進(jìn)進(jìn)尺根據(jù)52煤施工方案再定。三)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化：礦每月10號(hào)、20號(hào)、30 (31)號(hào)進(jìn)行三 次工程質(zhì)量驗(yàn)收，集團(tuán)公司每月將不定期參與礦工程質(zhì)量驗(yàn)收， 強(qiáng)化礦對(duì)工程部工程質(zhì)量的考核和管理；集團(tuán)公司監(jiān)督驗(yàn)收過(guò)程, 考核并審核驗(yàn)收結(jié)果。四)銷售指標(biāo)：以煤炭銷售影響

6、生產(chǎn)的時(shí)間作為考核指標(biāo)?？己朔绞剑翰荒芤蛎禾糠e壓造成停產(chǎn)為考核標(biāo)準(zhǔn)(政策性因 素影響除外)。如造成停產(chǎn)，停產(chǎn)超過(guò)1小時(shí)以上的，每停產(chǎn)1 小時(shí)處分銷售礦長(zhǎng)50元；當(dāng)月沒(méi)有因煤炭積壓造成停產(chǎn)時(shí)，獎(jiǎng) 勵(lì)銷售礦長(zhǎng)500元。五)其他方面的考核1、政府(安監(jiān)局、能源局)檢查情況：以是否受到表?yè)P(yáng)、 批評(píng)、罰款和停產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核(集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)證實(shí)為準(zhǔn))?？己朔绞剑涸跈z查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)煤礦2000元，受到批 評(píng)的處分煤礦2000元，被政府部門罰款的處分煤礦3000元， 造成停產(chǎn)的處分煤礦5000元。2、學(xué)習(xí)型組織和教育培訓(xùn)工作：以每季度煤礦上報(bào)集團(tuán)公 司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃為依據(jù)按月進(jìn)行考核。未按照計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)培 訓(xùn)的，每少一次處分煤礦500元；學(xué)習(xí)型組織和教育培訓(xùn)工作 開展較好的煤礦可申報(bào)月度獎(jiǎng)勵(lì)。三、其他規(guī)定1、對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的單位主要負(fù)責(zé)人由集團(tuán)公司 董事會(huì)研究予以降薪、降職、免職。2、此考核獎(jiǎng)罰