2022年工會各項制度范本

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年工會各項制度范本職工代表大會制度簡介職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好_企業(yè)總則第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工

2、代表大會實行民主集中制.代表第五條職工代表占職工總數(shù)的_%至_%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占_%;技術(shù)人員和管理人員占_%;男女職工代表占一定比例.第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，可以連選連任.第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席._第八條職代會作出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會_和籌備.職權(quán)第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議.第十一條審議通過_合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告;.第

3、十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.從實踐來看，_人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在3_；_人至_人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5_；_人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5_；無論多小，代表人數(shù)至少不得少于_人。職工人數(shù)在_人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會制，_人以上的企事業(yè)單位必須實行職工代表大會制。為了體現(xiàn)職代會關(guān)于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)有工人，技術(shù)員，管理人員，領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中工人代表應(yīng)占全部代表的_以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的_，青年職工和女職

4、工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實踐中，_公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部(包括分公司，子公司)的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了保證職代會上的提案更有針對性和現(xiàn)實性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗豐富的一線技術(shù)人員和管理人員，還有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自最新工會培訓(xùn)本科實務(wù)全書2、由企業(yè)做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家

5、的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動民主管理聯(lián)席會議制度民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長(車間工會主席)參加。根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。職工_(意見)處理制度征集提案，要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸

6、檔。職工積職工代表大會提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法：1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；2、后果。亂丟垃圾對企業(yè)形象的破壞、對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費(fèi)、對企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。3、措施。加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實行檢查機(jī)制、落實處罰手段等等?？傊?，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。極性，辦好_企業(yè)第十二條第十二條第十二條第十二條提案的基本要求(一)職工代表大會提案須是下列內(nèi)容。(1)有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機(jī)關(guān)的指示、

7、決定的重大建議和方案。(2)有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、勞動競賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案。(3)有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問題的建議和方案。下列內(nèi)容均不列為提案。(1)與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題。(2)集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問題。(3)屬于基層單位職責(zé)范圍以內(nèi)的問題。(二)提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。(三)職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負(fù)責(zé)人簽名。(四)提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整

8、的要求填寫提案表，代表團(tuán)(組)長_簽字后統(tǒng)一送交提案_委員會。2022年工會各項制度范本（二）工會_開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助全校教師解決困難職工群眾的生活問題，為困難職工提供救助、_和服務(wù)，促進(jìn)社會公平正義，平抑學(xué)校矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)松原市總工會分別調(diào)整了特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。二、特困和困難職工調(diào)查每年_至_月工會統(tǒng)一對特困

9、和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求每個教職員工切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，我校工會要隨時向總工會報告變化情況，修改困難職工檔案。三、校工會幫扶職責(zé)(一)法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動爭議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項服務(wù)。(二)技能培訓(xùn)。為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個工種的專業(yè)技能培訓(xùn)，減輕困難職工的生活壓力。對有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，校工會可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點培訓(xùn)。(三)職業(yè)介紹。校工會將充分發(fā)揮工會_作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實現(xiàn)再就業(yè)。(四)家政服務(wù)。通過校工會家政服務(wù)，為困難職工家屬提供就業(yè)機(jī)會，減免介紹費(fèi)的方式，吸收更多的困難職工家屬從事家政服務(wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實現(xiàn)最終的脫貧。四、聯(lián)系幫扶工作制度(一)每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。(二)校工會深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，_貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。(三)每年在_月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)