干部任免和工資政策淺析課件

1、干部任免和工資政策淺析隨州市國(guó)土資源局 一、干部隊(duì)伍的基本情況 二、干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定 （一）選拔任用干部的原則1、黨管干部原則；2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；5、民主集中制原則；6、依法辦事的原則；7、在編制職數(shù)范圍內(nèi)選任原則 （二）干部選拔任用的條件與資格（1）基本條件（2）任職資格任職年限的相關(guān)要求： 1、副巡視員職務(wù)2、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 3、縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 3、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 5、科員 （三）市局管理干部任免工作的程序（1）市局管理干部工作對(duì)象（2）下面我將以縣市區(qū)局干部任用為例，為大家講講干部任免工作的程

2、序： 干部選拔任用條例 （1）民主推薦 （2）確定考察對(duì)象（3）發(fā)布考察預(yù)告 （4）組織考察（5）干部所在單位呈報(bào)任免請(qǐng)示 （6）征求意見 （7）市局黨組討論決定（8）任前公示 （9）任免談話（10）履行職務(wù)任免程序。 （1）民主推薦 民主推薦的方式主要有兩種： 一是會(huì)議投票推薦 二是個(gè)別談話推薦。 （2）確定考察對(duì)象 在匯總民主推薦結(jié)果的基礎(chǔ)上，由考察組向市局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告后，向縣市區(qū)局黨組主要負(fù)責(zé)同志反饋推薦情況，縣市區(qū)局黨組根據(jù)民主推薦情況，集體研究確定考察對(duì)象 （3）發(fā)布考察預(yù)告；（4）組織考察；（5）干部所在單位黨組呈報(bào)任免請(qǐng)示 （6）市局黨組會(huì)討論；（7）征求意見；市局黨組討論同意后，向

3、縣市區(qū)黨委組織部發(fā)函征求有關(guān)意見。 （8）任前公示；按照規(guī)定的范圍和程序進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（9）談話；在公示結(jié)束后，正式下發(fā)任免通知之前，由市局領(lǐng)導(dǎo)或委托縣市區(qū)局主要負(fù)責(zé)人與任免對(duì)象談話，其中提拔任職的任前談話和廉政談話一并進(jìn)行。（10）履行職務(wù)任免程序。也就是宣布任職的通知。這里需要說明的一點(diǎn)，是關(guān)于干部任免時(shí)間計(jì)算問題。由市局黨組決定任職的，職務(wù)任免時(shí)間是自黨組決定之日起計(jì)算 三、關(guān)于工資相關(guān)政策（一）1956年的工資改革。 改革的主要特點(diǎn)：既反對(duì)平均主義，堅(jiān)持按勞取酬原則，又力求工資分配的公平公正，從而尋求社會(huì)發(fā)展的效率性與公正性的統(tǒng)一。 （

4、二）1985年的工資制度改革這次改革的主要特點(diǎn)：一是將企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度分離，企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，內(nèi)部分配自主。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位由1956年首次工資制度改革是確立的職務(wù)等級(jí)工資制改為結(jié)構(gòu)工資制 三是通過建立正常的晉級(jí)增資制度，使工作人員的實(shí)際工資水平隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高 （三）1993年的工資制度改革。 這次改革的主要特點(diǎn)： 一是機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資制度分離，建立了符合各自特點(diǎn)的工資制度。 二是建立了正常升級(jí)的機(jī)制。 三是建立了工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。 四是建立了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。 （四）2019年的工資收入分配制度改革。 這次工資改革的主要特點(diǎn)： 一是公務(wù)員改革工資制度和清理規(guī)

5、范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，工資適當(dāng)向科以下基層公務(wù)員傾斜，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤，增強(qiáng)工資的激勵(lì)功能，進(jìn)一步理順工資關(guān)系。二是深化事業(yè)單位體制改革，與事業(yè)單位分類、人事制度、財(cái)務(wù)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等改革相適應(yīng)，建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的崗位績(jī)效工資制度。三是完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，適當(dāng)擴(kuò)大實(shí)施范圍，增設(shè)津貼類別，提高了津貼標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的工資水平。四是相應(yīng)調(diào)整離退休人員的待遇，使離退休人員與在職人員一起共享改革成果。 現(xiàn)行的工資政策 （1）公務(wù)員系列 首先介紹下在職公務(wù)員工資的構(gòu)成：公務(wù)員每月工資收入= 職務(wù)工資 + 級(jí)別工資 + 規(guī)范性津貼 + 保留性津貼- 個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金（

6、全額工資的12%）- 個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)（全額工資的2%） （2）事業(yè)單位系列： 事業(yè)單位人員每月工資收入=崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）+保留性津貼-個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金部分六、退休人員的工資審核退休的條件：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 2、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

7、第一條:(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的;(二)從事井下,高空,高溫,特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的;(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲, 連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的;(四) 因工致殘, 由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的.3、根據(jù)公務(wù)員法第十四章第八十八條規(guī)定:公務(wù)員符合下列條件之一的本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:1、工作年限滿三十年的;2、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的。四、退休人員的待遇1、鄂人201919號(hào)文件規(guī)定:2、鄂人社函200970號(hào)文件規(guī)定 ：三、提高退休費(fèi)比列的標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)象1、受國(guó)務(wù)院綜合性表彰，獲得“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“全國(guó)先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)的人員，可以提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比列15%；2、受省政府和國(guó)