2022年企業(yè)危險廢物管理制度范本

1、第PAGE25頁共NUMPAGES25頁2022年企業(yè)危險廢物管理制度范本一、目的為加強(qiáng)危險廢物管理，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，保障人體健康，維護(hù)公共安全，根據(jù)_固體廢物污染環(huán)境防治法等法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定該制度。二、范圍1、本制度所稱的危險廢物是指列入國家危險廢物_以及根據(jù)國家規(guī)定的危險廢物鑒別標(biāo)準(zhǔn)和鑒別方法認(rèn)定的具有毒性、易燃性、爆炸性、腐蝕性、化學(xué)反應(yīng)性、傳染性的固態(tài)、半固態(tài)和液態(tài)廢物。2、本制度適用于本公司行政區(qū)域內(nèi)危險廢物的產(chǎn)生、收集、貯存、運(yùn)送、轉(zhuǎn)移、處置以及其他經(jīng)營活動和監(jiān)督管理活動。三、危險廢物管理1、總經(jīng)理作為危險廢物管理的主要責(zé)任人，公司的環(huán)安部對本公司的危險廢物環(huán)境污染防

2、治工作實(shí)施統(tǒng)一的監(jiān)督管理。2、危險廢物管理遵循“統(tǒng)一收集、分類處置、集中焚燒、消除隱患”的原則，實(shí)現(xiàn)危險廢物“減量化、資源化和無害化”的目標(biāo)。3、公司應(yīng)當(dāng)將危險廢物的污染防治工作納入公司發(fā)展計劃，_建設(shè)符合環(huán)保要求的收集、貯存場所和專用設(shè)施。4、任何單位和個人有權(quán)對公司擅自轉(zhuǎn)移、處置危險廢物和污染環(huán)境的行為進(jìn)行投訴和_。5、公司環(huán)保管理職員應(yīng)對危險廢物的相關(guān)情況及時應(yīng)向當(dāng)?shù)丨h(huán)保局申報登記，并于每月月初及時登入_省危險廢物動態(tài)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行危險廢物申報登記。6、登記事項發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在變化前_日內(nèi)向申報登記管理部門提出修改或重新申報申請，得到允許后重新申報登記。7、公司安環(huán)部應(yīng)認(rèn)真做好每年一

3、次的危險廢物收集、運(yùn)輸設(shè)施和儲存場所的檢修工作，發(fā)現(xiàn)破損，應(yīng)及時采取措施清理更換。8、貯存場所應(yīng)按規(guī)范設(shè)置環(huán)境保護(hù)警示標(biāo)志，有專人負(fù)責(zé)管理。場所只可堆放各種危險廢物，不得有其它物料等。危險廢物不得混入生活垃圾等非危險廢物中。9、危險廢物貯存前應(yīng)進(jìn)行必要的檢驗、稱重，確保同預(yù)定接收的危險廢物一致，危險廢物包裝容器必須粘貼符合規(guī)定的標(biāo)簽，并登記注冊。10、不同性質(zhì)的危廢必須存放在相間隔的空間內(nèi)，且必須留有足夠的搬運(yùn)通道。不得將不相容的危險廢物混合或合并存放。11、建立危險廢物出入庫制度。危險廢物產(chǎn)生部門(車間等)和危險廢物貯存部門均須作好危險廢物情況的記錄，記錄上須注明危險廢物的名稱、來源、數(shù)量、

4、特性和包裝容器的類別、入庫日期、存放庫位、廢物出庫日期及接收單位名稱，并做好臺帳記錄。12、危險廢物的記錄和貨單在危險廢物取回后應(yīng)繼續(xù)保留_年，轉(zhuǎn)移聯(lián)單保留不少于_年。13、禁止將危險廢物和其它廢物混合收集、貯存。已經(jīng)混合的，應(yīng)當(dāng)全部按照危險廢物處置。14、禁止向未經(jīng)許可的區(qū)域內(nèi)傾倒、堆放、填埋和排放危險廢物。15、公司不得將危險廢物提供或者委托給無經(jīng)營許可證的單位收集、貯存、運(yùn)送和處置。16、產(chǎn)廢單位在轉(zhuǎn)移危險廢物前，須登錄_省危險廢物動態(tài)管理信息系統(tǒng)向環(huán)保局和危險廢物處置公司報送危險廢物轉(zhuǎn)移計劃，填寫并擬定危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單。得到轉(zhuǎn)移確認(rèn)后，實(shí)施危險廢物轉(zhuǎn)移。并及時在動態(tài)管理系統(tǒng)確認(rèn)現(xiàn)場轉(zhuǎn)移

5、信息。17、危險廢物接受場所的邊界應(yīng)當(dāng)用墻體或者其它安全遮蔽物封閉，并在進(jìn)出口設(shè)置明顯的危險廢物標(biāo)志。18、產(chǎn)廢單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)防護(hù)措施，并制定發(fā)生事故時的應(yīng)急方案，并積極實(shí)施演練。19、從事危險廢物的收集、貯存、經(jīng)營、運(yùn)送、接收和處置的工作人員和管理人員，應(yīng)當(dāng)配備必要的防護(hù)用品，定期進(jìn)行健康檢查。20、從事危險廢物的收集、貯存、經(jīng)營、運(yùn)送、接收和處置的工作人員和管理人員，應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)法律、專業(yè)技術(shù)、安全防護(hù)以及緊急處理等知識的培訓(xùn)。16、危險廢物在收集、運(yùn)送、貯存、利用和處置過程中發(fā)生污染事故或者其他突發(fā)性污染事故時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)立即采取防止或者減輕污染危害的措施，及時向可能受到

6、污染危害的單位和居民通報情況，同時向事故發(fā)生地環(huán)保部門報告。四、危險廢物運(yùn)輸管理1、運(yùn)送危險廢物由當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門指定專業(yè)資質(zhì)的運(yùn)輸公司，沒有專運(yùn)車輛的應(yīng)當(dāng)在危險廢物集中處置場所內(nèi)及時進(jìn)行消毒和清潔。2、公司安環(huán)部應(yīng)與運(yùn)輸單位或個人簽訂防止車輛運(yùn)輸泄漏、遺撒協(xié)議書，對運(yùn)輸單位和運(yùn)輸車輛進(jìn)行督促檢查。3、設(shè)專人負(fù)責(zé)運(yùn)輸車輛的管理，制定責(zé)任制度并_實(shí)施，嚴(yán)禁使用不符合條件的車輛運(yùn)輸。4、運(yùn)輸車輛不得超量裝載。裝載工程土石方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣_公分，兩側(cè)邊緣低于槽幫_公分，其它散體物不得超過槽幫上緣。5、運(yùn)輸車輛必須按計劃的運(yùn)輸線路和時間運(yùn)輸。6、運(yùn)輸車輛在運(yùn)輸過程中，必須密封、包扎、苫蓋，并將車廂

7、槽幫、車輪清洗干凈，保證在運(yùn)輸線路中不泄漏、遺撒、帶泥上路。下雨、雪后、道路泥濘時，禁止車輛進(jìn)出污染道路。7、違反上述規(guī)定的將按照金海立公司相關(guān)制度或依法進(jìn)行處罰。2022年企業(yè)危險廢物管理制度范本（二）為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的_關(guān)于加強(qiáng)基層民主建設(shè)_決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和_機(jī)構(gòu)及其職責(zé)(一)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨_的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨_主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。各企業(yè)必須

8、建立由黨_主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、_、工會主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：1、研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。2、督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進(jìn)行考核，并作出獎懲決定。3、審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。(二)廠務(wù)公開監(jiān)督小組。企業(yè)應(yīng)建立由_書記任組長，工會主席任副組長，紀(jì)檢監(jiān)察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：1、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容的真實(shí)性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。2、收集、整理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。3、_職工對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議，并將職工意見反饋給有關(guān)

9、部門，督促落實(shí)。4、對廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果上報有關(guān)部門。5、接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報復(fù)的投訴，提出處理意見。6、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實(shí)性。(三)廠務(wù)公開工作小組(辦公室)。企業(yè)應(yīng)建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組(辦公室)。其職責(zé)為：1、實(shí)施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計劃。2、按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。3、向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。4、建立廠務(wù)公開臺帳、檔案。5、完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他

10、工作。二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)_的問題以外，都要實(shí)行公開。公開要實(shí)事求是，并保證公開內(nèi)容的真實(shí)性。(一)企業(yè)重大問題決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。(二)企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工(代表)大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。企業(yè)職工(代表)大會均應(yīng)建立民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年_次向職工(代表)大會述職并接

11、受職工(代表)大會的民主評議。職工(代表)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應(yīng)在廠務(wù)公開欄中公布。如遇上級部門考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可結(jié)合進(jìn)行。(三)涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動用工、下崗裁員以及_合同的簽訂等。(四)企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招(投)標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)、外協(xié)加工伯、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。(五)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎勵收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通、通訊

12、工具的配置以及費(fèi)用支出，出國(境)情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項等。三、廠務(wù)公開的程序廠務(wù)公開工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實(shí)施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。廠務(wù)公開的具體程序為：(一)收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法的規(guī)定，將各項公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組(辦公室)整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組_確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實(shí)施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開形式的規(guī)范及公開的時效性。(二)定時定點(diǎn)公布。各項公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工(代表)大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦

13、法進(jìn)行公開。凡涉及職代會五項職權(quán)范圍內(nèi)的事項必須在職工(代表)大會上公開，不得以其他形式替代。各項公開內(nèi)容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價進(jìn)行民主監(jiān)督。(三)征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時以適當(dāng)方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。(四)建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組(辦公室)或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出

14、的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會妥善保存?zhèn)洳?。列入職?代表)大會方案的公開內(nèi)容可隨職工(代表)大會資料歸檔。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際，制定或修改企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。青島啤酒(蕪湖)有限公司2022年企業(yè)危險廢物管理制度范本（三）為貫徹落實(shí)企業(yè)民主管理條例，建立和完善公司廠務(wù)公開制度，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、廠務(wù)公開的原則1、堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。2、堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。3、堅持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則

15、。4、堅持實(shí)事求是、及時準(zhǔn)確、注重實(shí)效原則。二、_領(lǐng)導(dǎo)(一)建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政負(fù)責(zé)執(zhí)行，工會協(xié)調(diào)_實(shí)施，職能部門各負(fù)其責(zé)，_監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。(二)公司成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司廠務(wù)公開工作實(shí)行_領(lǐng)導(dǎo)、工作推動和_協(xié)調(diào)，方案制定，重大公開內(nèi)容的確定，對責(zé)任部門的考核、評比。黨委書記、經(jīng)理擔(dān)任組長；黨委副書記、_書記、副經(jīng)理、工會主席任副組長；成員由各職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員組成。(三)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理的_協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、文件起草、方案實(shí)施、檔案管理、信息反饋，總結(jié)、推動廠務(wù)公開工作正常運(yùn)作，以及廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的

16、其他事宜。辦公室主任由工會主席兼任。(四)設(shè)立廠務(wù)公開工作小組和監(jiān)督小組。工作小組職責(zé)：負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事宜。根據(jù)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定的公開方案，嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、內(nèi)容、形式、程序、時間，予以公開。同時負(fù)責(zé)對職工群眾提出的問題作出解釋或提出解決方案。組長：由公司分管行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。組員：由財務(wù)、人事部門人員組成。監(jiān)督小組職責(zé)：根據(jù)上級及企業(yè)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)，全面公開是否及時，程序是否合法，職工群眾反映的意見是否得到解決。同時負(fù)責(zé)_職工群眾對廠務(wù)公開進(jìn)行評議，并將職工群眾反映的意見反饋給領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)部門，督促落實(shí)。組長：由_書記、工會主席任組長。組員：由公司工、團(tuán)

17、和職工代表等部門人員組成。三、廠務(wù)公開內(nèi)容除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)_的問題以外，都要逐項實(shí)行公開。(一)企業(yè)中長期規(guī)劃和經(jīng)營方針目標(biāo)；(二)企業(yè)年度生產(chǎn)計劃和安全情況；(三)企業(yè)重大技術(shù)改造方案；(四)職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行情況；(五)企業(yè)工資調(diào)整及發(fā)放情況；(六)職工養(yǎng)老等社會保險費(fèi)的繳納情況；(七)企業(yè)職稱評定、獎懲晉級的情況；(八)企業(yè)勞動用工、勞動保護(hù)措施；(九)_合同及工資_協(xié)商協(xié)議的簽訂及實(shí)施情況；(十)企業(yè)重要規(guī)章制度的制訂；(十一)辭退和處分職工的情況和理由；(十二)評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；(十三)職代會評議干部、職代會質(zhì)量評估結(jié)果。四、廠務(wù)公開形式

18、(一)召開職工代表大會；(二)向職工董事、職工監(jiān)事報告或者通報；(三)召開廠情發(fā)布會、通報；(四)一般性事項可以采取設(shè)立廠務(wù)公開欄，企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)站、廣播、電視、報刊、板報、答復(fù)等形式公開通報；(五)公司中層例會、班前班后會等其他形式。四、廠務(wù)公開程序(一)_確定。由企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，對責(zé)任人提出的廠務(wù)公開方案公開事項的內(nèi)容和形式進(jìn)行審核確定；(二)及時公開。由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或工作機(jī)構(gòu)_并督促將公開的事項分別采取向職工(代表)大會報告、公開欄公告、內(nèi)部媒體報道等形式予以公開；(三)征詢意見。建立和暢通_息反饋渠道，及時了解職工群眾的意見。設(shè)立反饋意見

19、箱、網(wǎng)站留言平臺、召開座談會等對職工提出的問題和意見及時進(jìn)行解釋和答復(fù)。(四)建檔備查。每次公開的事項及職工提出的問題、答復(fù)、處理結(jié)果等資料整理匯總，由工會保存?zhèn)洳?。五、建立監(jiān)督考核機(jī)制(一)建立公司廠務(wù)公開責(zé)任制。把公開的內(nèi)容、方法、形式分解、細(xì)化、明確、落實(shí)到具體責(zé)任部門和責(zé)任人。(二)建立健全目標(biāo)考核制度。廠務(wù)公開工作納入了企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)管理、黨建目標(biāo)管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度考核。作為對公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核的內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部獎懲任免的重要依據(jù)。(三)實(shí)行責(zé)任追究。對拒不落實(shí)廠務(wù)公開工作或公開內(nèi)容不全面，甚至搞虛假公開，嚴(yán)重影響本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的責(zé)任人，由_人事部門按照干

20、部管理權(quán)限給予_處理。(四)建立廠務(wù)公開實(shí)施情況向職代會報告制度。報告內(nèi)容：廠務(wù)公開責(zé)任部門和責(zé)任人的職責(zé)和履行情況；廠務(wù)公開的及時性、真實(shí)性和完整性情況；公開后履行民主程序和行使民主權(quán)力的情況；以及職工群眾提出意見、建議采納和整改落實(shí)情況。(五)實(shí)行定期檢查制度。每年對廠務(wù)公開工作進(jìn)行檢查。(六)建立表彰獎勵制度。每年適時召開廠務(wù)公開工作會議，總結(jié)工作，選樹典型，推廣經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，形成良好激勵機(jī)制。六、本細(xì)則經(jīng)公司職工代表大會通過后生效。七、本細(xì)則由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2022年企業(yè)危險廢物管理制度范本（四）為進(jìn)一步建立和完善我公司廠務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高廠務(wù)公開

21、的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分帶動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)文件精神制定本實(shí)施細(xì)則。一、廠務(wù)公開的原則1、遵循全心全意為職工辦企業(yè)2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度4、有利于職工參與企業(yè)民主管理5、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)二、廠務(wù)公開的內(nèi)容1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況2、企業(yè)財務(wù)狀況3、涉及職工切身利益4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況5、其他應(yīng)該公開的事項。三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、刑事、程序和負(fù)責(zé)部門。四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主管

22、領(lǐng)導(dǎo)、工會、辦公室、財務(wù)負(fù)責(zé)人組成，公司黨支部書記任組長，日常工作由工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開情況。附：廠務(wù)公開項目、責(zé)任部門、形式和程序一、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，中長期發(fā)展計劃公開細(xì)則(一)主管部門：辦公室(二)主管部門責(zé)任，通過有效途徑，使職工了解企業(yè)年度工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計劃情況，對有關(guān)方面提出意見、建議進(jìn)行整理，對合理部分給予采納。(三)公開內(nèi)容1、計劃編制原則；2、計劃的內(nèi)容和計劃分解、落實(shí)情況；3、計劃執(zhí)行結(jié)果。(四)公開的形式和程序1、企業(yè)年度計劃，中長期發(fā)展計劃由辦公室提出初稿，經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定；2、召開中層干部會議，進(jìn)行討論，提出修改補(bǔ)充意見

23、；3、提交廠職代會討論審議，定稿上報集團(tuán)公司；4、有各處室、分廠向干部、職工公布貫徹上述計劃；5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則(一)主管部門：辦公室(二)主管部門責(zé)任。通過有效途徑，使職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見、建議、整理成文。(三)公開內(nèi)容1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則；2、決策征求意見階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。(四)公開的程序和形式1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況提出，由辦公室寫出初稿，征詢有關(guān)部門意見后形成決策；2、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會審議通過；3、正式公布實(shí)施；4、公布實(shí)施結(jié)果。三、重大改革

24、方案公開細(xì)則(一)主管部門：辦公室(二)主管部門責(zé)任。通過有效途徑，負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案，使職工了解企業(yè)改革情況，收集意見和建議，對合理部分加以采納。(三)公開內(nèi)容1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；3、企業(yè)重大改革方案的實(shí)施情況。(四)公開的程序和形式1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出，提請法人代表審批，發(fā)送其他領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門和職工討論，歸納意見由主管部門負(fù)責(zé)修改；2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后，提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過；、公布實(shí)施；4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。四、承包租賃合同是是公開細(xì)則(一)主管部門：辦公室(

25、二)主管部門責(zé)任。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章，做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。(三)公開的內(nèi)容1、生產(chǎn)計劃指標(biāo)；2、公司下達(dá)的各類文件及通報；3、獎罰制度；4、合同執(zhí)行情況。(四)公開的程序和形式由主管部門將方案提請主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，提交法人代表、總經(jīng)理或經(jīng)理層會議討論通過后，在有關(guān)范圍內(nèi)公布方案。五、_合同是是公開方案(一)主管部門：辦公室(二)主管部門責(zé)任。通過有效途徑，負(fù)責(zé)企業(yè)_合同履行情況的公開工作，使職工了解_合同的有關(guān)內(nèi)容，接受職工代表的檢查和監(jiān)督。(三)公開的內(nèi)容1、_合同討論稿；2、_合同的簽訂情況；3、_合同的履行情況。(四)公開的程序和形式1、_合同

26、討論稿由工會發(fā)給職工代表討論，收集意見并對討論稿進(jìn)行修改；2、工會將_合同履行情況提請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向職工代表報告；3、向全公司公布_合同的有關(guān)內(nèi)容。六、企業(yè)財務(wù)指標(biāo)完成情況公開細(xì)則(一)主管部門：財務(wù)部(二)主管部門責(zé)任。通過有效途徑，負(fù)責(zé)向職工公開財務(wù)預(yù)案和財務(wù)決算情況，使職工了解財務(wù)指標(biāo)的完成情況，并接受職工的監(jiān)督。(三)公開的內(nèi)容1、產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售收入、勞動效率；2、成本支出；3、企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債情況；4、利潤總額及稅利情況；5、工資、獎金、福利費(fèi)的預(yù)算、開支情況；6、重大基建項目的資金安排、執(zhí)行情況；7、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。(四)公開的程序和形式由財務(wù)部將財務(wù)決算報告法人或總經(jīng)理

27、后，在領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部會、職代會報告，進(jìn)行審議。七、評比先進(jìn)工作公開的細(xì)則(一)主管部門：工會(二)主管部門責(zé)任：通過有效途徑，讓職工掌握評先的條件和程序，了解推薦、評定先進(jìn)的情況(三)公開的內(nèi)容1、評先方案2、評先結(jié)果(四)公開的程序和形式1、由工會擬定出評先方案請主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2、將評先方案下發(fā)各處室、分廠3、評先結(jié)果張榜公布并表彰。八、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開細(xì)則(一)主管部門：_(二)主管部門責(zé)任。通過有效途徑，使黨委、_成員對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實(shí)行了解和監(jiān)督。(三)公開的內(nèi)容1、個人重大情況報告；2、住房情況、收入申報情況；3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度情況；4、

28、上繳禮品登記情況(四)公開的程序和形式1、本人填寫廉政檔案卷宗；2、召開黨支部、_會，審議廉政卷宗情況；3、上報集團(tuán)公司_。2022年企業(yè)危險廢物管理制度范本（五）為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的_關(guān)于加強(qiáng)基層民主建設(shè)_決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和市委_、市政府_轉(zhuǎn)發(fā)的_推行廠務(wù)公開制度_(市委_發(fā)_號)精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和_機(jī)構(gòu)及其職責(zé)1、廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨_的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨_主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人

29、，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。企業(yè)必須建立由黨_主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、_、工會主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：、領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)按市委_發(fā)_文件和本實(shí)施細(xì)則的要求開展工作。、研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。、督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進(jìn)行考核，并作出獎懲決定。、審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。2、廠務(wù)公開監(jiān)督小組。企業(yè)應(yīng)建立由_書記任組長，工會主席任副組長，紀(jì)檢監(jiān)察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容的真實(shí)性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。、收集、整理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)

30、公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。、_職工對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實(shí)。、對廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果上報有關(guān)部門。、接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報復(fù)的投訴，提出處理意見。、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實(shí)性。3、廠務(wù)公開工作小組(辦公室)。企業(yè)應(yīng)建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組(辦公室)。其職責(zé)為：、實(shí)施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計劃。、按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。、向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。、建立廠務(wù)

31、公開臺帳、檔案。、完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)_的問題以外，都要實(shí)行公開。公開要實(shí)事求是，并保證公開內(nèi)容的真實(shí)性。1、企業(yè)重大問題決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。以公有產(chǎn)權(quán)為主體的企業(yè)，應(yīng)視規(guī)模建立職工代表大會制度(職工總數(shù)在_人以上)或職工大會制度(職工總數(shù)在_人以下)。根據(jù)職代會的五項職權(quán)及省委、省政府_依靠職工群眾深化企業(yè)改革的若干意見(省委_號)的規(guī)

32、定，企業(yè)重大問題決策必須在職工(代表大會上向職工群眾公開，并提效職工(代表)大會審議，充分聽取職工(代表)的意見、建議，使其更趨完善。2、企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工(代表)大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。根據(jù)市_、市總工會等單位聯(lián)合制定的晉中市企業(yè)職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施辦法規(guī)定，企業(yè)職工(代表)大會均應(yīng)建立民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年_次向職工(代表)大會述職并接受職工(代表)大會的民主評議。職工(代表)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，

33、應(yīng)在廠務(wù)公開欄中公布。如遇上級部門考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可結(jié)合進(jìn)行。3、涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動用工、下崗裁員以及_合同的簽訂等。涉及職工切身利益的問題應(yīng)在職工(代表)大會上公開，公開時應(yīng)將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果公開。根據(jù)省委_文件規(guī)定，“涉及職工群眾切身利益的重大事項，必須經(jīng)職工(代表)大會討論決定”。有關(guān)企業(yè)兼并、出租、破產(chǎn)、拍賣、職工再就業(yè)等事項也須向職工(代表)大會報告。4、企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招(投)標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購供

34、應(yīng)、外協(xié)加工、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。工程招(投)標(biāo)公開應(yīng)包括：工程項目、標(biāo)的、招(投)標(biāo)競價、招(投)標(biāo)入選單位資質(zhì)、工程進(jìn)度等；大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)公開應(yīng)包括：原材料采購的名稱、規(guī)格、數(shù)量、市場價、供貨單位競價等；外協(xié)加工件的公開應(yīng)包括。外協(xié)加工件的名稱、規(guī)格、數(shù)量、本廠加工能力情況，社會生產(chǎn)價格、外協(xié)單位報價及結(jié)算價格等。根據(jù)_省國有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會報告制度的實(shí)施辦法(晉監(jiān)_號)的規(guī)定，業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指企業(yè)在經(jīng)營管理活動中用于接待應(yīng)酬而支付的各種費(fèi)用，主要包括業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等。企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)每半年一次親自向職工(代

35、表)大會據(jù)實(shí)作業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的專項報告(其中年中一次也可在職代會聯(lián)席會議上報告)，并形成書面材料。職工代表應(yīng)向職工傳達(dá)報告內(nèi)容。對職工或職工代表的審議意見，企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)作出實(shí)事求是的解釋。報告企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況應(yīng)飲食以下內(nèi)容：、按政策規(guī)定業(yè)務(wù)招待費(fèi)可列支數(shù)；、業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出數(shù)；、業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項目和金額；、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；、業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對比及原因分析；、今后的打算和整改措施；、其他應(yīng)說明的問題。在企業(yè)廠長(經(jīng)理)向職工(代表)大會報告前，企業(yè)監(jiān)察、審計、工會等部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際使用情況進(jìn)行檢查確認(rèn)，并在職工(代表)大會

36、上報告開支是否符合制度，使用是否合理，手續(xù)是否完備等檢查結(jié)果。企業(yè)經(jīng)營狀況的其余事項可通過職工(代表)大會或其他形式進(jìn)行公開。5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎勵收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費(fèi)用支出，出國(境)情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項等。根據(jù)國家監(jiān)察部、國家經(jīng)貿(mào)委、全國總工會_國有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等重要事項向職代會報告制度的規(guī)定(監(jiān)發(fā)_號)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)包括：本人收入、住房、風(fēng)扇、裝修住房、電話費(fèi)開支、使用公車、出差出國(境)費(fèi)用支出、購買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商粉企業(yè)提供便利條件等情況。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)專項或結(jié)

37、合每年一次向職工(代表)大會進(jìn)行述職，將本人的收入和待遇及個人廉潔自律情況向職工(代表)大會報告。三、廠務(wù)公開的程序廠務(wù)公開工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實(shí)施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。廠務(wù)公開的具體程序為：1、收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法的規(guī)定，將各項公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組(辦公室)整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組_確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實(shí)施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開形式的規(guī)范及公開的時效性。2、定時定點(diǎn)公布。各項公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工(代表)大會報告、公開欄

38、公布或其他形式通報等辦法進(jìn)行公開。凡涉及職代會五項職權(quán)范圍內(nèi)的事項必須在職工(代表)大會上公開，不得以其他形式替代。各項公開內(nèi)容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價進(jìn)行民主監(jiān)督。3、征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時以適當(dāng)方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。4、建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組(辦公室)或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部

39、門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會妥善保存?zhèn)洳椤Ａ腥肼毠?代表)大會方案的公開內(nèi)容可隨職工(代表)大會資料歸檔。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際，制定或修改企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。科、教、文、衛(wèi)以及其他事業(yè)單位可參照執(zhí)行。本細(xì)則自下發(fā)之日起實(shí)行。_高行液壓管理部_年_月_日2022年企業(yè)危險廢物管理制度范本（六）為貫徹落實(shí)企業(yè)民主管理條例，建立和完善公司廠務(wù)公開制度，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、廠務(wù)公開的原則1、堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。2、堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。3、堅持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。4、堅持實(shí)