全民所有制工業(yè)企業(yè)職代會(huì)實(shí)施細(xì)則

1、第一章 總則 第一條，為了適應(yīng)我公司領(lǐng)導(dǎo)體制的改革，保障職工的民主權(quán)利， 充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，搞好公司三個(gè)文明建設(shè)，根據(jù)全民所有制工業(yè) 企業(yè)職工代表大會(huì)條例的規(guī)定，結(jié)合我公司情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條，在實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，健全公司職工代表大會(huì)制度和合理化建 設(shè)等民主管理制度，保障與發(fā)揮職工代表在審議公司重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維 護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第三條，公司職工代表大會(huì)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使 民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條，公司職工代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基

2、本路 線，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法律和法規(guī)。正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三 者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自主行使職權(quán)。第五條，公司職工代表大會(huì)積極支持經(jīng)理行使經(jīng)理管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn) 活動(dòng)的職權(quán)，維護(hù)經(jīng)理的中心地位、中心作用。第六條，公司職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條，公司職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、定期聽(tīng)取經(jīng)理的工作報(bào)告，審議公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技 術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，并提出意見(jiàn) 和建議，就上述方案的實(shí)施做出決議。二、審議通過(guò)公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng) 保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦

3、法、勞動(dòng)法規(guī)、安全生產(chǎn)措施等重要規(guī)章制度的建立，修改 和廢除。三、審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。四、評(píng)議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。對(duì)工作卓有成績(jī) 的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、提職。對(duì)不稱職的干部，可以建議免職或降職。 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。五、公司職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦或選舉公司行政 領(lǐng)導(dǎo)干部人選，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。第八條，公司職工代表大會(huì)對(duì)經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)， 可以向經(jīng)理提出建議、協(xié)商處理，經(jīng)協(xié)商仍有不同意見(jiàn)時(shí)，可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。第九條，在公司職

4、工代表大會(huì)上，可由經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽 訂集體合同或共同協(xié)議，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表 第十條，職工代表的條件 凡依法享有政治權(quán)力的我 公司正式職工、全民制職工、集體制職工和合同制職工，能夠履行職工代表的權(quán)利 和義務(wù)的，均可當(dāng)選為公司職工代表。第十一條，職工代表的產(chǎn)生辦法公司職工代表大會(huì)的代表，以公司所屬分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)部室為選舉單位，由職工代表大會(huì)和職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。第十二條，職工代表的比例公司職工代表大會(huì)的代表，按公司職工總數(shù)的百分比例選舉，情況特殊的單位可以適當(dāng)增減。代表總數(shù)中工人代表應(yīng)占百分之五十，技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部代

5、表 占百分之五十。其中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例，公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司和機(jī)關(guān)部 室領(lǐng)導(dǎo)干部為職工代表總數(shù)的五分之一左右。第十三條，公司職工代表實(shí)行常任制，每三五年改選一次，可以連選連任。職工代表應(yīng)對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位 的職工代表。第十四條，職工代表組原則上按選舉單位組成。代表人數(shù)較少的幾個(gè)單位可 以聯(lián)合組成一個(gè)代表組，組長(zhǎng)由本組職工代表推薦協(xié)商產(chǎn)生。第十五條，職工代表的權(quán)利一、職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及工作機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)單位和部門執(zhí)行職工代表大會(huì) 決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和部門的咨詢。

6、三、因參加職工代表大會(huì)及工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間， 有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第四章組織制度 第十七條，大會(huì)主席團(tuán) 公司職工代表大會(huì)選舉主席 團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工 人、技術(shù)人員、管理人員之和應(yīng)超過(guò)半數(shù)。第十八條，全體代表會(huì)議一、公司職工代表大會(huì)每三五年為一屆，每年召開(kāi)一次全體會(huì)議，特殊情況可以提前或延期召開(kāi)；二、遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)經(jīng)理、公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì) 議；第十九條，參加公司管理委員會(huì)的職工代表，由公司職工代表大會(huì)推選

7、產(chǎn)生。要向職工代表大會(huì)匯報(bào)工作，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán) 撤換參加管理委員會(huì)的職工代表。第二十條，職工代表大會(huì)應(yīng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效 益確定議題，針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題，發(fā)揮審議、 監(jiān)督和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。第二十一條，職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì) 同意不得修改。第二十二條，專門工作委員會(huì)公司職工代表大會(huì)各種專門工作委員會(huì)，在職工代表中選舉產(chǎn)生，也可以根據(jù)情況聘請(qǐng)有關(guān)人員參加。共設(shè)立五個(gè)專門工作 委員會(huì)。對(duì)公司職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，在公司工會(huì)主持下，完成公司職工代表大會(huì)交 辦的有關(guān)工作。一、提案征集審理工

8、作委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)及時(shí)征集整理職工代表提案，提交 主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門處理解決，并把情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，使提案條條有著落， 件件有答復(fù)。二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作委員會(huì)。主要工作是廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾圍繞生產(chǎn)建設(shè) 中心，開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，評(píng)審先進(jìn)集體和個(gè)人，按規(guī)定批準(zhǔn)和授予光榮稱號(hào)。 會(huì)議期間集中審議公司經(jīng)營(yíng)方針，長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和 使用方案提出意見(jiàn)和建議。閉會(huì)期間對(duì)有關(guān)上述重大問(wèn)題的實(shí)施事項(xiàng)和安全生產(chǎn)等 規(guī)章制度進(jìn)行審議，向管委會(huì)提出建議和修改意見(jiàn)，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確 認(rèn)。三、職工生活福利工作委員會(huì)。為職工代表大會(huì)討論決定有關(guān)職工生活福利的重大問(wèn)題提出建議，并對(duì)職

9、工工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)懲辦法等職工代表大會(huì)有關(guān)職工 生活福利的決議落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，向行政提出建議，協(xié)助行政部門搞好職 工生活福利工作；四、職工教育工作委員會(huì)。檢查、督促、落實(shí)職工培訓(xùn)計(jì)劃、專業(yè)人員培養(yǎng)，征集培訓(xùn)意見(jiàn)及時(shí)向行政提出建議，協(xié)助有關(guān)部門做好職工的 文化技術(shù)教育工作；五、民主評(píng)議干部工作委員會(huì)。會(huì)同黨政部門，發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展民主評(píng)議監(jiān)督干部工作，提出民主評(píng)議干部方案，實(shí)施評(píng)議監(jiān)督權(quán)，并向黨 政領(lǐng)導(dǎo)部門做出負(fù)責(zé)報(bào)告，提出獎(jiǎng)懲任免意見(jiàn)，向職工代表大會(huì)報(bào)告情況；第二十三條，聯(lián)席會(huì)議 公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)組長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)成員聯(lián)席會(huì)

10、 議，協(xié)商處理，并向下次公司職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章公司職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十四條，公司工會(huì)委員會(huì)作為公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。二、提出公司職工代表大會(huì)議題和建議，主持大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織 工作。三、主持職工代表團(tuán)組長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議。四、組織專門工作委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督 促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、技術(shù)業(yè)務(wù)和 管理知識(shí)，提高職工代表的參政議政能力。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。七、組織公司民主管理的其他工作。八、辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、支持和維護(hù)基層單位職工代表大會(huì)和職工大會(huì)正確行使職權(quán) 的責(zé)任。第六章分公司、中隊(duì)和小隊(duì)的民主管理 第二十五條，分公司級(jí)單位應(yīng)建 立健全職工代表大會(huì)基本形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力， 分公司工會(huì)委員會(huì)主持民主管理的日常工作。第二