職工教育經(jīng)費管理辦法

1、歡迎下載歡迎下載職工教育經(jīng)費管理辦法xx 公司公司職工教育經(jīng)費管理辦法(暫行) 則 第一章 總第一條 為規(guī)范公司職工教育經(jīng)費管理，加強(qiáng)公司人力資源能力建設(shè)，加快培養(yǎng)和造就適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。第二條 公司職工教育經(jīng)費的提取和使用堅持“提支平衡、突出重點、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t。第三條 公司職工教育經(jīng)費的提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。第二章 經(jīng)費提取第四條 公司職工教育經(jīng)費按照國家政策規(guī)定，公司按年初財務(wù)預(yù)算以及具體情況提取，當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。第五條 職工教育經(jīng)費應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支，實施專項管理

2、。辦公室負(fù)責(zé)經(jīng)費預(yù)算計劃、審批、支出等日常使用管理，以及負(fù)責(zé)財務(wù)賬目和賬目監(jiān)督管理。第三章 經(jīng)費使用第六條 公司職工教育經(jīng)費列支范圍如下: 1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出;8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;10、職工教育經(jīng)費管理費用;11、有關(guān)職工教育的其他開支。第七條 公司職工教育經(jīng)費使用范圍如下:(一)取得國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位教育證書的人員，其費用按照取得的學(xué)歷學(xué)位情況及任職崗

3、位的等級給予獎勵。(二)取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格分類一覽表(附件三)范圍內(nèi)的中級或等同于中級以上專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能和資格的人員，按照取得的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能和資格等級以及任職崗位的等級給予獎勵。(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或委派參加的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間的費用(書本資料費、學(xué)費)由公司報銷。學(xué)習(xí)期間發(fā)生的伙食補(bǔ)助和交通費等按差旅費有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他教育。第八條 職工崗位自學(xué)成才獎勵費用的具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)(一)學(xué)歷學(xué)位教育獎勵職工參加國家承認(rèn)的碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位教育，根據(jù)任職崗位的等級不同獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下:1、一級:高級管理人員，按學(xué)費總額的 100%予以獎勵;2、二級:部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理，按學(xué)費總額的 70%-80%予以獎勵;3、三級:部門經(jīng)理助理、高級項目經(jīng)理，按學(xué)費總額的 60%-70%予以獎勵;4、四級:其他未列明職務(wù)人員，按學(xué)費總額的 50%予以獎勵。5、職工學(xué)歷學(xué)位教育獎勵發(fā)放的方式:在取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育的學(xué)歷證書、學(xué)位證書后，憑相關(guān)證書、學(xué)費發(fā)票原件以及在職繼續(xù)教育申報審批表(附件一)經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和辦公室審核，報董事長批準(zhǔn)后發(fā)放。6、職工學(xué)歷學(xué)位情況發(fā)放的比例:取得學(xué)歷證書