保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)

1、保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)什么是 HYPERLINK /baike/bmxy/ o 保密協(xié)議 t _blank 保密協(xié)議?在什么情況下需要簽定保密協(xié)議?簽定保密協(xié)議需要注意什么?保密協(xié)議是否具有法律效力?如果在合作時有涉及保密協(xié)議，對保密協(xié)議的程序也是不太清楚的，可以閱讀下面的文章，律師365小編就保密協(xié)議的問題做了詳細的解析，歡迎您的閱讀!一、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔 HYPERLINK /baike/mszr/ o 民事責任 t _b

2、lank 民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及 HYPERLINK /baike/wyzr/ o 違約責任 t _blank 違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。二、保密協(xié)議的內(nèi)容?1.保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。2.明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。4.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用 HYPERLINK /baike/symmgn/ o 商業(yè)秘密 t _blank 商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的

3、歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。5.謹慎約定 HYPERLINK /baike/jyxz/ o 競業(yè)限制 t _blank 競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標準等等。6.確定糾紛 HYPERLINK /baike/gx/ o 管轄 t _blank 管轄機構(gòu)：約定中需要說明確定糾紛管轄機構(gòu)，管轄機構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院。三、保密協(xié)議的法律責任?1.對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國 HYPERLINK /fagui/article-640322.aspx o 刑法 t _blank 刑法規(guī)定了侵犯

4、商業(yè)秘密罪?！痉梢罁?jù)】第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下 HYPERLINK /baike/yqtx/ o 有期徒刑 t _blank 有期徒刑或者 HYPERLINK /baike/jy/ o 拘役 t _blank 拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。2.用人單

5、位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在 HYPERLINK /contract/ldht/ o 勞動合同 t _blank 勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當按約定支付 HYPERLINK /baike/weiyuejin/ o 違約金 t _blank 違約金?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國 HYPERLINK /fagui/article-640333.aspx o 勞動合同法 t _blank 勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第二十

6、四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。最高人民法院關(guān)于審理 HYPERLINK /zs/ldgs/ldzy/ o 勞動爭議 t _blank 勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者 HYPERLINK /baike/zzldht/ o 終止勞動合同 t _blank 終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動 HYPERLINK /baike/

7、htjc/ o 合同解除 t _blank 合同解除或者終止前十二個月平均 HYPERLINK /baike/gz/ o 工資 t _blank 工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第七條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人 HYPERLINK /baike/jcldht/ o 解除勞動合同 t _blank 解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因

8、導(dǎo)致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。3.經(jīng)營者協(xié)議對于企業(yè)在從事商業(yè)貿(mào)易中獲取的商業(yè)秘密，可以簽訂保密協(xié)議對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一?！痉梢罁?jù)】第十條經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)

9、秘密;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。四、保密協(xié)議的效力?商業(yè)秘密是一個企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。五、注意事項根據(jù)勞動 HYPERLINK /fagui/article-640315.aspx o 合同法 t _blank 合同法的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當支付違約金，只能要求員工賠償由此給

10、企業(yè)造成的損失。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。那么，違反保密協(xié)議的法律責任有哪些呢？對于這一問題，資深勞動糾紛律師給出了詳細的答案，請看下面的內(nèi)容。違反保密協(xié)議的法律責任主要有：（一）勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密事項的，應(yīng)當承擔違約責任。違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種。勞動合同法第90條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同法第23條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)

11、限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。（二）勞動者違反法定的保密義務(wù)構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當承擔侵權(quán)的民事責任。侵權(quán)賠償責任適用反不正當競爭法第20條第1款規(guī)定：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當行為所支付的合理費用?！保ㄈ┤绻麆趧诱呓o商業(yè)秘密的權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上的，就可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪而被追究刑事責任。根據(jù)刑法第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，約定脫密期的適用對象一般