某餐飲企業(yè)工程部經(jīng)理崗位說明書編制方法(PPT11)

1、崗位說明書編制方法0崗位和崗位描述崗位描述崗位描述是用書面語言表述該崗位的工作目的、崗位職責(zé)及其考核指標(biāo)，它是從工作職責(zé)中總結(jié)和提煉出來的反映工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，而不是通常意義上的工作職責(zé)和工作活動的全部崗位的含義崗位是為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)和價值而存在的崗位是員工個人與工作之間的紐帶崗位與個人特征的差異本質(zhì)個人的特征風(fēng)格、方法、表現(xiàn)崗位的特征目的、職責(zé)、基本活動1崗位描述基本內(nèi)容2崗位描述的作用通過規(guī)范的描述明確崗位分析的結(jié)果，為組織人力資源管理提供有效的參考依據(jù)使任職者了解崗位的基本職責(zé)要求，盡快進(jìn)入角色作為任職資格能力考察的依據(jù)，通過崗位適應(yīng)性考察，支持招聘、薪酬、考核、晉升、人員的內(nèi)部調(diào)配，和

2、教育培訓(xùn)工作崗位描述的常見問題基于任職者的現(xiàn)在工作局限于現(xiàn)狀，而不是特定崗位的需要簡單羅列工作職責(zé)崗位描述的作用3崗位目的的基本內(nèi)容崗位目的的基本內(nèi)容該崗位為組織整體目標(biāo)的完成承擔(dān)了什么責(zé)任該崗位對組織的獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)是什么組織需要這個崗位的原因是什么經(jīng)營辦主任崗位目的（舉例）配合公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定、修改并協(xié)助各部門推行經(jīng)營計劃，同時規(guī)范公司業(yè)務(wù)流程，建設(shè)企業(yè)文化，完善信息管理，為公司的發(fā)展指明方向并提供決策支持 4崗位職責(zé)的基本內(nèi)容崗位職責(zé)的基本內(nèi)容本崗位的任職者需要通過完成哪些工作任務(wù)，完成相應(yīng)的哪些崗位職責(zé)，以最終實現(xiàn)崗位目的崗位職責(zé)描述的基本特點明確崗位的主要結(jié)果不受時間影響清晰明顯

3、的可衡量體現(xiàn)崗位特點有多項職責(zé)時，按重要性排序著重主要職責(zé)，保持在四至八項5崗位職責(zé)的描述結(jié)構(gòu)崗位目的崗位職責(zé)一工作任務(wù)一崗位職責(zé)二。工作任務(wù)二。6崗位職責(zé)的基本內(nèi)容經(jīng)營辦主任崗位職責(zé)（舉例）協(xié)助總經(jīng)理擬定、修改公司的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略，保證公司的發(fā)展方向符合董事會的目標(biāo)和要求 組織制定公司的年度經(jīng)營計劃和月度經(jīng)營計劃，并根據(jù)經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行部門考核，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn) 。經(jīng)營辦主任工作任務(wù)（舉例）協(xié)助總經(jīng)理依據(jù)公司的宗旨、目標(biāo)和發(fā)展方向擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略草案和備選方案，并報總經(jīng)理審核 協(xié)助總經(jīng)理分析公司戰(zhàn)略的實施情況，評價公司戰(zhàn)略的前瞻性與可行性 。7崗位權(quán)力的基本內(nèi)容崗位權(quán)力描述公司

4、所賦予本崗位職能管理和業(yè)務(wù)管理的權(quán)力內(nèi)容基本權(quán)力（舉例）審批權(quán) 審核權(quán)裁決權(quán)建議權(quán)考核評價權(quán)。8考核指標(biāo)的基本內(nèi)容考核指標(biāo)的特征用來衡量任職者在崗位上的績效表現(xiàn)可以是定量的，也可以是定性的著重于最重要的考核指標(biāo)經(jīng)營辦主任的考核指標(biāo)（舉例）年度部門計劃編制的合理性年度部門計劃執(zhí)行的完成率決策支持的及時性和準(zhǔn)確性員工滿意度。9任職資格描述本崗位所需的基本入門條件，包括教育水平、專業(yè)、培訓(xùn)經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、能力與素質(zhì)等方面的相關(guān)要求經(jīng)營辦主任的任職資格（舉例）教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)經(jīng)歷公司內(nèi)部規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位知識培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、市場營銷培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、信息管理培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)、連鎖經(jīng)營培訓(xùn)等經(jīng)驗3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位經(jīng)驗知識精通企業(yè)管理知識，熟悉市場營銷和信息管理知識，掌握財務(wù)管理和連鎖經(jīng)營相關(guān)知識，具備法律知識能力與素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力任職資格的基本內(nèi)容10崗位說明書編制程序公司高管和部門負(fù)責(zé)人審核、修訂公司高管和部門負(fù)責(zé)人崗位說明書各部門負(fù)責(zé)人在北大縱橫項目組的輔導(dǎo)下編寫部門內(nèi)部崗位的崗位說明書公司高管和部