企業(yè)人事管理(優(yōu)秀)

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word摘要(zhiyo)隨著(su zhe)計算機(jī)技術(shù)的飛速開展(kizhn)，大量信息撲面而來，企業(yè)(qy)應(yīng)建立一套完整的現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化、標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)化的人事管理系統(tǒng)來改變傳統(tǒng)手工辦理人事業(yè)務(wù)速度慢、效率低的弊端，提高工作效率、優(yōu)化人事管理、降低勞動本錢，準(zhǔn)確地針對市場變化做出相應(yīng)的人事應(yīng)變策略，從而在劇烈的競爭中不斷地創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益，以立于不敗之地。人事管理系統(tǒng)的公共信息管理模塊，是一個根據(jù)參考資料以及通過對大連中廣教育信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實際調(diào)研，采用Microsoft VB.NET編

2、程，運(yùn)用SQL SERVER 2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，添加實現(xiàn)公共信息管理模塊的輔助功能而開發(fā)出來的，具備較完善功能的系統(tǒng)模塊。人事管理系統(tǒng)的公共信息管理模塊，操作簡便；界面友好、靈活、實用，可高頻數(shù)使用；該模塊主要包含了文檔信息、工作方案和電子郵件三大功能；它提供了靈活的信息組織結(jié)構(gòu)定義，有效的信息共享方式，快速的信息檢索能力，嚴(yán)格的信息查詢權(quán)限控制，進(jìn)一步有效地解決了在一個公司內(nèi)部的信息管理、信息共享、信息檢索，信息保密問題。關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)；公共信息管理；信息檢索；權(quán)限AbstractAs the development of computer technology at very fa

3、st speed and the increase of plentiful information ,the modern enterprise should build a whole modernize，network and standardization Human Resource Management System that it can overcome the disadvantage of handling the traditional business such as slow-speed，inefficient, improve efficiency, optimiz

4、e Human Resource Management, reduce labor cost, make a precise decision according to the change of marketing so that it could urge the modern enterprise to create more economic benefit during the furious competition, help the modern enterprise keep the better status.The common information management

5、 module in the Human Resource Management that consult a lot of references about the common information management system in the Human Resource Management and the interior document management of Dalian zhongguang education information network center, it use Microsoft VB.NET and SQL Server 2000, at th

6、e same time it increase other functions, so it could become a perfect module.The common information management module in the Human Resource Management that has an easy operation and a friendly, flexible, applied, individual interface. We can use it very frequently. The module contain of document wor

7、k planning and e-mail. It supplies flexible information organization framework, effective information share, fast information query, strict information query control. It can solve more question including the information management, information share, information query and information secrecy.Keyword

8、s: Human Resource Management System; Common Information Management; Information Query; Access Control目錄(ml) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc104420883 引言(ynyn) PAGEREF _Toc104420883 h 1 HYPERLINK l _Toc104420884 第1章 人事(rnsh)管理系統(tǒng)概述 PAGEREF _Toc104420884 h 2 HYPERLINK l _Toc104420885 1.1人事(rnsh)管理系統(tǒng)的根本

9、(gnbn)理念(l nin) PAGEREF _Toc104420885 h 2 HYPERLINK l _Toc104420886 1.1.1 人事管理的概念 PAGEREF _Toc104420886 h 2 HYPERLINK l _Toc104420887 1.1.2 人事管理系統(tǒng)的認(rèn)識 PAGEREF _Toc104420887 h 3 HYPERLINK l _Toc104420888 1.2人事管理系統(tǒng)之公共信息管理模塊概述 PAGEREF _Toc104420888 h 4 HYPERLINK l _Toc104420889 1.3系統(tǒng)開發(fā)的方法 PAGEREF _Toc10

10、4420889 h 5 HYPERLINK l _Toc104420890 第2章 公共信息管理模塊的系統(tǒng)總體規(guī)劃 PAGEREF _Toc104420890 h 6 HYPERLINK l _Toc104420891 2.1對當(dāng)前系統(tǒng)的初步調(diào)查 PAGEREF _Toc104420891 h 6 HYPERLINK l _Toc104420892 2.2分析和確定系統(tǒng)的目標(biāo) PAGEREF _Toc104420892 h 7 HYPERLINK l _Toc104420893 2.3分析和確定系統(tǒng)的功能 PAGEREF _Toc104420893 h 7 HYPERLINK l _Toc10

11、4420894 2.4擬定系統(tǒng)的實現(xiàn)方案 PAGEREF _Toc104420894 h 8 HYPERLINK l _Toc104420895 第3章 公共信息管理模塊的系統(tǒng)分析 PAGEREF _Toc104420895 h 10 HYPERLINK l _Toc104420896 3.1組織結(jié)構(gòu)分析 PAGEREF _Toc104420896 h 10 HYPERLINK l _Toc104420897 3.2 業(yè)務(wù)流程分析 PAGEREF _Toc104420897 h 11 HYPERLINK l _Toc104420898 3.2.1 文檔信息的業(yè)務(wù)流程分析 PAGEREF _To

12、c104420898 h 11 HYPERLINK l _Toc104420899 3.2.2 工作方案的業(yè)務(wù)流程分析 PAGEREF _Toc104420899 h 13 HYPERLINK l _Toc104420900 3.3數(shù)據(jù)流程分析 PAGEREF _Toc104420900 h 16 HYPERLINK l _Toc104420901 3.3.1 數(shù)據(jù)流程頂層圖 PAGEREF _Toc104420901 h 16 HYPERLINK l _Toc104420902 3.3.2 數(shù)據(jù)流程一層圖 PAGEREF _Toc104420902 h 17 HYPERLINK l _Toc

13、104420903 3.3.3 數(shù)據(jù)流程二層圖 PAGEREF _Toc104420903 h 17 HYPERLINK l _Toc104420904 3.4數(shù)據(jù)字典 PAGEREF _Toc104420904 h 19 HYPERLINK l _Toc104420905 第4章 公共信息管理模塊的系統(tǒng)設(shè)計 PAGEREF _Toc104420905 h 24 HYPERLINK l _Toc104420906 4.1 功能模塊設(shè)計(shj) PAGEREF _Toc104420906 h 24 HYPERLINK l _Toc104420907 4.2 網(wǎng)絡(luò)(wnglu)設(shè)計 PAGERE

14、F _Toc104420907 h 27 HYPERLINK l _Toc104420908 4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(shj) PAGEREF _Toc104420908 h 28 HYPERLINK l _Toc104420909 4.3.1 概念設(shè)計 PAGEREF _Toc104420909 h 28 HYPERLINK l _Toc104420910 4.3.2 邏輯設(shè)計 PAGEREF _Toc104420910 h 30 HYPERLINK l _Toc104420911 4.3.3 物理(wl)設(shè)計 PAGEREF _Toc104420911 h 31 HYPERLINK l _To

15、c104420912 4.4 輸入輸出設(shè)計(shj) PAGEREF _Toc104420912 h 37 HYPERLINK l _Toc104420913 4.5 頁面設(shè)計 PAGEREF _Toc104420913 h 38 HYPERLINK l _Toc104420914 第5章 公共信息管理模塊的系統(tǒng)實現(xiàn) PAGEREF _Toc104420914 h 39 HYPERLINK l _Toc104420915 5.1 系統(tǒng)實現(xiàn)技術(shù)與開發(fā)環(huán)境 PAGEREF _Toc104420915 h 39 HYPERLINK l _Toc104420916 5.2 系統(tǒng)功能模塊的實現(xiàn) PAGE

16、REF _Toc104420916 h 39 HYPERLINK l _Toc104420917 5.2.1系統(tǒng)輔助功能模塊實現(xiàn) PAGEREF _Toc104420917 h 39 HYPERLINK l _Toc104420918 5.2.2程序主框架 PAGEREF _Toc104420918 h 49 HYPERLINK l _Toc104420919 5.2.3文檔信息管理子模塊的實現(xiàn) PAGEREF _Toc104420919 h 51 HYPERLINK l _Toc104420920 5.2.4工作方案管理子模塊的實現(xiàn) PAGEREF _Toc104420920 h 53 HY

17、PERLINK l _Toc104420921 5.2.5電子郵件管理子模塊的實現(xiàn) PAGEREF _Toc104420921 h 55 HYPERLINK l _Toc104420922 第6章 公共信息管理模塊的系統(tǒng)測試 PAGEREF _Toc104420922 h 59 HYPERLINK l _Toc104420923 6.1測試過程中的具體問題 PAGEREF _Toc104420923 h 59 HYPERLINK l _Toc104420924 6.2系統(tǒng)平安性和實用性分析 PAGEREF _Toc104420924 h 59 HYPERLINK l _Toc104420925

18、 6.2.1系統(tǒng)平安性分析 PAGEREF _Toc104420925 h 59 HYPERLINK l _Toc104420926 6.2.2 系統(tǒng)實用性分析 PAGEREF _Toc104420926 h 60 HYPERLINK l _Toc104420927 結(jié)束語 PAGEREF _Toc104420927 h 61 HYPERLINK l _Toc104420928 致謝 PAGEREF _Toc104420928 h 62 HYPERLINK l _Toc104420929 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc104420929 h 63 HYPERLINK l _Toc10442

19、0930 附錄(fl) PAGEREF _Toc104420930 h 64引言(ynyn)隨著全球經(jīng)濟(jì)(jngj)一體化時代的到來，競爭的范圍迅速擴(kuò)大，競爭的程度空前加劇。那么，誰將是競爭中的勝者？是那些占據(jù)人事優(yōu)勢的地區(qū)、國家和企業(yè)。因為經(jīng)濟(jì)競爭，說到底是人才的競爭，是人綜合素質(zhì)的競爭。被稱作“經(jīng)營之神的日本著名企業(yè)家松下幸之助說得好：“國家的興盛在于(ziy)人，國家的滅亡亦在于人，古圣先賢，早有明訓(xùn)；回憶(huy)歷史，可謂絲毫不爽。經(jīng)營事業(yè)的成敗(chngbi)，不容諱言，與治國同一道理，在于人事安排是否合宜。毫無疑問，人事在一個企業(yè)中起著舉足輕重的作用。人事工作包括人員的招聘、員工

20、的檔案管理、公共信息管理、合同管理、績效考評、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等。傳統(tǒng)的人事管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:文件查找困難，管理效率低、人事信息保密性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計算機(jī)科學(xué)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能與跨地域性已為人們深刻認(rèn)識,它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機(jī)應(yīng)用的一局部,使用計算機(jī)企業(yè)內(nèi)部信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比較的優(yōu)點(diǎn)。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、本錢低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)信息管理的

21、效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。銳思網(wǎng)絡(luò)的人事管理系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)手工辦理人事業(yè)務(wù)速度慢、效率低的弊端，極大地節(jié)省了時間和人力，把人事業(yè)務(wù)從單調(diào)、重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，降低了勞動本錢，提供了更為高效的公共信息效勞。本系統(tǒng)可使管理人員對全局人員結(jié)構(gòu)及崗位配置情況有清晰的了解。在人才選拔上可實現(xiàn)人才的內(nèi)部挖掘，保證人事的合理配置。 在系統(tǒng)的實施過程中完成了對管理制度和流程的完善和優(yōu)化，提高了整個企業(yè)的人事管理效率，促進(jìn)人事管理工作向著標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向開展。第1章 人事(rnsh)管理系統(tǒng)概述全球化的開展(kizhn)，使人才的爭奪和開發(fā)(kif)成為

22、企業(yè)競爭最關(guān)鍵的制勝因素。現(xiàn)代人事面臨(minlng)著更新的挑戰(zhàn)：如何讓公司決策層實時洞悉和全面(qunmin)掌握公司的人力資本，做出更明智的決策？ 如何(rh)靈活而恰當(dāng)?shù)嘏渲闷髽I(yè)人事，以符合業(yè)務(wù)快速開展的需要？ 如何提高員工滿意度，開展進(jìn)一步開展員工潛能，為公司創(chuàng)造更多增值？人事不再是隱藏在公司業(yè)務(wù)運(yùn)作后面的默默支持者，而日益突顯在企業(yè)整體和長期開展的核心地位。正如對人才的渴望，越來越多的國內(nèi)企業(yè)也正在引進(jìn)先進(jìn)的人事管理理念和方法。1.1人事管理系統(tǒng)的根本理念1.1.1 人事管理的概念什么是人事，人事準(zhǔn)確地講是人力的事物，大的概括就是人與事情有相互直接關(guān)系或相互直接聯(lián)系的事物，簡稱為人

23、事。針對企業(yè)和單位的人事就是有關(guān)個人切身利益的事情，屬于企業(yè)和單位的人事范疇。例如：晉升、勞資、福利、檔案等等的相關(guān)事物。 什么是管理，管理就是控制和疏通。有效地控制合理地疏通，是決定管理好壞的決定因素。有效的控制是為了很好地疏通，合理的疏通是為了有效的控制。控制什么、疏通什么，控制核心疏通主流。人事的核心是人的思想，主流是人的情感。人事管理是基于“復(fù)雜人的假設(shè)，假設(shè)人在不同的情境下有不同的需求，依據(jù)這些需求對其進(jìn)行鼓勵。抓住人力的核心和主流就應(yīng)掌握下面的公式：思想+情感=動力，知識+經(jīng)驗=能力，動力+能力=結(jié)果，結(jié)果+回報=第二次動力。1.1.2 人事管理系統(tǒng)(xtng)的認(rèn)識(rn shi

24、)隨著(su zhe)計算機(jī)技術(shù)的飛速開展(kizhn)，計算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及(pj)，利用計算機(jī)實現(xiàn)人事信息的管理勢在必行。人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一局部，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理尺度的要求，是推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的必要條件。傳統(tǒng)的人事管理不僅需要耗用大量的人力、財力、物力，而且工作效率低，漏洞和錯誤眾多，難以到達(dá)預(yù)期的目標(biāo)，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營開展的需要，人事管理也從以前的手工管理逐漸被標(biāo)準(zhǔn)化的管理信息系統(tǒng)所代替。人事管理系統(tǒng)的開展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末。由于當(dāng)時計算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費(fèi)力又非常容易出錯，為了解

25、決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具?，F(xiàn)代的人事管理系統(tǒng)，能為企事業(yè)單位提供人事信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、公共信息管理和薪酬管理等效勞。能提高企業(yè)工作效率，保證企業(yè)人事管理質(zhì)量，快速而且準(zhǔn)確地為企業(yè)制定好經(jīng)營方針與決策，在有限的時間內(nèi)完成工作任務(wù)及到達(dá)預(yù)期的目的。銳思網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)能夠動態(tài)直觀地反映企業(yè)人事的狀況，為企業(yè)的人事管理提供高效的決策支持。它主要包含了考勤管理、公共信息管理、薪酬管理三個模塊。它融合了現(xiàn)代人事管理理念，提供數(shù)據(jù)的錄入，刪除與修改，具有信息查詢功能。通過該系

26、統(tǒng)，公司員工可以清晰了解到自己的工作狀況，掌握公司動態(tài)。它也能幫助管理人員了解員工出勤加班情況，制定員工福利，根據(jù)實際情況進(jìn)行統(tǒng)計和記錄，調(diào)整和管理員工的薪酬，以較強(qiáng)的實用性和準(zhǔn)確性使企業(yè)快速到達(dá)信息化、標(biāo)準(zhǔn)化。1.2人事管理系統(tǒng)之公共(gnggng)信息管理模塊概述二十一世紀(jì)是個信息的時代，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及(pj)，大量的信息接踵而至。人們(rn men)需要有一種方法和工具來存儲海量的信息。電腦的出現(xiàn)，信息數(shù)字化解決了海量信息的存儲問題，但是面對浩瀚如海的數(shù)字化信息，信息管理、信息共享、信息檢索，信息保密又形成了一個新的課題。隨著(su zhe)銳思網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的不斷壯大(zhungd)，企業(yè)開

27、展空間不斷地擴(kuò)大，傳統(tǒng)的人與人之間的信息傳送已經(jīng)滿足不了公司的開展需要，它已經(jīng)給企業(yè)內(nèi)部員工的聯(lián)系帶來了一定阻塞，員工工作的效率低下，工作時間拖延過長，嚴(yán)重影響了公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效益。為解決這一問題，銳思網(wǎng)絡(luò)的人事管理系統(tǒng)公共信息管理模塊提供了一個信息共享平臺。它改變了傳統(tǒng)的文件傳達(dá)方式，防止了信息的堵塞、誤傳和屏障掩蓋，便于員工了解的企業(yè)信息，掌握的企業(yè)動態(tài)，實現(xiàn)了快速的信息共享和信息檢索。它也改變了傳統(tǒng)的文檔保存方法，降低了文檔信息的損壞和喪失程度，防止了機(jī)密的文件信息的泄漏，實現(xiàn)了信息的保密性。公共信息管理模塊并不是作為一個單獨(dú)的模塊獨(dú)立于人事管理系統(tǒng)中，它作為信息樞紐中心，采取了電子郵件

28、的形式與公司每一位員工的保持緊密聯(lián)系。銳思網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)公共信息管理模塊主要實現(xiàn)了文檔信息管理、工作方案管理和電子郵件三大功能。公共信息模塊提供檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個查詢結(jié)果窗口，實現(xiàn)多文檔同時檢索；員工可以根據(jù)擁有的權(quán)限編制和修改信息，在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、人員信息、招聘信息、培訓(xùn)信息等各部門信息；員工可以在線查看自己的代辦事宜，調(diào)整工作方案；公司員工之間可采用電子郵件的聯(lián)系方式來傳遞信息。通過公共信息管理模塊，公司的人事信息能到達(dá)透明化、公平化，表達(dá)信息的時效性。1.3系統(tǒng)開發(fā)(kif)的方法銳思網(wǎng)絡(luò)(wnglu)人事(rnsh)管理系統(tǒng)采用的是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)(xtng)設(shè)計

29、方法(fngf)，結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)設(shè)計方法是在結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計思想根底上開展起來的，其根本思想是系統(tǒng)的生命周期劃分為：系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施、系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)階段。請參看圖1.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化開發(fā)過程。圖1.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化開發(fā)過程Fig.1.1 Structured development process of system第2章 公共信息管理模塊的系統(tǒng)總體規(guī)劃 系統(tǒng)總體規(guī)劃的目的是使整個管理系統(tǒng)的各個(gg)組成局部(jb)之間能夠相互協(xié)調(diào)，使人力、物力(wl)、時間的安排合理、有序，以保證將來子系統(tǒng)得開發(fā)順利進(jìn)行。2.1對當(dāng)前系統(tǒng)的初步(chb)調(diào)查通過(tnggu)對大連中廣教育信息網(wǎng)

30、絡(luò)內(nèi)部員工公文管理系統(tǒng)的實際調(diào)查，我們了解到此系統(tǒng)是為貴公司量身定做的管理信息系統(tǒng)，其采用Visual Basic.NET開發(fā)語言，Microsoft SQL Server2000為后端數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了公司內(nèi)部員工快速管理公文的功能，提高了員工的工作效率，節(jié)省了工作時間，同時基于對權(quán)限的有效控制，也充分實現(xiàn)了信息的保密性。登錄該系統(tǒng)，我們能清晰地看見此系統(tǒng)包括管理公文、維護(hù)系統(tǒng)、維護(hù)權(quán)限和系統(tǒng)四個局部。在管理公文中，實現(xiàn)了公文管理和備忘錄管理兩個功能，員工可以發(fā)送公文、接收公文、查詢發(fā)送公文、查詢接收公文、刪除發(fā)送公文，查詢備忘錄、查詢會議記錄、維護(hù)備忘錄、維護(hù)會議記錄；在維護(hù)系統(tǒng)中，包含管理用

31、戶、管理部門和管理職務(wù)三個子局部；在維護(hù)權(quán)限中，主要是管理員對公司員工進(jìn)行權(quán)限配置；在系統(tǒng)模塊中，員工可以在線查詢各部門員工的資料、修改自己的密碼以及退出系統(tǒng)。此系統(tǒng)解決了信息共享、信息檢索和信息保密的問題。公司公文的自動管理，增強(qiáng)了員工的辦事速度；登錄此系統(tǒng)，員工能快捷地查詢公司的會議記錄、自己的備忘錄；上級領(lǐng)導(dǎo)可以隨時掌握公司人事情況；此系統(tǒng)最大的亮點(diǎn)是公司員工的權(quán)限配置得很清晰、很靈活。這些都為銳思網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)公共信息管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn)提供了珍貴的參考價值。2.2分析(fnx)和確定系統(tǒng)(xtng)的目標(biāo)公共信息管理模塊嚴(yán)格(yng)遵循操作簡便，界面友好、靈活、實用的設(shè)計原那么(

32、n me)；系統(tǒng)可高頻(o pn)數(shù)使用，到達(dá)高度智能化和信息共享的及時性；努力實現(xiàn)員工對該系統(tǒng)的最大滿意度。公共信息管理模塊要充分實現(xiàn)信息的透明化、公平化、表達(dá)信息的時效性。它必須要具有靈活的信息組織結(jié)構(gòu)定義，有效的信息共享方式，快速的信息檢索能力，嚴(yán)格的信息查詢權(quán)限控制，有效地解決在一個公司內(nèi)部的信息管理、信息共享、信息檢索，信息保密問題。這樣它才能改變傳統(tǒng)手工辦理人事業(yè)務(wù)速度慢、效率低的弊端，節(jié)省辦理人事業(yè)務(wù)的時間和人力，把企業(yè)的人事業(yè)務(wù)從單調(diào)、重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，降低勞動本錢，提供高效的公共效勞，提高工作效率，優(yōu)化人事管理。2.3分析和確定系統(tǒng)的功能銳思網(wǎng)絡(luò)的人事管理系統(tǒng)主要包

33、括考勤管理、公共信息管理、薪酬管理三個模塊。其中公共信息管理模塊實現(xiàn)的功能主要包括以下六個方面：員工可在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、招聘信息、培訓(xùn)信息等公共信息。公共信息屬性包括標(biāo)題、創(chuàng)立日期、作者、文檔類別、部門以及是否為公共文檔。員工可以通過登錄該模塊，了解公司最近的動態(tài)，獲取公司的信息。員工可以選擇瀏覽多個查詢結(jié)果窗口，實現(xiàn)多文檔同時檢索。員工可以通過簡捷的電子郵件方式進(jìn)行信息溝通。在公司啟動一個工程的同時，員工可以制定或被指派生成一個工作方案，員工通過擁有的權(quán)限對該工作方案進(jìn)行有選擇的操作。員工(yungng)可以(ky)根據(jù)已擁有的權(quán)限對文檔信息(xnx)的進(jìn)行(jnxng)增加、

34、刪除(shnch)、修改和查詢。2.4擬定系統(tǒng)的實現(xiàn)方案 銳思網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)體系采用操作界面數(shù)據(jù)庫兩層架構(gòu)。公共信息管理模塊采用Visual Basic.NET開發(fā)前臺，Microsoft SQL Server2000為后臺數(shù)據(jù)庫。技術(shù)可行性分析Visual Basic.NET技術(shù)隨著Visual Studio.NET的全新登場，作為其組件之一的Visual Basic.NET也與廣闊用戶見面了。它在.NET框架的根底上對Visual Basic進(jìn)行了非常大的改良，使操作變得更加容易，功能變得更加強(qiáng)大。Visual Basic.NET 是 Visual Basic的升級版本，除了增加許多新功

35、能外，Microsoft將它重新打造以更適合編寫Web程序以及分布式應(yīng)用程序。Visual Basic.NET有兩種新的窗體方式，分別是Windows窗體和Web窗體；集成的ADO.NET能夠存取脫機(jī)的資料來源；的語言不再支持局部傳統(tǒng)的關(guān)鍵詞；完整的面向?qū)ο蟮墓δ芴岣吡擞脩舻拇a利用能力等。另外，Visual Basic.NET完全支持其他的 Visual Studio.NET 語言。無論是通過編譯過的組件，還是通過原始程序代碼，都可以互相繼承另一種語言撰寫的類。通過統(tǒng)一的調(diào)試程序(debugger)，還可以在同一個環(huán)境中調(diào)試不同的語言，并且本地和遠(yuǎn)程可以一起調(diào)試。實際上，不管用戶使用哪一種語

36、言，.NET 平臺都提供相同豐富的API，這為用戶使用Visual Basic .NET同其他.NET程序設(shè)計語言一起創(chuàng)立功能強(qiáng)大的應(yīng)用程序提供了方便。Microsoft SQL Server2000 SQL Server2000是一個(y )關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它全面擴(kuò)展了SQL Server7.0的性能，可靠性和易用性使它成為一個杰出(jich)的數(shù)據(jù)庫平臺，SQL Server2000具有使用方便、可伸縮性好、與相關(guān)軟件集成程度高等(godng)優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)用的操作系統(tǒng)支持所有的Windows版本(bnbn)。SQL Server2000具有(jyu)支持XML、增強(qiáng)對數(shù)據(jù)行中的TEXT類型

37、數(shù)據(jù)支持、可以添加用戶自定義函數(shù)、索引化視圖、增強(qiáng)全文檢索功能等新特性。經(jīng)濟(jì)可行性分析經(jīng)過詳細(xì)周密的調(diào)研，計算機(jī)硬件設(shè)備到達(dá)要求，采用功能強(qiáng)大的軟件，借鑒成功的實例，及科學(xué)的開發(fā)方法，可以降低開發(fā)本錢，到達(dá)經(jīng)濟(jì)高效的目的。通過該模塊的設(shè)計，該企業(yè)可以掌握整個企業(yè)、某個部門或者具體員工的人事要求，掌握的公共信息，并通過調(diào)整、培訓(xùn)到達(dá)提高員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力的目的。運(yùn)行可行性分析銳思網(wǎng)絡(luò)屬于高新技術(shù)企業(yè)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)過硬；同時該公司的員工都具有IT背景，都能熟練操作計算機(jī)；該系統(tǒng)的界面友好，易于員工對該系統(tǒng)的操作。第3章 公共信息管理模塊的系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析是應(yīng)用系統(tǒng)思想和方法，把復(fù)雜的對象(duxin

38、g)分解成簡單的組成局部(jb)，找出這些(zhxi)局部(jb)的根本(gnbn)屬性和彼此之間的關(guān)系。系統(tǒng)分析是在調(diào)查研究的根底上，對新系統(tǒng)的各種方案和設(shè)想進(jìn)行分析、研究、比較和判斷的過程，目的是獲得有關(guān)合理的新系統(tǒng)的邏輯模型。系統(tǒng)分析和設(shè)計是系統(tǒng)信息系統(tǒng)開發(fā)的核心，而系統(tǒng)分析又是系統(tǒng)設(shè)計的根底。它是研制信息最重要的階段，也是最困難的階段。3.1組織結(jié)構(gòu)分析 組織結(jié)構(gòu)分析是詳細(xì)了解部門人員的業(yè)務(wù)分工情況和有關(guān)人員的姓名、工作職責(zé)、決策內(nèi)容、存在問題和對新系統(tǒng)的要求等。銳思網(wǎng)絡(luò)是一家高薪技術(shù)企業(yè)，其業(yè)務(wù)范圍包括計算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、通訊設(shè)備研究、編制、技術(shù)咨詢、技術(shù)效勞；計算機(jī)軟硬件、通訊

39、設(shè)備銷售；信息資源建設(shè)；計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)效勞與培訓(xùn)。該公司具有媒體制作、Intranet的構(gòu)建、Internet的信息獲取、發(fā)布、檢索、人機(jī)交互的智能集成技術(shù)、教育資源開發(fā)等方面的技術(shù)經(jīng)驗，能夠為用戶提供全面低價位的網(wǎng)絡(luò)信息資源效勞。 該公司主要由總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室、網(wǎng)絡(luò)部門、研發(fā)部門、影視部門、財務(wù)部門、市場部門和人事部門組成?？偨?jīng)理辦公室主要是為總經(jīng)理效勞，處理日常的行政工作，它是總經(jīng)理和其他6個部門的中間樞紐。在下屬的6個大部門中，每個部門又將根據(jù)自己的部門職責(zé)，細(xì)分各部門的負(fù)責(zé)小組，從而將具體的業(yè)務(wù)落實到個人。網(wǎng)絡(luò)部門分為局域網(wǎng)組和外網(wǎng)組，研發(fā)局部為軟件開發(fā)組和數(shù)據(jù)庫設(shè)計組，影視部門

40、分為影視采集組和影視制作組，財務(wù)局部為投資組、本錢組和出納組，市場部門分為籌劃組和推廣組，人事部門分為培訓(xùn)組、招聘組、考勤組、公共信息管理組和薪酬組。請參看圖3.1銳思網(wǎng)絡(luò)的組織結(jié)構(gòu)圖。圖3.1 銳思網(wǎng)絡(luò)(wnglu)組織(zzh)結(jié)構(gòu)圖Fig.3.1 The structure of Ruisi network Ltd.3.2 業(yè)務(wù)流程分析(fnx)業(yè)務(wù)(yw)流程圖說明(shumng)系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間的業(yè)務(wù)關(guān)系。其根本成分主要有： 處理者 處理過程 文本信息 流動方向銳思網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)的公共信息管理模塊包括文檔信息、工作方案和電子郵件三個主要業(yè)務(wù)。文檔信息是模塊的核心局部。工作方案

41、的執(zhí)行會也會產(chǎn)生相應(yīng)的文檔信息。電子郵件貫穿于整個公共信息模塊的全部過程。它們的實現(xiàn)為員工節(jié)省了大量的工作時間，提高了工作效率。3.2.1 文檔信息(xnx)的業(yè)務(wù)流程分析從銳思網(wǎng)絡(luò)(wnglu)的組織(zzh)結(jié)構(gòu)圖圖3.1中，可以了解到公司的每項業(yè)務(wù)都會具體落實到個人，公司里的每位員工都會有自己(zj)負(fù)責(zé)的具體文檔。其具體(jt)業(yè)務(wù)流程那么為：部門員工撰寫本人負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的文檔生成待審核文檔，將待審核文檔 以電子郵件的形式發(fā)送給相關(guān)的審核人進(jìn)行審核。審核人將審核的結(jié)果以電子郵件的形式回復(fù)給撰寫該文檔的員工。對于審核合格的文檔，員工可將其發(fā)布在公共信息管理模塊上供其他員工進(jìn)行查詢，該員工

42、保持擁有對該文檔進(jìn)行修改和刪除的權(quán)限。對于審核不合格的文檔，員工那么需進(jìn)一步修改，重復(fù)文檔信息的業(yè)務(wù)流程。請參看圖3.2文檔信息業(yè)務(wù)流程圖。圖3.2 文檔信息的業(yè)務(wù)流程圖Fig.3.2 The operation flow chart of document information舉例(j l)分析：銳思網(wǎng)絡(luò)(wnglu)人事部經(jīng)理是顧珊，培訓(xùn)組負(fù)責(zé)人是陳文清。以人事部培訓(xùn)信息(xnx)為例，業(yè)務(wù)流程如下：陳文清登錄公共信息管理系統(tǒng)，通過電子郵件(din z yu jin)的形式將其撰寫的待審核培訓(xùn)信息發(fā)送給顧珊。顧珊審核后將結(jié)果通過電子郵件的形式回復(fù)(huf)給陳文清?？蓪Υ嬖趩栴}的文檔，附

43、上修改意見。如果該培訓(xùn)信息通過審核，陳文清那么在公共信息管理模塊中的信息管理/培訓(xùn)信息撰寫已審核文檔并發(fā)布，以供其他員工查詢，他保存擁有對該文檔進(jìn)行修改和刪除的權(quán)限。如果該培訓(xùn)信息未通過審核，陳文清將重新撰寫待審核的培訓(xùn)信息文檔，重復(fù)培訓(xùn)信息的業(yè)務(wù)流程。3.2.2 工作方案的業(yè)務(wù)流程分析當(dāng)公司啟動一個工程時，公司嚴(yán)格規(guī)定員工必須制定工作方案。工作方案的制定有利于員工和上級領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握工程的開展進(jìn)度，了解員工的工作情況，進(jìn)行工程追蹤，實現(xiàn)對員工的績效考核。工作方案的制定包含部門員工工作備忘錄和上一級指派給員工工作方案兩個局部。1 部門員工工作備忘錄的業(yè)務(wù)流程圖分析部門員工可以通過登錄公共信息管理

44、模塊，擬定自己的工作方案，以示提醒，形成自己的工作備忘錄。部門員工可以對自己的備忘錄進(jìn)行查詢、修改和刪除。請參看圖3.3部門員工工作備忘錄業(yè)務(wù)流程圖。圖3.3 部門(bmn)員備忘錄的業(yè)務(wù)流程圖Fig.3.3 The operation flow chart of memo from employee 舉例(j l)分析：銳思網(wǎng)絡(luò)人事部經(jīng)理是顧珊。以顧珊制定自己(zj)的工作方案(fng n)為例，業(yè)務(wù)流程如下(rxi)：顧珊于5月8日制定準(zhǔn)備在5月10日進(jìn)行人事部招聘面試的工作方案。顧珊在制定工作方案后直至9號晚，都可登錄公共信息管理模塊看見自己的代辦事宜，以示提醒自己。在10號進(jìn)行完面試之

45、后，顧珊可以修改此工作方案的狀態(tài)，也可刪除該工作方案。如果期間有突發(fā)事件，可對改工作方案進(jìn)行更改。2 上一級指派給員工工作方案的業(yè)務(wù)流程圖分析上一級領(lǐng)導(dǎo)可以直接在公共信息管理模塊中指派給下一級員工工作方案。下一級員工(yungng)登錄公共信息管理模塊就可看見上一級指派的工作方案(fng n)，他僅擁有(yngyu)對該方案(fng n)修改權(quán)限(qunxin)，填充工程完成進(jìn)度，并將其工作進(jìn)展情況通過電子郵件的形式匯報給其上一級領(lǐng)導(dǎo)。請參看圖3.4部門員工工作備忘錄業(yè)務(wù)流程圖。圖3.4 上一級指派給員工工作方案的業(yè)務(wù)流程圖Fig.3.4 The operation flow chart of

46、 assigning task 舉例分析：銳思網(wǎng)絡(luò)研發(fā)部經(jīng)理是崔心明，軟件開發(fā)組的負(fù)責(zé)人是侯國強(qiáng)。以崔心明指派給侯國強(qiáng)工作方案為例，業(yè)務(wù)流程如下：崔心明直接在公共信息管理模塊中指派給侯國強(qiáng)工作方案。侯國強(qiáng)登錄公共信息管理模塊后就可看見崔心明指派給他的工作方案,他可以根據(jù)工作的進(jìn)行情況，修改工作方案的開始時間，結(jié)束時間和目前工作狀態(tài)，使得研發(fā)部經(jīng)理崔心明可以隨時了解他的工作進(jìn)展情況。他還可以在把工作中遇到的問題，解決方法，工作經(jīng)驗等相關(guān)資料，記錄到備注中，以便日后自己或其他人再做相同工作的時候有案可查。3.3數(shù)據(jù)(shj)流程(lichng)分析數(shù)據(jù)(shj)流程圖DFD，精確地在邏輯上描述系統(tǒng)

47、的功能、輸入、輸出和數(shù)據(jù)存儲(cn ch)等，擺脫了其物理內(nèi)容，是描述MIS邏輯模型的最主要(zhyo)的工具。它是結(jié)構(gòu)化分析最根本、最重要的工具。它具有抽象性和概括性。繪制數(shù)據(jù)流程圖需采用自頂向下，逐層分解的方法，它的根本成分有： 外部項實體 處理邏輯 存儲過程 數(shù)據(jù)流3.3.1 數(shù)據(jù)流程頂層圖數(shù)據(jù)流程頂層圖即是數(shù)據(jù)流程0層圖，它是系統(tǒng)宏觀的數(shù)據(jù)流程圖。該模塊的數(shù)據(jù)流程頂層圖包含四個外部實體，即：部門員工、其他員工、審核人和上一級，和一個總的處理邏輯，即公共信息管理。它們的關(guān)系請參看圖3.5數(shù)據(jù)流程頂層圖。圖3.5 數(shù)據(jù)流程頂層圖Fig.3.5 The top DFD3.3.2 數(shù)據(jù)(shj

48、)流程一層圖數(shù)據(jù)流程(lichng)一層圖是對數(shù)據(jù)頂層圖圖3.5的進(jìn)一步細(xì)化，它將公共(gnggng)信息管理P分解成文檔信息管理P1和工作(gngzu)方案(fng n)管理P2兩個處理邏輯。在文檔信息管理P1中，涉及到了三個外部實體，即部門員、其他員工和審核人。在工作方案管理P2中，涉及的外部實體是部門員工和上一級。它們的關(guān)系請參看圖3.6數(shù)據(jù)流程一層圖。圖3.6 數(shù)據(jù)流程一層圖Fig.3.6 The first DFD3.3.3 數(shù)據(jù)流程二層圖數(shù)據(jù)流程二層圖是對數(shù)據(jù)流程一層圖圖3.6中的文檔信息管理P1和工作方案管理管理P2分別進(jìn)行細(xì)化。1 文檔信息管理P1在該數(shù)據(jù)(shj)流程圖中將文

49、檔信息管理P1具體(jt)分為(fn wi)撰寫(zhun xi)公共信息P1.1、審核(shnh)公共信息P1.2、錄入公共信息P1.3和部門員工修改公共信息P1.4、刪除公共信息P1.5、其他員工查詢公共信息P1.6四個處理邏輯。部門員工通過撰寫公共信息P1.1生成待審核文檔D1，待審核文檔D1需經(jīng)過相關(guān)審核人的審核P1.2,如果文檔信息不合格，返回給部門員工，如果文檔信息合格那么生成已審核文檔D2，并將已審核文檔D2錄入到公共信息管理模塊P1.3，生成文檔信息庫D3，文檔信息庫D3可供其他員工的查詢P1.6，同時部門員工保存對文檔信息庫D3進(jìn)行修改P1.4和刪除P1.5的權(quán)限。請參看圖3

50、.7數(shù)據(jù)流程二層圖文檔信息管理。圖3.7 數(shù)據(jù)流程二層圖文檔信息管理Fig.3.7 The second DFDDocument management2 工作(gngzu)方案(fng n)管理(gunl)P2在該數(shù)據(jù)(shj)流程圖中將工作(gngzu)方案管理P2具體分為部門員工撰寫備忘錄P2.1部門員工修改備忘錄P2.2、部門員工刪除備忘錄P2.3、部門員工執(zhí)行備忘錄(P2.4)、上一級指派工作方案P2.4、部門員工執(zhí)行指派工作方案P2.5五個處理邏輯。部門員工通過撰寫自己的 工作備忘錄P2.1生成工作方案庫D4，同時部門員工保存對工作方案文檔庫D4進(jìn)行修改P2.2和刪除P2.3的權(quán)限。

51、上一級通過指派工作方案P2.4也生成工作方案庫D4，該工作方案庫D4由上一級指定的部門員工來執(zhí)行P2.5。請參看圖3.8數(shù)據(jù)流程二層圖工作方案管理。圖3.8 數(shù)據(jù)流程二層圖工作方案管理Fig.3.8 The second DFDPlanning management3.4數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是以特定格式記錄下來，對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖中的各個根本要素數(shù)據(jù)流、加工、存儲和外部項的內(nèi)容和特征所作的完整的定義和說明。是對數(shù)據(jù)流程圖的重要補(bǔ)充和說明。以下僅列出系統(tǒng)的局部數(shù)據(jù)條目，僅供參考。1外部(wib)實體卡片 在公共信息管理模塊的數(shù)據(jù)流程圖中涉及四個外部實體，即：部門員工(yungng)、審核人、其他(q

52、t)員工(yungng)和上一級。在外部實體卡片的介紹(jisho)中，我們以“上一級這個外部實體作為實例。請參看圖3.9外部實體卡片。圖3.9 外部實體卡片F(xiàn)ig.3.9 The card of external entity 2處理邏輯(lu j)卡片 處理邏輯也叫做加工(ji gng)，它僅對數(shù)據(jù)流程圖DFD中的最底層處理邏輯加以(jiy)說明。在處理過程卡片(kpin)的介紹中，我們以“錄入(l r)公共信息這個處理邏輯作為實例，請參看圖3.10處理邏輯卡片。圖3.10 處理邏輯卡片F(xiàn)ig.3.10 The card of disposal logic3 數(shù)據(jù)(shj)存儲卡片 數(shù)據(jù)(

53、shj)存儲是數(shù)據(jù)流的暫?；蛴谰帽４娴牡胤健Ｔ跀?shù)據(jù)(shj)存儲卡片(kpin)的介紹中，我們以“文檔信息庫這個數(shù)據(jù)存儲作為實例，員工(yungng)根據(jù)自己擁有的權(quán)限撰寫相關(guān)文檔，這個相關(guān)文檔會按照所屬類別存儲在數(shù)據(jù)庫中。請參看圖3.11數(shù)據(jù)存儲卡片。圖3.11 數(shù)據(jù)存儲卡片F(xiàn)ig.3.11 The card of data memory4數(shù)據(jù)流卡片(kpin)數(shù)據(jù)流是說明(shumng)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的邏輯流向(li xin)，可以是數(shù)據(jù)項或數(shù)及結(jié)構(gòu)。在數(shù)據(jù)流卡片(kpin)的介紹中，我們是以“錄入(l r)后的公共信息這個數(shù)據(jù)流作為實例的，請參看圖3.12數(shù)據(jù)流卡片。圖3.12 數(shù)據(jù)流卡片F(xiàn)

54、ig.3.12 The card of data flow第4章 公共信息管理模塊的系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)設(shè)計的任務(wù)(rn wu)是將邏輯設(shè)計科學(xué)合理的轉(zhuǎn)化為物理設(shè)計，即完成從“做什么到“怎么(zn me)做的過程，實現(xiàn)從具體(jt)到抽象再從抽象回到具體。該系統(tǒng)的設(shè)計(shj)嚴(yán)格遵循了系統(tǒng)設(shè)計的原那么(n me)，即：靈活性系統(tǒng)對外界環(huán)境條件的變化有很強(qiáng)的適應(yīng)性。這樣其可保持長久的生命力。為此，系統(tǒng)應(yīng)具有較好的開放性和結(jié)構(gòu)的可變性。簡單性只要能到達(dá)預(yù)定的目標(biāo)和實現(xiàn)預(yù)定的功能，系統(tǒng)就應(yīng)防止一切不必要的復(fù)雜，盡量簡單。完整性系統(tǒng)是作為一個整體而存在的。因此，在系統(tǒng)設(shè)計中要從整個系統(tǒng)的角度進(jìn)行考慮，系統(tǒng)的

55、代碼要統(tǒng)一，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)要標(biāo)準(zhǔn)，傳遞語言要盡可能一致。可靠性一個成功的系統(tǒng)必須具有較高的可靠性，如平安保密、檢錯及糾錯能力、抗病毒能力。4.1 功能模塊設(shè)計銳思網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)的公共信息管理模塊主要包含三個子模塊，即文檔信息、工作方案和電子郵件。公共信息管理模塊為公司的員工提供了一個信息共享平臺，員工通過登錄公共信息管理模塊，可以查看到公司最近的文檔，了解公司的動態(tài)；員工可以看到自己最近的代辦事宜，也可以看見上一級指派的工作方案，隨時掌握工作情況；員工可進(jìn)行多窗口查詢；在該模塊中，根據(jù)公司的組織架構(gòu)設(shè)置嚴(yán)格的權(quán)限控制，加強(qiáng)了信息的保密性。文檔信息、工作方案和電子郵件這三個局部有著密切的聯(lián)系。例如：

56、當(dāng)公司啟動一個工程時，就會形成相應(yīng)的工作方案，工作方案最終會落實到具體的工程組或是個人頭上。在工作任務(wù)的執(zhí)行過程中會根據(jù)人物的執(zhí)行情況動態(tài)的修改工作方案，這樣會形成大量文檔。當(dāng)工作方案最終制定完成，要通過電子郵件通知相應(yīng)的工作人員。那么在電子郵件中,也應(yīng)該提供完成工作方案中相應(yīng)任務(wù)所需要的文檔信息。文檔信息和工作方案是主體，電子郵件是手段。三者是融為一體的。1文檔信息(xnx)功能模塊員工在登錄(dn l)公共信息管理模塊后，都可以(ky)創(chuàng)立(chungl)文檔。創(chuàng)立(chungl)的文檔類別只能是自己部門有權(quán)限創(chuàng)立的文檔，上級部門可以創(chuàng)立下級部門的文檔。員工只能對自己創(chuàng)立的文檔進(jìn)行修改刪除

57、操作，上級也不可以修改刪除下級人員創(chuàng)立的文檔，保證了文檔所有人的唯一性，使得文檔所有人始終唯一，防止了文檔版本的混亂。文檔分公共文檔和部門文檔兩種：公共文檔：是為了到達(dá)公司內(nèi)部資料共享的目的，其允許公司的所有員工對該類文檔進(jìn)行查閱。部門文檔：其內(nèi)容具有保密性，只有本部門制定該文檔的員工和上級部門的人員可以查閱；同時部門領(lǐng)導(dǎo)制定文檔，并且該文檔由本部門下一級員工負(fù)責(zé)，那么此時下一級員工也可以看見本部門領(lǐng)導(dǎo)所制定的文檔。2工作方案功能模塊員工在登錄公共信息管理模塊后，都可以制定工作方案。制定的工作方案可以指派給自己，也可以指派給下級員工，但不可以指派給上級領(lǐng)導(dǎo)。對于被指派而非自己創(chuàng)立的工作方案，只

58、可以更改工作方案的狀態(tài)未執(zhí)行，進(jìn)行中，已完成和工作的起始日期，以及添加注釋。只能夠?qū)ψ约簞?chuàng)立的任務(wù)進(jìn)行修改刪除操作，上級也不可以修改刪除下級人員創(chuàng)立的任務(wù)，這樣可有效控制人員功能混亂的問題。3電子郵件功能模塊在銳思網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)部，員工可以通過電子郵件的形式發(fā)送、接收、回復(fù)信函。電子郵件貫穿于整個公共信息管理模塊的業(yè)務(wù)流程，它是員工之間的聯(lián)系的橋梁。請參看(cnkn)圖4.1功能模塊圖。圖4.1 功能模塊圖Fig. 4.1 The chart of function module4.2 網(wǎng)絡(luò)(wnglu)設(shè)計在銳思網(wǎng)絡(luò)(wnglu)設(shè)置一個(y )網(wǎng)絡(luò)中心，在網(wǎng)絡(luò)中心(zhngxn)設(shè)置一個ATM交

59、換機(jī)與網(wǎng)絡(luò)部門(bmn)，研發(fā)部門，影視部門(bmn)，經(jīng)理辦公室部門，人事部門，財務(wù)部門，市場部門各自得集線器相連，從而到達(dá)各個終端的彼此互聯(lián)，在網(wǎng)絡(luò)中心設(shè)置了數(shù)據(jù)庫效勞器和管理效勞器，并設(shè)置了ATM路由器和外界相連，并安裝了一個防火墻。請參看圖4.2網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖。圖4.2 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖Fig.4.2 The chart of Network Structure4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(shj)Microsoft公司(n s)推出的SQL Server2000具有(jyu)實用方便、可伸縮性好、與相關(guān)軟件集成程度高等優(yōu)點(diǎn)，逐漸成為Windows平臺下進(jìn)行數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(yngyng)開發(fā)較為理想的選擇之一

60、。為此銳思網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)的公共(gnggng)信息管理模塊采用SQL Server2000作為后臺數(shù)據(jù)庫，根據(jù)數(shù)據(jù)庫工具和數(shù)據(jù)庫特點(diǎn)，開發(fā)出一套可靠合理的數(shù)據(jù)存儲方案。4.3.1 概念設(shè)計用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與DBMS無關(guān)的、面向現(xiàn)實世界的、易于理解的數(shù)據(jù)模型，其獨(dú)立于計算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于計算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交流十分方便。概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反響用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動。