信息技術有限公司考勤管理制度

1、 信息技術有限公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)范 第一條目的 為建立工作秩序、規(guī)范勞動紀律、提高工作效率，特制定本規(guī)定。 第二條適用范圍 公司全體員工 第三條管理辦法 1.員工考勤實行指紋打卡。上、下班必須登記指紋。 2.任何原因未登記指紋，未在當日經主管簽字確認，員工本人應口頭申請，并在事中或事 后24小時內補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。 3.只登記一次上班卡或下班卡、又無請假等情況說明者，一律按無考勤記錄視為曠工行為。 第四條工作時間規(guī)定 員工工作時間：每周一至周五09：00 18：00 12:0013:00為中午用餐時間. 第五條考勤的時間單位 1本規(guī)定所稱“一年”為當年的1月1日至1

2、2月31日； 2“一個月”為當月的1日至月末； 3除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，八小時記為一天。4年假最小單位半天。 第六條請假手續(xù) 員工請假（病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、哺乳假、公出）應履行審批手續(xù)，需于事前填寫員工請假休假單，并由部門主管批準及人事行政部備案后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內補辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。員工一次性休假不得超過15天。 第七條遲到、早退 一、到司和離司時間，以30分鐘為依據；30分鐘以內（包含30分鐘）的視為遲到和早退。 二、行政管理 1一個月內累計遲到及早退7次(

3、含)以上者，公司向該員工提出書面警告。如一年之內有兩個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退7次以上(含)”情形，可將該員工予以辭退；無經濟補償金 1 2對于經常遲到/早退的員工，公司將定期通報； 三、薪酬管理 1.每月遲到/早退兩次以內（含）不扣薪，第三次開始扣薪。 2.時間30分鐘，每次罰20元。 3.時間30分鐘時，請假的，按請假處理；未請假的，按曠工處理。 第八條病假 一、以下情形視為病假： 1上班時間去醫(yī)院就診的； 2因病無法正常工作，申請病休的； 3因病經醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。 二、行政管理 1. 員工休病假1天(含)以上者，應提供醫(yī)院就診證明，及加蓋醫(yī)院專用章的病假條。

4、無 假條情況按事假處理。 2. 員工可以補辦上述手續(xù)，但是需要在康復上班之日將病假單交給人事行政部，并且 辦理相關手續(xù)，否則視為無效病假，人事行政部將按照事假扣除其日工資； 3. 不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。 4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。 5上班時間去醫(yī)院就診經領導批準，仍須履行請假手續(xù)。 三、薪酬管理 1. 扣薪額=當月病假天數*日工資*50，超過5天（不含）以上病假按日薪扣除病假 工資。 2. 病假期間，當日無工作餐補貼。 3. 長期病假公司按照國家勞動法的相關規(guī)定執(zhí)行。 第九條事假 一、以下情形視為事假：因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假

5、的，視為 事假。 二、行政管理 1. 以虛假理由請事假者，記為曠工； 2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。 三、薪酬管理 1. 扣薪額=當月事假天數*日工資*100。 2. 事假期間，無工作餐補貼。 3. 當月事假累計不超過3個工作日，不能跨月借休 3. 因特殊原因，并報總經理審批休整月事假，暫停辦理當月福利。如果當月工資不足 以支付本人應負擔的法定福利費用，則當月暫停辦理法定福利待個人補繳費用后，予以補辦。 2 第十條曠工 一、以下情形視為曠工： 1. 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的； 2. 請假未獲批準的； 3. 續(xù)假未獲批準的； 4. 以虛假理由請假的； 5. 通過任何請假形式未征得部

6、門負責人和總經理批準、遲到、早退超過30分鐘的； 6. 部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的； 二、行政管理 1. 超過2小時按曠工半天處理，超過4小時按曠工一天處理。 2. 當月累計曠工3天(含)視為嚴重違紀行為，公司可予以開除處理，公司不負擔任何 經濟補償。 3當年累計曠工5天(含)視為嚴重違紀行為，公司可予以開除，公司不負擔任何經濟補償 三、薪酬管理 曠工全天的扣發(fā)當日工資，直至扣罰至公司經營所在地的最低生活保障金，停辦福利。同時并追加停發(fā)兩個工作日的工資。曠工半天的，追加停發(fā)一個工作日的工資。 第十一條公休假日及節(jié)假日 公休日：每周星期六、星期日 法定節(jié)日：按國家相關規(guī)定和通知執(zhí)行

7、。 第十二條年假 一、年假：指公司依據國家法律、法規(guī)的規(guī)定，每年為員工安排的休假； 二、年假安排及辦理手續(xù) 1.員工連續(xù)工作滿12個月后，可享受帶薪年假，職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”（年 假不含節(jié)假日及公休日） 2.員工首次享受年假，需根據入職日期按比例休當年年假。 3.員工休2天以上（含）年假需提前一周書面申請，經部門主管批準和人事行政部備 案后，方可休假。 4.年假可以折抵員工當月任職期間的病假/事假，直至使用完畢。年假可以分段安排 使用；使用年假的最小單位為半天。 5.年假不能采取年度累計累加，當年的年假最

8、遲需要在次年春節(jié)前使用完畢，否則視 該員工個人自行放棄。 三、薪酬管理 3 1年假帶薪； 2年假未休完的天數不予補助。 第十三條婚假 一、行政管理 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3.婚假包括公休假和法定假。 4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5.婚假要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償； 6.年度內婚假折抵年假。 7.入司轉正后滿一年方可享受帶薪婚假，來公司前結婚的不再享受婚假 二、薪酬管理 婚假帶薪 第十四條產假 一、行政管理 1.入職時，不得隱瞞

9、懷孕事實，一經發(fā)現隨時予以辭退。公司無須承擔經濟補償 2.未婚先孕者，一經發(fā)現隨時予以辭退；公司不辭退的，不享受產假待遇 3.女職工正常生育的產假為90天（含節(jié)假日及公休日）；難產的增加15天，多胞胎 生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 4.產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續(xù)計算。 5.已婚女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假15天，12周以上16周（含）以內 流產的產假30天；16周以上28周（含）以內流產的產假42天。懷孕28周以上 終止妊娠享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 6.產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13個月時，累計有不超過3次的產 前檢查時間；46個月時，每月有1次檢查時間；79個月，每2周有1次檢查 時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。 7.年度休產假的不再享受年假 二、薪酬管理 產假帶薪 第十五條哺乳假 1.女員工自生育后享有每天1小