知名企業(yè)的企業(yè)文化案例匯編

1、紅獅企業(yè)文化中外著名企業(yè)文化案例匯編企業(yè)文化的核心是企業(yè)的核心理念（核心價(jià)值觀），這是每一個(gè)企業(yè)所獨(dú)有的和所長(zhǎng)期堅(jiān)持的價(jià)值觀。下面我們介紹一些國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)的核心理念：一、世界著名企業(yè)理念體系32司*創(chuàng)新：“你不應(yīng)該扼殺一種新的產(chǎn)品設(shè)想”絕對(duì)正直尊重個(gè)人進(jìn)取心和個(gè)人發(fā)展容忍誠(chéng)實(shí)的錯(cuò)誤美國(guó)運(yùn)通公司不惜一切為顧客服務(wù)使我們的服務(wù)享譽(yù)全世界鼓勵(lì)個(gè)人進(jìn)取波音公司保持航空技術(shù)的領(lǐng)先地位；不斷開拓迎接挑戰(zhàn)，迎接風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品的安全與質(zhì)量正直；講究職業(yè)道德* “把自己的一切都交給航空業(yè)”花旗銀行公司* 擴(kuò)張主義包括經(jīng)營(yíng)規(guī)模、服務(wù)數(shù)量和所占地盤* 保持出類拔萃如最大、最好、最富有創(chuàng)新精神、利潤(rùn)最高通過(guò)放權(quán)使下屬有充

2、分的自主性，充分發(fā)揮企業(yè)家才能精英管理班子積極進(jìn)取與自信福特公司* 人是力量的源泉*產(chǎn)品是“我們努力的最終目的”（我們的產(chǎn)品是汽車）*利潤(rùn)是必要的工具和衡量我們成就的尺度*起碼的誠(chéng)實(shí)與正直 通用電氣公司* 通過(guò)技術(shù)與革新改善生活質(zhì)量*對(duì)顧客、雇員、社會(huì)和股東的義務(wù)保持相互依存的平衡關(guān)系（沒(méi)有明確的等級(jí)之分）*個(gè)人義務(wù)與機(jī)遇*誠(chéng)實(shí)與正直 國(guó)際商用機(jī)器公司充分考慮每個(gè)雇員的個(gè)性花大量的時(shí)間令顧客滿意盡最大努力把事情做對(duì)；謀求在我們從事的各個(gè)領(lǐng)域取得領(lǐng)先地位強(qiáng)生公司公司存在的目的是“解除病痛”* “我們把義務(wù)和責(zé)任分成等級(jí)：顧客第一，雇員第二，整個(gè)社會(huì)第三，股東第四”視貢獻(xiàn)不同，個(gè)人機(jī)遇和所得報(bào)酬也

3、不同權(quán)力下放=創(chuàng)造力=生產(chǎn)率馬里奧特公司友好的服務(wù)和合理的價(jià)格（顧客是客人）；“使離家在外的人感到處處是朋友，感到自己真正受歡迎”人是第一重要的好好對(duì)待他們，對(duì)他們寄予厚望，你自然會(huì)得到其余的東西努力工作，但應(yīng)從中尋找樂(lè)趣不斷自我完善克服不利因素，樹立個(gè)性默克公司* “我們的工作是維持和改善人類的生活。衡量我們一切行動(dòng)的價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)是我們?cè)谶@方面所取得的成就?！闭\(chéng)實(shí)與正直公司的社會(huì)責(zé)任在科學(xué)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，而不是模仿公司各項(xiàng)工作的絕對(duì)優(yōu)秀利潤(rùn)，但是利潤(rùn)應(yīng)來(lái)自有益于人類的工作摩托羅拉公司本公司存在的目的是“光榮地為社會(huì)服務(wù)，以公平的價(jià)格提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)”不斷自我更新開發(fā)“我們潛在的創(chuàng)造力”不斷

4、改進(jìn)公司各項(xiàng)工作包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、質(zhì)量和顧客滿意程度尊重每位雇員的個(gè)性誠(chéng)實(shí)、正直，講究職業(yè)道德 諾德斯特龍公司為顧客服務(wù)是第一職責(zé)努力工作，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)率不斷改進(jìn)，永不滿足維持良好的聲譽(yù)，把自己看作一個(gè)特殊的整體的一部分菲利普莫里斯公司應(yīng)該為個(gè)人自由選擇（吸煙，買任何自己想買的東西）的權(quán)利辨護(hù)作優(yōu)勝者作最優(yōu)秀者，戰(zhàn)勝對(duì)手鼓勵(lì)個(gè)人進(jìn)取心成功的機(jī)遇要看貢獻(xiàn)的大小，而不是看性別、種族或出身努力工作，不斷自我完善普羅克特甘布爾公司（寶潔）一流的產(chǎn)品不斷自我完善誠(chéng)實(shí)與公正尊重和關(guān)心個(gè)人 索尼公司* 享受有益于公眾的技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)革新帶來(lái)的真正樂(lè)趣弘揚(yáng)日本文化，提高國(guó)家地位作開拓者不模仿別人，努力做看似

5、不可能的事情尊重和鼓勵(lì)每個(gè)人的才能和創(chuàng)造力沃爾馬特公司* “我們存在的目的是為顧客提供等價(jià)商品”通過(guò)降低價(jià)格和擴(kuò)大選擇余地來(lái)改善他們的生活；其他事情都次要的逆流而上，向傳統(tǒng)觀點(diǎn)挑戰(zhàn)與雇員成為伙伴滿腔熱情地工作，把全身心都投入進(jìn)去薄利多銷沃爾特迪斯尼公司不許悲觀失望對(duì)工作細(xì)致入微，決不放棄公司信念不斷創(chuàng)新，不斷規(guī)劃，不斷確定更高的目標(biāo)，以此推動(dòng)進(jìn)步永遠(yuǎn)保持迪斯尼公司的“神奇”形象* “給千百萬(wàn)人帶來(lái)快樂(lè)”，弘揚(yáng)和宣傳“正確的美國(guó)價(jià)值觀”二、中國(guó)知名企業(yè)的企業(yè)文化中國(guó)的一些優(yōu)秀企業(yè)業(yè)已根據(jù)自己企業(yè)的核心理念，建立起自己獨(dú)特的企業(yè)文化。比如海爾的核心理念是“敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越”，在這個(gè)核心理念下包含

6、著一系列的理念子系統(tǒng)，舉例如下：海爾：核心理念：敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越1、質(zhì)量工作理念：高質(zhì)量的產(chǎn)品是高質(zhì)量的人干出來(lái)的模式：高標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化 零缺陷 下道工序是用戶2、售后服務(wù)理念：用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的模式：一條龍服務(wù)開發(fā)制造售前售中售后回訪3、用人機(jī)制理念：人人是人才模式：賽馬不相馬工人：三工并存動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換干部：在位要受控屆滿要輪流升遷靠競(jìng)爭(zhēng)4、資本運(yùn)營(yíng)理念：以無(wú)形資產(chǎn)盤活有形資產(chǎn)模式：東方亮了再亮西方專吃休克魚5、國(guó)際市場(chǎng)理念：出口戰(zhàn)略先難后易模式：三個(gè)三分之一三分之一國(guó)內(nèi)銷售三分之一國(guó)外銷售三分之一國(guó)外建廠6、技術(shù)改造理念：不在低水平上重復(fù)投資模式：先有市場(chǎng)后有工廠投入最小產(chǎn)出最大7、技術(shù)創(chuàng)新理念：創(chuàng)

7、造新市場(chǎng)創(chuàng)造新生活模式：三角結(jié)構(gòu)市場(chǎng)需求質(zhì)保服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新8、企業(yè)管理理念：人人都管事事事有人管模式：OEC莫式9、市場(chǎng)營(yíng)銷理念：先賣信譽(yù)再賣產(chǎn)品模式：市場(chǎng)調(diào)查新品投放產(chǎn)品定價(jià)定位渠道及促銷宣傳服務(wù)及回訪10、職能服務(wù)理念：您的滿意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)模式：零投訴零抱怨長(zhǎng)虹集團(tuán)長(zhǎng)虹公司把軍工企業(yè)鞏固國(guó)防、保衛(wèi)祖國(guó)的傳統(tǒng)理念和崇高使命同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)社會(huì)結(jié)合在一起，得出公司的管理哲學(xué)，即必須將公司的生存與發(fā)展和國(guó)家利益、社會(huì)利益結(jié)合在一起，以此為依據(jù)制定出公司的目標(biāo)體系：公司最高目標(biāo)：長(zhǎng)虹以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，振興民族工業(yè)為己任。公司產(chǎn)品目標(biāo)：創(chuàng)世界名牌。公司發(fā)展目標(biāo)：成為世界現(xiàn)代跨國(guó)公司。長(zhǎng)虹目標(biāo)體系內(nèi)各單個(gè)

8、目標(biāo)間有緊密的聯(lián)系。產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，振興民族工業(yè)的最高目標(biāo)是長(zhǎng)虹公司的精神支柱和存在的目的。創(chuàng)世界名牌的產(chǎn)品目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)最高目標(biāo)、為社會(huì)服務(wù)為國(guó)家奉獻(xiàn)的方法和手段，成為世界現(xiàn)代跨國(guó)公司是實(shí)現(xiàn)最高目標(biāo)的物質(zhì)基礎(chǔ)和條件。長(zhǎng)虹公司全體員工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，摸爬滾打，艱苦奮斗，逐漸形成一種群體意識(shí)。這極大地調(diào)動(dòng)了全體員工的積極性，凝聚和激勵(lì)員工萬(wàn)眾一心，英勇進(jìn)取，克服一個(gè)又一個(gè)艱難險(xiǎn)阻，迎來(lái)一次又一次的成功。這種群體意識(shí)就是創(chuàng)新、求實(shí)、拼搏、奉獻(xiàn)的長(zhǎng)虹精神。創(chuàng)新：就是要善于學(xué)習(xí)，博采眾長(zhǎng)，在引進(jìn)、吸收國(guó)內(nèi)外一切先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理論、體系和先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造出具有自我特色的一流管理，一流技術(shù)，一流

9、產(chǎn)品，創(chuàng)造世界名牌。求實(shí)：就是一切從公司實(shí)際出發(fā)，不好高鷲遠(yuǎn)，又緊盯遠(yuǎn)大目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí), 一步一個(gè)腳印，面向市場(chǎng)，研究市場(chǎng)。一切活動(dòng)、決策都要符合市場(chǎng)規(guī)律， 樹立愛(ài)崗就是愛(ài)國(guó)的觀念，在本職崗位上干出實(shí)實(shí)在在的事業(yè)。拼博：就是要懂得從來(lái)就沒(méi)有救世主，市場(chǎng)不相信眼淚，不等、不靠、不要, 要?jiǎng)?chuàng)造長(zhǎng)虹的輝煌，唯有全體員工的艱辛的努力，奮發(fā)圖強(qiáng)，英勇奮斗。奉獻(xiàn)：就是要有產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，以民族昌盛為己任的崇高精神境界，以強(qiáng)烈的民 族自尊心，自強(qiáng)不息辦企業(yè)，也出一流人才，為國(guó)家作一流貢獻(xiàn)。長(zhǎng)虹公司的最高價(jià)值觀是：產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，以民族昌盛為己任，顧客是企業(yè)永遠(yuǎn)的衣食父母，質(zhì)量是企 業(yè)生命的永恒的主題。追求高效益，更好地

10、服務(wù)于社會(huì)和人民，為人類發(fā)展 作出貢獻(xiàn)。以實(shí)現(xiàn)最高價(jià)值觀為根本，自然伴隨而形成整套價(jià)值觀念群。例 如：質(zhì)量觀：“質(zhì)量第一、用戶至上”，質(zhì)量是“長(zhǎng)虹”的生命，也是公司 全體員工的生命。任何有損質(zhì)量的行為，都將受到嚴(yán)厲的處罰。經(jīng)營(yíng)觀：面向市場(chǎng)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，一切服從于市場(chǎng)、一切服務(wù)于市場(chǎng), 以用戶為上帝，得消費(fèi)者得市場(chǎng)，為顧客提供最佳服務(wù)。管理觀：以人為本，關(guān)心人、理解人、尊重人，科學(xué)與嚴(yán)格相統(tǒng)一，管 人、管思想相統(tǒng)一。結(jié)合長(zhǎng)虹公司實(shí)際，學(xué)習(xí)和推行國(guó)際國(guó)內(nèi)最先進(jìn)和成功 的管理理論、手段和方法。人才觀：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最終是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才是公司最寶貴的財(cái)富，每個(gè)崗位 都可成材，每個(gè)崗位都要成材。卓越觀：激勵(lì)

11、自己，挑戰(zhàn)現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)一流企業(yè)，全員追求卓越。許繼集團(tuán)客戶價(jià)值至上許繼秉承客戶價(jià)值至上的理念，并不僅僅因?yàn)槠髽I(yè)的命運(yùn)在客戶手中，客戶是企業(yè)利潤(rùn)的最終決定者，更因?yàn)槲覀儼褳榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值視 為許繼存在的意義之所在。許繼使命宣言明確指出公司的使命是“讓我們的 客戶充分享受高可靠性、高科技的裝備”。為落實(shí)這一使命，王紀(jì)年總裁進(jìn) 一步明確了集團(tuán)公司客戶理念的四個(gè)方面：一、客戶是我們的上帝，他們的需求對(duì)于我們是第一性的，推動(dòng)他們的發(fā)展是我們的目標(biāo)，我們奉獻(xiàn)給他們的必須是“精品”和“優(yōu)服”！二、客戶的來(lái)訪和對(duì)我們提出的任何要求都是我們的榮幸！三、對(duì)客戶的任何埋怨都是自掘墳?zāi)?。不要與客戶爭(zhēng)辯，要站在他們的角度去思

12、考、去完善自我！四、讓客戶滿意是我們?nèi)w員工的畢生追求！為此，追求產(chǎn)品質(zhì)量的零缺陷和服務(wù)的零抱怨，我們要求自己為客戶所提供的超出客戶所期望的。追求第一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)意味著有成有敗，我們對(duì)自己的要求是永爭(zhēng)第一。我們的業(yè)務(wù)目標(biāo)是為電力系統(tǒng)的客戶提供全面解決方案；我們的市場(chǎng)目標(biāo)是在中國(guó)電力裝備行業(yè)做到最優(yōu)、最強(qiáng)、最大；我們的國(guó)際化目標(biāo)是在30 年內(nèi)成為一個(gè)國(guó)際化的知名公司。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們要求對(duì)原有產(chǎn)品反復(fù)改進(jìn)，做成精品，對(duì)于新上產(chǎn)品要干就干第一。我們提倡每一個(gè)許繼人都要為榮譽(yù)而戰(zhàn)。崗位職業(yè)化許繼的核心價(jià)值觀是崗位職業(yè)化，其中心思想是每一個(gè)許繼人都把自己的崗位工作視作自己的終身事業(yè)，沒(méi)

13、有高低貴賤，沒(méi)有三六九等，皆以高度職業(yè)化精神，在不斷提高自己的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，不斷提高自己的工作效率和工作質(zhì)量，把工作做得盡可能完美、盡可能精彩。與此同時(shí)，提高自己的資源支配能力，為公司提供的更大事業(yè)平臺(tái)作好準(zhǔn)備。合力文化現(xiàn)代企業(yè)面臨的環(huán)境更加不確定，技術(shù)更新速度及客戶需求變化越來(lái)越快，企業(yè)只有更具靈活性和適應(yīng)性，才能生存和發(fā)展。企業(yè)內(nèi)橫向合作的頻度與深度空前增加，正是這種客觀要求的組織反應(yīng)。在這種條件下，一個(gè)基于個(gè)人利益和局部利益而缺乏合作價(jià)值觀的企業(yè)，必定在文化上沒(méi)有吸引力、在經(jīng)濟(jì)上缺乏效率，并最終走向死亡。所以，集團(tuán)總裁王紀(jì)年多年來(lái)一直反對(duì)雞頭文化，提倡合力文化，提倡共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值

14、、全局價(jià)值高于局部?jī)r(jià)值的價(jià)值觀。王總常說(shuō)：“只有我們自己內(nèi)部密切合作，才能吸收更多的社會(huì)資源?！苯陙?lái)集團(tuán)在合力文化建設(shè)方面取得了很大進(jìn)步，跨部門、跨地區(qū)合作已經(jīng)成為研發(fā)人員的日常工作方式。我們相信，許繼的合力文化將會(huì)更加深入人心，并體現(xiàn)于許繼人未來(lái)的行為之中。聯(lián)想集團(tuán)聯(lián)想的使命為客戶：聯(lián)想將提供信息技術(shù)、工具和服務(wù)，使人們的生活和工作更加簡(jiǎn)便、高效、豐富多彩；為員工：創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量；為股東：回報(bào)股東長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；為社會(huì)：服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步。聯(lián)想的遠(yuǎn)景高科技的聯(lián)想服務(wù)的聯(lián)想國(guó)際化的聯(lián)想 科龍集團(tuán)最高追求：“做最好的” 要做就做最好的！ ?！白鲎詈玫摹辈粌H是生產(chǎn)最好的產(chǎn)品

15、，還包括制定最好的戰(zhàn)略，提供最好的服務(wù)，樹立最好的形象等等，可以涵蓋企業(yè)行業(yè)的方方面面，這是所有科龍人不斷追求的最高目標(biāo)?；纠砟罱?jīng)營(yíng)目的：做世界知名品牌，創(chuàng)國(guó)際一流企業(yè)經(jīng)營(yíng)定位：以制冷產(chǎn)業(yè)為主，創(chuàng)造市場(chǎng)，創(chuàng)造核心技術(shù)，領(lǐng)先同行，多元化經(jīng)營(yíng)的跨國(guó)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)理念：科龍集團(tuán)完美宣言（ 一分科龍，十分完美）人的形象：成熟化、專業(yè)化、國(guó)際化事的形象：制度健全化、管理規(guī)范化、決策明晰化營(yíng)運(yùn)流程化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)親善化物的形象：精品、經(jīng)典、金牌大眾燃?xì)?、主旨理念主旨理念是大眾燃?xì)饫砟铙w系的核心，是統(tǒng)領(lǐng)理念體系的靈魂，是大眾燃?xì)馊说淖罡咦非缶辰纭Ｎ覀兲峁┮韵露l主旨理念表述，供大眾燃?xì)忸I(lǐng)導(dǎo)選擇。大眾燃?xì)猓?/p>

16、一切為了大眾生活便利，一切為了大眾生活質(zhì)量2、企業(yè)精神企業(yè)精神為全體大眾燃?xì)馊藶閷?shí)現(xiàn)主旨理念及相應(yīng)的目標(biāo)所應(yīng)采取的 精神風(fēng)貌。大眾燃?xì)馄髽I(yè)精神為（以下五者選一）：風(fēng)格一：正氣、爭(zhēng)氣、順氣、和氣3、經(jīng)營(yíng)理念氣通人和、氣盛興業(yè)4、市場(chǎng)理念市場(chǎng)低靡人不低靡，市場(chǎng)疲軟人不疲軟，市場(chǎng)滑坡人不滑坡5、人才理念德才兼?zhèn)?，以德為先（二）業(yè)務(wù)規(guī)范創(chuàng)建文明行業(yè)“六好”標(biāo)準(zhǔn)新風(fēng)窗口 “七率”標(biāo)準(zhǔn)新風(fēng)窗口 “八化”標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建文明行業(yè)目標(biāo)服務(wù)紀(jì)律服務(wù)規(guī)范等。凱恩第一條 凱恩宗旨：發(fā)展凱恩，貢獻(xiàn)社會(huì)，利益員工。第二條 凱恩目標(biāo)：建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的利益和事業(yè)共同體第三條 凱恩精神：凱恩人做每件事都是認(rèn)真負(fù)責(zé)的。第四條凱恩標(biāo)志：由

17、圖案G）和字母KAN&成。萬(wàn)向集團(tuán)奮斗十年添個(gè)“零” ！70年代,實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤(rùn)10,000 元員工最圖收入10,000 元80年代,實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤(rùn)100,000 元員工最圖收入100,000 元90年代,實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤(rùn)1,000,000 元員工最圖收入1,000,000 元2010年代，實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤(rùn)10,000.000 元 員工最高收入1,0000,000 元企業(yè)目標(biāo)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：奮斗十年添個(gè) 零 ，日創(chuàng)利潤(rùn)一千萬(wàn)。管理目標(biāo)：人盡其才、物盡其用、錢盡其值、各盡其能。崗位目標(biāo)：一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事。企業(yè)哲學(xué)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：財(cái)散則人聚，財(cái)聚則人散；取之而有道，用之

18、而歡樂(lè)。管理哲學(xué)：人人頭上一方天，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)一把手。人本哲學(xué)：兩袋投入，使員工身心與物質(zhì)受益。企業(yè)宗旨為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為股東創(chuàng)造利益，為員工創(chuàng)造前途，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮。企業(yè)精神講真話，干實(shí)事企業(yè)道德外樹企業(yè)形象，內(nèi)育職業(yè)忠誠(chéng)。企業(yè)作風(fēng)? 爭(zhēng)做主人翁：想主人事，干主人活，盡主人責(zé)，享主人樂(lè)。? 求真務(wù)實(shí)：不趕時(shí)髦，不搞形式，不講假話，走自己的路，圓自己的夢(mèng)。? 重學(xué)習(xí)實(shí)踐：多看則清，多聽則明，多思則準(zhǔn)，多干則成。? 企業(yè)座右銘：讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路，交萬(wàn)人友，創(chuàng)萬(wàn)年業(yè)。? 萬(wàn)向用人觀：有德有才者，大膽聘用，可三顧茅廬，高薪禮聘有德無(wú)才者，委以小用，可教育培訓(xùn)，促其發(fā)展無(wú)德無(wú)才者，自食其力無(wú)德有才者，堅(jiān)

19、決不用，如偽裝混入，后患無(wú)窮? 萬(wàn)向公私觀：舍己為公，大公無(wú)私，公而忘私，是先進(jìn)的；先公后私，公私兼顧，是允許的；先私后公，私字當(dāng)頭，是要教育批評(píng)的；假公濟(jì)私，損公肥私，是要制止與打擊的； 表面為公，暗中為私，是偽君子，不可重用，是要防止的。萬(wàn)向獎(jiǎng)罰觀：獎(jiǎng)罰分明，多獎(jiǎng)少罰。傳化集團(tuán)人 之所以成為萬(wàn)物之靈，在于人具有靈魂。同樣，企業(yè)能否擁有長(zhǎng)久的生命力，關(guān)鍵在于企業(yè)機(jī)體的健康。傳化人認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，將企業(yè)文化建設(shè)作為打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本動(dòng)力。傳化思想理念- 做有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，做有社會(huì)責(zé)任感的傳化人社會(huì)責(zé)任感，是中華文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)。傳化的社會(huì)責(zé)任感理念，強(qiáng)調(diào)

20、個(gè)人和企業(yè)都要有遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)；強(qiáng)調(diào)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相一致。作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，傳化以誠(chéng)摯的意愿對(duì)顧客高度負(fù)責(zé)；以真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)員工負(fù)責(zé)；以莊嚴(yán)的承諾對(duì)國(guó)家與社會(huì)負(fù)責(zé)。傳化所屬成員公司及部門要對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展承擔(dān)重要責(zé)任。傳化各級(jí)主管要對(duì)自己的部屬高度負(fù)做一個(gè)有責(zé)任感的傳化人，首先要對(duì)自己負(fù)責(zé)任；要對(duì)自己的家庭負(fù)責(zé)任，讓家庭美滿幸福；以平和的心態(tài)與務(wù)實(shí)的作風(fēng)，對(duì)他人負(fù)責(zé)任，與同事保持親善關(guān)系；以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任，對(duì)每項(xiàng)工作高度負(fù)責(zé)，把最佳的工作結(jié)果提供或交付給企業(yè)；每個(gè)傳化人都要成為合格的社會(huì)公民，體現(xiàn)民族精神，為保護(hù)我們的生存環(huán)境和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展而不

21、懈努力。傳化文化內(nèi)涵- 誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展傳化倡導(dǎo)以 社會(huì)責(zé)任感 為基礎(chǔ)的 誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展 的文化內(nèi)涵。發(fā)展是傳化永恒的主題，發(fā)展是企業(yè)生存的手段，傳化主張以發(fā)展求生存。誠(chéng)信是發(fā)展之根本，傳化強(qiáng)調(diào)以誠(chéng)信的態(tài)度來(lái)體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任感。務(wù)實(shí)是發(fā)展之基石，傳化倡導(dǎo)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。創(chuàng)新是發(fā)展之途徑，傳化摒棄一切阻礙發(fā)展的舊思想、舊觀念，與時(shí)俱進(jìn)。傳化精神- 開拓進(jìn)取，永不滿足不進(jìn)則退，發(fā)展是硬道理，不發(fā)展就沒(méi)有生存空間，發(fā)展是傳化的永恒主題。傳化以 敢喝頭口水的開拓精神，迎難而上，用2000元借款創(chuàng)辦了企業(yè)；當(dāng)企業(yè)完成資本的初始積累后，銳意進(jìn)取，勇抓機(jī)遇，善抓機(jī)遇，投入了新一輪的企業(yè)大發(fā)展中去，

22、正是基于永不滿足的開拓精神，傳化才有了今天的發(fā)展。 永不滿足 是指?jìng)骰瘜?duì)事業(yè)的追求、對(duì)企業(yè)發(fā)展的不滿足 ，傳化提倡在生活上、在個(gè)人享受上要學(xué)會(huì)滿足，要知足長(zhǎng)樂(lè)，要學(xué)會(huì)從工作中，從事業(yè)的發(fā)展成就中感到生命的價(jià)值和意義。傳化追求- 健康發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)，與社會(huì)共同進(jìn)步 健康發(fā)展 是傳化一直以來(lái)所倡導(dǎo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，必須具有較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，除了在體制、經(jīng)營(yíng)、科技等方面具有優(yōu)勢(shì)外，同時(shí)更要注重企業(yè)的思想、道德、文化等方面的建設(shè)，使企業(yè)擁有健康的體魄，健康的經(jīng)營(yíng)思想，能為發(fā)展提供精神保障。企業(yè)與人一樣，要有良好的素養(yǎng)，樹立遠(yuǎn)大的理想，才能為社會(huì)發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。企業(yè)沒(méi)有健康的價(jià)值觀，也就

23、沒(méi)有了靈魂，也不能成為一個(gè)永續(xù)發(fā)展的、具有長(zhǎng)久生命力的企業(yè)。傳化正在以以實(shí)際行動(dòng)，實(shí)踐并履行著企業(yè)的追求：以社會(huì)良知來(lái)保證企業(yè)行為的合法性；以健康快速的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)稅金增長(zhǎng)并創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；重視回報(bào)社會(huì)，努力參與社區(qū)建設(shè)和支持社會(huì)公益事業(yè)；追求與社會(huì)共同進(jìn)步，成為健康的、社會(huì)推崇的企業(yè)。傳化人素質(zhì)要求- 人格、品德、智慧、意志這是傳化人素質(zhì)修煉的要求和標(biāo)準(zhǔn)。其中人格是人素質(zhì)的一個(gè)首要因素。社會(huì)責(zé)任感是人格機(jī)制的核心，包括對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)他人、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)五個(gè)層面，責(zé)任感的統(tǒng)一反映了人格升華的程度。品德是人格的重要構(gòu)成部分，是人格的第二層面，傳化的用人原則是 德才兼?zhèn)?，以德為先，突出?崇

24、德 的重要性。博大的胸懷、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、公正的行為構(gòu)成人的品德素質(zhì)。只有大海般的胸懷才能容納百川，有原則的寬容是心胸豁達(dá)的表現(xiàn)；誠(chéng)實(shí)的態(tài)度是成熟的表現(xiàn)，誠(chéng)實(shí)來(lái)自謙虛好學(xué)，來(lái)自實(shí)事求是，誠(chéng)實(shí)需要勇氣；公正的行為要求傳化人學(xué)會(huì)公平、公正地對(duì)人對(duì)事。智慧來(lái)自實(shí)踐和學(xué)習(xí)，知識(shí)是智慧的基礎(chǔ)，包括理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)，傳化人應(yīng)該具有良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，既懂理論又善實(shí)踐，大力提倡在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。意志即決心、信心、恒心、毅力。意志需要磨練，需要人格力量的支持，需要智慧賦予信心，只有堅(jiān)強(qiáng)的意志才能成就一項(xiàng)偉大的事業(yè)，才能對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)。傳化人基本準(zhǔn)則敬業(yè)愛(ài)崗忠于職守，敢挑重任不負(fù)眾望；戒驕戒躁胸懷坦蕩，團(tuán)結(jié)

25、協(xié)作敢當(dāng)配角；虛心好學(xué)業(yè)精于勤，勇于創(chuàng)新超越自我；勤于思考刻苦鉆研，追求真理講究實(shí)效；誠(chéng)實(shí)守信言行一致，善良熱忱富有愛(ài)心；遵紀(jì)守法嚴(yán)于律己，不謀私利顧全大局。做一個(gè)合格傳化人的基本準(zhǔn)則首先是出色做好本職工作，這是事業(yè)的起跑線，也是發(fā)揮自己才能的舞臺(tái)，立足崗位樹立起成就一番事業(yè)的抱負(fù)。有成績(jī)不驕傲，失敗了不氣餒。要在共同的事業(yè)中處理好人際關(guān)系，無(wú)論是面對(duì)上級(jí)、同級(jí)還是下級(jí)，都要樹立合作和配合意識(shí)。作為傳化人需要不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，保持旺盛的熱情，要始終與時(shí)代、社會(huì)、企業(yè)的發(fā)展保持一致，時(shí)刻保持不斷追求自我提高的熱情、愿望和行動(dòng)。學(xué)習(xí)包括理論和實(shí)踐，學(xué)習(xí)中，不能就事論事，要具有鉆研精神，也不能沒(méi)有

26、方向沒(méi)有計(jì)劃，而要學(xué)以致用產(chǎn)生實(shí)效。保持良好的工作心態(tài)需要提高個(gè)人的品行修養(yǎng)，傳化人要以誠(chéng)信為本，做到言行一致，同時(shí)心存善良，關(guān)心家庭關(guān)心集體關(guān)心他人。生活中，要做一個(gè)好公民，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，同時(shí)繼承中華民族艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，不謀取私利，顧全大局，熱愛(ài)集體。傳化經(jīng)營(yíng)理念-一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)：以顧客為中心，追求質(zhì)量最高點(diǎn)，成本最低點(diǎn)。以顧客為中心”是營(yíng)銷中最基本的原則，傳化每一個(gè)干部員工、每一項(xiàng) 工作都圍繞著“顧客這個(gè)中心，都是在為顧客服務(wù)。顧客不僅包括外部顧 客，還包括內(nèi)部顧客。所有員工要建立上下之間、左右之間、上道工序和下 道工序之間的顧客觀念、合作伙伴觀念。質(zhì)量是指廣義的質(zhì)

27、量，包括產(chǎn)品質(zhì)量、決策質(zhì)量、資金運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量、人員 質(zhì)量、會(huì)議質(zhì)量、溝通質(zhì)量等方面，傳化強(qiáng)調(diào)以 質(zhì)取勝，以質(zhì)取信。成本不僅僅是一個(gè)時(shí)點(diǎn)和層面上的成本，它是貫穿于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)價(jià)值 鏈上所有方面、所有環(huán)節(jié)的系統(tǒng)成本，傳化要求員工樹立起大成本概念，降 低成本要從每一個(gè)崗位做起，從一滴水、一張紙做起。傳化人行動(dòng)路線-:思想-目標(biāo)-思路-方法-氛圍-效率-效果思想是企業(yè)的靈魂，也是支配一個(gè)人行動(dòng)的靈魂，做工作前首先要有自 己的整體思想；目標(biāo)是方向，每一項(xiàng)工作都有不同的目標(biāo)，要有針對(duì)性地朝 著一定的目標(biāo)前進(jìn)，否則會(huì)迷失方向；思路是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中的思維方式， 通向目的地的路有千萬(wàn)條，選擇正確的一條是非常重要的；

28、方法是工作實(shí)施 過(guò)程中的具體策略，是對(duì)思路的具體分解，是為更快捷、有效地到達(dá)目的地 而采取的各種措施和手段；氛圍是工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的良好環(huán)境，傳化倡導(dǎo)相互 尊重、彼此信任、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、資源整合、合作與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的工作氛圍；效率 和效果提出了從過(guò)程到結(jié)果實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)，是系統(tǒng)的評(píng)價(jià)體系。傳化人要用最 大的智慧和熱情，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度遵循行動(dòng)路線，各司其職、恪盡職守、以創(chuàng) 造性的工作方法和扎實(shí)的工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資源，最大限 度地提高資源利用率。虹信公司企業(yè)宗旨以人才為本以通信領(lǐng)域高新技術(shù)商品化為主業(yè).根據(jù)市場(chǎng)需要開展科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),通過(guò)資金、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的不斷積累保持自身的持續(xù)發(fā)展為全體股東創(chuàng)

29、造良好的經(jīng)濟(jì)效益為我國(guó)通信事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)公司核心價(jià)值觀雙贏價(jià)值觀提倡員工與公司共同發(fā)展、互相促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的雙贏三個(gè)原則尊重原則：尊重職工，尊重勞動(dòng)成果，尊重公司利益公司利益優(yōu)先原則：公司利益第一，個(gè)人利益第二；個(gè)人利益服從公司集體利益，部門利益服從公司整體利益顧客需要原則：一切活動(dòng)以滿足顧客需要為出發(fā)點(diǎn)衡量各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)則以最低的成本，取得最大的效益提倡四個(gè)精神：創(chuàng)新精神-永遠(yuǎn)進(jìn)取，超越自我。服務(wù)精神-在公司內(nèi)部各工作流程和接口上下之間達(dá)到和諧的工作氣氛； 對(duì)外滿足客戶要求，提供盡善盡美的服務(wù)。盡責(zé)精神-對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)盡責(zé)。共同發(fā)展-通過(guò)自我?jiàn)^斗實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)

30、現(xiàn)公司與員工的 共同發(fā)展。公司主要經(jīng)營(yíng)理念堅(jiān)持弁倡導(dǎo)創(chuàng)新堅(jiān)持并倡導(dǎo)創(chuàng)新對(duì)創(chuàng)新的理解不僅僅在科研方面，而且在生產(chǎn)、工程、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等所有崗位、所有具體 任務(wù)和工作上均可以進(jìn)行創(chuàng)新。沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有活力，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有特 色，沒(méi)有特色就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力就不可能長(zhǎng)久發(fā)展。創(chuàng)新的重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新。強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識(shí)服務(wù)是一個(gè)閉環(huán)的鏈條，環(huán)環(huán)重要從某個(gè)方面講，可以認(rèn)為科研為生產(chǎn)、工程服務(wù)，生產(chǎn)、工程為市場(chǎng)服務(wù)， 市場(chǎng)、工程人員為客戶服務(wù)，財(cái)務(wù)、辦公室為其他部門服務(wù)，公司服務(wù)的終 點(diǎn)為客戶，客戶為得到的服務(wù)提供報(bào)酬，從而形成一個(gè)循環(huán)的服務(wù)鏈條。全體員工只有以服務(wù)的意識(shí)和態(tài)度，將自己的工作做好

31、，做得讓對(duì)方滿意，才能最終得到客戶最好的回饋。提倡團(tuán)隊(duì)精神提倡在工作上相互支持，互相提高。反對(duì)遇事相互推諉、不負(fù)責(zé)任的做法。提倡在工作上，堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)的原則；不提倡越級(jí)管理和跨部門管理。堅(jiān)持例行匯報(bào)堅(jiān)持例會(huì)制度和工作匯報(bào)制度，提倡大家利用這些機(jī)會(huì)，經(jīng)常交流思想，使 思想認(rèn)識(shí)和對(duì)工作的看法達(dá)到一致。提倡奉獻(xiàn)精神堅(jiān)持公司利益第一，個(gè)人利益第二的原則。提倡奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神。提倡發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的精神，反對(duì)鋪張浪費(fèi)和奢華作風(fēng)。鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身修養(yǎng)。責(zé)任感：提倡發(fā)揚(yáng)敢挑重?fù)?dān)、敢負(fù)責(zé)任的精神；提倡遇到問(wèn)題先從自身找原 因、積極想辦法解決的態(tài)度。雙贏價(jià)值導(dǎo)向：提倡員工與公司共同發(fā)展

32、、互相促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的雙 贏提倡愛(ài)心和同情心：因?yàn)橹挥袗?ài)，才有激情，工作才會(huì)積極主動(dòng)；只有充分 理解，才能產(chǎn)生同情心，才能想人所想，急人所急。人才觀念人力資源管理方針承認(rèn)人的需要，重視人的價(jià)值，開發(fā)人的潛能、鼓勵(lì)人的創(chuàng)造人力資源管理目標(biāo)以人為本-為員工個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造公平的機(jī)會(huì)。為員工接受新信息、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能提供良好的條件和設(shè)施。建設(shè)一流的員工隊(duì)伍，注重素質(zhì)培養(yǎng)。培養(yǎng)員工的自豪感和歸屬感，在中國(guó)的光通信基地（ WRI進(jìn)行第二次創(chuàng)業(yè) 員工守則.團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、服務(wù)、質(zhì)量。.公司利益第一，個(gè)人利益第二。.服從工作安排，主動(dòng)熱情工作；注重工作方法，講究辦事效率。.敢挑重?fù)?dān)，敢負(fù)責(zé)任；從自身找

33、原因，不責(zé)備他人。.遵紀(jì)守法，遵守規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德，保守公司秘密。.真誠(chéng)待人，鼎力協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。.愛(ài)護(hù)公物，不將公物私用。.節(jié)減開支，講究效益，杜絕浪費(fèi)。.品行高尚，舉止文明，儀表大方。.虛心學(xué)習(xí)，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力。運(yùn)作指導(dǎo)思想.以人為本外引內(nèi)聯(lián)，借力發(fā)展突出重點(diǎn)，保持特色，講究效益走”跨越、提速、規(guī)?！敝窓M店集團(tuán)企業(yè)使命我們將非常用心地聚集、配置、使用各種資源，并通過(guò)創(chuàng)造、調(diào)控、發(fā)展并 擁有生機(jī)勃勃、回報(bào)豐厚的企業(yè)實(shí)體來(lái)保證一流的投資回報(bào)率；我們關(guān)心員工的長(zhǎng)期發(fā)展，關(guān)注他們內(nèi)心的希望，讓他們從企業(yè)的成長(zhǎng)中得 到個(gè)人的充分發(fā)展和豐厚的收入回報(bào)；我們采用系統(tǒng)的方法努力把握客戶的需

34、要，努力為客戶提高增益，并以最快 的速度對(duì)客戶的各種需要做出回應(yīng)；我們重視企業(yè)對(duì)于社會(huì)的責(zé)任，珍惜資源和環(huán)境，幫助企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì) 發(fā)展，真心誠(chéng)意地與社會(huì)分享企業(yè)的成功企業(yè)愿景橫店集團(tuán)的未來(lái)，將是產(chǎn)業(yè)鏈大整合的未來(lái)。我們將繼續(xù)通過(guò)投資、并購(gòu)、 合作等方式，在所涉及的行業(yè)領(lǐng)域中，在合理的市場(chǎng)和區(qū)域布局下，形成強(qiáng) 大的國(guó)際化產(chǎn)業(yè)鏈。橫店集團(tuán)的未來(lái)，將是以他特有的氣魄和博大的胸懷擁抱來(lái)自世界各地的管 理、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和人文等領(lǐng)域的精英，展現(xiàn)一個(gè)國(guó)際化人才精彩紛呈的未來(lái)橫店集團(tuán)的未來(lái)，將是依據(jù)橫店集團(tuán)創(chuàng)始人徐文榮主席，高瞻遠(yuǎn)矚地提出的 “三次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)”，實(shí)現(xiàn)“國(guó)際化的橫店”和共創(chuàng)光明的未來(lái)。海信核心理

35、念：創(chuàng)造完美，服務(wù)社會(huì)“創(chuàng)造完美，服務(wù)社會(huì)”是海信總的價(jià)值觀念，是海信一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最高準(zhǔn)則。海信人以振興民族工業(yè)為己任，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和使命感，海信以服務(wù)社會(huì)來(lái)回報(bào)社會(huì)，立足于社會(huì)?！皠?chuàng)造完美”涵括創(chuàng)造完美的產(chǎn)品、完美的服務(wù)、完美的生活、完美的人生幾層意義。海信人在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，把對(duì)美的追求，對(duì)生活的熱愛(ài)，融注于每一個(gè)產(chǎn)品之中，并通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)把它奉獻(xiàn)給人民，讓更多的人在使用海信產(chǎn)品，享受海信服務(wù)的過(guò)程中，真切地感到一種美的存在，獲得一種美的享受，從而引導(dǎo)廣大消費(fèi)者以及全體社會(huì)大眾熱愛(ài)美、追求美、創(chuàng)造美，這就是海信創(chuàng)造完美的真正含義?！胺?wù)社會(huì)”是海信事業(yè)的最終目標(biāo)。人生只有在服務(wù)社

36、會(huì)的創(chuàng)造過(guò)程中才能得以升華，企業(yè)也只有在服務(wù)社會(huì)中才能發(fā)展、壯大，才能展現(xiàn)企業(yè)的存在價(jià)值與生存意義。“服務(wù)”不僅表現(xiàn)在海信與社會(huì)、海信與消費(fèi)者之間，也表現(xiàn)在海信集團(tuán)內(nèi)部各職能單位、集團(tuán)與子公司之間，即集團(tuán)為子公司服務(wù)，子公司及各職能部門為生產(chǎn)、銷售服務(wù)，上一道工序?yàn)橄乱坏拦ば蚍?wù)，整個(gè)海信為社會(huì)服務(wù)。因此，“創(chuàng)造完美，服務(wù)社會(huì)”是每一位海信人的行為準(zhǔn)則。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”、“嚴(yán)格要求、雷厲風(fēng)行”，勤勉持重、不事炫耀的海信人演繹出內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展的良好氛圍。海信是一個(gè)企業(yè)，更是一項(xiàng)事業(yè)！遠(yuǎn)大務(wù)實(shí)的選擇使海信人不懈追求著專家治理結(jié)構(gòu)積學(xué)習(xí)型組織的遠(yuǎn)大目標(biāo)，理性求

37、實(shí)的企業(yè)文化將把海信推的更高、更遠(yuǎn)核心理念：創(chuàng)造完美，服務(wù)社會(huì)企業(yè)精神：敬人敬業(yè)創(chuàng)新高效企業(yè)作風(fēng)：嚴(yán)格要求，雷厲風(fēng)行團(tuán)隊(duì)意識(shí)：團(tuán)結(jié)共進(jìn)，眾志成城發(fā)展戰(zhàn)略：高科技、高質(zhì)量、高水平服務(wù)，創(chuàng)國(guó)際名牌發(fā)展目標(biāo)： 國(guó)內(nèi)一流企業(yè)，國(guó)際知名品牌人才觀念： 勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才經(jīng)營(yíng)宗旨：理性效益安全科技宗旨：博采眾長(zhǎng)，勇創(chuàng)新高質(zhì)量目標(biāo)：高標(biāo)準(zhǔn)，零缺陷市場(chǎng)原則： 創(chuàng)造市場(chǎng)，引導(dǎo)市場(chǎng)發(fā)展理念： 創(chuàng)新科技，立信百年海信信念：創(chuàng)新就是生活服務(wù)理念： 一日承諾，立信百年服務(wù)宗旨：天下事，客戶的事是頭等大事服務(wù)承諾： 一經(jīng)選擇，天天省心 聯(lián)想我們的使命*為客戶:*為員工:*為股東:為社會(huì):聯(lián)想將提供

38、信息技術(shù)、工具和服務(wù)，使人們的生活和 工作更加簡(jiǎn)便、高效、豐富多彩；創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量； 回報(bào)股東長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步。我們的遠(yuǎn)景（高科技的聯(lián)整服務(wù)的聯(lián)想來(lái)自www 3722 0!資料搜索網(wǎng)o國(guó)際化的聯(lián)想正泰集團(tuán)核心理念：傳遞光明，輝映世界正泰集團(tuán)從無(wú)到有，經(jīng)過(guò)十幾年的探索和發(fā)展，形成了具有正泰企業(yè)特色的 經(jīng)營(yíng)文化、制度文化、形象文化、教育文化、管理文化和理念文化。其中務(wù) 實(shí)創(chuàng)新是正泰企業(yè)文化的最鮮明的特征，19年來(lái)，正泰結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度和腳踏實(shí)地的作風(fēng)，不斷對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、管理制度和經(jīng) 營(yíng)制度進(jìn)行改革、重組和創(chuàng)新，形成有正泰特色的企業(yè)文化。正

39、泰在追求卓越品質(zhì)的同時(shí)，也培養(yǎng)造就了一批成就顯著的正泰人，為企業(yè) 及社會(huì)創(chuàng)造了大量的無(wú)形財(cái)富。正泰發(fā)展之初，南存輝董事長(zhǎng)就以人格魅力感召了一大批有志之士（以工程技術(shù)人員為主的人才群體）。為其營(yíng)造寬松的工作環(huán)境，創(chuàng)造較優(yōu)越的生活條件，在高層領(lǐng)導(dǎo)的感染和帶動(dòng)下，公司上下有著平等的工作氛圍，員工的人格得到了充分的尊重，各類人才也以飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中去充分發(fā)揮了個(gè)人能動(dòng)性，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的人生價(jià)值。正泰始終把尊重人才（特別是技術(shù)人員）放在首位，每年我們都召開以表彰技術(shù)人員為主的“科技之春”大會(huì)，并在 1996 年出臺(tái)了正泰科技十六條，對(duì)技術(shù)人員在新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化中所享有的權(quán)利做了

40、明確的規(guī)定，實(shí)施兌現(xiàn)包括技術(shù)入股、分紅、福利住房、住宿等方面的優(yōu)惠政策和激勵(lì)措施，為推動(dòng)公司的技術(shù)進(jìn)步起了積極的推動(dòng)作用。正泰的健康發(fā)展與正泰一貫重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提升員工素質(zhì)密不可分。按照組建“學(xué)習(xí)型組織”的發(fā)展目標(biāo)，舉辦了大量的對(duì)口培訓(xùn)，每年培訓(xùn)超過(guò) 1萬(wàn)人次。應(yīng)廣大員工的迫切要求，1997 年與上海理工大學(xué)創(chuàng)辦了正泰學(xué)院，開設(shè)了大專班，采取短期培訓(xùn)和自學(xué)考試相結(jié)合的方法，豐富了培訓(xùn)形式和內(nèi)容；采用外出交流、考察學(xué)習(xí)的方法，增長(zhǎng)了中高層管理技術(shù)人員的才干，開拓了視野，不斷更新知識(shí)。正泰非常注重員工的業(yè)余文化生活，每年組織正泰“雙十佳”及“優(yōu)秀品牌人”外出旅游；業(yè)余時(shí)間由黨、青、工、婦組織周末舞

41、會(huì)、籃、足、乒乓球比賽、拔河比賽等；針對(duì)一些特殊的節(jié)日，我們組織了大型文藝活動(dòng)，諸如“黨旗在我心中”、“半邊天文藝匯演”等。現(xiàn)在，正泰已形成了具有本公司特色的企業(yè)文化，為推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展起到了積極的作用。廣廈集團(tuán)企業(yè)宗旨：以人為本、以德治企、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)至上企業(yè)精神：團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)、超越、貢獻(xiàn)企業(yè)目標(biāo)：一流的管理、一流的裝備、一流的質(zhì)量、一流的效益企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：在發(fā)展中求鞏固、在鞏固中求發(fā)展，走持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展之路企業(yè)人才戰(zhàn)略：尊重個(gè)性發(fā)展、提供平等機(jī)會(huì)、崇尚公平競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)造和諧環(huán)境企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀點(diǎn)：企業(yè)追求在大建設(shè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)業(yè)主的夢(mèng)想，依靠一心一意、 一磚一瓦、一點(diǎn)一滴的不斷創(chuàng)新創(chuàng)造，使廣廈建設(shè)成為中國(guó)

42、建設(shè)業(yè)的領(lǐng) 跑者，做世界名牌，創(chuàng)一流企業(yè)。企業(yè)價(jià)值觀點(diǎn)：倡導(dǎo)誠(chéng)信、推行誠(chéng)信、堅(jiān)持誠(chéng)信、光大誠(chéng)信企業(yè)質(zhì)量意識(shí)：一磚一瓦聚股東與員工殷切期望；一心一意筑顧客與社 會(huì)滿意工程服務(wù)觀點(diǎn)：著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，創(chuàng)新服務(wù)體系，立足用戶為本，業(yè)主永遠(yuǎn)第北京國(guó)華電力公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)，從建立現(xiàn)代企業(yè)制度、迅速提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 力的內(nèi)在要求出發(fā)，把企業(yè)文化建 設(shè)作為公司的一個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)實(shí)施，秉承 股東方國(guó)華電力的思想，建設(shè)具有中電國(guó)華特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心一一“以人為本、團(tuán)隊(duì)精神、崗位責(zé)任、健康環(huán)境”?！耙匀藶楸尽保杭醋鹬厝恕㈥P(guān)心人，把人的價(jià)值置于物的價(jià)值之上，把共同 的價(jià)值置于個(gè)人的價(jià)值之上；“團(tuán)隊(duì)精神”：

43、要求員工對(duì)企業(yè)講忠誠(chéng)，工作中講協(xié)作，生活中講互助與愛(ài)心，強(qiáng)調(diào)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)觀念；“崗位責(zé)任”：要求員工強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；“健康環(huán)境”：要求我們?yōu)閱T工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境，重視綠色環(huán)境保護(hù)，在 強(qiáng)調(diào)企業(yè)效 益的同時(shí)重視社會(huì)責(zé)任和社會(huì)效應(yīng)。企業(yè)文化的初步建設(shè)，提高了公司的內(nèi)部凝聚力、向心力，對(duì)外樹立了 良好的企業(yè)形象。初步建立了有效的廉政監(jiān)督約束機(jī)制。深入開展反腐倡廉和預(yù)防職務(wù)犯 罪教育，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)大檢查。從 機(jī)制上堵塞腐敗產(chǎn)生的漏洞。采取精神文明建設(shè)責(zé)任書的考評(píng)與企業(yè)績(jī)效考核、經(jīng)營(yíng)管理者薪酬掛鉤的做法，極大地推進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明

44、的協(xié)調(diào)發(fā)展?！半p文明單位”創(chuàng)建工作不斷制度化、規(guī)范化，成為兩個(gè)文明一起抓的有效載體。2001 年，所屬發(fā)電公司都達(dá)到了公司“雙文明單位”的標(biāo)準(zhǔn)。公司工會(huì)、共青團(tuán)群眾組織，圍繞各自的職責(zé)和章程，結(jié)合安全文明生產(chǎn)、企業(yè)民主管理、職工文化生活等工作，開展了各具特色的活動(dòng)。從健康環(huán)境的角度出發(fā)，建設(shè)別具特色的“廁所文化”，促進(jìn)員工的素質(zhì)提升，改善員工的工作環(huán)境。公司系統(tǒng)開展的羽毛球聯(lián)賽等活動(dòng)，各單位開展的豐富多彩的文體活動(dòng)，培育了公司的團(tuán)隊(duì)精神，展示了員工良好的素質(zhì)修養(yǎng)，提高員工心身健康水平。企業(yè)愿景：建設(shè)控股型、經(jīng)營(yíng)型、現(xiàn)代化、國(guó)際化的一流公司，實(shí)現(xiàn)百年國(guó)華夢(mèng)想。始終瞄準(zhǔn)國(guó)際一流標(biāo)準(zhǔn)，高水平地參與國(guó)

45、內(nèi)、國(guó)際的合作與競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)持走國(guó)際化、信息化的創(chuàng)新與發(fā)展之路。依法經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略控制、統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、運(yùn)營(yíng)和監(jiān)督機(jī)制科學(xué)有效?？萍碱I(lǐng)先、經(jīng)營(yíng)高效、效率優(yōu)先、隊(duì)伍一流、文化理念先進(jìn)。保持穩(wěn)步、持續(xù)、快速、健康發(fā)展的勢(shì)頭。堅(jiān)持誠(chéng)信，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)有信，兌現(xiàn)承諾、信守合同，講求信譽(yù)、坦誠(chéng)相待、誠(chéng)實(shí)做人，嚴(yán)格依法照章辦事，言必信，行必果。注重業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)是企業(yè)與個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人、褒獎(jiǎng)人，把業(yè)績(jī)作為員工的職業(yè)追求，把不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)作為永的主題。規(guī)范管理，以法律或制度作為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)規(guī)范人的行為，在規(guī)范中求創(chuàng)新、求發(fā)展，用制度的科學(xué)化、完善化把員工統(tǒng)一到共同目標(biāo)的軌道上。擁抱變革，把握時(shí)代脈搏，融入時(shí)代潮流

46、，追求變革 , 不斷創(chuàng)新，自覺(jué)摒棄固有陳舊的思想觀念，以學(xué)習(xí)新知識(shí)為求，與時(shí)俱進(jìn)不斷拓展新思路、開創(chuàng)新局面。自我加壓的負(fù)責(zé)精神講責(zé)任、講質(zhì)量、講效益，對(duì)工作精益求精，永不滿足現(xiàn)狀。精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)精神講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作、講愛(ài)心，形成善于貫徹公司先進(jìn)理念、全力支持改革、服務(wù)改革、能打硬仗的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神公司關(guān)愛(ài)員工，員工忠誠(chéng)公司，員工把自己的理想與公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)融為一體，腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。追求卓越的創(chuàng)新精神追求變革、追求創(chuàng)新、追求增長(zhǎng)、追求完美，永不滿足現(xiàn)狀，求 更 、求 新 ，不斷樹立新觀念，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，開拓新域，謀求新發(fā)展。以人為本：尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人，珍視

47、員工的每個(gè)創(chuàng)意，為每個(gè)員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。把人的價(jià)值置于物的價(jià)值之上，用績(jī)效管理科學(xué)地評(píng)價(jià)人。團(tuán)隊(duì)精神：以共同的目標(biāo)作為一切行為的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在崗位責(zé)任的基礎(chǔ)上精誠(chéng)團(tuán)結(jié)；講團(tuán)結(jié)求合力，講協(xié)作求效率；互相尊重，互相幫助，互相信任，互相愛(ài)護(hù)。崗位責(zé)任：強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和職業(yè)道德，崗位責(zé)任明確，考核到位，薪酬獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，以敬業(yè)愛(ài)崗、恪疽詘守為行為準(zhǔn)則。健康環(huán)境：?jiǎn)T工的健康是企業(yè)的財(cái)富，企業(yè)致力為員工創(chuàng)造安全、健康、環(huán)保的工作環(huán)境，重視綠色環(huán)境保護(hù)，企業(yè)效益與社會(huì)責(zé)任、社會(huì)效益并重。安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)安全為天，安全至高至上，安健環(huán)理念深入人心，并使之變成自覺(jué)行為，形成國(guó)際一流的安健環(huán)管理平臺(tái)。經(jīng)濟(jì)效

48、益為中心追求企業(yè)價(jià)值最大化，一切行為追求高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效益的目標(biāo)，注重資源投入與產(chǎn)出的最佳效果。始終如一地堅(jiān)持社會(huì)效益、企業(yè)效益、員工效益的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一。市場(chǎng)開發(fā)為導(dǎo)向廣泛參與國(guó)際技術(shù)合作與競(jìng)爭(zhēng)，拓展企業(yè)發(fā)展空間，開拓市場(chǎng)，占市場(chǎng)，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力前瞻性思維，創(chuàng)造性工作，居安思危，立足發(fā)展，積極學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的管理理念，建立新機(jī)制、創(chuàng)造新思維、謀求新發(fā)展。目標(biāo)管理：堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向原則，用目標(biāo)規(guī)范一切責(zé)任和行為，明確子公司目標(biāo)及資本保全和增值的責(zé)任，以績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施目標(biāo)管理。監(jiān)督實(shí)施：強(qiáng)化事前控制和過(guò)程控制 , 實(shí)施參與及全方位約束職能，建立科學(xué)嚴(yán)密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，堵塞各種可能出

49、現(xiàn)的漏洞，自覺(jué)維護(hù)投資者的合法權(quán)益，為投資者帶來(lái)合理回報(bào)。組織協(xié)調(diào)：完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立行之有效的管理授權(quán)體系和規(guī)范的公司治理平臺(tái), 形成優(yōu)化配置、高效協(xié)調(diào)、激勵(lì)與制衡有效的治理結(jié)構(gòu)，確保子公司按照公司法及公司章程確定的框架健康運(yùn)行。責(zé)權(quán)到位：建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，規(guī)范各管理層級(jí)的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。形成責(zé)任明確，在董事會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)，依法行使職權(quán)，不斷提升公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平。福潤(rùn)達(dá)的文化理念一、福潤(rùn)達(dá)的承諾O對(duì)事業(yè)的承諾：以振興和發(fā)展中國(guó)新型材料產(chǎn)業(yè)為己任。O對(duì)社會(huì)的承諾：千秋大業(yè)，環(huán)保第一。O對(duì)員工的承諾：以人為本，員工為客，追求員工最大滿意度。我們期望：在促進(jìn)社會(huì)和自然和諧發(fā)展的過(guò)程

50、中，企業(yè)得到發(fā)展和壯大；在企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中，員工的自身素質(zhì)和技能得到提高。通過(guò)崇尚一種尊重別人，信任他人，平等互信的團(tuán)隊(duì)氛圍，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。二、福潤(rùn)達(dá)的管理文化O文化中心：以人為本O處事原則：公開公平公正O責(zé)任意識(shí)： 承擔(dān)責(zé)任光榮；管理干部要負(fù) 80%勺責(zé)任O辦事標(biāo)準(zhǔn)：公司根本利益第一O用人原則：任人唯賢，賢親并舉；人品第一、責(zé)任第二、能力 第三O批評(píng)理念：批評(píng)是一種培訓(xùn)O工作作風(fēng)：快速反應(yīng)，日事日清三、福潤(rùn)達(dá)的企業(yè)精神O企業(yè)精神團(tuán)結(jié)協(xié)作實(shí)事求是勤儉節(jié)約勇于創(chuàng)新O 口號(hào)世界需要交流人類需要朋友O發(fā)展方向中國(guó)新型材料行業(yè)最強(qiáng)企業(yè)O質(zhì)量健康安全環(huán)境方針治理預(yù)防，清潔生產(chǎn)，與環(huán)境和污染絕

51、緣，以人為本，開拓創(chuàng)新，追求顧客社會(huì)滿意。四、福潤(rùn)達(dá)員工的道德規(guī)范遵紀(jì)守法愛(ài)護(hù)環(huán)境顧客至上優(yōu)質(zhì)服務(wù)鉆研技術(shù)勇于創(chuàng)新實(shí)事求是盡職盡責(zé)忠誠(chéng)守信愛(ài)廠如家團(tuán)結(jié)協(xié)作樂(lè)于奉獻(xiàn)勤儉節(jié)約拼搏進(jìn)取榮辱不驚樂(lè)觀通達(dá)健康向上禮貌待人互幫互學(xué)共同發(fā)展甘肅藍(lán)天科技經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信為本服務(wù)至上勇于創(chuàng)新追求卓越誠(chéng)信是我們的立業(yè)之本對(duì)客戶：重信譽(yù)、守信用，永遠(yuǎn)保持企業(yè)良好形象對(duì)同事：互相尊重，互相信賴，群策群力，團(tuán)結(jié)協(xié)作服務(wù)至上是我們永恒的主題用戶滿意永遠(yuǎn)是第一追求。公司向客戶提供的不僅僅是先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，更注重信譽(yù)、服務(wù)至上的精神。創(chuàng)造是我們生命的源泉善于學(xué)習(xí)，博采眾長(zhǎng)，大膽開拓，勇于創(chuàng)新，使公司 具有更強(qiáng)大的生命力。

52、追求卓越是我們不懈的目標(biāo)管理科學(xué)、精益求精，塑造“藍(lán)天科技”的優(yōu)質(zhì)品牌，成為西部IT 產(chǎn)業(yè)的一顆璀璨明珠，是我們追求的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。藍(lán)天科技銷售口號(hào):同等質(zhì)量比價(jià)格同等價(jià)格比質(zhì)量一起以客戶為中心，一切以目標(biāo)客戶的需求出發(fā)，以“客戶滿意”為宗旨。力求給每一位藍(lán)天的目標(biāo)客戶提供貫穿售前、售中、售后全過(guò)程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。上海石化水務(wù)公司1、金山精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、科學(xué)求實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我獻(xiàn)身。2、水務(wù)公司精神：安全優(yōu)質(zhì)供水，滿意周到服務(wù)。3、企業(yè)口號(hào)：安全供水保石化，甜甜清泉送萬(wàn)家。4、對(duì)外服務(wù)宗旨：讓每一滴清泉，滋潤(rùn)石化人的心田。5、質(zhì)量方針：水質(zhì)以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；供應(yīng)以社會(huì)需求為準(zhǔn)；服 務(wù)以用戶滿意為準(zhǔn)。6、

53、水務(wù)公司員工之歌： 水塔高聳，長(zhǎng)龍?jiān)诘叵卤加浚怀厮迩?，甘泉流入人們的心中。我們是光榮的水廠員工，安全供水永不放松；綠蔭蔥蔥，花香鳥語(yǔ)伴春風(fēng)，英姿勃發(fā)，青春燦爛似長(zhǎng)虹。我們是光榮的水廠員工，振興石化再立新功。讓我們的情，把 工廠企業(yè)的血脈貫通；讓我們的心，與千家萬(wàn)戶的幸福交融，用我們的愛(ài)， 去構(gòu)筑金山的輝煌，去創(chuàng)造金山永久的繁榮。職業(yè)道德規(guī)范：共同規(guī)范：遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、文明服務(wù) 電話接聽：及時(shí)應(yīng)答、規(guī)范用語(yǔ)； 凈水崗位：勤跑勤看、確保水質(zhì)； 接待崗位：熱情受理、耐心解答； 抄表崗位：抄算準(zhǔn)確、發(fā)單到位； 查勘崗位：實(shí)地查勘、廉潔高效； 施工崗位：文明施工、便民利民； 小修崗位：方

54、便客戶、修理及時(shí)； 管理崗位：服務(wù)基層、勤政務(wù)實(shí)； 執(zhí)法崗位：程序規(guī)范、罰教結(jié)合。上海友誼企業(yè)有限公司企業(yè)價(jià)值觀：企業(yè)精神：企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念:企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨:企業(yè)文化特色:服務(wù)文化理念:公司和客戶:零點(diǎn)文化理念:提高投資回報(bào)率；提高員工工作學(xué)習(xí)生活質(zhì)量。創(chuàng)新思維，提升自我。努力去了解消費(fèi)者的生活。全心全意為客戶服務(wù)。服務(wù)文化；零點(diǎn)文化。公司和消費(fèi)者；讓我們成為朋友。你的滿意，我的一切。明天，我們會(huì)做的更好。一份承諾，你我天涯咫尺。成績(jī)屬于過(guò)去，起點(diǎn)永遠(yuǎn)為零。生產(chǎn)“零備次”、工作“零失誤”、質(zhì)量“零缺陷”、物流“零庫(kù)存”、服務(wù)“零投訴”、客戶“零距 離”。中外建設(shè)信息有限公司 我們的目標(biāo)：中國(guó)建設(shè)行業(yè)

55、第一我們的使命：贏得社會(huì)的尊重，具有社會(huì)使命感；贏得業(yè)內(nèi)對(duì)我們產(chǎn)品的信賴，實(shí)現(xiàn)有效的增長(zhǎng)。我們的原則：市場(chǎng)是我們的生命，產(chǎn)品是我們的追求，團(tuán)結(jié)是我們的靈魂; 降低成本，增加利潤(rùn)；小心規(guī)劃，迅速執(zhí)行。我們的精神：忠誠(chéng)、創(chuàng)造、拚搏、高效我們的承諾：提供一個(gè)開放的環(huán)境，各抒己見(jiàn)，暢所欲言，開誠(chéng)布公。長(zhǎng)鈴企業(yè)理念經(jīng)營(yíng)理念企業(yè)精神經(jīng)營(yíng)方針質(zhì)量方針?lè)?wù)方針長(zhǎng)鈴人形象行為準(zhǔn)則創(chuàng)造能力強(qiáng)、通力合作、接納更新、雷厲風(fēng)行者將得到褒獎(jiǎng) 我們每一個(gè)人共同分擔(dān)公司的憂患，共同分享公司的成績(jī)， 我們以創(chuàng)造更高的工作和生活質(zhì)量為責(zé)任。承載報(bào)國(guó)情馳騁天地間進(jìn)取在每一天重心經(jīng)營(yíng)規(guī)模經(jīng)營(yíng)多元經(jīng)營(yíng)國(guó)際經(jīng)營(yíng)以最佳的質(zhì)量贏得市場(chǎng)以最優(yōu)

56、的產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)千里萬(wàn)里千方百計(jì)無(wú)為即過(guò)忠誠(chéng) 機(jī)敏 文明 有為中咨公司企業(yè)文化核心價(jià)值觀服務(wù)國(guó)家 貢獻(xiàn)社會(huì)追求卓越企業(yè)精神團(tuán)隊(duì) 敬業(yè) 求實(shí)創(chuàng)新令孱日木一把公司建成為：誠(chéng)信為本、優(yōu)質(zhì)高效，友展 標(biāo)在國(guó)內(nèi)有權(quán)威，在國(guó)際上有影響的工程咨詢機(jī)構(gòu)服務(wù)宗旨獨(dú)立公正科學(xué)可靠行為準(zhǔn)則敢言多謀慎斷發(fā)展目標(biāo)誠(chéng)信為本、優(yōu)質(zhì)高效、國(guó)內(nèi)有權(quán)威、國(guó)際有影響藍(lán)溪集團(tuán) 藍(lán)溪精神勤奮、智慧、協(xié)作、創(chuàng)造那個(gè)七月流火的季節(jié)藍(lán)溪人從無(wú)到有開創(chuàng)著自己的事業(yè)歲月滄桑風(fēng)雨兼程涓涓溪流，匯聚成洶涌澎湃的藍(lán)溪湖輝煌業(yè)績(jī)流金歲月不正是源于一脈相承的藍(lán)溪精神 勤奮、智慧、協(xié)作、創(chuàng)造藍(lán)溪人的座右銘，藍(lán)溪人心中進(jìn)取的歌勤奮、智慧、協(xié)作、創(chuàng)造營(yíng)造藍(lán)溪事業(yè)

57、的根，根愈深葉愈茂她曾經(jīng)孕育了每一個(gè)沉甸甸的日子她必將滋養(yǎng)著未來(lái)歲月的每一個(gè)金燦燦的日子藍(lán)溪價(jià)值觀為社會(huì)創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財(cái)富，在創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值 工作作風(fēng)一一讀論語(yǔ)學(xué)做人，讀孫子學(xué)做事做人是根本，做事是做人的延伸；讀論語(yǔ)，讓我們學(xué)會(huì)永遠(yuǎn)做正確的事 讀孫子，讓我們學(xué)會(huì)永遠(yuǎn)正確地做事論語(yǔ)是孔子及其弟子的一部言論集作為儒家學(xué)派主要著作之一集中反映了儒家“仁、義、禮、智、信”的主要思想二十一世紀(jì)獨(dú)特的儒家文化，主動(dòng)接受現(xiàn)代化的鍛造藍(lán)溪人愿秉承儒家文化的精隨在傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代化的碰撞中尋找自身的立足點(diǎn)兵法云：“戰(zhàn)勢(shì)不過(guò)奇正，奇正之變，不可勝窮也”在今天波詭云譎的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，藍(lán)溪人試圖從博大精深的兵家文化中諳熟“兵法之妙，存乎一心”，于市場(chǎng)風(fēng)云際會(huì)，騰身百變中永遠(yuǎn)卓立于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的潮頭三、部分水泥企業(yè)的企業(yè)文化1、沂州水泥：團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新沂州名牌水泥，神州建功立業(yè)2、華新水泥：美好的世界從我們開始這是華新向社會(huì)作出承諾和華新的