寧波永大投資集團(tuán)員工崗位說明書

1、.：.；寧 波 永 大 投 資 集 團(tuán)員工崗位闡明書北大縱橫管理咨詢公司二OO四年十一月目 錄 TOC o 1-3 h z 人力資源部經(jīng)理8人力資源部招聘培訓(xùn)崗12人力資源部薪酬管理崗15人力資源部考核管理崗19綜合管理部經(jīng)理22綜合管理部檔案管理25綜合管理部行政管理28綜合管理部后勤管理31綜合管理部信息管理34綜合管理部法律顧問38戰(zhàn)略投資部經(jīng)理41戰(zhàn)略投資部戰(zhàn)略規(guī)劃研討44戰(zhàn)略投資部工程投資分析47審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理50審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)審計(jì)崗53審計(jì)監(jiān)察部工程審計(jì)崗57審計(jì)監(jiān)察部合同審計(jì)60審計(jì)監(jiān)察部價(jià)錢審查64審計(jì)檢查部制度監(jiān)察崗68審計(jì)監(jiān)察部現(xiàn)場監(jiān)察崗72審計(jì)監(jiān)察部紀(jì)律監(jiān)察崗76方案財(cái)務(wù)

2、部經(jīng)理80方案財(cái)務(wù)部本錢會(huì)計(jì)崗85方案財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理崗89方案財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗93方案財(cái)務(wù)部出納97物業(yè)總公司經(jīng)理崗100物業(yè)總公司綜合事務(wù)崗103物業(yè)總公司技術(shù)主管崗107物業(yè)總公司區(qū)域?qū)T崗111前期開發(fā)部經(jīng)理115前期開發(fā)部工程前期謀劃118前期開發(fā)部證件辦理121前期開發(fā)部資料管理員125規(guī)劃技術(shù)部經(jīng)理128規(guī)劃技術(shù)部技術(shù)協(xié)調(diào)131規(guī)劃設(shè)計(jì)部技術(shù)規(guī)劃134規(guī)劃技術(shù)部智能化管理市場營銷部經(jīng)理140市場營銷部營銷謀劃143市場營銷部媒體宣傳146方案預(yù)算部經(jīng)理149方案預(yù)算部預(yù)算工程師152方案預(yù)算部資料管理155房產(chǎn)分公司經(jīng)理158綜合科外部協(xié)調(diào)161綜合科行政文員164綜合科人事后勤管理1

3、67銷售科科長170銷售科銷售管理173銷售科置業(yè)顧問176銷售科售房文秘179工程科科長182工程管文科預(yù)算員185工程管文科施工管理員188設(shè)備資料部經(jīng)理191設(shè)備資料部設(shè)備資料管理194設(shè)備資料部價(jià)錢審核197消費(fèi)管理部經(jīng)理200消費(fèi)管理部消費(fèi)方案203消費(fèi)管理部預(yù)算管理206消費(fèi)管理部消費(fèi)平安210工程技術(shù)部經(jīng)理213工程技術(shù)部施工丈量216工程技術(shù)部圖紙審核219工程技術(shù)部安裝管理222工程技術(shù)部質(zhì)檢管理225工程技術(shù)部土建管理228工程技術(shù)部區(qū)域技術(shù)指點(diǎn)231建立分公司經(jīng)理234辦公室主任237辦公室外部協(xié)調(diào)240辦公室后勤管理243辦公室文件管理246機(jī)料科科長249機(jī)料科采購員

4、252機(jī)料科采購合同管理255機(jī)料科倉庫保管員258工程科科長261工程科消費(fèi)主管264工程科安裝主管267工程科平安主管270工程科預(yù)算員273工程部工程經(jīng)理276工程部土建施工員279工程部安裝施工員283工程部質(zhì)量員286工程部平安員289工程部資料送樣員292工程部核算員295工程部收料員298工程部機(jī)械設(shè)備管理301工程部施工帶班304人力資源部部長307人力資源部部長310人力資源部人力資源部經(jīng)理崗位稱號(hào)經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)績效考核、薪酬管理與統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)組織所轄人員3崗位定員1本職： 全面擔(dān)任公司人力資源管理任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織制修定公司人

5、力資源各項(xiàng)制度與調(diào)整方案任務(wù)義務(wù)擔(dān)任制修定公司薪酬制度、考核制度、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指點(diǎn)制修定公司招聘制度、培訓(xùn)制度組織制修定公司其他方面人力資源管理制度和方案職責(zé)二職責(zé)表述：制定符合公司開展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃任務(wù)義務(wù)在高層指點(diǎn)下，根據(jù)公司開展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施方案根據(jù)歷年公司人力資源情況變化趨勢及消費(fèi)變動(dòng)方案預(yù)測下一年度人力資源供需情況，制定人力資源規(guī)劃制定人力資源年度任務(wù)目的和方案，并根據(jù)實(shí)施結(jié)果出具任務(wù)報(bào)告與分析報(bào)告職責(zé)三職責(zé)表述： 擔(dān)任定崗、定編管理和人員配置管理任務(wù)義務(wù)組織確定合理的崗位設(shè)置及人員編制情況在高層指點(diǎn)下對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置提出意見，根據(jù)組織調(diào)整的決議，做好組

6、織調(diào)整的實(shí)施任務(wù)組織實(shí)施合理的人事調(diào)整、人員配置，審批崗位變動(dòng)檔案工資職責(zé)四職責(zé)表述： 擔(dān)任爭議的協(xié)調(diào)與處置任務(wù)義務(wù)擔(dān)任調(diào)解和處置公司勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處置公司內(nèi)部勞資糾紛建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)公司的勞資關(guān)系職責(zé)五職責(zé)表述： 擔(dān)任招聘管理任務(wù)義務(wù)審核各部門招聘需求，編制公司員工招聘方案組織實(shí)施招聘，擔(dān)任會(huì)同各相關(guān)部門參與人員甄選職責(zé)六職責(zé)表述： 擔(dān)任考核組織與協(xié)調(diào)任務(wù)義務(wù)組織、協(xié)調(diào)月度及年度考核，審核除本部門外的其他部門考核結(jié)果，及時(shí)處理考核過程中出現(xiàn)的問題協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門的關(guān)系職責(zé)七職責(zé)表述： 擔(dān)任部門內(nèi)部管理任務(wù)義務(wù)指點(diǎn)監(jiān)視下屬員工完成各自分配的任務(wù)并提供支持和協(xié)調(diào) 對(duì)員工任務(wù)結(jié)果進(jìn)展

7、考核擔(dān)任部門內(nèi)部費(fèi)用的控制權(quán)益 對(duì)各部門執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的監(jiān)視、檢查權(quán)對(duì)下屬員工的監(jiān)視考核權(quán)對(duì)本部門人員的調(diào)整、配置權(quán)對(duì)部門費(fèi)用的控制權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)各部門及下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系市內(nèi)外各技校、職高、高校、市勞動(dòng)力市場、人才市場、勞動(dòng)爭議仲裁部門、法院任職資歷教育程度大專及以上專業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理專業(yè)閱歷5年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)掌握人力資源管理、企業(yè)管理知識(shí)，熟練掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)技藝技巧具有較強(qiáng)的文字、言語才干、較高的管理協(xié)調(diào)才干、了解企業(yè)消費(fèi)流程其它任務(wù)環(huán)境獨(dú)立辦公室任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：人力資源部招聘培訓(xùn)崗崗位稱號(hào)招聘培訓(xùn)所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長直

8、接下級(jí)無所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任公司的人力資源預(yù)測、招聘、培訓(xùn)、定崗、定編和勞動(dòng)合同等管理職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助完成人力資源規(guī)劃任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司年度人力資源預(yù)測，協(xié)助部長完成人力資源規(guī)劃的編制提交人力資源供需情況分析報(bào)告，提出建議、措施根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定詳細(xì)的招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助完成招聘任務(wù)任務(wù)義務(wù)協(xié)助部長制定公司招聘需求申報(bào)程序 匯總編制公司招聘方案交部長審核建立招聘檔案職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任日常勞動(dòng)定員編制及修訂任務(wù)義務(wù)至少提早一個(gè)月指設(shè)備開工前掌握設(shè)備的崗位設(shè)置情況組織完成新增、新建機(jī)構(gòu)各崗位的任務(wù)分析和崗位闡明書編寫每半年修訂復(fù)核定員情況職責(zé)四職

9、責(zé)表述：擔(dān)任人員配置任務(wù)任務(wù)義務(wù)協(xié)助部出息展合理的人事調(diào)配一周內(nèi)完成人員調(diào)配，凡發(fā)生人員調(diào)動(dòng)當(dāng)日完成的修正維護(hù)任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：擔(dān)任培訓(xùn)管理任務(wù)義務(wù)制定公司培訓(xùn)制度，審核各部門上報(bào)的年度培訓(xùn)方案根據(jù)高層審批結(jié)果制定下發(fā)年度培訓(xùn)方案和安排，組織完成公司培訓(xùn)，協(xié)助各部門完成各自擔(dān)任的培訓(xùn)內(nèi)容建立公司培訓(xùn)檔案，根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果隨時(shí)更新培訓(xùn)記錄職責(zé)六職責(zé)表述：擔(dān)任其他管理任務(wù)義務(wù)制定并完善公司內(nèi)部職稱評(píng)聘體系，組織進(jìn)展內(nèi)部評(píng)聘統(tǒng)計(jì)匯總股份公司員工職稱評(píng)定懇求并上報(bào)集團(tuán)人力資源處職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 有權(quán)對(duì)各單位定員編制目的進(jìn)展審批并下達(dá)實(shí)施有權(quán)對(duì)各單位勞動(dòng)用工、作業(yè)班次、任務(wù)時(shí)間、定員人數(shù)進(jìn)展

10、監(jiān)視檢查并依法規(guī)處分任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司人力資源處、市內(nèi)外各技校、職高、高校、市勞動(dòng)力市場、人才市場任職資歷教育程度大專及以上專業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理專業(yè)閱歷2年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、定員管理知識(shí)和統(tǒng)計(jì)知識(shí)技藝技巧具有較強(qiáng)的文字、言語才干、較高的管理協(xié)調(diào)才干，熟習(xí)企業(yè)消費(fèi)工藝流程其它任務(wù)環(huán)境普通任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：人力資源部薪酬管理崗崗位稱號(hào)薪酬管理所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任公司薪酬管理職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任薪酬制度的制修訂任務(wù)義務(wù)協(xié)助部長制修定公司薪酬制度，消費(fèi)廠廠長薪酬制度，并擔(dān)任解釋

11、、推行審核備案各消費(fèi)廠內(nèi)部分配制度職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任薪酬的統(tǒng)計(jì)、審核與計(jì)算任務(wù)義務(wù)搜集匯總綜合辦及各部門傳送的考核結(jié)果，并進(jìn)展個(gè)人綜合考核系數(shù)計(jì)算根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算機(jī)關(guān)員工和消費(fèi)廠擔(dān)任人工資，制造工資表，報(bào)部長審核完成每月各部門及消費(fèi)廠勞動(dòng)力配置及構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，審批每月各消費(fèi)廠工資總額基數(shù)及各部門工人工資總額基數(shù)根據(jù)當(dāng)月批復(fù)的各消費(fèi)廠、各部門工人工資總額、限額，核對(duì)消費(fèi)廠工資核算匯總表和各部門工人工資核算匯總表 匯總當(dāng)月公司員工工資總額報(bào)集團(tuán)人力資源處職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任員工崗位變動(dòng)檔案工資的審核任務(wù)義務(wù)審核崗位變動(dòng)后的檔案工資和執(zhí)行日期根據(jù)檔案工資變動(dòng)情況隨時(shí)更新職責(zé)四職責(zé)表述：擔(dān)任每

12、月各項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)目的統(tǒng)計(jì)、審核、匯總?cè)蝿?wù)義務(wù)審核各部門及消費(fèi)廠上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)計(jì)算股份公司各項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)目的匯總報(bào)集團(tuán)人力資源處職責(zé)五職責(zé)表述：薪酬?duì)幾h、申訴的處置任務(wù)義務(wù)協(xié)助部長完成對(duì)薪酬?duì)幾h、申訴的處置職責(zé)六職責(zé)表述：擔(dān)任其他統(tǒng)計(jì)整理任務(wù)任務(wù)義務(wù)每月統(tǒng)計(jì)匯總股份公司勞動(dòng)保險(xiǎn)總額上報(bào)集團(tuán)人力資源處制定和完善公司員工手冊(cè)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 有權(quán)對(duì)人員崗位變動(dòng)的檔案工資進(jìn)展審核有權(quán)對(duì)各單位加班懇求的審批有權(quán)對(duì)各消費(fèi)廠和部門工人工資總額進(jìn)展審批任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)人力資源處、市勞動(dòng)社會(huì)保證局、統(tǒng)計(jì)局任職資歷教育程度大專及以上專業(yè)工商管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管

13、理及相關(guān)專業(yè)閱歷2年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)熟練掌握勞動(dòng)政策和法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識(shí)知識(shí)技藝技巧具有較高的嚴(yán)密認(rèn)識(shí)，較強(qiáng)文字及言語才干，較強(qiáng)的管理與協(xié)調(diào)才干其它任務(wù)環(huán)境普通辦公室任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：人力資源部考核管理崗崗位稱號(hào)考核管理所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任公司員工考核管理、爭議申訴處置和部門內(nèi)部行政任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任考核管理任務(wù)義務(wù)協(xié)助部長制修定公司考核制度，并擔(dān)任解釋、推行組織、協(xié)調(diào)月度及年度考核，及時(shí)處理考核過程中出現(xiàn)的問題擔(dān)任制定公司員工考勤制度，并擔(dān)任考勤管理職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任部門日常文件、資料的搜集整理與保管任務(wù)義務(wù)擔(dān)任

14、收到文件、資料、文稿的分類整理、收編擔(dān)任發(fā)出文件、資料、總結(jié)、分析專題進(jìn)展分類整理、收編擔(dān)任其他行政事務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任員工職業(yè)生涯管理任務(wù)義務(wù)協(xié)助部長制修訂員工職業(yè)生涯規(guī)劃建立員工職業(yè)生涯檔案，記錄員工在本公司的績效、培訓(xùn)、崗級(jí)、提升等情況，并隨時(shí)更新完成員工職業(yè)生涯變化時(shí)涉及的各項(xiàng)事務(wù)性任務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述：考核爭議、申訴的處置任務(wù)義務(wù)協(xié)助部優(yōu)點(diǎn)理公司考核爭議任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：完成指點(diǎn)交辦的其他任務(wù)任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 考核申訴的調(diào)查、處置權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司人力資源處、市勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院任職資歷

15、教育程度大專及以上專業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理專業(yè)閱歷2年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)中級(jí)程度技藝技巧具有較高的嚴(yán)密認(rèn)識(shí)，較強(qiáng)的文字、言語才干、較高的管理協(xié)調(diào)才干其它任務(wù)環(huán)境普通任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：綜合管理部綜合管理部經(jīng)理崗位稱號(hào)經(jīng)理所在部門綜合管理部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任集團(tuán)的日常管理和協(xié)調(diào)任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：全面擔(dān)任辦公室日常任務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任參與總經(jīng)理辦公會(huì)、艱苦業(yè)務(wù)會(huì)議，并擔(dān)任記錄組織起草公司重要文件，定期提交公司任務(wù)簡報(bào)組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)視實(shí)施參與公司艱苦決策的研討和制定擔(dān)任組織謀劃公司的艱苦公

16、關(guān)和慶典活動(dòng)擔(dān)任組織外事接待活動(dòng)，妥善處置各種對(duì)外事務(wù)審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系任務(wù)義務(wù)擔(dān)任組織各部門的信息傳送任務(wù)，保證各部門信息溝照射暢協(xié)調(diào)各部門的任務(wù)行為，使任務(wù)流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目的擔(dān)任公司的年終總結(jié)任務(wù)，包括會(huì)議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任公司對(duì)外籠統(tǒng)宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建立任務(wù)義務(wù)代表公司與政府相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來，堅(jiān)持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好協(xié)作關(guān)系擔(dān)任公司的對(duì)外公關(guān)任務(wù)，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系擔(dān)任組織公司企業(yè)文化建立，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉行各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部

17、組織管理任務(wù)義務(wù)擔(dān)任將部門任務(wù)方案分解到個(gè)人，并監(jiān)視方案完成情況評(píng)價(jià)考核下屬員工任務(wù)完成情況控制部門預(yù)算運(yùn)用情況職責(zé)五職責(zé)表述： 擔(dān)任集團(tuán)訴訟、仲裁等方面的法律事務(wù)任務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任處置公司與外部的艱苦法律糾紛，審定相關(guān)案件訴訟及處置方案；研討有關(guān)企業(yè)運(yùn)營管理方面的法律法規(guī)，參與艱苦運(yùn)營決策活動(dòng)的談判，向公司指點(diǎn)提出法律意見；主管集團(tuán)的法制宣傳教育和培訓(xùn)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 對(duì)公司管理規(guī)章制度有起草權(quán)對(duì)公司辦公費(fèi)用、接待費(fèi)用及部門費(fèi)用的運(yùn)用有控制權(quán)辦公用品采購審核權(quán)有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)益對(duì)下屬員工的升遷、提升、調(diào)職有建議權(quán)對(duì)下屬任務(wù)有監(jiān)視權(quán)、

18、考核權(quán)對(duì)公司內(nèi)部報(bào)紙、會(huì)議記要的簽發(fā)權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門、上級(jí)主管部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、業(yè)務(wù)單位任職資歷教育程度大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理或者房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)專業(yè)閱歷5年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)掌握企業(yè)行政管理知識(shí)，了解法律、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識(shí)；可以熟練運(yùn)用各種辦公室軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的根本知識(shí)，較高的寫作程度技藝技巧具有較強(qiáng)的指點(diǎn)才干、判別與決策才干、人際才干、溝通才干、方案與執(zhí)行才干其它任務(wù)環(huán)境辦公室任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間，經(jīng)常需求加班備注：綜合管理部檔案管理崗位稱號(hào)檔案管理所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：制定公司檔案管理制度、擔(dān)任公司檔案管理

19、、公司印章的保管職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司檔案管理制度任務(wù)義務(wù)擔(dān)任起草公司的檔案管理制度擔(dān)任制定公司檔案管理任務(wù)方案監(jiān)視、指點(diǎn)、檢查公司職能部門和下屬公司檔案管理任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述：檔案管理任務(wù)義務(wù)公司內(nèi)一切檔案的接納，包括各種文書、圖紙、合同、人事檔案對(duì)接納的檔案依日期、種類、部門等進(jìn)展分類，并確定檔案秘級(jí)及保管期限編制檢索工具執(zhí)行檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，跟催到期應(yīng)歸還的檔案資料組織公司電子檔案的錄入及保管任務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任公司檔案的編集、利用任務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司一切檔案的編集、統(tǒng)計(jì)任務(wù)對(duì)錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷毀擔(dān)任計(jì)算機(jī)內(nèi)檔案文件的平安和嚴(yán)密任務(wù)

20、職責(zé)四職責(zé)表述：印章保管任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司印章的保管并依規(guī)定運(yùn)用印章權(quán)益 對(duì)各部門檔案的搜集權(quán)對(duì)部門及下屬公司檔案管理的監(jiān)視指點(diǎn)權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度大學(xué)?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)中文專業(yè)、圖書館專業(yè)、文秘專業(yè)或者其他文科類專業(yè)閱歷2年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、秘書知識(shí)、檔案管理、文書撰寫知識(shí)；可以熟練運(yùn)用辦公室軟件，并具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)技藝技巧具有較強(qiáng)的責(zé)任心、具有較強(qiáng)的寫作才干和表達(dá)才干，有一定的人際才干、溝通才干、方案與執(zhí)行才干其它任務(wù)環(huán)境普通辦公環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：綜合管理部行政管理崗位稱號(hào)行政管理所在部門直接上級(jí)直

21、接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任公司對(duì)外的公共關(guān)系事務(wù)，人員接待，公司相關(guān)證照的年審與換發(fā)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：公共關(guān)系事務(wù)及人員接待任務(wù)義務(wù)代表公司與政府相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來，堅(jiān)持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好協(xié)作關(guān)系謀劃或協(xié)助公司指點(diǎn)參與公共社交活動(dòng)參與公司的大型慶典、重要會(huì)議的組織任務(wù)，并協(xié)調(diào)安排食宿、餐飲等擔(dān)任接待來訪的客人職責(zé)二職責(zé)表述：公司對(duì)外宣傳任務(wù)義務(wù)制定公司對(duì)外宣傳方案、謀劃方案，謀劃公司對(duì)外宣傳活動(dòng)與各種媒體接觸，詳細(xì)實(shí)施對(duì)外宣傳方案、謀劃方案協(xié)助相關(guān)部門謀劃公關(guān)活動(dòng)，樹立良好的公眾籠統(tǒng)，提高品牌的佳譽(yù)度職責(zé)三職責(zé)表述：辦理有關(guān)政府審批手續(xù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司相關(guān)證照如

22、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、登記證書等的換發(fā)、年檢任務(wù)辦理新成立公司有關(guān)政府審批手續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：暫時(shí)事務(wù)完成指點(diǎn)暫時(shí)交辦的其他任務(wù)任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng)的謀劃權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部各部門、上下級(jí)相關(guān)單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系各級(jí)媒體、政府部門任職資歷教育程度大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷專業(yè)公共關(guān)系及相關(guān)專業(yè)閱歷2年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)具有相應(yīng)的公共關(guān)系知識(shí)、謀劃知識(shí)技藝技巧熟練運(yùn)用辦公軟件，并具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有很強(qiáng)的公關(guān)才干，謀劃才干及交際才干其它任務(wù)環(huán)境普通辦公環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常辦公時(shí)間備注：綜合管理部后勤管理崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本

23、職：擔(dān)任公司的后勤、食堂及車隊(duì)管理任務(wù)，公司辦公用品及勞保用品的采購與發(fā)放、辦公費(fèi)用的控制，公司固定資產(chǎn)的管理職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：公司的后勤及食堂管理任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司后勤，做好后勤保證任務(wù)擔(dān)任公司食堂管理，包括食堂的運(yùn)作、任務(wù)人員的監(jiān)視與檢查職責(zé)二職責(zé)表述：辦公物品及勞保用品的采購與發(fā)放任務(wù)義務(wù)每月匯總各部門的采購要求，提出下月采購方案擔(dān)任辦公用品及勞保用品的采購、入庫任務(wù)擔(dān)任辦用品及勞保用品的發(fā)放與登記任務(wù)擔(dān)任辦理離任人員的辦公用品及其他公司物品的收繳任務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述：費(fèi)用管理任務(wù)義務(wù)擔(dān)任監(jiān)控公司辦公費(fèi)用的運(yùn)用情況擔(dān)任公司水、電的統(tǒng)計(jì)核算對(duì)公司所屬部門的費(fèi)以及手機(jī)費(fèi)用的核算職責(zé)四

24、職責(zé)表述：車隊(duì)管理任務(wù)義務(wù)合理調(diào)度車輛，滿足公司公務(wù)用車需求，確保及時(shí)合理統(tǒng)計(jì)、審核車隊(duì)每月路橋費(fèi)、油費(fèi)、維修費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用協(xié)調(diào)司機(jī)與相關(guān)部門辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務(wù)手續(xù)擔(dān)任制定車輛維修方案，組織公司車輛的小修按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡有效的支出明細(xì)定期普通為每周一次組織交通法規(guī)、平安駕駛、行車環(huán)保知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高司機(jī)的平安行車和環(huán)保認(rèn)識(shí)監(jiān)視、考核下屬人員任務(wù)，并控制其本錢費(fèi)用配合交通部門處理公司車隊(duì)的交通違章事故或其他交通事故職責(zé)五職責(zé)表述：公司固定資產(chǎn)的管理任務(wù)義務(wù)定期盤查公司賬內(nèi)外固定資產(chǎn)和低值易耗品，并建立臺(tái)賬，進(jìn)展登記，定期與財(cái)務(wù)及相關(guān)人員對(duì)賬協(xié)調(diào)物業(yè)公司完成辦公樓的維修管理

25、，并核算相關(guān)費(fèi)用監(jiān)視辦公樓的清潔任務(wù)及環(huán)境維護(hù)與綠化任務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 對(duì)公司辦公用品的采購權(quán)對(duì)公司辦公費(fèi)用的控制權(quán)，對(duì)超越預(yù)算或不合理的辦公用品采購有駁回權(quán)對(duì)所屬人員有考核權(quán)對(duì)公司車輛運(yùn)用有調(diào)度權(quán)對(duì)部門任務(wù)有建議權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門、上級(jí)指點(diǎn)、物業(yè)公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門、車管所、定點(diǎn)維修點(diǎn)、交警隊(duì)任職資歷教育程度大學(xué)?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)不限閱歷2年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)后勤管理知識(shí)、根本的計(jì)算機(jī)知識(shí)、相應(yīng)的汽車知識(shí)、交通知識(shí)、法律知識(shí)技藝技巧熟練運(yùn)用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的指點(diǎn)才干、交際才

26、干、溝通才干、方案與執(zhí)行才干其它任務(wù)環(huán)境普通辦公室任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：綜合管理部信息管理崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任公司電腦網(wǎng)絡(luò)建立，維護(hù)公司電腦軟、硬件及數(shù)據(jù)系統(tǒng)正常運(yùn)作，擔(dān)任電腦、打印機(jī)及相關(guān)耗材的采購，參與及會(huì)議室設(shè)備的維護(hù)，協(xié)助電子檔案管理。職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任組建公司電腦網(wǎng)絡(luò)，參與網(wǎng)站的建立任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司電腦網(wǎng)絡(luò)的拓卜設(shè)計(jì)及布線，組建公司局域網(wǎng)參與公司網(wǎng)站的建立，擔(dān)任定期更新網(wǎng)站信息，重要信息即時(shí)更新職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任公司電腦軟、硬件系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護(hù)任務(wù)義務(wù)維護(hù)公司電腦硬件正常運(yùn)用，排除電腦設(shè)備硬件及周邊設(shè)備缺點(diǎn)包括物業(yè)公司財(cái)務(wù)

27、、裝飾公司財(cái)務(wù)、俱樂部財(cái)務(wù)的電腦，品牌機(jī)缺點(diǎn)及時(shí)聯(lián)絡(luò)廠商維修。擔(dān)任公司各系統(tǒng)軟件、運(yùn)用軟件的維護(hù)任務(wù)，保證公司包括物業(yè)財(cái)務(wù)、裝飾公司財(cái)務(wù)、俱樂部財(cái)務(wù)各軟件系統(tǒng)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)定期對(duì)重要數(shù)據(jù)進(jìn)展備份，防止電腦病毒感染擔(dān)任銷售運(yùn)用軟件功能的二次開發(fā)，如功能模塊的添加、報(bào)表的設(shè)計(jì)添加等協(xié)助建立專門的數(shù)據(jù)庫，如人才貯藏?cái)?shù)據(jù)庫、各部門專業(yè)筆試題庫、檔案資料庫等協(xié)助檔案管理員進(jìn)展電子檔案及文檔的管理職責(zé)三職責(zé)表述：電腦及周邊設(shè)備、耗材采購任務(wù)義務(wù)電腦、打印機(jī)、掃描儀及打印機(jī)墨盒、碳粉、CD-R等選型采購職責(zé)四職責(zé)表述：電腦知識(shí)培訓(xùn)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司內(nèi)部電腦根本知識(shí)的培訓(xùn)協(xié)助處理及解答電腦運(yùn)用中出現(xiàn)的問題職責(zé)五職責(zé)表

28、述：公司簡單維護(hù)及報(bào)修跟蹤任務(wù)義務(wù)排除較簡單的缺點(diǎn)復(fù)雜缺點(diǎn)報(bào)修及跟催新裝信息點(diǎn)布置職責(zé)六職責(zé)表述：會(huì)議室設(shè)備的采購、維護(hù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任會(huì)議室設(shè)備如音響、投影設(shè)備的采購擔(dān)任保證會(huì)議室設(shè)備正常運(yùn)用職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 維護(hù)網(wǎng)絡(luò)平安的監(jiān)視權(quán)選擇軟、硬件供應(yīng)廠商、型號(hào)的建議權(quán)選擇電腦、打印機(jī)、掃描儀廠商、型號(hào)的建議權(quán)對(duì)公司各部門信息的搜集權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商、運(yùn)用軟件供應(yīng)商、電腦廠商、打印機(jī)廠商、掃描儀廠商、各耗材廠商、公司網(wǎng)站代理商任職資歷教育程度大學(xué)?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)閱歷2年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)掌握計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟習(xí)N

29、T網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；具有較強(qiáng)的軟硬件維護(hù)才干技藝技巧具有良好的溝通才干和效力認(rèn)識(shí)其它任務(wù)環(huán)境普通辦公環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：綜合管理部法律顧問崗位稱號(hào)法律顧問所在部門綜合管理部直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任公司法律事務(wù)、合同的法律審核及法律宣傳培訓(xùn)任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任公司法律事務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任為公司的運(yùn)營管理和決策提供法律意見擔(dān)任處置公司經(jīng)濟(jì)糾紛，代表企業(yè)進(jìn)展法律訴訟、仲裁協(xié)助公司聘請(qǐng)律師進(jìn)展訴訟活動(dòng)職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任公司合同的法律審核任務(wù)義務(wù)參與公司艱苦經(jīng)濟(jì)合同的談判、起草參與公司艱苦經(jīng)濟(jì)合同會(huì)審職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任組織公司法律宣傳培訓(xùn)任務(wù)任務(wù)義務(wù)根據(jù)人力

30、資源部培訓(xùn)方案，對(duì)公司員工進(jìn)展法律知識(shí)培訓(xùn)對(duì)公司職能部門及分公司的業(yè)務(wù)提供法律培訓(xùn)職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助財(cái)務(wù)部做好公司陳年債務(wù)的追收任務(wù)任務(wù)義務(wù)早期欠款追收對(duì)確實(shí)無才干歸還的債務(wù)人，視情況采取對(duì)公司損失最小的方案處理債務(wù)問題職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助銀行按揭貸款的催收任務(wù)義務(wù)協(xié)助銀行按揭貸款的催收，包括上門催收、發(fā)律師信、催收職責(zé)六職責(zé)表述：為下屬公司提供法律支持任務(wù)義務(wù)舉方法律培訓(xùn)參與部分法律事務(wù)的處置職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 對(duì)經(jīng)濟(jì)合同修正的建議權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系律師事務(wù)所、法院、債務(wù)人任職資歷教育程度大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷專業(yè)法律專業(yè)閱歷1年以上任務(wù)閱歷知識(shí)掌

31、握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法、公司法等法律知識(shí)技藝技巧熟練運(yùn)用各種辦公室軟件，具有一定的寫作才干和較強(qiáng)的表達(dá)才干其它任務(wù)環(huán)境普通辦公環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：戰(zhàn)略投資部戰(zhàn)略投資部經(jīng)理崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為指點(diǎn)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建立性意見；組織專項(xiàng)課題研討，為公司決策層提供支持；組織搜集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為指點(diǎn)決策提供支持職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任提出公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及其開展方式任務(wù)義務(wù)擔(dān)任組織制定公司的中長期開展戰(zhàn)略和和年度開展規(guī)劃；主持編制戰(zhàn)略分析研討報(bào)告；擔(dān)任研討公司治理方

32、式，提出適宜本公司的方式建議擔(dān)任組織擬定公司戰(zhàn)略以及各業(yè)務(wù)的開展戰(zhàn)略職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)擔(dān)任投資工程的立項(xiàng)、可行性論證、工程評(píng)價(jià)，提供工程決策意見；擔(dān)任公司艱苦投資工程的工程謀劃任務(wù)，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)工程總體謀劃方案職責(zé)四職責(zé)表述：擔(dān)任探尋新的商業(yè)時(shí)機(jī)，提出公司新業(yè)務(wù)開展方向的建議任務(wù)義務(wù)擔(dān)任從公司中長期戰(zhàn)略開展目的出發(fā)，分析公司相關(guān)領(lǐng)域的新興和潛在業(yè)務(wù)并撰寫報(bào)告擔(dān)任培育經(jīng)過挑選的潛在業(yè)務(wù)，分析新業(yè)務(wù)的才干要求、業(yè)務(wù)方式并撰寫報(bào)告擔(dān)任提出公司新業(yè)務(wù)的開展建議擔(dān)任分析公司的優(yōu)勢和缺乏等要素，提交相關(guān)的分析評(píng)價(jià)報(bào)告和建議職責(zé)五職責(zé)表述：擔(dān)任公司整體品牌謀劃任務(wù)義務(wù)擔(dān)任分析公司品牌運(yùn)營與

33、運(yùn)作的過程和結(jié)果，不斷地修訂和完善實(shí)施規(guī)范與實(shí)施方案擔(dān)任組織制定公司品牌運(yùn)營、運(yùn)作的規(guī)范及實(shí)施方案，審批后擔(dān)任組織實(shí)施職責(zé)六職責(zé)表述：擔(dān)任公司新業(yè)務(wù)的詳細(xì)拓展任務(wù)義務(wù)擔(dān)任新業(yè)務(wù)的實(shí)驗(yàn)性運(yùn)作，對(duì)關(guān)鍵勝利要素和才干要求等進(jìn)展深化分析擔(dān)任控制新業(yè)務(wù)試運(yùn)轉(zhuǎn)投入的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)任根據(jù)業(yè)務(wù)的試運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)果進(jìn)展評(píng)價(jià)和分析，總結(jié)運(yùn)作閱歷擔(dān)任向公司提交相應(yīng)的新業(yè)務(wù)開展建議和投融資方案擔(dān)任制定新業(yè)務(wù)的詳細(xì)開展規(guī)劃和實(shí)施方案，為成立事業(yè)部打好根底職責(zé)七職責(zé)表述：擔(dān)任戰(zhàn)略投資部的組織管理任務(wù)擔(dān)任本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指點(diǎn)、選拔人才；制定并提交本部門年度任務(wù)方案、人員方案擔(dān)任控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用本錢擔(dān)任部門內(nèi)任務(wù)義務(wù)分工，合理安

34、排人員權(quán)益 任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度碩士以上學(xué)歷或同等學(xué)力， 專業(yè)管理學(xué)相關(guān)專業(yè)閱歷10年以上任務(wù)閱歷，3年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)任務(wù)閱歷。知識(shí)知曉企業(yè)管理、財(cái)經(jīng)、投資專業(yè)知識(shí)；熟習(xí)房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策。技藝技巧獨(dú)立分析判別才干；戰(zhàn)略思索才干；決策才干；方案與組織才干；影響才干；應(yīng)變才干其它任務(wù)環(huán)境獨(dú)立辦公室任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：戰(zhàn)略投資部戰(zhàn)略規(guī)劃研討崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)開展的分析和評(píng)價(jià)，確定本公司的主要開展時(shí)機(jī)與主要危險(xiǎn)；分析公司的運(yùn)營現(xiàn)狀以及各

35、業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的位置、優(yōu)勢與弱點(diǎn)；職責(zé)二職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)搜集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)運(yùn)營理念、管理體制、管理方法，對(duì)提高公司競爭力提供建立性意見參與組織制定企業(yè)開展戰(zhàn)略參與制定企業(yè)年度任務(wù)方案職責(zé)三職責(zé)表述： 協(xié)助配合公司完成融資、資本運(yùn)作任務(wù)義務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述：研討公司治理方式，提出適宜本公司的方式建議及配合公司其他部門建立公司管理制度任務(wù)義務(wù)擔(dān)任結(jié)合本公司的實(shí)踐情況，研討公司治理方式，提出適宜本公司的方式建議研討并提出運(yùn)營管理問題和改良建議配合財(cái)務(wù)部、綜合管理部，制定和完善預(yù)算管理、本錢控制、分配機(jī)制、人才鼓勵(lì)等各項(xiàng)內(nèi)部管理制度職責(zé)五職責(zé)表述：組織搜集、整理、分析宏觀經(jīng)濟(jì)信

36、息和行業(yè)信息任務(wù)義務(wù)擔(dān)任研討國家宏觀經(jīng)濟(jì)、有關(guān)外部環(huán)境最新開展趨勢的信息，為公司業(yè)務(wù)開展提供必要的宏觀政策支持擔(dān)任組織搜集整理公司各業(yè)務(wù)的市場信息，諸如市場占有率等相關(guān)信息并撰寫專題報(bào)告擔(dān)任組織搜集整理公司業(yè)務(wù)競爭對(duì)手、潛在競爭對(duì)手的有關(guān)信息并撰寫專題報(bào)告擔(dān)任組織搜集整理有關(guān)行業(yè)信息并撰寫專題報(bào)告職責(zé)六職責(zé)表述：擔(dān)任公司整體品牌籠統(tǒng)謀劃任務(wù)義務(wù)擔(dān)任企業(yè)日常的整體對(duì)外籠統(tǒng)和相關(guān)企業(yè)標(biāo)識(shí)的一致管理積極參與社會(huì)和政府資源的開辟、管理和維護(hù)職責(zé)七職責(zé)表述：擔(dān)任部門資料的整理、存放等行政任務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任部門內(nèi)各方面資料的聚集、整理、存放任務(wù)擔(dān)任部門內(nèi)部的其他行政任務(wù)權(quán)益 公司戰(zhàn)略開展的建議權(quán)上級(jí)授予的其

37、它權(quán)益公司內(nèi)部資料的索取權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各有關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會(huì)、市公司有關(guān)部門，有關(guān)政府部門等任職資歷教育程度碩士以上學(xué)歷或同等學(xué)力 專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)閱歷5年以上任務(wù)閱歷，3年以上企業(yè)管理任務(wù)閱歷知識(shí)熟習(xí)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，掌握戰(zhàn)略分析的根本方法，房地產(chǎn)企業(yè)根本管理知識(shí)技藝技巧具有戰(zhàn)略分析和思索才干，較強(qiáng)的創(chuàng)新認(rèn)識(shí)，良好的方案與組織才干組織才干，優(yōu)秀的溝通才干，較好的寫作才干其它任務(wù)環(huán)境普通辦公環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常辦公時(shí)間備注：戰(zhàn)略投資部工程投資分析崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：跟蹤公司相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的新興和潛在業(yè)務(wù)的

38、開展，進(jìn)展深化了解和分析任務(wù)義務(wù)從公司中長期戰(zhàn)略開展目的出發(fā)，分析公司相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的新興和潛在業(yè)務(wù)并撰寫報(bào)告擔(dān)任著手培育經(jīng)過挑選的潛在業(yè)務(wù)，深化了解新業(yè)務(wù)的才干要求，業(yè)務(wù)方式并撰寫報(bào)告擔(dān)任分析公司業(yè)務(wù)的優(yōu)勢和缺乏等要素，并提交相關(guān)的分析評(píng)價(jià)報(bào)告和對(duì)業(yè)務(wù)的建議擔(dān)任提出公司的新業(yè)務(wù)的開展提出建議職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任指點(diǎn)經(jīng)過挑選的新業(yè)務(wù)開辟任務(wù)義務(wù)擔(dān)任新業(yè)務(wù)的實(shí)驗(yàn)性運(yùn)作，對(duì)關(guān)鍵勝利要素和和新才干要求等進(jìn)展進(jìn)一步深化了解擔(dān)任將新業(yè)務(wù)試運(yùn)轉(zhuǎn)整體的投入和風(fēng)險(xiǎn)控制在可控的程度擔(dān)任根據(jù)業(yè)務(wù)的試運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)果進(jìn)展評(píng)價(jià)和分析，并總結(jié)運(yùn)作閱歷擔(dān)任根據(jù)業(yè)務(wù)前景進(jìn)展充分評(píng)價(jià)，并向公司提交相應(yīng)的業(yè)務(wù)開展建議和投融資方案擔(dān)任新業(yè)

39、務(wù)的詳細(xì)開展規(guī)劃和實(shí)施方案的最終制定，為成立事業(yè)部打好根底職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 新業(yè)務(wù)開展的建議權(quán)部門內(nèi)部資料的索取權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各有關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)企業(yè)、市公司有關(guān)部門，有關(guān)政府部門等任職資歷教育程度碩士以上學(xué)歷或同等學(xué)力 專業(yè)管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)閱歷5年以上任務(wù)閱歷，3年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)掌握對(duì)外投資分析、企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)，熟習(xí)相關(guān)法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資工程調(diào)研和實(shí)施相關(guān)知識(shí)，了解公司內(nèi)部運(yùn)營情況技藝技巧良好

40、的組織才干和財(cái)務(wù)分析才干，較好的寫作才干，富有創(chuàng)新認(rèn)識(shí)其它任務(wù)環(huán)境普通辦公環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識(shí)技藝技巧其它任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征備注：審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)審計(jì)崗崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任公司運(yùn)營及艱苦管理活動(dòng)審計(jì)，參

41、與公司對(duì)控股子公司的審計(jì)任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任審計(jì)的前期預(yù)備任務(wù)任務(wù)義務(wù)了解審計(jì)對(duì)象和審計(jì)內(nèi)容的有關(guān)情況索取審計(jì)所需的有關(guān)資料制定詳細(xì)的審計(jì)實(shí)施方案職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任公司運(yùn)營活動(dòng)的審計(jì)任務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)任務(wù)擔(dān)任對(duì)公司內(nèi)部會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表的合理、合規(guī)、合法性的審計(jì)任務(wù)擔(dān)任公司計(jì)算機(jī)記賬情況的審計(jì)任務(wù)擔(dān)任對(duì)公司預(yù)算報(bào)告的審計(jì)任務(wù)擔(dān)任對(duì)公司內(nèi)部單位工資分配的審計(jì)任務(wù)擔(dān)任年薪制單位運(yùn)營目的完成情況的審計(jì)根據(jù)方案進(jìn)一步向?qū)徲?jì)對(duì)象搜集資料，安排訪談，并對(duì)信息進(jìn)展分析，發(fā)現(xiàn)問題，提示緣由撰寫審計(jì)總結(jié)報(bào)告，并提出相關(guān)處理方案建議督促被審計(jì)個(gè)人及被審單

42、位執(zhí)行審計(jì)決議職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)任務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任對(duì)公司相關(guān)管理人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及離任審計(jì)擔(dān)任對(duì)控股子公司運(yùn)營層任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及離任審計(jì)根據(jù)方案進(jìn)一步向?qū)徲?jì)對(duì)象搜集資料，安排訪談，并對(duì)信息進(jìn)展分析，發(fā)現(xiàn)問題，提示緣由撰寫審計(jì)總結(jié)報(bào)告，并提出相關(guān)處理方案建議督促被審計(jì)個(gè)人及被審單位執(zhí)行審計(jì)決議職責(zé)四職責(zé)表述：參與對(duì)控股子公司的審計(jì)任務(wù)任務(wù)義務(wù)參與對(duì)控股子公司銷售收入、本錢費(fèi)用、經(jīng)費(fèi)支出情況的審計(jì)任務(wù)參與對(duì)控股子公司的運(yùn)營管理、內(nèi)部控制制度的審計(jì)任務(wù)參與對(duì)控股子公司運(yùn)營層任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及離任審計(jì)參與對(duì)控股子公司與公司往來業(yè)務(wù)的審計(jì)任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：其他任務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)

43、任公司專項(xiàng)審計(jì)任務(wù)審計(jì)資料及時(shí)整理歸檔配合政府部門及上級(jí)審計(jì)部門對(duì)公司的審計(jì)職責(zé)六職責(zé)表述：完成指點(diǎn)交辦的其他任務(wù)任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 根據(jù)審計(jì)同意書，有調(diào)閱被審計(jì)單位會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表的權(quán)益對(duì)被審計(jì)單位的運(yùn)營活動(dòng)進(jìn)展評(píng)價(jià)、檢查后，有提出改良建議的建議權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)務(wù)部等公司相關(guān)部門、控股子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職資歷教育程度本科及以上專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)閱歷3年以上的審計(jì)任務(wù)閱歷知識(shí)財(cái)務(wù)管理實(shí)際、企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)、法律知識(shí)技藝技巧熟練運(yùn)用辦公軟件，較強(qiáng)的分析判別才干和溝通才干其它任務(wù)環(huán)境普通辦公環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：審計(jì)監(jiān)察

44、部工程審計(jì)崗崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任審查工程工程預(yù)算和開工決算職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任工程預(yù)算審計(jì)任務(wù)義務(wù)搜集、整理工程預(yù)算的相關(guān)資料過工程預(yù)算各種數(shù)據(jù)的分析，審查工程圖紙經(jīng)濟(jì)合理性，并提出問題所在進(jìn)展預(yù)算審計(jì)，編制預(yù)算審查報(bào)告監(jiān)視工程預(yù)算執(zhí)行情況、施工實(shí)踐工程量的內(nèi)容和工程付款情況職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任工程現(xiàn)場審計(jì)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任施工現(xiàn)場審計(jì)監(jiān)視工程預(yù)算執(zhí)行情況、施工實(shí)踐工程量的內(nèi)容和工程付款情況職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任工程決算審計(jì)任務(wù)義務(wù)參與工程招招標(biāo)、開工驗(yàn)收，審查施工規(guī)范搜集、整理工程開工相關(guān)資料，核對(duì)工程量進(jìn)展工程決算審計(jì)，構(gòu)成決算審查報(bào)告假設(shè)斷算結(jié)

45、果和預(yù)算結(jié)果差距比較大，那么需求有相關(guān)指點(diǎn)的指示，詳細(xì)見相關(guān)制度必要時(shí)，要求施工單位提交有關(guān)附加資料職責(zé)四職責(zé)表述：完成指點(diǎn)交辦的其他任務(wù)任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 對(duì)工程工程預(yù)算的審查權(quán)對(duì)工程工程決算的審查權(quán)對(duì)工程預(yù)決算相關(guān)資料的搜集權(quán)、索取權(quán)假設(shè)斷算結(jié)果和預(yù)算結(jié)果差距比較大，又沒有相關(guān)指點(diǎn)的指示，有回絕對(duì)決算結(jié)果確認(rèn)的權(quán)益有要求施工單位和相關(guān)主管部門提交有關(guān)附加資料的權(quán)益對(duì)工程預(yù)算執(zhí)行情況、施工過程的監(jiān)視檢查權(quán)對(duì)開工驗(yàn)收的參與權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相關(guān)部門和施工單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)任職資歷教育程度?？萍耙陨蠈I(yè)

46、建筑學(xué)及相關(guān)專業(yè)閱歷3年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識(shí)具有建筑施工組織和預(yù)決算、建筑資料、建筑技術(shù)經(jīng)濟(jì)、設(shè)備安裝、定額原理等專業(yè)實(shí)際知識(shí)技藝技巧很強(qiáng)的談判才干、責(zé)任心強(qiáng)，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)其它任務(wù)環(huán)境普通辦公環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：審計(jì)監(jiān)察部合同審計(jì)崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識(shí)技藝技巧其它任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征

47、備注：審計(jì)監(jiān)察部價(jià)錢審查崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任公司價(jià)錢信息搜集及價(jià)錢審查任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：擬定公司價(jià)錢審查管理制度、操作規(guī)程任務(wù)義務(wù)擬定公司價(jià)錢審查管理制度、操作規(guī)程，并報(bào)指點(diǎn)審批詳細(xì)擔(dān)任價(jià)錢審查管理制度、操作規(guī)程在任務(wù)中的實(shí)施督指點(diǎn)控股子公司價(jià)錢審查任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任公司價(jià)錢審查前期任務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任公司物資分類任務(wù)按照各物資所屬類別，擬定相應(yīng)價(jià)錢管理權(quán)限確定需求對(duì)價(jià)錢進(jìn)展重點(diǎn)監(jiān)控的物資種類及范圍職責(zé)三職責(zé)表述：擔(dān)任公司價(jià)錢審查任務(wù)任務(wù)義務(wù)擔(dān)任接納相關(guān)部門傳送的需審查的價(jià)錢資料擔(dān)任將價(jià)錢與相應(yīng)市場價(jià)錢對(duì)照，確認(rèn)其能否超標(biāo)，并簽署意見假設(shè)

48、價(jià)錢超標(biāo)，明確其屬于何類物資，再按照相應(yīng)的審批程序報(bào)批職責(zé)四職責(zé)表述：擔(dān)任公司價(jià)錢信息庫的建立及管理任務(wù)義務(wù)經(jīng)過各種渠道搜集各類價(jià)錢信息擔(dān)任建立公司價(jià)錢信息庫價(jià)風(fēng)格整或發(fā)生變動(dòng)的時(shí)，及時(shí)更新信息庫數(shù)據(jù)不斷完善價(jià)錢信息庫內(nèi)容職責(zé)五職責(zé)表述：擔(dān)任公司價(jià)錢審查任務(wù)的總結(jié)任務(wù)義務(wù)定期匯總公司各類價(jià)錢與市場價(jià)錢的變動(dòng)情況撰寫價(jià)錢變動(dòng)分析報(bào)告，找出問題與缺乏，并提出改良建議職責(zé)六職責(zé)表述：完成指點(diǎn)交辦的其他任務(wù)任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 對(duì)價(jià)錢審查管理制度的擬定權(quán)對(duì)公司物資分類的建議權(quán)對(duì)控股子公司價(jià)錢審查任務(wù)的指點(diǎn)權(quán)對(duì)價(jià)錢審查改良的建議權(quán)對(duì)公司相關(guān)物資價(jià)錢的審查權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)

49、部相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度專科及以上專業(yè)財(cái)務(wù)管理、方案統(tǒng)計(jì)、審計(jì)及相關(guān)專業(yè)閱歷5年以上任務(wù)閱歷知識(shí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)、審計(jì)知識(shí)技藝技巧熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件、較強(qiáng)的分析才干和判別才干，一定的寫作才干其它任務(wù)環(huán)境普通任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：審計(jì)檢查部制度監(jiān)察崗崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識(shí)

50、技藝技巧其它任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征備注：審計(jì)監(jiān)察部現(xiàn)場監(jiān)察崗崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識(shí)技藝技巧其它任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征備注：審計(jì)監(jiān)察部紀(jì)律監(jiān)察崗崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述

51、： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識(shí)技藝技巧其它任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征備注：方案財(cái)務(wù)部方案財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位稱號(hào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理所在部門方案財(cái)務(wù)部直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任財(cái)務(wù)部的組織管理任務(wù)，制定財(cái)務(wù)任務(wù)方案,統(tǒng)籌安排會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)事宜職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：擔(dān)任組織擬定財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)規(guī)章制度任務(wù)義務(wù)擬定會(huì)計(jì)核算制度根據(jù)任務(wù)需求，擬定有關(guān)財(cái)務(wù)管理方法職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)任務(wù)方案任務(wù)義務(wù)根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和年度運(yùn)營方案，擬定公司財(cái)務(wù)任務(wù)

52、規(guī)劃和年度方案監(jiān)視各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和方案的執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述：組織、指點(diǎn)會(huì)計(jì)和出納的任務(wù)任務(wù)義務(wù)組織指點(diǎn)會(huì)計(jì)憑證的審核和編制，保證各類憑證真實(shí)、合法和完好監(jiān)視審核各類日記賬、分類賬、總賬填制審核公司的各項(xiàng)費(fèi)用支出監(jiān)視公司的發(fā)票、支票管理任務(wù)檢查現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)和轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，組織定期檢查庫存現(xiàn)金，控制庫存現(xiàn)金額度，保證賬實(shí)相符職責(zé)四職責(zé)表述：組織編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)展年度財(cái)務(wù)決算任務(wù)義務(wù)組織月度、季度、年度會(huì)計(jì)結(jié)算，編制、審核財(cái)務(wù)報(bào)表組織年度財(cái)務(wù)決算任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：擔(dān)任組織稅務(wù)謀劃和納稅申報(bào)任務(wù)任務(wù)義務(wù)組織稅務(wù)謀劃,合理運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策組織辦理交納稅款任務(wù)，按時(shí)納稅職責(zé)六職責(zé)表述：組織制定資金方案，合

53、理調(diào)度資金任務(wù)義務(wù)預(yù)測房地產(chǎn)開發(fā)資金需求量和運(yùn)用量，制定年度與月度資金方案擔(dān)任籌措資金，保證資金供應(yīng)職責(zé)七職責(zé)表述：組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算任務(wù)義務(wù)在預(yù)測的根底上，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略要求和開展規(guī)劃，編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算，報(bào)上級(jí)同意后下達(dá)執(zhí)行監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況對(duì)各部門的財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整要求進(jìn)展審核分析，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整方案，提交上級(jí)同意職責(zé)表述：參與公司決策職參與房地產(chǎn)開發(fā)工程的可行性分析，提出財(cái)務(wù)建議，提供決策支持責(zé)任務(wù)參與艱苦合同的談判和招招標(biāo)任務(wù)八義務(wù)關(guān)注外部資金市場動(dòng)態(tài)，為公司艱苦決策提供信息支持職責(zé)表述：組織財(cái)務(wù)分析任務(wù)職任務(wù)組織搜集整理相關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、分析資料責(zé)義務(wù)組織對(duì)

54、公司的本錢費(fèi)用分析九組織定期對(duì)公司進(jìn)展月、季度、年度財(cái)務(wù)分析，提交分析報(bào)告，提出改良建議，為公司指點(diǎn)決策提供支持職責(zé)表述：擔(dān)任財(cái)務(wù)部的組織管理任務(wù)職擔(dān)任財(cái)務(wù)部任務(wù)義務(wù)分派，指點(diǎn)下屬完成各項(xiàng)任務(wù)責(zé) 任務(wù)擔(dān)任下屬員工的績效考核和評(píng)價(jià)協(xié)助 處理下屬任務(wù)中的困難，協(xié)調(diào)處置下屬之間的任務(wù)糾紛義務(wù)擔(dān)任下屬員工職業(yè)生涯指點(diǎn)、才干開發(fā)指點(diǎn)和培訓(xùn)安排擔(dān)任制定財(cái)務(wù)部費(fèi)用預(yù)算方案，審核和控制費(fèi)用開支擔(dān)任協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與其它部門的關(guān)系十職責(zé)表述： 擔(dān)任組織聯(lián)絡(luò)外部單位辦理相關(guān)事務(wù)職組織辦理法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、企業(yè)代碼證以及衛(wèi)生、人防、資質(zhì)等有關(guān)證書的年檢手續(xù)責(zé)任務(wù)組織辦理新公司注冊(cè)登記、營業(yè)執(zhí)照變卦，聯(lián)絡(luò)會(huì)計(jì)師事務(wù)

55、所進(jìn)展增資、驗(yàn)資等事務(wù)十義務(wù)組織聯(lián)絡(luò)金融機(jī)構(gòu)從事對(duì)本公司的信譽(yù)等級(jí)評(píng)定任務(wù)，辦理信譽(yù)等級(jí)證書一權(quán)益 代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)益有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的監(jiān)視檢查權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理程度、業(yè)務(wù)程度和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、工商局、財(cái)政局，銀行，會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職資歷教育程度大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)閱歷5年以上財(cái)務(wù)任務(wù)閱歷知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和證券知識(shí)技藝技巧可以熟練運(yùn)用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的指點(diǎn)才干、判別與決策才干、人際才

56、干、溝通才干、影響力、方案與執(zhí)行才干其它任務(wù)環(huán)境獨(dú)立辦公室任務(wù)時(shí)間特征正常任務(wù)時(shí)間備注：方案財(cái)務(wù)部本錢會(huì)計(jì)崗崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識(shí)技藝技巧其它任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征備注：方案財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理崗崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職： 職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述：

57、 任務(wù)義務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 任務(wù)義務(wù)權(quán)益 任務(wù)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識(shí)技藝技巧其它任務(wù)環(huán)境任務(wù)時(shí)間特征備注：方案財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗崗位稱號(hào)所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員崗位定員本職：擔(dān)任編制記賬憑證，科目匯總，登記總賬，登記各種明細(xì)賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，保管會(huì)計(jì)檔案，納稅申報(bào)以及收據(jù)、發(fā)票的購買、領(lǐng)用登記任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)審核無誤的原始憑證和原始憑證匯總表編制記賬憑證任務(wù)義務(wù)按照原始憑證的所具備的要素審核原始憑證根據(jù)原始憑證和原始憑證匯總表，按

58、照記賬憑證的要求，編制記賬憑證，包括收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證。記賬憑證附上原始憑證對(duì)記賬憑證進(jìn)展延續(xù)編號(hào)會(huì)計(jì)憑證登記終了后，該當(dāng)按照分類和編號(hào)順序保管，將記賬憑證連同所附的原始憑證或者原始憑證匯總表，按照編號(hào)順序按期裝訂成冊(cè)職責(zé)二職責(zé)表述：擔(dān)任科目匯總，進(jìn)展試算平衡，登記總賬任務(wù)義務(wù)根據(jù)記賬憑證編制科目匯總表登記總賬，進(jìn)展試算平衡將總賬與明細(xì)賬和日記賬相核對(duì)，使賬簿記錄相符一致職責(zé)三職責(zé)表述：根據(jù)記賬憑證和有關(guān)原始憑證或原始憑證匯總表登記各種明細(xì)賬任務(wù)義務(wù)將會(huì)計(jì)憑證日期、編號(hào)、業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要、金額和其他有關(guān)資料逐項(xiàng)記入明細(xì)賬內(nèi)將明細(xì)賬與總賬核對(duì)，使賬簿記錄相符一致職責(zé)四職責(zé)表述：擔(dān)任編制會(huì)計(jì)

59、報(bào)表任務(wù)義務(wù)按照國家一致會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，按月編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編寫會(huì)計(jì)報(bào)表附注及其闡明，對(duì)報(bào)表中的經(jīng)濟(jì)目的和有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)展分析和闡明按月對(duì)有關(guān)外部單位報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表擔(dān)任編制年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表，并為公司有關(guān)各方提供財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)職責(zé)五職責(zé)表述：擔(dān)任公司日常的納稅申報(bào)任務(wù)任務(wù)義務(wù)參與稅務(wù)謀劃,合理運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策根據(jù)稅務(wù)法規(guī)正確計(jì)算各種應(yīng)納稅工程的稅款，編制各類納稅申報(bào)表，提交稅務(wù)部門，及時(shí)辦理交納稅款的手續(xù)，按時(shí)納稅根據(jù)免稅申報(bào)的要求，按期編制免稅申報(bào)表，辦理申報(bào)手續(xù)及時(shí)對(duì)各應(yīng)納稅工程進(jìn)展會(huì)計(jì)核算，編制會(huì)計(jì)憑證，并建立臺(tái)賬積極配合稅務(wù)部門的檢查職責(zé)六職責(zé)表述：擔(dān)任處置公司工資發(fā)放中的福利費(fèi)等費(fèi)用的提取、

60、代扣個(gè)人所得稅事務(wù)任務(wù)義務(wù)按規(guī)定計(jì)提職工福利基金、教育經(jīng)費(fèi)，辦理代扣費(fèi)用事項(xiàng)根據(jù)稅法規(guī)定計(jì)算、代扣個(gè)人收入調(diào)理稅職責(zé)七職責(zé)表述：擔(dān)任保管會(huì)計(jì)檔案任務(wù)義務(wù)對(duì)已審核后的原始憑證、記賬憑證、各類賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，以及銀行對(duì)賬單等輔助資料進(jìn)展裝訂、整理、立卷和歸檔擔(dān)任保管會(huì)計(jì)檔案，按要求辦理睬計(jì)檔案的借閱、歸還登記定期對(duì)超越檔案管理期限的會(huì)計(jì)憑證和有關(guān)輔助資料進(jìn)展清理，并按財(cái)務(wù)制度規(guī)定登記銷毀擔(dān)任收據(jù)、發(fā)票的購買、保管和領(lǐng)用登記任務(wù)從財(cái)稅部門購買有關(guān)收據(jù)和發(fā)票，并妥善保管，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)的需求嚴(yán)厲按照收據(jù)、票據(jù)的領(lǐng)用手續(xù)向相關(guān)部門進(jìn)展發(fā)放，做好登記記錄配合工程預(yù)、決算任務(wù)，為工程預(yù)、決算提供相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)