檔案工作管理創(chuàng)新案例征集表創(chuàng)新的案例

1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁檔案工作管理創(chuàng)新案例征集表 創(chuàng)新的案例檔案工作管理創(chuàng)新案例征集表 案例名稱 新時期檔案管理創(chuàng)新思路 完成單位 _ 主要完成人 _聯(lián)絡(luò)人 _挪動 _正文 一、案例概述20_字 創(chuàng)新是適應(yīng)新形勢開展的需要，也是實現(xiàn)自身進(jìn)步的根本途徑。對于檔案管理工作同樣如此，也必須注重通過創(chuàng)新來實現(xiàn)檔案管理工作程度的進(jìn)步。近年來隨著檔案載體形式的不斷革新，檔案管理工作部門必須通過開拓創(chuàng)新，來實現(xiàn)檔案管理工作的變革，提升檔案管理工作層次，推動檔案管理工作在新時期的開展進(jìn)步。本案例通過對檔案管理進(jìn)展觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新、人才培養(yǎng)四個方面的闡述充分表達(dá)了檔案管理

2、的經(jīng)濟效益和社會效益。 二、施行背景1000字 檔案是組織或個人在以往的社會理論活動中直接形成的明晰的、確定的、具有完好記錄作用的固化信息。它在社會經(jīng)濟飛速開展的今天有著非常重要的價值和意義。檔案可以將歷史再現(xiàn)，可以將原有的知識、信息、文化整合并進(jìn)展保存。隨著科技的進(jìn)步，檔案工作的管理本質(zhì)也在不斷的變化，從最早的竹質(zhì)記錄到后來的紙質(zhì)記錄，再到如今的電子記錄，檔案工作的形式始終跟隨社會開展的腳步。但檔案不僅僅是要將信息保存，更是要對信息進(jìn)展管理，高效的管理體制才能使檔案發(fā)揮最大化的作用，那么如何開展和進(jìn)展檔案管理工作，不僅需要管理者進(jìn)步自身的職業(yè)素養(yǎng)，更需要對工作管理體制和運行機制進(jìn)展改革與創(chuàng)新

3、。以下是檔案管理體制與運行機制目前存在的問題： 1 缺乏根本檔案管理意識 局部人將檔案工作歸類為檔案部門，而檔案部門的工作者也是就事論事，不可以將檔案管理工作與經(jīng)濟建立聯(lián)絡(luò)在一起，不可以將檔案管理工作與經(jīng)濟建立聯(lián)絡(luò)在一起，不可以將檔案管理工作作為其他部門的鏈接樞紐。有效利用檔案資可以為單位帶來宏大的經(jīng)濟效益，但由于單位對檔案管理工作的不重視以及檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)不高，以致于利用檔案生成的經(jīng)濟效益少之又少，使檔案工作在本部門就停滯不前，使業(yè)務(wù)和建立之間存在脫節(jié)。 2 不能對檔案工作進(jìn)展重新定位 不可以重新定義新時期的檔案管理工作，對檔案管理工作的本質(zhì)沒有全面的認(rèn)識和深化的理解，以致于檔案管理

4、工作不可以到位，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題：檔案資流失；檔案資不完善；檔案利用不全面；不可以為社會提供全面、高質(zhì)量的效勞。 3 檔案管理工作者不具備打破意識 檔案部門的開展在思想上受限，思維片面化、狹隘化，管理單一、工作方式閉塞，在網(wǎng)絡(luò)覆蓋生活的信息化社會中，檔案管理工作只是采取計算機與網(wǎng)絡(luò)記錄的方式，但并沒有從根本上利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)展高效的管理，這大大的影響了檔案管理工作的效率，甚至很多檔案管理部門還是沿用傳統(tǒng)的管理形式。 在當(dāng)今社會的各個領(lǐng)域中，只有通過不斷的改良創(chuàng)新，才可以推動社會的開展。從時代開展的角度出發(fā)，只有擅長創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，才可以讓我們對社會的認(rèn)識更加深化，對于檔案管理工作來說，同樣也是如此。

5、隨著我國經(jīng)濟的飛速開展，檔案管理工作作為現(xiàn)代社會企業(yè)管理工作中的重要環(huán)節(jié)，也必須與時俱進(jìn)進(jìn)展相應(yīng)的創(chuàng)新和開展，才可以使檔案管理工作更加高效效勞于企業(yè)，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。因此，在檔案工作中，對其進(jìn)展改良創(chuàng)新不僅意義重大，而且任重而道遠(yuǎn)！ 三、 創(chuàng)新做法2500字 創(chuàng)新是檔案部門開展的原動力。近年來，隨著我國經(jīng)濟社會的快速開展，檔案工作有了很大的進(jìn)步，接下來讓我們通過四個方面的創(chuàng)新淺談檔案管理工作的開展趨勢： 1觀念創(chuàng)新 觀念創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的前提。管理創(chuàng)新的過程將始終貫穿著觀念創(chuàng)新的思想，觀念創(chuàng)新就是使管理創(chuàng)新得以成功的保證。我們要逐步改變以往“重藏輕用”的落后觀念，主要通過以下四方面：

6、二是要進(jìn)一步強化檔案使用的效率意識。搜集和整理檔案的最終目的是利用檔案，怎樣更加有效地利用檔案，使檔案在利用和管理過程中的效率更高，是創(chuàng)新工作的重點。改變過去檔案工作無所作為的思想，強化檔案管理的效率意識，從而充分發(fā)揮檔案的價值。 三是由于檔案管理工作的相對封閉性，使得檔案管理工作者的工作視野、管理思維和創(chuàng)新思路容易受到影響和制約。當(dāng)今世界科技開展的日新月異，隨著知識的更新的日益加強，各級檔案部門一定要根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的工作任務(wù)，找準(zhǔn)檔案管理工作的最正確切入點，變被動為主動效勞，大膽地打破檔案效勞工作的框框，由單一效勞向多種效勞轉(zhuǎn)變。 四是檔案管理工作人員應(yīng)當(dāng)在檔案管理工作創(chuàng)新過程中

7、， 更加注重管理意識的有效增強，并且充分要意識到檔案管理工作的重要地位和關(guān)鍵性的作用。檔案工作者樹立主動效勞意識，由“檔案管理員”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皺n案經(jīng)紀(jì)人”，促使檔案工作形式從“檔案”的做法轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱梢栽诒匾臅r候調(diào)配必要檔案資” 這種實時方式。要想在思想觀念意識上不斷實現(xiàn)創(chuàng)新，從事相關(guān)檔案管理工作的人員就要克制原有的消極思想態(tài)度，積極的研究檔案管理工作存在的問題及現(xiàn)狀，努力用新的觀念來解決工作中的問題。 以前我們在觀念上總覺得檔案只是一個存儲信息的介質(zhì)，并沒有特別重要的作用，導(dǎo)致我們對檔案工作不夠重視，也沒有把檔案資料充分利用起來。目前我們通過以上四方面的深化探究改變了以前陳舊死板的觀念，把檔案重

8、視了起來。觀念的改變，不僅進(jìn)步了我們的工作效率，進(jìn)步了檔案材料的利用率，同時也減輕了我們面對信息龐大的檔案材料時的處理難度。 2管理創(chuàng)新 新形勢下的檔案管理工作要求我們對檔案文獻(xiàn)資不斷地進(jìn)展優(yōu)化、組織、集成，使其系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化，及時、準(zhǔn)確、高效地為用戶提供效勞。應(yīng)該加大對檔案管理的投資，加快設(shè)備的更新，創(chuàng)新管理方式，實現(xiàn)檔案實體與信息別離。檔案管理工作的創(chuàng)新與改良勢在必行，針對新形勢下的檔案管理工作要求，我們結(jié)合自身所存在的問題提出了以下四點改良方法： 1、強化效勞智能，檔案工作人員站在全方位效勞的高度上，對檔案的來、使用、保管進(jìn)展調(diào)查研究，加強信息反應(yīng)工作，進(jìn)步檔案資合理利用率，對用

9、戶要起到參謀和咨詢作用； 2、強化綜合協(xié)調(diào)職能，在工作中積極主動地為用戶效勞，做到不推、不擋，合理快捷地安排好用戶對檔案的利用； 3、進(jìn)步檔案工作者的業(yè)務(wù)程度，檔案工作者努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，進(jìn)步效勞本領(lǐng)，擴展效勞面，進(jìn)步效勞質(zhì)量。 4、強化聯(lián)絡(luò)職能，檔案工作者進(jìn)入社會，進(jìn)入市場，理解社會和市場需求情況，主動地為用戶效勞。變被動為主動效勞上門，不斷進(jìn)步檔案的利用率。 3效勞創(chuàng)新 檔案效勞是檔案工作的中心，檔案工作通過效勞才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，才能使檔案事業(yè)與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)開展，使檔案事業(yè)充滿活力與活力，走上可持續(xù)開展的道路。檔案效勞創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)重視以下二個方面： 一從效勞手段上來革新。效勞是檔案工作的

10、主題，是檔案工作的生命力，也是檔案工作者的主要職責(zé)。因此，我們必須一是要創(chuàng)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式。通過培訓(xùn)來改變以往單一枯燥的培訓(xùn)形式，按照基層單位需要什么我們就培訓(xùn)什么的積極做法，積極運用經(jīng)歷交流、多媒體教學(xué)、現(xiàn)場觀摩、操作演示等手段和方式， 不斷抓好檔案管理人員上崗資質(zhì)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，通過這些舉措來不斷提升效勞才能。二是要效勞觀念的更新。要求我們解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想，樹立正確的、全新的檔案效勞意識， 樹立檔案工作為社會效勞、為政治效勞、為指導(dǎo)效勞、為經(jīng)濟效勞的觀點。充分利用和開掘這些優(yōu)勢，對內(nèi)挖掘潛力，強化管理， 對外找準(zhǔn)切入點，提供優(yōu)質(zhì)效勞，主動服從和效勞于開展這個大局，充分發(fā)揮檔案管

11、理部門的職能作用 二效勞領(lǐng)域上的創(chuàng)新。檔案事業(yè)的開展離不創(chuàng)始新建立，只有通過檔案工作的創(chuàng)新，才能適應(yīng)經(jīng)濟社會開展的需要， 使我們的檔案事業(yè)適應(yīng)和效勞于社會各項事業(yè)。隨著近年來互聯(lián)網(wǎng)的普遍應(yīng)用，群眾利用互聯(lián)網(wǎng)獲取信息逐漸成為潮流。近年來，作為檔案資存儲和傳播的職能部門，檔案管理部門可以充分發(fā)揮資優(yōu)勢，加快檔案信息化建立進(jìn)程，拓寬檔案信息傳播領(lǐng)域，提供了高效的檔案信息效勞。由此可見，傳統(tǒng)的檔案工作內(nèi)容、工作形式已不能滿足經(jīng)濟、社會開展的需要，檔案部門如何進(jìn)步效勞才能，發(fā)揮檔案工作社會作用，為經(jīng)濟和社會開展作出重要奉獻(xiàn)是檔案工作者應(yīng)當(dāng)考慮和踐行的問題。 針對以上提出的兩點問題，我們部門的檔案工作人員

12、，化被動為主動，將單一效勞轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N效勞，實在進(jìn)步了檔案的利用率，積極主動的發(fā)揮了檔案作用的最大化。 4人才培養(yǎng) 檔案管理工作的創(chuàng)新，應(yīng)是以人為主體的創(chuàng)新，歸根到底要依靠“人”來推動，同時也是為了促進(jìn)“人”的更好開展，從而實現(xiàn)檔案事業(yè)的可持續(xù)開展。這就要求高度重視檔案管理隊伍素質(zhì)的進(jìn)步。檔案管理人員的素質(zhì)以及業(yè)務(wù)程度對檔案管理的質(zhì)量有著直接的影響，應(yīng)該重視檔案管理人員的培訓(xùn)工作，進(jìn)步他們的技術(shù)程度、創(chuàng)新意識和才能，管理人員的不斷創(chuàng)新，將使檔案管理工作更上一個臺階。 另外，還需要制定出人才隊伍建立規(guī)劃，積極采取“培養(yǎng)、吸引、使用”三個環(huán)節(jié)，努力的培養(yǎng)和造就一大批有理想、有道德、的各類專業(yè)人才，加

13、強高素質(zhì)檔案人才隊伍建立。 基于上述現(xiàn)狀，我們部門確立了適應(yīng)檔案專業(yè)人才培養(yǎng)目的的新定位，實現(xiàn)檔案專業(yè)人才培養(yǎng)整體優(yōu)化，加大檔案專業(yè)人才培養(yǎng)教育力度，進(jìn)步檔案專業(yè)人才培養(yǎng)層次。 四、 效果及影響1500字 檔案管理作為現(xiàn)代化各行各業(yè)開展的一項根底工作，不僅僅保證了企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化開展，同時對于國家檔案的完善性管理同樣也有著積極推動作用。給予經(jīng)濟效益的角度而言，檔案管理同樣也帶來了各種經(jīng)濟效益。關(guān)于檔案管理和經(jīng)濟效益之間的關(guān)系，可以從以下兩個方面說起： 1.檔案本身使用價值較高，有效節(jié)約本錢 檔案的管理，主要是效勞于消費活動，并在科學(xué)技術(shù)程度的消費過程中，有著較高的使用價值，在經(jīng)濟效益的創(chuàng)造中，更加

14、注重使用價值的根本表達(dá)。對于檔案的管理中，在現(xiàn)代化企業(yè)的管理改善中，更是注重價值信息的保存和挖掘，討論更大的經(jīng)濟效益，將開展本錢有效節(jié)約。 2.檔案管理實現(xiàn)了消費力的轉(zhuǎn)換 檔案管理和經(jīng)濟效益之間關(guān)系的最本質(zhì)表達(dá)，主要是檔案管理在轉(zhuǎn)向消費力的同時，注重科學(xué)技術(shù)和檔案作用的充分發(fā)揮，建立健全檔案管理工作的同時，通過將信息在人腦中輸入，在思維的形式結(jié)合中，對多種信息知識掌握，并將消費技術(shù)活動的有效性進(jìn)步，將消費效率進(jìn)步。在檔案的反復(fù)使用中，更是對已有的設(shè)計成果進(jìn)展集成，實現(xiàn)勞動本錢的有效節(jié)約。 檔案管理不僅可以帶來經(jīng)濟效益，于此同時檔案管理同樣也帶來了各種社會效益。關(guān)于檔案管理和社會效益之間的關(guān)系，

15、可以從以下三個方面說起： 1.創(chuàng)新可以促進(jìn)檔案管理行業(yè)進(jìn)步 檔案管理行業(yè)在開展的過程中，需要對傳統(tǒng)的工作方法進(jìn)展創(chuàng)新，要認(rèn)識到創(chuàng)新的重要意義，沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)步，在當(dāng)前社會形勢下，檔案管理體系存在一定的滯后性，為了更好的適應(yīng)社會開展要求，要結(jié)合新時期的新形勢對檔案管理體系進(jìn)展優(yōu)化，還要引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，要加強對檔案管理人員的培訓(xùn)，進(jìn)步工作人員的創(chuàng)意意識，在日常管理工作中，要針對存在的問題，找到應(yīng)對的措施，創(chuàng)新開展檔案管理工作。社會在不斷的開展，檔案管理資料的數(shù)量在不斷增加，要對傳統(tǒng)手動整理的方法進(jìn)展創(chuàng)新，這樣才能進(jìn)步工作的效率，檔案管理部門在引進(jìn)計算機技術(shù)后，有效的進(jìn)步了檔案檢索的效率，還可

16、以進(jìn)步資的利用率，還可以使檔案資料發(fā)揮出最大的效用。隨著社會的進(jìn)步和開展，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新開展檔案管理工作有其必然性。 2.創(chuàng)新可以為檔案事業(yè)的開展提供動力 社會在不斷的開展，很多行業(yè)都引進(jìn)了信息化技術(shù)，檔案管理行業(yè)應(yīng)用信息技術(shù)后，有效的進(jìn)步了工作的效率，而且減少了工作中出現(xiàn)失誤的概率。在當(dāng)前社會開展形勢下，檔案管理行業(yè)也面臨著較大的挑戰(zhàn)，為了更好的滿足用戶的要求，檔案管理事業(yè)需要不斷的開展，要引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備以及技術(shù)，這樣才能改變檔案管理事業(yè)停滯不前的開展現(xiàn)狀。檔案管理行業(yè)還要加強對信息資的建立，要滿足用戶對檔案信息的需求量。為了進(jìn)步用戶的滿意度，檔案管理人員還要進(jìn)步自身的效勞質(zhì)量，要具有效勞的意識。很多檔案管理單位都存在效勞工程單一、效勞程度不高的問題，只有不斷的創(chuàng)新，做到與時俱進(jìn)，才能使檔案管理事業(yè)不斷進(jìn)步。 3.創(chuàng)新有利于實現(xiàn)可持續(xù)開展 檔案管理行業(yè)在開展的過程中，要滿足可持續(xù)開展的要求，應(yīng)該進(jìn)步檔案管理的功能和進(jìn)步檔案管理人員的工作質(zhì)量。加強檔案館的建立，可以增加檔案館的容量，可以防止出現(xiàn)檔案無處存放的問題。相關(guān)工作人員還要進(jìn)步檔