2022人事處工作總結(jié)

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁201某人事處工作總結(jié) 201某人事處工作總結(jié) 201某人事處工作總結(jié) 在院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實各項工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事處的各項工作任務(wù) 1、做好職工個人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。2、依據(jù)相關(guān)文件，及時調(diào)整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計126人（其中正高17人，副高40人，中級49人，初級49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，經(jīng)常加班加

2、點，及時保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理新進(jìn)人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移。 3、按照國家規(guī)定，及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關(guān)福利。 4、根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見的通知(鄂人【201某】23號)、省人社廳關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作相關(guān)配套辦法通知(鄂人事崗【201某】1號),按照關(guān)于開展201某年度全省事業(yè)單位崗位認(rèn)定工作的通知(鄂人社函201某88號)文件要求，完成了崗位設(shè)置的首次認(rèn)定的上報工作。認(rèn)定崗位總量：1828個，

3、其中管理崗位130個，專業(yè)技術(shù)崗位1532個，工勤崗位166個。 5、依據(jù)社會保險有關(guān)政策，做好合同制職工簽訂勞動合同及時做好合同制職工的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保和停保工作；增加社保人數(shù)為79人，減少社保人數(shù)為40人，生育津貼人數(shù)為30人，201某年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動合同；處理合同制職工勞務(wù)糾紛和清理工作，現(xiàn)受理勞務(wù)糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。 6、負(fù)責(zé)201某年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201某年上半年因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。 下半年工作計劃： 1、做好201某年公開招聘及合同制職工的審

4、核和錄用。2、完善人事電子信息數(shù)據(jù)，加強(qiáng)信息化管理。3、根據(jù)相關(guān)文件,進(jìn)一步完善崗位設(shè)置工作,使崗位設(shè)置落實到人。 4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。 6、加強(qiáng)日常工資管理，做好201某年薪級工資，正式職工轉(zhuǎn)正定級，職稱變動，辦理退休和退休人員的工資兌現(xiàn)。 7、做好延聘和返聘工作。 擴(kuò)展閱讀： 201某年人事科工作總結(jié) 201某年人事科工作總結(jié) 醫(yī)院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科認(rèn)真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。堅持以

5、人為本，以病人為中心,不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 一、主要工作及做法 1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。 2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。一年來，人事科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造

6、人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。 3、不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。一年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。 4、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，退休老干部對人事科的工作比較滿意。 二、存在的不足 在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。 三、201某年工作打算 1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工