電子廠員工手冊

1、.PAGE ：.；*電子廠員工手冊編制: 同意: 生效日期: 公司簡介：一、總 那么敬 業(yè) 精 神.愛崗敬業(yè)，忠實于企業(yè)，研討業(yè)務，勤勞任務。.盡職盡責，在熟練掌握本崗位任務流程、技術(shù)專業(yè)知識的前提下，不斷提高任務效率和任務質(zhì)量。團 隊 協(xié) 作. 嚴密團結(jié)，精誠協(xié)作，任務中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。.嚴于律己，寬以待人，相互關(guān)懷， 相互尊崇，開展批判與自我批判。.不搞小團體、小幫派，倡導同事間親密調(diào)和的協(xié)調(diào)氣氛。勞 動 紀 律.下級服從上級是管理的根本原那么，員工應自覺服從上司的任務安排和調(diào)動，不得公開頂撞上司，不得無故回絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的任務。.遵守公司制定的

2、作息時間，不遲到，不早退，上下班必需打考勤卡。.員工必需嚴厲遵守任務紀律，不得擅離任守，不準串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。.員工因故需懇求各種假期時，應根據(jù)人事管理規(guī)定，提供有關(guān)資料和書面懇求，經(jīng)同意后，方可休假。在任務中要根據(jù)要求和規(guī)定，及時請示報告任務。在任務期間，如個人人事資料發(fā)生重要變卦，如家庭地址、號碼、公費學習及獲得新學歷證明等，應及時報人事部。.任務時間要專心任務、精神振作、緊張有序，不用辦公打私人、不接待親友、不辦理個人私事，更不得在辦公區(qū)域內(nèi)打麻將、玩撲克。不在禁煙區(qū)吸煙。著 裝.班期間須穿公司一致制造的服裝。.一切任務人員的著裝必需堅持清潔、平整，不得帶有污跡、折皺，

3、開線、掉扣。.著裝應得體、光潔，系物端正，不準卷衣袖、褲腿，保證定期換洗。.穿皮鞋上班，皮鞋應堅持光亮。女員工如著裙裝，應穿肉色絲襪，男員工應穿深色襪子。儀 表 儀 容.員工必需注重儀表儀容的美感，堅持衣冠、頭發(fā)整潔，按指定位置佩帶胸牌。.男員工發(fā)長不蓋耳、不遮領(lǐng)，不準留大鬢角、小胡子，胡須應天天刮。.女員工應堅持清雅淡妝，裝扮適度，不得濃妝艷抹，防止運用味濃的化裝品。.員工在崗時間里，除結(jié)婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。.經(jīng)常剪指甲，堅持干凈，不得蓄長指甲，不得涂有色指甲油。.留意個人衛(wèi)生，無汗味異味，上崗前不得飲酒或吃蔥、蒜等辛辣食物，堅持口腔衛(wèi)生。.坐姿要上身挺直，不要彎曲，與他

4、人說話時兩腿不得翹疊和晃動。.行走時堅持步伐輕盈，雙臂自然擺動。.站時應挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依托它物。文 明 禮 貌.會客應到公用會客室。.對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重，做到淺笑效力，恰當?shù)赜煤镁凑Z。.與客人相遇時，要自動讓路；與客人同行時，應禮讓客人先行；同乘電梯時，應讓客人先上先下。.見到上級要自動問好，上班時稱“早上好，其它時間為“您好！，任務時間相互稱謂一概按職務稱謂。.接待客人時，要把握好握手的分寸；握手應姿態(tài)端正，用力適度，左手不得揣兜。.與客人說話時應站姿端正，講究禮貌，用心傾聽，語氣溫暖文雅，聽到意見，批判時能冷靜對待，及時上報。.接轉(zhuǎn)，要先說：“您好，再報

5、上公司名，聲音要溫暖，一概用文明用語。需求記錄的，要準確無誤。美 化 環(huán) 境.維護公司的一切財富，節(jié)約用水、用電、辦公用品及易耗品，不準私自亂動拿用。.養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應隨手拾起來，以維護公司環(huán)境的清潔。.發(fā)明優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)備。不得隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場。.堅持辦公環(huán)境的肅靜，不得在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨意制造噪音。.堅持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處置終了的文件、資料及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。.辦公區(qū)域嚴禁吸煙。假設(shè)吸煙請到會客室或衛(wèi)生

6、間。.辦公物品實行定位置管理，以利于提高任務效率。清 正 廉 潔.遵守職業(yè)品德，不貪污受賄，自覺抵抗社會上的不正之風。.不得利用職務和任務之便向他人索取錢財或為個人親友謀私利。.不得挪用公司的財物，更不得利用職務之便將公司財務化為己有或轉(zhuǎn)送他人。安 全 保 密.要隨時隨地留意防火平安，發(fā)現(xiàn)不平安隱患要及時報告處置。每個員工都要熟知防火設(shè)備的位置和運用方法。.不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。辦公室無人時要隨手關(guān)門。.嚴守，公司的文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴厲借閱手續(xù)。任何人不得向外界走漏、傳播公司的包括運營決策、市場資料、制度文件、工藝文件、產(chǎn)品規(guī)范、財務收支情況、合同、員工收入數(shù)額等，

7、做到“不該說的話不說，不該問的事不問“。作廢的資料、單據(jù)要及時用碎紙機粉碎。二、公司財政年度公司財政年度為每年月日至下年度月日，公司業(yè)務方案、員工績效目的、員工工資調(diào)整、年終獎金發(fā)放等都以此為時間根底。三、S運動整潔有序的任務環(huán)境，既能營造良好的任務氣氛，又能提高任務效率，還能提升公司籠統(tǒng)。“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)是S的的根本內(nèi)容。每個員工應按S的要求去做，對任務臺面、任務文件與記錄、個人辦公用品、責任區(qū)域等進展常整理、常整頓、常清掃、常清潔，以堅持公司良好籠統(tǒng)。S執(zhí)行情況將進展每周一次的監(jiān)視檢查與評選，結(jié)果將作為任務考評的一個工程。四、人事政策基 本 政 策.錄用員工需在完成如下手續(xù)后

8、，被正式錄用：詳實填寫個人履歷及員工檔案，緊急聯(lián)絡(luò)號碼必需填寫親屬的固定；簽收并保證遵守員工手冊。公司將在員工到職后一個月內(nèi)與員工簽署勞動合同。.安康體檢員工在進入公司之前須在正規(guī)醫(yī)院進展有關(guān)安康體檢，并提交體檢報告，體檢合格后方可錄用。.須呈交公司的資料新員工在入職當天，應提交以下資料；身份證、畢業(yè)證及專業(yè)資歷證明書的復印件；四張一寸近照；流動人口婚育證；其它公司要求的資料。.個人情況匯報員工個人情況發(fā)生變化時，須及時通知公司人事部，以便及時更新個人資料。如：婚姻情況緊急聯(lián)絡(luò)號碼新近所受教育證明工資帳號.合同終止合同期間，如任何一方欲解除勞動合同，都必需于事前提出書面通知。試用期內(nèi)雙方可隨時

9、提出終止合同。試用期滿后，應提早天提出書面通知對方。詳細情況依勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在試用期滿后未提交一個月書面通知公司的，在公司贊同的前提下扣除所差天數(shù)工資作為補償。除合同商定事項外，如下事項，公司即時解雇而不須支付任何補償：不老實行為不檢營私舞弊，用不正當手段獲利泄露公司商業(yè)不遵守公司合法合理的要求。.合同的重新訂立在合同期滿前一個月，公司將通知員工能否續(xù)訂合同，員工贊同續(xù)訂合同時，將重新訂立勞動合同。.離任手續(xù)員工在離任當日須歸還一切公司財富，包括與任務相關(guān)的文件和資料、設(shè)計軟件等崗位成果、文具、辦公設(shè)備、宿舍財富等，并做好任務交接。任務交接未完成不能辦理離任手續(xù)。一切未歸還的公司財富

10、的損失將從該員工薪金中扣除。.調(diào)任根據(jù)業(yè)務開展需求，公司可以在員工合同期內(nèi)合理調(diào)整員工任務崗位。員工也可本人懇求調(diào)任，但必需在有相應的空缺并且員工技藝、閱歷方面均符合該空缺的要求的前提下，公司才給予思索。一切的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工的部門擔任人及總經(jīng)理的同意。.提升公司注重培育并發(fā)揚一切員工的潛能。對于任務業(yè)績突出的員工，公司會根據(jù)業(yè)務開展需求思索給予其提升的時機。.績效考評系統(tǒng)績效考評系統(tǒng)是公司員工薪酬及提升的基石。公司績效考評系統(tǒng)由以下部分構(gòu)成。轉(zhuǎn)正考評：在員工試用期滿后由部門擔任人進展表現(xiàn)評價，以確定員工能否勝任。任務表現(xiàn)：由部門擔任人每月對員工根本任務表現(xiàn)進展考評，以確定每月任務表現(xiàn)

11、獎的發(fā)放比例?？冃Э荚u：對員工任務績效進展考評，并作為獎金發(fā)放的根據(jù)。 提升及特別加薪考評，員工的部門擔任人提出提升或特別加薪懇求報總經(jīng)理審批。詳細規(guī)定參照公司薪酬、考評制度。工 時 安 排.任務時間公司詳細任務時間為：AM至：PM，：PM為午餐時間。公司實行任務責任制，因任務需求，員工應自覺超時任務。. 公共假日根據(jù)政府及公司規(guī)定，員工享用以下公共假日： 元旦： 一天 月日春節(jié)： 三天 農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動節(jié)：三天 月日、月日、月日國慶節(jié)：三天 月日、月日、月日詳細放假安排以公司的最新通告為準。考 勤 管 理.考勤記錄考勤記錄是記錄員工考勤時間的客觀證據(jù)，由公司授權(quán)人員進展考勤任務。

12、如因任務緣由未能及時與考勤人員溝通的，應再回公司后及時補上考勤記錄，并需交部門擔任人確認。. 外出員工因公外出包括出差時，必需填寫“外出懇求單，由部門擔任人同意后才干外出。當外出時間超出一周時，需總經(jīng)理加簽。無效之外出作曠工處置，假設(shè)因急事未能先填寫“外出懇求單的，需先打口頭征求部門擔任人以上人員同意，回公司后再補辦外出懇求單。因任務需求，實踐外出時間超出懇求時間時，應征得部門擔任人贊同，回公司后，須在兩個任務天內(nèi)補辦外出懇求單，過期按曠工處置。. 事假如員工確實需求在任務時間內(nèi)辦理個人事務可懇求事假。事假需以書面方式提早至少一天懇求，請長假一星期以上需提早至少一周。三天以內(nèi)的請假懇求由部門擔

13、任人同意，三天以上的請假懇求由總經(jīng)理同意。確實有緊急事務而無法以書面方式提早懇求的，應在上午：前致電部門擔任人，并于回公司后即時補寫請假懇求。無效的請假按曠工處置。請假懇求交考勤擔任人，作為考勤根據(jù)。.積假與補假因任務需求在法定公共假日任務的，可作為積假。積假應在回公司后兩個任務日內(nèi)填寫懇求，交考勤擔任人備案，否那么無效。積假可進展補休，補休需在當年以公歷年為準運用，過期作廢。積假及補假懇求均需由部門擔任人以上人員同意，并交考勤擔任人備案。.遲到與早退的處置準時上下班是公司最根本的要求，員工應嚴厲遵守上下班時間，不得遲到或早退。遲到或早退半小時以內(nèi)者，扣半小時工資；半小時至一小時者，扣一小時工

14、資；一小時以上含一小時者，按曠工半天處置。. 曠工的處置曠工是嚴重的違紀行為。曠工按曠工時間的三倍扣發(fā)薪金，延續(xù)曠工三天者，作自動離任處置，扣發(fā)一切工資且不給予任何補償。工 資 管 理公司薪酬政策的目的在于吸引、保管和鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將員工薪酬與其表現(xiàn)、業(yè)績和公司的盈虧情況嚴密聯(lián)絡(luò)起來。.工資結(jié)算公司以每月初統(tǒng)計員工考勤，考勤時間為上月日至月底。計算公式為：應得工資比率=當月實踐出勤小時數(shù)/當月應任務小時數(shù)公共假日計入當月出勤時間。.工資的發(fā)放公司于每月日將員工上月工資存入其工資帳戶內(nèi)。特殊情況下，公司可提早或推遲發(fā)放工資。. 工資調(diào)整公司會在每個財政年后的第一個月對公司正式員工的工資進展

15、調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)本地市場薪金程度、上年公司業(yè)績情況以及個人績效情況而定。以下情況將不獲年度工資調(diào)整：試用期在年度工資調(diào)整前三個月內(nèi)曾給予工資調(diào)整。已遞上辭職通知書雙方已確定不再續(xù)約在書面警告及以上處分后三個月內(nèi)。紀 律 處 分公司希望每位員工都能嚴厲要求本人，遵守公司的規(guī)章制度，實現(xiàn)相互尊重。任何員工違犯公司規(guī)章制度，公司將按事情的嚴重程度，進展以下懲罰：口頭警告罰款：罰款額度最低元書面警告停職解雇書面警告以上處分，將記入員工個人檔案，作為業(yè)績考評的重要憑證。員工實施以下任何一種行為將導致立刻解雇：盜竊公司及他人財物。蓄意損壞公司及他人財物。運用武力、或以武力對他人進展要挾或攻擊。偽造個人資

16、料欺騙公司。泄露公司，如公司價錢政策、市場戰(zhàn)略、產(chǎn)品資料等。在任務時間內(nèi)睡覺。在公司內(nèi)運用、持有或販賣非法藥品。被斷定為有罪。故意違抗上司合理的命令、指示。利用任務時間兼職。利用職務之便收受利益。中傷、毀壞公司聲譽。故意擾亂任務次序或消極怠工。上班時間玩電腦游戲。延續(xù)曠工三天。一年內(nèi)兩次及以上被書面警告及以上處分。以上行為，情節(jié)嚴重的，將移交司法部門處置。員工實施以下行為者，將依情節(jié)輕重給予紀律處分：員工在任務時間擅自離崗。在公司的公告欄上恣意放置、張貼文告或拿走公告欄上的文告。在公司范圍內(nèi)爭吵，或?qū)ν隆⑸纤具\用粗鄙或辱罵性的言語。在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。在公司內(nèi)肆意喧嘩。運用公司的設(shè)備從事與

17、公司事務無關(guān)的活動。未關(guān)相關(guān)的電器設(shè)備。上班吃東西，唱歌或談笑嘻鬧。各 項 福 利.、休假公司不僅關(guān)懷您，也關(guān)懷您的家人。公司希望每位員工都能在一個事業(yè)與家庭生活堅持平衡的形狀下任務，以下休假制度將有助于達成這種平衡。. 年假員工試用期后可享用有薪年假，休假規(guī)定為：效力年限 年假天數(shù)任務日年以內(nèi) 年及以上 每多一年添加一天年假為跨年度任務員工的假期，當年進入公司的員工，下一年度才可享用年假。當年沒有休完的年假不可以積累到下一年。. 病假正式員工因病請假時，每天按根本工資的%計發(fā)工資，病假需有正規(guī)醫(yī)院開具的證明。病假不得超出法定醫(yī)療期。. 婚假正式員工在受聘期間，第一次合法結(jié)婚可享用一次性有薪婚

18、假，有薪婚假需在注冊登記后個月內(nèi)進展，婚假需提供結(jié)婚證明正本。假期詳細規(guī)定如下：正常結(jié)婚 假期為個任務日晚婚 假期為天延續(xù)計算晚婚規(guī)范：女性二十三周歲以上、男性二十五周歲以上詳細情況依勞動法有關(guān)規(guī)定. 產(chǎn)假女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假普通為天，詳細情況依勞動法相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假延續(xù)計算且須一次休完。.喪假員工直系親屬過世，公司給予個任務日的有薪喪假。直系親屬指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。員工懇求休假時需提供家屬死亡證明書。.臺風假臺風期間，公司將按照政符規(guī)定及公司有關(guān)政策給予放假。.員工請假均需提早懇求。.、 保險為保證員工利益，公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險。. 養(yǎng)老保險一切員工都享有養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險由公司負擔%，個人負擔%。個人負擔部分從員工每月工資中扣出。東莞戶口的員工，公司還需交%的地方補