一般保密守則

1、 一般保密守則一般保密守則 公司保密守則 一 、總則 （一）為了維護公司的正值利益，明確員工對公司所負的保密義務，特制定本守則。 （二）公司隱秘是關系公司權益不為公眾所知悉，具有有用性并經公司實行保密措施的技術信息、經營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內的全部條款）。 （三）公司全體職員都有保守公司隱秘的義務。 二、保密范圍 （一）公司重大決策中的保密事項； （二）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策； （三）公司內部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄； （四）公司客戶檔案資料； （五）公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； （六）公司

2、內部管理制度； （七）凡與公司經濟行為有關的各種信息； （八）公司領導申明其它需要保密的事項。 三、保密措施 （一）屬于公司保密的文件、資料和（其他）物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行； （二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必需實行以下保密措施： 1、非經指定負責人批準，不得復制和摘抄； 2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔當并實行必要的（安全）措施。 北京經典宏文圖書有限公司黨政圖書出版策劃中心 （三）在對外業(yè)務交往中，也應遵照保密守則；如在業(yè)務交往中需要供應公司保密事項的，應當事先經指定負責人批準； （四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透

3、露、供應公司的保密資料； （五）保證在公司任職期間，不直接或間接在其他同類企業(yè)中任職，也不得直接或間接關心他人組建、參加組建同類企業(yè)； （六）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式從事或參加對公司的競爭行為，也不得關心或幫助他人與公司競爭； （七）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式勸誘、招攬、拉攏本公司員工參加對公司的競爭行為； （八）員工受聘期滿，公司和員工之間沒有續(xù)簽合同，員工有責任連續(xù)對資料保密，直到該保密資料進入公司領域； （九）員工發(fā)覺公司隱秘已經泄露或者可能泄露時，應當馬上實行補救措施并準時報告主管負責人。 四、違約責任及賠償 若員工有意或過失違反本公司的保密制度，

4、視情節(jié)輕重及危害后果賜予警告、批判，或者直接經濟懲罰，直至予以除名。構成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。 一般保密守則 篇2 第一條：員工在勞動合同期內或解除勞動合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時代通訊設備有限公司的商業(yè)隱秘。 其次條：保密范圍 1. 公司重大決策、決議、政策文件等。 2. 未經公司領導批準公開的文件、資料、檔案、決策等。 3. 未經公司領導批準公開工藝技術資料和設備技術資料等。 4. 在公司規(guī)定的保密階層，知密范圍以內的文件、資料和決策等。 5. 公司財務帳目、報表、公司現(xiàn)金流量及有關資料、文件、檔案等。 6. 公司（關于）薪資、獎金安排原則及其方案。 7. 公司

5、內部管理文件和各類業(yè)務文件。 8. 公司客戶資料（包括網絡分布、名稱、定單、特殊要求等）。 9. 凡與公司經濟行為有關的各種信息。 10. 公司領導申明其它需要保密的事項。 第三條：守密準則 1. 員工不得探聽或泄露公司的機密； 2. 未經公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會，記者款待會，及其它性質的會議，不得對外發(fā)表事關公司的看法和文章； 3. 未經公司批準，不得對外傳閱，復印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談論-公司機密； 4. 不得在公共場所和親屬、伴侶面前談論-公司機密； 5. 員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理； 6. 凡離

6、開公司的.員工，在公司機密有效期內均不得外泄或利用； 第四條：保密須知 1. 員工應對自己工作內涉及保密的內容有明確的熟悉，對復制涉及保密內容的資料軟件報表、文件、單據等，應嚴格根據先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。 2. 未經主管批準，不得擅自帶外人進入辦公區(qū)域參觀。 3. 外來人員需要公司有關資料時，必需在征得公司領導批準后，方可由公司指定部門統(tǒng)一供應和登記，任何人不得隨便供應。 4. 在業(yè)務交往中，與經辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及公司保密范圍的事務，應事先請示上級主管，經批準登記后再交涉。 5. 如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經領導批準、登記；外出時，應嚴加保管，謹防丟失。 第五條：失密責罰 1發(fā)生失密大事后，必需馬上向公司領導匯報，不得隱瞞； 2員工若將本保密守則其次條的保密內容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個人的直接責任，除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。 3員工若采納非正常手段，獵取并使用或披露公司商業(yè)隱秘；員工利用公司給其在公司商業(yè)隱秘上的特許權，以謀取私利或制造事端；給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動管理制度處置外，同時保留依法起訴的權利。 第六條： 本保密守則解釋權歸辦公室。 一般保密守則 篇3 1、 不該說的隱秘不說。