維護女職工合法權(quán)益和特殊利益知識百題問答-南京總工會

1、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益知識百題問答1、江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定是什么時侯頒布實施的？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定于 2018年5月2日經(jīng)省人民政府第5次常務會議討論通過，自 2018年7月1 日起施行。2、江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是什么？答：本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本規(guī)定3、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)主要包括哪些？答：2012年女職工勞動保護特別規(guī)定、2018年江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定、2016年修訂后江蘇省人口 與計劃生育條例、2017年修

2、訂后南京市人口與計劃生育規(guī)定、2014年江蘇省職工生育保險規(guī)定、2015年江蘇省實施母嬰保健法 辦法、2016年江蘇省人口與計劃生育條例、2018年江蘇省婦女權(quán)益保障條例。4、哪些工種用人單位只能錄用男職工，不能錄用女職工？答：女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過 20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。5、用人單位能否以以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準？答：不能。用人單位招用勞動者，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以

3、性別或者變相以性別為由拒絕接 收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準。6、用人單位能否在勞動合同（含聘用合同，下同）中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容？答：不能。江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第四條明確規(guī)定用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。7、婚假多少天？答：15天。新修訂的南京市人口與計劃生育規(guī)定（2017年12月1日起實施）“對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）上述假期視作出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。”8、婚假是否包含國家法定休假日？答：不包含。國家法定休假日不計入婚假假期。9、參加生育保險的女職工可以享受免費婦科

4、體檢？答：是的。每兩年一次享受一次 70元錢標準的免費婦科體檢。檢查項目包括：婦科雙合診、陰道分泌物常規(guī)檢查、宮 頸癌巴氏細胞學檢查、盆腔 B超（含子宮、附件）和乳腺手診。10、女職工“四期”保護，是指哪“四期”？答：女職工“四期”是指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定還對已婚待孕期和更年期做出了新的規(guī)定。11、女職工“四期”保護，主要保護內(nèi)容是什么？答：主要保護內(nèi)容包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和 哺乳假等規(guī)定。12、用人單位與女職工訂立勞動合同應明確哪些專屬條款？答：用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以

5、其他書面形式告知下列事項：（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；（二）本單位屬于女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動范圍的崗位；（三）本單位女職工勞動保護制度；（四）所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果；（五）所從事崗位的職業(yè)病防護措施和待遇；（六）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當享有的適當崗位津貼；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當告知女職工的其他事項。前款第四項、第五項應當在勞動合同中列明。13、經(jīng)期假是如何規(guī)定的？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定明確用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：（一）不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應當暫時調(diào)做其他工作，或者休息1至2天；（二

6、）對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排休息1至2天。14、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍？答：女職工勞動保護特別規(guī)定附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：一是冷水作業(yè)分級標準中規(guī) 定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；二是低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；三是體力勞動 強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；四是高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。15、對其他工種的女職工，是否每次都需經(jīng)醫(yī)療單位證明，才能給予公假一天。答：是的，每次都需要醫(yī)療單位證明。16、用人單位能否給女職工發(fā)放衛(wèi)生費？答：可以。江

7、蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定明確有條件的用人單位可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費用。17、女職工衛(wèi)生費怎么支出？答：女職工衛(wèi)生費由用人單位支出，可以從職工福利費中列支。18、用人單位能否因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資？答：不能。女職工勞動保護特別規(guī)定第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。”19、用人單位能否因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期與其解除勞動合同？答：不能。女職工勞動保護特別規(guī)定第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳予以辭退、與 其解除勞動或者聘用合同?！?0、雙方協(xié)商一致，用人單位能否與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同？答：能。勞動

8、法第二十四條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。21、用人單位能否調(diào)整孕期女職工的崗位？答：能。調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：（1）必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動；（2）可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。22、孕期女職工調(diào)整工作崗位，用人單位能否降低其的工資？答：不能。用人單位不得因女職工懷孕、 生育、哺乳降低其工資。許多用人單位認為，發(fā)

9、放崗位工資是正常的，但“同 工同酬”不能適用在“特殊保護對象的特殊時期”。23、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動合同到期，用人單位能否單方終止勞動合同？答：不能。根據(jù)勞動合同法的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處 于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。即使此時雙方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。24、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工是不是絕對不能解除或終止勞動合同？答：不是的

10、。勞動法第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。這些都適用于三期的女職工的。25、對已婚待孕期有哪些保護？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第十條規(guī)定：“用人單位安排已婚待孕

11、女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的2勞動，應當征得女職工同意?！?6、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍是什么？答：女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鉞、碎、氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標準

12、中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。27、用人單位應當給予孕期女職工哪些保護？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第十一條規(guī)定：用人單位應當給予孕期女職工下列保護：（一）不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；（二）不能適應原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；（三）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間；（四）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不

13、得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息;（五）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕 7個月以上且上班確有困難的，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息。28、孕期女職工產(chǎn)檢或者工間休息時，有勞動定額的，應該如何執(zhí)行？答：孕期女職工產(chǎn)檢或者工間休息的，有勞動定額的，減少相應的勞動量。29、懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕 7個月以上且安排其休息的前提條件是什么？答：需上班確有困難的，且應當有醫(yī)療機構(gòu)的證明。30、懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕 7個月以上的女職工休息期間的工資如何計發(fā)？答：休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%31

14、、什么是夜班勞動？答：關(guān)于 女職工勞動保護規(guī)定 問題的解答對于夜班做出了明確解釋：夜班勞動系指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。32、懷孕女職工進行產(chǎn)前檢查的次數(shù)是多少？答：11次。南京市關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知：懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務部門證明可增加次數(shù)。33、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間？答：算的。女職工勞動保護特別規(guī)定第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞 動時間.34、懷孕4到7個月的女職工如想休息，有什么手續(xù)？答：本人申請，

15、單位可根據(jù)女職工身體狀況、工作需要等決定同不同意。35、懷孕4到7個月的女職工經(jīng)單位同意休息的，工資如何計發(fā)？答：女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者 集體合同另有約定的，從其約定。36、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第十二條規(guī)定：懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于 20天的產(chǎn)假；懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于 30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于 42天的產(chǎn)假；懷孕 滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于 98天的產(chǎn)假。37、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？答：女職工勞動保護特別規(guī)定

16、第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。同時，符合江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定生育 子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天。38、產(chǎn)假的天數(shù)是指自然日還是工作日？答：產(chǎn)假的天數(shù)是指自然日，包括星期六、星期天和國家法定假日39、產(chǎn)假期間碰到國家法定休假日，都應該順延嗎？答：不是都順延的。只有根據(jù)江蘇省人口與計劃生育條例女方延長產(chǎn)假三十天，如果碰到國家法定休假日才順延。40、國家法定休假日有多少天？答：全年11天。根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法第二條：全體公民放假的節(jié)日：（一

17、）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日） 。41、只有正常生育后才能休產(chǎn)假嗎？答：不是的。女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定：女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。42、產(chǎn)假如果碰到暑假、高溫假等，是否疊加使用？答：不可以，產(chǎn)假期間如碰到暑假、高溫假等假期，只能重疊，不能相加。43、產(chǎn)假開始計算的原則？答：產(chǎn)假最早從預產(chǎn)期前 15天開始計算

18、，最遲從生產(chǎn)當天開始計算。44、生育二孩時也跟生育一孩時享受一樣的產(chǎn)假嗎？答：是的，只要符合江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方不論是第幾胎，都享受一樣的產(chǎn)假。45、共同育兒假是怎么規(guī)定的？答：2018年江蘇省婦女權(quán)益保障條例規(guī)定：在女方產(chǎn)假期間，鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于5天的共同育兒假。46、現(xiàn)在晚婚晚育還有什么優(yōu)惠政策嗎？答：自2016年1月1日起，就不存在晚婚晚育的優(yōu)惠政策了。47、男職工的護理假多少天？答：15天。根據(jù)江蘇省人口與計劃生育條例（2016年修訂）第二十七條：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受護理假十五天。48、男職工享

19、受護理假是否影響工資？答：不影響。護理假視為出勤，不影響工資待遇。49、男職工享受護理假是否享受 15天的生育津貼？答：是的，男職工符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。50、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？答：女職工勞動保護特別規(guī)定第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。51、用人單位應當給予哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工哪些保護？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第十六條規(guī)定：用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護：（一）不得安排國家規(guī)定的

20、哺乳期禁忌從事的勞動；（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；（三）實行勞動定額的，減少相應勞動量；（四）每日勞動時間內(nèi)應當安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間計入勞動時間。52、女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動? 答：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中鎰、 氟、溟、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。53、女職工產(chǎn)假期滿后上班實行人工哺乳是否可以不給哺乳時間？答：不可以。哺乳期指女職

21、工生產(chǎn)后，對未滿 1周歲的嬰兒進行哺乳的期間，這期間每天一小時是法定給予女職工進 行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳喂養(yǎng)嬰兒而有所異同。54、女職工產(chǎn)假結(jié)束后，哺乳期內(nèi)，能不能休哺乳假？答：能，但要經(jīng)過一定的程序。即經(jīng)本人申請，用人單位批準后才能享受哺乳假。注意用人單位可根據(jù)實際情況給予 批準或不批準的決定。55、女職工休哺乳假期間，工資如付支付？答：女職工可以休不超過 6個月的哺乳假，待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。56、休了哺乳假還能否享受帶薪年假？答：能的。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第六條對不計入年休假的假期規(guī)定是：“職工依法享受的探親假、 婚喪假、

22、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”57、女職工產(chǎn)假期滿工作是否有恢復期？答：有的。女職工勞動保護特別規(guī)定第十五條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有 1周至2周的時間逐步恢 復原定額的勞動量。58、用人單位能否變動產(chǎn)假期滿女職工的工作？答：用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動的，應當與女職工協(xié)商解決。59、用人單位應當給予更年期女職工哪些保護？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第十八條規(guī)定：女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減 輕勞動量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。60、用人單位應

23、當如何預防和制止對女職工的性騷擾？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第十九條規(guī)定上：用人單位應當采取下列措施預防和制止對女職工的性騷擾：（一）制定禁止勞動場所性騷擾的規(guī)章制度；（二）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；（三）提供免受性騷擾的工作環(huán)境；（四）暢通投訴渠道，及時處理并保護當事人隱私；（五）預防和制止對女職工性騷擾的其他措施。61、何為“性騷擾”？答：江蘇省實施婦女權(quán)益保障法辦法：對“性騷擾”的界定描述為“違背婦女意愿”，“以語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等形式”，對女性進行騷擾。62、生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容？答：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。63

24、、什么是生育津貼及生育津貼的支付方式？生育津貼，是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式分兩種情況：（一）參加生育保險的用人單位，生育津貼由生育保險基金支付，其支付標準是按用人單位上年度職工月平均 工資計算。（二）沒有參加生育保險的用人單位，生育津貼由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付。64、生育醫(yī)療費用待遇主要包括哪些內(nèi)容？答：生育醫(yī)療費用待遇包括妊娠和分娩住院期間發(fā)生的符合生育保險支付范圍和標準的下列費用：（一）門診產(chǎn)前檢查費用；（二）分娩醫(yī)療費用；（三）分娩住院期間生育并發(fā)癥、合并癥醫(yī)療費用；（四）計劃生育手術(shù)費用及手術(shù)住院

25、期間并發(fā)癥的醫(yī)療費用。65、生育津貼以何種方式支付給職工？生育保險自1994年實施以來，各地方根據(jù)本地區(qū)情況制訂了生育津貼的支付辦法，其支付方式主要有兩種：一是由社保經(jīng)辦機構(gòu)通過銀行將生育津貼按月劃入職工銀行帳戶；二是社保經(jīng)辦機構(gòu)將生育津貼支付給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。66、申領(lǐng)生育保險待遇資格條件是什么？答：（一）符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；（二）用人單位已參加生育保險并按時足額為其繳納生育保險費；（三）對于用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，生育津貼和一次性營養(yǎng)補助，在用人單位連續(xù)繳費滿 10個月后,由生育保險基金支付。67、參保男職工和配偶享受到的生育保險待遇有哪些？答：

26、（一）符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼；（二）男職工配偶為無業(yè)人員的，其生育的醫(yī)療費用按照生育保險規(guī)定標準的 50彼付；（三）參保男職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，由基金支付。68、生育津貼是否要交個人所得稅？答：不交。根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務院批準，就生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。69、生育津貼如果低于女職工產(chǎn)假前工資怎么辦？答：享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以

27、補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。70、生育醫(yī)療費用待遇包括哪些？答：生育醫(yī)療費用待遇包括妊娠和分娩住院期間發(fā)生的符合生育保險支付范圍和標準的下列費用：（一）門診產(chǎn)前檢查費用；（二）分娩醫(yī)療費用；（三）分娩住院期間生育并發(fā)癥、合并癥醫(yī)療費用；（四）計劃生育手術(shù)費用及手術(shù)住院期間并發(fā)癥的醫(yī)療費用。71、一次性營養(yǎng)補助如何計發(fā)？答：一次性營養(yǎng)補助費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%72、生育保險基金不予支付的項目包括哪些？答：生育保險基金不予支付的項目：（一）就醫(yī)時未按規(guī)定使用南京市民卡；（二）非本市生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)就診（搶救除外）；（三）在國外或港

28、澳臺地區(qū)生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)；（四）治療各種不育（孕）癥、性功能障礙等；（五）計劃生育手術(shù)并發(fā)癥；（六）產(chǎn)前、產(chǎn)后并發(fā)癥；（七）異位妊娠、葡萄胎等原因致妊娠終止的；（宮外孕）（八）新生兒的醫(yī)療費用。73、用人單位應當給予實施計劃生育手術(shù)的女職工哪些保護？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位應當給予實施計劃生育手術(shù)的女職工下列保護:（一）實行輸卵管結(jié)扎或者復通手術(shù)的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。74、用人單位應當給予實施計劃生育手術(shù)的男職工多少天的節(jié)育假？答：男職工節(jié)育假：（一）男職工實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，休息7天；（二）男職工實行輸精管

29、復通手術(shù)的，休息14天。75、全面二孩政策開始于什么時候？答：全面二孩政策 2016年1月1日起正式實施。76、什么情況下，有了兩個子女還可以再生育？答：符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：（一）一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的；（二）雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的；（三）已生育的兩個子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學鑒定機構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學上認為可以再生育的。77生育二孩的產(chǎn)假待遇跟一孩時是不是一樣？6答：一樣的。依法生育二孩（及以上）時，女方的產(chǎn)假、哺乳假、男方陪護假等都跟生育一孩時一樣。78、獨生子女父母享受的特殊待遇有什么哪些？

30、答：（一）在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以按照規(guī)定領(lǐng)取獨生子女父 母光榮證；（二）持獨生子女父母光榮證者，按照規(guī)定繼續(xù)享受計劃生育家庭老年人相關(guān)獎勵扶助；（三）持獨生子女父母光榮證者，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助；（四）持獨生子女父母光榮證 者，從領(lǐng)證之年起至子女十四周歲止，每年各領(lǐng)取二十元以上的獨生子女父母獎勵金，或者在領(lǐng)證時按照上述標準一次性領(lǐng)取獨生子女父母獎勵金。獎勵金的具體標準由設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。79、違反計劃生育政策的生育的女職工有什么待遇？答：對不符合法定生育條件生育的，可以享受基礎(chǔ)產(chǎn)假98天，難產(chǎn)加15天。但是不享受生育

31、保險待遇，并要被征收社會撫養(yǎng)費，自行承擔孕期檢查、生育等費用。80、用人單位應當如何保護女職工的職業(yè)健康？答：用人單位應當自覺履行企業(yè)的社會責任與法律責任，尤其是存在職業(yè)病危害因素的工業(yè)企業(yè)，要貫徹落實職業(yè)病防治法勞動法職業(yè)安全法婦女權(quán)益保障法和女職工勞動保護特別規(guī)定等法律法規(guī)。企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，不得安排女職工從事禁忌勞動。 同時，應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓， 應將本單位存在職業(yè)病危害的崗位書面告知女職工。 依法開展職 業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測，切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。81、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)

32、的女職工應做好哪些女職工衛(wèi)生保健工作？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第二十一條規(guī)定：用人單位應為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，承擔檢查費用，書面告知檢查結(jié)果，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。82、用人單位需要給女職工安排婦科體檢嗎？答：需要。江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第二十一條規(guī)定：用人單位每年至少安排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。83、用人單位安排女職工在上班時間進行體檢，工資如何計算？答：女職工在用人單位安排的時間內(nèi)進行健康檢查的，所需時間計入勞動時間，正常結(jié)算工資。84、用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立哪些設(shè)

33、施？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第二十條規(guī)定：用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休 息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。鼓勵用人單位依托社會專業(yè)機構(gòu)建立托幼機構(gòu)。85、用人單位如果違反江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工應該如何處理？答：江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定第二十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合 法權(quán)益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不 服的，依法向人民法院提起訴訟。86、對于本單位女職工禁忌從事勞動范圍的崗位，應當如何告知本單位女職工？答：書面

34、。女職工勞動保護特別規(guī)定第四條規(guī)定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位 應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。87、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是什么？答：宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性生理特殊時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。88、婦女節(jié)放假嗎？答：放假。國務院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定第三條規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日及紀念日一婦 女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。89、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法規(guī)定女方在哪三個時期內(nèi)男方不能提出離婚？答：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。90、

35、工會女職工委員會工作條例規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有女會員多少人以上應建立女職工委員會？答：企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有女會員10人以上應建立女職工委員會。91、.什么是女職工權(quán)益保護專項集體合同？答：女職工權(quán)益保護專項集體合同是指用人單位與職工方根據(jù)法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，就女職工特殊保護及其相關(guān)內(nèi) 容通過平等協(xié)商簽訂專項書面協(xié)議。92、為什么要簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同？7答：女職工專項集體合同是集體合同的重要組成部分，是推行平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維護女職工合法權(quán)益的特殊利益的重要機制和手段。女職工由于生理特點和承擔人類

36、再生產(chǎn)的特殊使命，她們的特殊權(quán)益理應受到國家法律法規(guī)的保護，但是一些用人單位為了追求利益的最大化，無視國家保護女職工的法律法規(guī)，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益難以得到保障，因此在企業(yè)建立平等協(xié)商、簽訂女職工專項集體合同制度成為工會組織維護女職工權(quán)益的必然選擇。實踐證明，推行女職工專項集體合同對于推動國家保護女職工法律法規(guī)的貫徹落實，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工參與改革和建設(shè)的積極性，推動工會女職工維權(quán)機制創(chuàng)新和完善，增強基層工會女職工組織的吸引力和凝聚力具有重要的意義。93、女職工權(quán)益保護專項集體合同主要包括哪些內(nèi)容？答：主要包括的內(nèi)容有：（1）女職工的勞動經(jīng)濟權(quán)利：勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險福利待遇等。2）女職工的特殊利益：女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病普查、生育待遇等。（3）女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利：職業(yè)教育、技術(shù)培訓、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等。（4）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。94、已建工會女職工多少人以上的企業(yè)單位，必須簽訂專項集體合同？答：已建工會并簽訂集體合同，并且女職工25人以上的企業(yè)必須簽訂專項集體合同。95、工會對推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作有什么具體要求