公司機密管理辦法

1、僅供個人參考Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse1.0、總則與目的為保障公司秘密事項的安全,維護公司的利益。2.0、規(guī)范性引用文件(無)3.0、術(shù)語和定義機密：保護秘密不被泄露,稱為保密。4.0、應(yīng)用范圍本工作標準適用重點部門及涉密員工范圍內(nèi)的管理。5.0、職責(zé)與權(quán)限5.1、人力資源部：全面負責(zé)組織公司保密工作的管理,如保密制度、保密協(xié)議的制定、重大保密獎懲事宜的討論、秘密事項的審核及相關(guān)部門保密工作的指導(dǎo)等;5.2、全體員工:負保守機密的義務(wù);5.3、總經(jīng)理：負責(zé)機密級文件、資料、記錄的借用批準。6.0、管理內(nèi)容及要

2、求6.1、保密范圍;6.2、機密類別級為“絕密”、B級為“機密”、C級為“秘密”三級;,一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴重的損害;不得用于商業(yè)用途僅供個人參考,一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害;,泄露會對公司的權(quán)益造成損害。6.3、密級確定級:公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料和正在洽談的尚未公開的新項目;級:公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況;,應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密;6.4、機密管理,都須簽訂保密協(xié)議;,不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密;,并將口令報告公司人力資源部。不準帶

3、機密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?應(yīng)及時用碎紙機碎掉;,特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理,未經(jīng)總經(jīng)理批準不得外借;,須經(jīng)總經(jīng)理批準,并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù);,必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西,交至公司總經(jīng)理,切不可隨意移交給其他人員;,必須將文件放入抽屜和文件柜中;,不得私自銷毀秘密文件、資料。6.5、涉密重點部門重點部門:總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財務(wù)部、商務(wù)部、企劃部/采購組、事業(yè)部。6.6、涉密員工范圍;不得用于商業(yè)用途僅供個人參考6.7、保密措施公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施

4、并及時報告人力資源部,人力資源部接到報告,應(yīng)立即作出處理。6.8、保密責(zé)任與處罰,給予總經(jīng)辦書面警告,并扣發(fā)工資500元以上10000元以下,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;,視情節(jié)輕重、損失大小,予以解除勞動關(guān)系或移交司法機關(guān),并酌情賠償經(jīng)濟損失,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司機密的;7.0、流程圖(無)8.0、關(guān)聯(lián)文件員工獎懲管理規(guī)定9.0、支持文件保密協(xié)議10.0、相關(guān)記錄機密文件、資料、記錄借用登記表編制日期編寫2012-02-24歐陽娟文件編號審核FJ-WI-HR-版本編號批準A/0實施日期受控印章2012-03-01不得用于商業(yè)用途僅供個人參考僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.NurfrdenpersnlichenfrStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourltudeetlareche