香港地區(qū)社工專業(yè)價值觀

1、香港地區(qū)一、基本價值觀及理念社工的首要使命為協(xié)助有需要的人士及致力處理社會問題。社工尊重每一個人的獨(dú)特價值和尊嚴(yán)，并不因任何人的家庭背景、種族、國籍、性 別、性傾向、年齡、家庭崗位、信仰、政治觀念、智能、體能、社會及經(jīng)濟(jì)地位、或?qū)?社會的貢獻(xiàn)不同而有所分別。社工相信每一個人都有發(fā)展的潛質(zhì)，因而有責(zé)任鼓勵及協(xié)助個人在顧及他人權(quán)益的 情況下實現(xiàn)自我。社工有責(zé)任維護(hù)人權(quán)及促進(jìn)社會公義。社工相信任何社會都應(yīng)為其公民謀取最大的福祉。社工有責(zé)任運(yùn)用本身的專業(yè)知識和技能去推動個人和社會的進(jìn)步，務(wù)求每一個人都 能盡量發(fā)揮自己的所能。社工認(rèn)同人際關(guān)系的重要性，會盡力加強(qiáng)人際關(guān)系，務(wù)求維持、促進(jìn)及提高個人、 家庭

2、、社團(tuán)、機(jī)構(gòu)、社群的福祉，幫助社會大眾預(yù)防及減少困境與痛苦。工作守則有關(guān)服務(wù)對象社工首要的責(zé)任是對服務(wù)對象負(fù)責(zé)。社工有責(zé)任讓服務(wù)對象知道本身的權(quán)利及協(xié)助他們獲得適切的服務(wù)，且應(yīng)盡量使服務(wù)對 象明白接受服務(wù)所要作出的承擔(dān)與及可能產(chǎn)生的后果。社工應(yīng)盡可能協(xié)助服務(wù)對象知曉在某些情況下，保密原則會受到規(guī)限，并使他們清楚知 道收集資料的目的和用途。在公開個案資料時，社工應(yīng)采取必要及負(fù)責(zé)任的措施，刪除 一切可以識別個案中人士身份的資料，并須盡可能事先取得服務(wù)對象及社工服務(wù)的機(jī)構(gòu) 的同意。社工不得濫用與服務(wù)對象的關(guān)系，藉以謀取私人的利益。社工不應(yīng)與服務(wù)對象有性接觸。如服務(wù)需要收費(fèi)，社工應(yīng)盡量使服務(wù)對象不會因

3、經(jīng)濟(jì)能力而不能及時獲取所需要的服 務(wù)。有關(guān)同工社工應(yīng)尊重其它社工、專業(yè)人士及義務(wù)工作者不同的意見及工作方法。任何建議、 批評及沖突都應(yīng)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度表達(dá)和解決。社工應(yīng)盡量與其它社工合作，提高服務(wù)的成效。社工應(yīng)向有關(guān)團(tuán)體報告任何有違專業(yè)工作守則而危害接受社會工作服務(wù)對象利益 的行為，并在有需要時維護(hù)那些受到不公正指控的社工。社工尊重服務(wù)對象的選擇權(quán)，并不應(yīng)在不尊重其它機(jī)構(gòu)和同工的情況下奪取其它社工之 服務(wù)對象。社工與共事同工合作之間所作的保密溝通，在未獲得資料來源者明確同意下，不可 向服務(wù)對象透露有關(guān)其個人資料以外的溝通內(nèi)容。有關(guān)機(jī)構(gòu)社工應(yīng)向其雇用機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，提供具效率及效能的專業(yè)服務(wù)。社工應(yīng)作出

4、建設(shè)性及負(fù)責(zé)任的行動，以影響并改善雇用機(jī)構(gòu)的政策、程序及工作方式， 務(wù)求令機(jī)構(gòu)之服務(wù)水準(zhǔn)不斷提升，及使社工不會因執(zhí)行機(jī)構(gòu)的政策時而抵觸這份守則。 社工在發(fā)表任何公開言論或進(jìn)行公開活動時，應(yīng)表明自己是以個人身份抑或代表團(tuán)體或 機(jī)構(gòu)名義行事。社工不應(yīng)在未經(jīng)其服務(wù)機(jī)構(gòu)同意下，利用機(jī)構(gòu)與外界的聯(lián)系，為個人的私人事務(wù)招攬服 務(wù)對象。有關(guān)專業(yè)社工從事其專業(yè)工作時，應(yīng)持著誠實、誠懇及盡責(zé)的態(tài)度。社工應(yīng)持守專業(yè)的價值觀和操守，并提升專業(yè)的知識。社工對專業(yè)提出評論時，應(yīng)持著負(fù)責(zé)任和有建設(shè)性的態(tài)度。社工不可就其專業(yè)資格、服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)方法及統(tǒng)計成效提供有誤導(dǎo)性及/或不真實的 資料。社工有責(zé)任不斷增強(qiáng)本身的專業(yè)知識

5、和技能。社工有責(zé)任協(xié)助新加入社會工作專業(yè)的同工建立、增強(qiáng)與發(fā)展其操守、價值觀、與及專業(yè)上的技能與知識。有關(guān)社會當(dāng)政府、社團(tuán)或機(jī)構(gòu)的政策、程序或活動導(dǎo)致或構(gòu)成任何人士陷入困境及痛苦，又 或是防礙困境及痛苦之解除時、社工認(rèn)同有需要喚起決策者或公眾人士對這些情況的關(guān) 注。社工認(rèn)同有需要倡導(dǎo)修訂政策及法律，以改善有關(guān)之社會情況，促進(jìn)社會之公義及福祉。 社工亦認(rèn)同有需要致力推動社會福利政策的實施。社工不可運(yùn)用個人的知識、技能或經(jīng) 驗助長不公平的政策或不人道的活動。社工認(rèn)同有需要致力防止及消除歧視，令社會資源分配更為合理，務(wù)使所有人士有均等 機(jī)會獲取所需的資源和服務(wù)。社工認(rèn)同有需要推動大眾尊重社會的不同文化。社工認(rèn)同有需要鼓勵社會大眾在知情的情況下參與制訂和改善社會政策和制度。比較：總的來說香港地區(qū)和內(nèi)地的社會工作倫理守則并無明顯的區(qū)別，都從服務(wù)對象、同事、 社會倫理、社會機(jī)構(gòu)以及社會等方面來說明的。個人認(rèn)為內(nèi)地地區(qū)都