出納人士的面試問題及參考答案出納面試題目及答案

1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁出納人士的面試問題及參考答案-出納面試題目及答案在會出納面試中，通常會遇到面試官提問的問題自己不知道怎么答復(fù)，所以大家在面試前就要有意識地查看一些出納面試問題。下面WTT就給大家?guī)硪恍┏黾{面試題，大家吧。出納面試問題及答案篇11、你認(rèn)為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的互相關(guān)系的認(rèn)識的層次，這幾個財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責(zé)和詳細(xì)的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財務(wù)經(jīng)理，不

2、設(shè)財務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個特殊用詞，財務(wù)的最高指導(dǎo)就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監(jiān)。假如，你非要考考我，我會這么來答復(fù)：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財務(wù)人員做根底的大局部事情，財務(wù)主管做主要的局部事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務(wù)總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執(zhí)行和服從，財務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。2.你是如何對待財務(wù)這個專業(yè)的?我喜歡財務(wù)，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重

3、要，沒有好的財務(wù)可能會致富，但沒有好的財務(wù)不可能基業(yè)長青。3.作為一名財務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么?作為財務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描繪書上的所列舉的工作內(nèi)容和財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他事項。4 為什么想進(jìn)本單位?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開場評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)才能導(dǎo)向呢，或是需要溝通才能，其實如今市場多以效勞為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補(bǔ)口才缺乏的局部。答復(fù)這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的開展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中

4、有所開展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等;此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新穎人的建議那么是，由于之前沒有工作經(jīng)歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要考慮一下!5 喜歡這份工作的哪一點?相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在答復(fù)面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復(fù)是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能仔細(xì)考慮出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。6 自己的

5、優(yōu)缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析p 自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的局部，在答復(fù)下列問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的答復(fù)，而缺點局部那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為答復(fù)，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。出納面試問題及答案篇21、介紹你自己在會計面試中，通常會遇到面試官提問的哪些問題，然后又如何答復(fù)比擬好?WTT這里整理了一些，以供參考。1、介紹你自己這個問題通常是一個面試的開場的第

6、一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的答復(fù)在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)完畢。你的回容許該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)歷。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2、你對我們公司有什么樣的理解你必須可以議論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品，效勞，收入，業(yè)界聲望，形象，目的，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的答復(fù)可以表達(dá)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望可以理解關(guān)于公司更多的情況。你可以

7、用這樣的態(tài)度來開場答復(fù)下列問題:“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一:”。用一個積極的態(tài)度來答復(fù)這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的費事，這就是我來這兒的原因”，即是那確實是你在這兒的理由。3、為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的答復(fù)上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來答復(fù)。你可能說你的研究說明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引

8、了你。例如，假如這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。假如這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。假如這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。假如你覺得你必須捏造一個答案，例如假如這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的理解，來防止到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情

9、。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?、你可以為我們完成哪些其別人做不到的事情?這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。議論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你可以合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)歷和精力來解決問題。5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。6、為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題4， 考慮你的才能，你的工作經(jīng)歷和你的

10、干勁。7、你希望在工作中可以獲得什么?讓你的答案來與這個公式提供的時機(jī)。議論你希望可以大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作時機(jī)而不是個人的要求8、議論一下你對你應(yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你答復(fù)下列問題之前確定你真正的理解這個職位所涉及的方方面面。假如你不確定，就去問面試官，他可能會幫你答復(fù)這個問題。面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。出納面試問題及答案篇31、信譽(yù)社出納工作的主要任務(wù)是什么?答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的

11、保管、發(fā)行與兌付。(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調(diào)劑、調(diào)運(yùn)各種票幣，做好現(xiàn)金供給和回籠工作。(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調(diào)運(yùn)的平安保衛(wèi)工作。(4)嚴(yán)格庫房管理，確保庫款平安。(5)宣傳保護(hù)人民幣，做好反假幣、反破壞人民幣的工作。(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強(qiáng)核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。(7)加強(qiáng)柜面監(jiān)視，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。2、出納工作管理制度有哪些?答案：農(nóng)村信譽(yù)合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一指導(dǎo)，分級管理”的原那么。出納工作應(yīng)做到手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任清楚，制約嚴(yán)謹(jǐn)，準(zhǔn)確及時，并堅持以下根本制度：(1)“四雙”制度;(2)分管制度;

12、(3)復(fù)核制度;(4)“雙先”制度;(5)登記制度;(6)日清日結(jié)制度;(7)交接制度;(8)查庫制度;(9)報告制度;(10)達(dá)標(biāo)上崗制度;3、簡述信譽(yù)社出納工作“四雙”制度的內(nèi)容：答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù)，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運(yùn)”的根本規(guī)定。(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復(fù)核、互相制約，手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任清楚。(2)雙人管庫。是指所有設(shè)置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)純熟的正式職工擔(dān)任庫房管理工作。做到同進(jìn)同出，互相監(jiān)視。(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好，防范警覺高，防御才

13、能強(qiáng)，對工作高度負(fù)責(zé)的人員看守。(4)雙人押運(yùn)。是指現(xiàn)金、有價證券的調(diào)撥運(yùn)送，必須由兩名以上專職平安保衛(wèi)人員共同押運(yùn)，確保平安。“四雙”制度是農(nóng)村信譽(yù)社出納部門的一項最根本的制度，是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認(rèn)真地貫徹執(zhí)行。4、簡述信譽(yù)社出納工作分管制度的內(nèi)容：答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務(wù)的收付，由會計部門負(fù)責(zé)記賬，出納部門負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復(fù)核，互相制約，分工明確，互為合作，以到達(dá)賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對外營業(yè)單位，都應(yīng)設(shè)置

14、收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質(zhì)量。5、什么是出納復(fù)核制度?答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復(fù)核，不得一人辦理。做到職責(zé)明確，互相監(jiān)視，親密協(xié)作，準(zhǔn)確及時。6、什么是出納“雙先”制度?答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務(wù)時，要嚴(yán)格順序操作，防止發(fā)生過失。(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納

15、部門才能憑以辦理付款。7、什么是出納登記制度?答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉(zhuǎn)移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關(guān)的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)時，必須在收付款憑證的反面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。8、什么是出納日清日結(jié)制度?答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結(jié)賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關(guān)科目總賬余額進(jìn)展核對，保證賬款、賬實相符。9、什么是出納交接制度?答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移以及庫房鑰匙、業(yè)務(wù)公章、彈藥等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當(dāng)面交接清楚，手續(xù)嚴(yán)密，記錄在案，有據(jù)可查。10、什么是出納查庫制度?答案：查庫是指上級指導(dǎo)或有關(guān)部門對出納業(yè)務(wù)、庫存現(xiàn)金、庫房管理進(jìn)展的定期或