一般公司員工福利方案

1、本方案根據(jù)公司現(xiàn)階段的經(jīng)營狀況而制定，經(jīng)公司辦公會討論通過，并于年起開始2011 實施。本方案的修訂將根據(jù)公司發(fā)展實際情況每年進行一次勞動保障1、凡經(jīng)公司錄取試用的員工統(tǒng)一簽訂“員工試用期合同”，試用期為1-6個月 不等（根據(jù)職位不同而定）。2、一經(jīng)錄用即簽訂正式合同，所有待遇自簽訂正式合同之日起計算。3、簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育或失業(yè)保險）， 特殊工種（業(yè)務(wù)人員、安裝人員、維保人員、司機、公司經(jīng)常外出的管理人員）享 受團體意外險。4、工齡為三年以上（含三年）的員工在前面的基礎(chǔ)上享有股權(quán)分配及分紅的資格。5、工齡為五年以上（含五年）的員工在前面的基礎(chǔ)上享有福利

2、分房的資格。6、凡工作滿一年以上的員工，享受工齡工資，每一年工齡可獲得50元/月的加薪，自工齡期滿之月起計算，每個月都有。休假日1、帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定 休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）員工累計工作已滿1年的，年休假3天。（2）以后每年的年休假加一天，即年休天數(shù)=工齡+2。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（2）累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的。（3）累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。（4）累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個

3、月以上的。注：如果有實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休 假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、“五一”國際勞動 節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。4、公司輪休范圍為維保部、工程部一線的員工。原則上行政職能部門人員不安排輪 休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人 員。5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假（元旦1天、春節(jié)3天、 清明節(jié)1天、“五

4、一”國際勞動節(jié)天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。 婦女節(jié)婦女放假半天。三、節(jié)日補貼一一全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排。1、年終獎：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受年終獎。（1）獎金數(shù)額一年一定。（2）農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，如果在發(fā)放之前離職的人員不在發(fā)放之列。（3）每年的6月30日發(fā)放另外的50%，如果在發(fā)放之前離職的人員不在發(fā)放之 列。（4）公司每年評選最有價值員工，評上的員工將獲得住房或汽車或現(xiàn)金的獎勵，在 年會上給予表彰。2、法定節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)日采用加薪、過節(jié)費、分紅、物價補貼、小費、購物券等形式體現(xiàn)。下列是發(fā)放內(nèi)

5、容：1、食物（以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以考慮直接發(fā)豬 肉）2、貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過 往往不夠 體貼，因為總需要再貼錢）3、精神獎勵（旅游、聚餐或者發(fā)張彩票）四、特別休假1、婚假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪婚假。（1）員（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。2、慰唁假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪慰唁假。（1）員工（2） 員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假1天。（3）需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職 工自 理。3、產(chǎn)慰假：在

6、本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪產(chǎn)慰假。（1）員工生一標準發(fā)放），懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。五、員工業(yè)余生活一一全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排。1、 公司組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）。2、 企業(yè)自建文體設(shè)施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室 等）。3、免費或折扣電影、表演、旅游津貼。4、免費提供的車船、機票、訂票服務(wù)等。六、培訓(xùn)教育一一全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排。1、企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費進修、報刊訂閱補貼、

7、專業(yè)書刊 購買補貼。2、公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。3、選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進修提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。七、無息配車1、在本公司連續(xù)工作滿1年以上的業(yè)務(wù)員工或工作成績優(yōu)秀的員工，享受無息配車福 利。2、公司先出錢購買，員工按月無息償還車貸。3、公司根據(jù)配車者的業(yè)績給予一定的費用補貼。八、金融性福利 貸款特惠利率、預(yù)支薪金、額外困難補助金。九、意外補償金公司員工簽訂三年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿三年的在職員工，可享受下列福利待 遇：1、住院慰問金：員工重病住院治療（包括因工負傷），住院期間公司一次性 給予慰 問金500-2000元或以慰問品體現(xiàn)。2、死亡慰問金：員

8、工直系親屬（父母親、子女）去世，公司一次性給予慰問金 1000元或以慰問品體現(xiàn)。注：以上慰問必須統(tǒng)一由員工所在部門提前以書面形式報辦公室審核同意后 進行。 若未按此要求實施者，一律不予慰問。3、婚禮賀金：員工本人結(jié)婚當(dāng)日，公司一次性給予賀金300-1000元或以禮品體 現(xiàn)。4、春節(jié)慰問：每年春節(jié)由公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門、公司責(zé)任人到工作現(xiàn)場慰問一線工 作的員工，公司給予每人慰問金50元或以慰問品體現(xiàn)。遠離公司駐地，公司領(lǐng) 導(dǎo)不便去慰問的一線值班員工，公司給予每人慰問金100 J元。十、股票福利員工將獲得實際的股票份額，這樣員工在擁有一份相當(dāng)有競爭力的薪水外，還保證其 在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益

9、。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工工齡、職務(wù)或年度績效來決定。十八一、離退休福利按離退休有關(guān)規(guī)定辦理。十二、職業(yè)年金計劃一一全體員工均有資格參加每位員工固定薪酬的17%作為職業(yè)年金計劃的基數(shù)，員工和公司每月同時計提，個人承擔(dān) 固定薪酬的7%，公司承擔(dān)固定薪酬的10%。年度年金計算周期第一年第二年第三年第四年第五年第六年第七年第八年第九年第十年繳納年金年金年金年金年金年金年金年金年金年金0-0-0支付提取第一年年金提取第二年年金提取第三年年金提取第 四年 年金提取第五年年金0 0 01、由于享受年金福利員工職位變化，其繳存年金標準也將相應(yīng)變化，并于下一年度 按新標準執(zhí)行。2、享受年金的員工在公司為其繳存年金期間離職或者解除合同，只可提取其個人存 繳部分本金，但不計增值額。3、年金標準的制定：一般根據(jù)上年度公司經(jīng)營狀況及市場行情，確定年金標準。4、年金若委托公司外部專業(yè)公司管理而產(chǎn)生的增值收益歸員工個人所有。5、員工正式退休了，公司將一次性發(fā)放未發(fā)放的年金。十