2022年中小企業(yè)組織結(jié)構圖培訓講學

1、此文檔來源于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除中小企業(yè)組織結(jié)構圖集 集 集 集 集 集 集 集 集董事長 黨委書記總經(jīng)理集團辦公室副總經(jīng)理車輛治理處綠化保潔處資產(chǎn)治理處戰(zhàn)略進展處企業(yè)文化處審計監(jiān)察處總會計師紀委書記黨委工會主席副書記法治處組織人事處紀檢委工會財務處股份公司組織結(jié)構圖集 集 集 集 集 集 集 集 集 董事長董事會秘書處總經(jīng)理技技術總工品質(zhì)部項進展基綜合恒財務部銷銷售市產(chǎn)銷抄抄生產(chǎn)部抄信息選購部設倉儲部能動動程師副總副總能動部中心中心治理部公司中心工分工質(zhì)質(zhì)設綜安抄含麻漿工段 抄紙五廠 紙環(huán)保分廠自動化分廠 含計量外表處供 維電術藝析藝量量目計生全備豐售紙紙紙紙水修氣力情研研管管檢管施

2、建合場產(chǎn)技動學片一二三四六分分分分報究究理理查理工處處處處術力院區(qū)廠廠廠廠廠廠廠廠廠室室室室處處處處處處新員工入職來公司的第一天第一章、接到錄用通知后,請您在指定日期到公司人力資源部門報到,填寫新員工報到登記表；如因故不能按期前往,應與有關人員取得聯(lián)系,另行確定報到日期；其次章、報到時,請您向公司人力資源部門供應如下證件：1. 身份證；2. 學歷證明（高校本科及以上需供應畢業(yè)證書、學位證書）的原件和復印件；3. 技術職務任職資格證書原件及復印件；只供學習溝通用此文檔來源于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除4.近期體檢報告；個人資料主要包括：5.免冠近照四張；6.其它必要的證件；第三章、親筆填報精確的

3、個人資料和員工登記表姓名；家庭地址和電話號碼；顯現(xiàn)事故或緊急情形時的聯(lián)系人情形；培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情形；第四章、與錄用單位人力資源部門簽訂試用協(xié)議；XX 員工手冊,請您認真第五章、在核實完您的資料后,人力資源部門將向您發(fā)放閱讀,妥當保管；第六章、報到手續(xù)辦理完畢后,人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導；第七章、部門引導的內(nèi)容包括：向新員工介紹公司情形、本部門職能和人員情形、講解本職工作內(nèi)容和要求,幫忙新員工明白公司有關規(guī)章制度,幫助新員工學習員工手冊、作業(yè)標準等資料；第八章、試用部門負責人將為您支配臨時的工作崗位、辦公位置,并發(fā)放辦公用品；第九章、試用部門負責人將帶領您熟識工作環(huán)境；第一章

4、、再一次對您加盟 XX 表示熱鬧歡迎,期望您在今后的工作中順當！員工基本準就員工行為規(guī)范員工守就第一一章、喜愛祖國,喜愛人民,喜愛 XX ,敬業(yè)愛崗；第一二章、遵紀守法,廉潔奉公,勤奮工作,講求實效；第一三章、惜時如金,努力學習,提高素養(yǎng),開拓進取；第一四章、勤儉節(jié)省,反對鋪張,提倡貢獻,不計名利；第一五章、遵守合同,顧全大局,嚴守隱秘,愛護公利；第一六章、助人為樂,敬老愛幼,潔凈衛(wèi)生,留意外表；第一七章、加強修養(yǎng),提倡文明,宣導貫徹企業(yè)精神；第一八章、互信互助,共同奮斗,樹立團隊協(xié)作精神；第一九章、改革創(chuàng)新,嚴于自律、不斷提高工作技能；其次章、虛心謹慎,戒驕戒躁,勇于自我批判改正；只供學習溝

5、通用此文檔來源于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除其次一章、用戶第一,杜絕差錯,努力供應優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；其次二章、熱忱待客,服務周到,樹立公司良好形象；其次三章、堅持真理,堅持原就,堅持公理道德之事；其次四章、積極主動,追求杰出,參與公司治理建設；外表儀容其次五章、員工在工作時間必需著統(tǒng)一發(fā)放的工作服裝；其次六章、工作服裝必需保持潔凈,不許有破舊的現(xiàn)象；其次七章、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,利于健康,促進工作；其次八章、常常沐浴、理發(fā),保持頭發(fā)潔凈并梳理整齊；其次九章、男員工不留長發(fā)和長鬢角,不燙頭,不蓄胡須,不得剃光頭；第三章、女員工不燙奇特發(fā)型,不化濃妝,不留長指甲,不涂染指甲；第三一章、必要時,員工必需按安

6、全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護具；第三二章、不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心,不許光膀子,穿拖鞋或趿拉鞋；第三三章、女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場時必需將頭發(fā)扎好、盤起,不許穿高跟鞋；工作紀律第三四章、準時上下班,提前到達工作地進行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作；第三五章、乘坐班車時,要提前到指定地點等候,遵守上下車秩序；第三六章、員工出入公司須佩戴本人胸卡,自覺接受保衛(wèi)人員檢查；第三七章、員工出入公司必需走大門,不準翻越圍墻或走火車道口；第三八章、保持工作秩序,不影響他人工作；吸煙必需在指定地點；第三九章、禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧,不做與工作無關的事情；第四章、不看電視、聽收錄機,看與工作無關的報刊及其它書籍；第四一章、盡

7、量防止工作時間會見親友,嚴禁擅自將其帶至工作區(qū)；第四二章、不利用電腦玩嬉戲、談天或瀏覽與工作無關的網(wǎng)上信息；第四三章、嚴禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等；第四四章、在努力提高工作效率的前提下,厲行節(jié)省,以降低成本；第四五章、協(xié)作工作時,明確個人具體職責和權限,主動幫忙同事；第四六章、準時溝通信息,主動增進同事間的懂得,相互協(xié)作支持；第四七章、顯現(xiàn)問題主動檢查緣由,不推諉扯皮,嚴禁報喜不報憂；第四八章、不傳播任何不利于員工團結(jié)和損害公司形象的小道消息；只供學習溝通用此文檔來源于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除工作程序第四九章、聽到上級呼叫立刻回應,準時到達要求地點；第五章、認真認真傾聽

8、上級下達指令,不行隨便插嘴；第五一章、遇到疑問,先行記錄,待上級說完再行發(fā)問；第五二章、不清晰的地方要問明白,切不行以自以為是；第五三章、對復雜指令做好記錄,防止數(shù)字或次序錯誤；第五四章、執(zhí)行前,必需確定指令無誤,提倡溝通澄清；第五五章、嚴格按有關規(guī)程或工作標準、流程進行作業(yè)；第五六章、對特別規(guī)任務,要提交執(zhí)行方案與上級爭論；第五七章、執(zhí)行中,發(fā)覺問題或遇到困難,要準時報告；第五八章、遇到工作權限之外的事情,要逐級向上報告；第五九章、緊急時以公司精神為準實行措施,之后報告；第六章、任務完成后準時報告,必要時寫出書面報告；第六一章、書面報告要精確清晰,并填寫時間和報告人；環(huán)境衛(wèi)生第六二章、自行車

9、、汽車等交通工具要在指定位置停放整齊,不得隨便停放；第六三章、保持辦公室及走廊地面潔凈,痰入盂,紙入簍,不亂仍瓜皮紙屑；第六四章、保持辦公室門窗、桌椅、地面潔凈；第六五章、外套掛在衣服架上,不要擺在辦公桌上或搭在椅背或沙發(fā)上；第六六章、保持辦公桌面潔凈潔凈,不要擺放與工作無關的物品；第六七章、保持電話或其它通訊設備、工作設備的潔凈；第六八章、辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息,不得壓放生活照片和明星照片及涉密材料；第六九章、保持洗手間、水房衛(wèi)生,便后沖洗；第七章、嚴禁污損地面和建筑物內(nèi)外墻面,無意為之時,必需準時清洗；第七一章、愛惜花草樹木,不得踐踏草坪,不得攀樹折花；第七二章、積極參與

10、公司組織的美化環(huán)境的義務勞動；安全工作第七三章、員工應充分熟識安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性,確保在安全、文明的環(huán)境中進行生產(chǎn)；第七四章、牢記安全操作規(guī)程,嚴格遵守各項安全規(guī)定；只供學習溝通用此文檔來源于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除第七五章、下班后關閉全部電器,杜絕火災隱患；第七六章、下班前,留意鎖緊門窗,以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞；第七七章、嚴禁酒后開車,嚴禁酒后上崗；第七八章、放假 5 天以上,涉秘部門、無需加班或值班的部門,要在門上貼封條,標明封條年月日,并加蓋本部門公章或保衛(wèi)部門公章；第七九章、自覺幫助保衛(wèi)經(jīng)警人員工作,愛護公司財產(chǎn)安全；第八章、當火警發(fā)生時,不論程度大小,必需

11、實行以下措施：第一章、 保持冷靜,按下最近的火警鈴（鐘） ；其次章、 呼吁鄰近同事救濟并通知部門負責人和有關領導人員；第三章、 在確保人身安全的前提下,可利用鄰近的滅火設備試行將火撲滅；第四章、 火勢猛烈應立刻撥打火警電話 栓滅火；119,講清火警具體地點并立刻試用消防第八一章、假如在生產(chǎn)或工作中遇到意外,應立刻通知安技值班負責人或有關人員并幫助將傷員送往醫(yī)院；并在現(xiàn)場架設標志或留人看管,警告無關人員勿靠近危急區(qū),做好現(xiàn)場戒備和愛護工作；第八二章、遇到緊急事故,如地震、臺風等緊急情形,員工應無條件服務指揮,鼎力合作；員工職務準就基本原就第八三章、公司提倡守法、廉潔、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德；第八四

12、章、員工的一切職務行為,都必需以愛護公司利益、對社會負責為目的；任何私人理由都不應成為其職務行為的動機；第八五章、因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟缺失者,公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴峻,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請司法機關追求其形式責任；第八六章、在員工聘請或任用上,公司提倡舉賢不避親,但一般情形下應盡量實行親屬或好友回避的原就,為人才供應一個公正的競爭環(huán)境；經(jīng)營活動第八七章、未經(jīng)公司書面同意,不得個人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè),也不擔任同類企業(yè)公司的無限責任股東、執(zhí)行業(yè)務股東、董事或經(jīng)理；第八八章、員工不得超越本職業(yè)務和職權范疇,開展經(jīng)營活動；特殊禁止超越業(yè)務只供學習溝通用

13、此文檔來源于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除范疇和職權從事投資業(yè)務；員工除本職日常業(yè)務外,未經(jīng)公司法人代表授權 或批準,不能從事以下活動：第一章、 以公司名義考察、談判、簽約；其次章、 以公司名義供應擔保、證明；第三章、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表看法、消息；第四章、 代表公司出席公眾活動；兼職 員工未經(jīng)公司書面批準,不得在外兼任獵取薪酬的工作；第八九章、第九章、禁止以下情形的兼職：第一章、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或利用工作時間和公司其他資源從事所 兼任的工作；其次章、 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；第三章、 所兼職的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；第四章、 因兼職影響本職工作或有損公

14、司形象；第五章、 處級及以上員工兼職；個人投資 第九一章、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但 禁止以下情形的個人投資：第一章、 參與經(jīng)營治理的；其次章、 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；第三章、 以職務之便向投資對象供應利益的；第四章、 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的；利益 第九二章、員工在經(jīng)營治理活動中,不準索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益,否就將構成受賄； 只有在對方贈送的禮物價值較小（標準 200 元）,接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系,而拒絕會被視為失禮的情形下,才可以在公開 的場合下接受；第九三章、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中,應堅持合法、正值的

15、職業(yè)道德準就,反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益；未經(jīng)所在部門負責人書面批準,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位支配親屬、接受勞務或技術服 務；只供學習溝通用此文檔來源于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除第九四章、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；第九五章、員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或供自己從事個人消費；傭金 第九六章、員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中,遇到業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地賜予的傭金 一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的,以貪污論；交際應酬 第九七章、公司對外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、樸素務實的原就,不得鋪 張鋪張；嚴禁涉及違法及不良行為；第九八章、公司內(nèi)

16、部的接待工作,提倡熱忱樸素,不準以公款搞高標準宴請及消遣 活動；員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交 第九九章、際活動,應謝絕參與；包括：第一章、 過于頻繁或奢華的宴請及消遣活動；其次章、 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；第三章、 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動；保密 第一章、公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng) 計報表,主管負責人要把好保密關,提出具體規(guī)定；第一一章、公司各部門要運用各種形式常常對所屬員工進行保密訓練,增強保密觀 念；第一二章、全體員工自覺遵守保密基本原就,做到：不該說的隱秘,肯定不說；不 該看的隱

17、秘,肯定不看（包括超越自己職責業(yè)務范疇的文件、資料、電腦復 制文件或軟件）；第一三章、公司隱秘分為隱秘、保密兩種；第一四章、隱秘資料是公司的重要隱秘,泄露會使公司的利益受到嚴峻損害,其范 圍包括：第一章、 公司股東、董事會資料,會議記錄、紀要、保密期間內(nèi)的重要打算事項；其次章、 公司中層以上員工任職考核、涉嫌違法違紀調(diào)查未公布的人事任免獎懲 打算；第三章、 公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃具體細就及其實施方案；第四章、 公司的年度工作總結(jié),財務預算決算報告,繳納稅款、營銷報表和各種只供學習溝通用此文檔來源于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除綜合統(tǒng)計報表；第五章、 公司有關銷售業(yè)務資料,貨源情報,供應商資訊調(diào)研資料；

18、第六章、 公司開發(fā)設計資料,技術資料和生產(chǎn)情形；第七章、 公司與同行對手的競爭情形對比、競爭策略、方案；第一五章、保密資料使公司內(nèi)部的一般隱秘,泄密人會對公司造成不良影響,其范 圍包括：第一章、 公司各部門人員編制、調(diào)整,未公布的方案,員工福利待遇資料、文化 進展綱要、員工手冊；其次章、 公司的安全防范狀況及存在問題；第三章、 公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調(diào)查資料,發(fā)生案件、事故的調(diào)查登 記資料；第四章、 公司、法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財務印章,合同協(xié)議；第一六章、對于員工依照公司規(guī)定, 在保守國家隱秘和公司隱秘方面,能忠于職守、從事保密工作取得顯著成果的；發(fā)覺他人泄密,立刻實行補救措施,

19、防止或 減輕損害后果的；對泄密或非法獵取公司隱秘的行為準時行為準時檢舉、投 訴的,依據(jù)有關規(guī)定賜予嘉獎；第一七章、對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密大事,依照有關法規(guī)及公司的獎懲 規(guī)定,賜予紀律制裁、解雇、直至追究刑事責任；行為的自我判定與詢問 員工不能清晰判定自己的行為是否違反本準就時,可按以下方法處理：第一八章、第一章、 以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,為簡便的判定標準；其次章、 向主管人力資源部門提出詢問；第一九章、接受詢問的部門應賜予準時、明確的指導并為當事人保密；員工職業(yè)進展 原就 公司勉勵員工專精所長,為不同類型人員供應公平晉升機會,賜予員工 第一一章、充分的職業(yè)進展空間；職系 第一一一章、依據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同,設立五個職系；即：治理職系、技術 職系、營銷職系、行政職系、工勤職系,使從事不同崗位工作的員工均有可 連續(xù)進展的職業(yè)生涯路徑；只供學習溝通用此文檔來源于網(wǎng)絡,如有侵權請聯(lián)系網(wǎng)站刪除第一章、 治理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術、銷售營銷等治理崗位 的員工,即處級以上（含副廠長）治理人員；其次章、 技術職系：適用于從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術工作的員工；第三章、 營銷職系：適用于市場銷售工作的員工；第四章、 行政職系：適用于從事