2022年集體合同的意義

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年集體合同的意義第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應(yīng)當聽取工會和職工代表大

2、會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也

3、會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，更好地保護勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國勞動法維護職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。第六，實行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比較強，同時也有利于消除

4、或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權(quán)”職能實現(xiàn)法制化。第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到侵害，比

5、如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認為政府沒有盡到責任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。2022年集體合同的意義（二）甲方(企業(yè))名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：乙方(企業(yè)工會)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：四川省勞動和社會保障廳印制四川省總工會本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表

6、全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂.第一章總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依法維護職工和甲方的合法權(quán)益,促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國勞動法,中華人民共和國工會法,中華人民共和國勞動合同法,四川省集體合同條例,集體合同規(guī)定等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同.第二條 本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項,在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議.第三條 本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準.第四條 甲方尊重并支持乙方

7、依法開展工作,聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權(quán)益.第五條 乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,依法代表和維護職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務(wù).第二章勞動合同第六條 甲方與職工建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同.第七條 甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定.第八條 乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監(jiān)督勞動合同的履行.第九條 甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)

8、行中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定.第三章勞動報酬第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠.第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準.第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的_%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的_%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的_%支付職工工資.第十三條 職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資

9、.職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資.第十四條 甲方在經(jīng)濟效益增長的同時,保證職工收入的相應(yīng)增長.第四章休息休假第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度.因生產(chǎn)特點,工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位,經(jīng)勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制.第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.第十七條 職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息,休假權(quán)利.第五章勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方嚴格執(zhí)行

10、國家,四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度.第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品.第二十條 甲方應(yīng)對職工進行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能.第二十一條 甲方在生產(chǎn)過程中,必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范.第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評,檢舉和控告.第六章社會保險和福利第二十三條 甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險和生育保險.第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職

11、工建立補充保險.第二十五條 甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費,每年向職代會報告當年福利費使用情況.第二十六條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇.第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條 甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作.第八章女職工和未成年工特殊保護第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同.第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動.第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動.第九章裁員第三十一條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的

12、,應(yīng)當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員.第三十二條甲方裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員.第十章獎懲第三十三條甲方按照國家,四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對職工進行精神和物質(zhì)獎勵.第三十四條甲方對職工進行處分時,應(yīng)事先征求乙方意見,乙方認為不適當?shù)?有權(quán)提出意見.第十一章集體合同期限第三十五條本合同期限為年,自_年_月_日至_年_月_日止.第十二章變更,解除集體合同的程序第三十六條甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同.第三十七條有下列情形之一的,可以變更和解除本合同：(一)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無法履行;(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議,甲,乙雙方協(xié)商解決不成的,可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟.第十四章違反集體合同的責任第三十九條因一方過錯不履行或者