人事管理學(xué)歷年真題匯編與解析

1、人事管理學(xué)歷年真題匯編與解析（）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）.從管理學(xué)的角度看，人事指的是社會(huì)勞動(dòng)過程中人與人、（）、人與組織之間的相互關(guān) 系。單項(xiàng)選擇題卜A.人為之事B.人情事理C.交際應(yīng)酬D.人與事V答案解析：從管理學(xué)的角度看，人事是指社會(huì)勞動(dòng)過程中人與人、人與事、人與組織之 間的相互關(guān)系。.中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。單項(xiàng)選擇題卜A.晚清時(shí)期.南京臨時(shí)政府時(shí)期C.北洋政府時(shí)期D.南京國(guó)民政府時(shí)期V答案解析：南京國(guó)民政府時(shí)期是中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期。.人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會(huì)屬性，其自然屬性源于其（）。 單項(xiàng)選擇題*A

2、.政治性B.社會(huì)性C.實(shí)用性D.科學(xué)性V答案解析：人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會(huì)屬性。自然屬性源于其 科學(xué)性，而社會(huì)屬性那么源于其政治性或階級(jí)性。.西方文官制度建立的重要標(biāo)志是0。單項(xiàng)選擇題*A.法治化五、論述題:本大題共2小題，每題10分，共20分。39.試述人事規(guī)劃實(shí)施的意義及過程。填空題大答案解析：意義：(1)人力資源規(guī)劃如果只停留在規(guī)劃的過程而沒有實(shí)踐，只停留在理論的人力資源規(guī) 劃而沒有應(yīng)用與實(shí)踐是沒有意義的，只有能夠具體實(shí)施，才能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源管理戰(zhàn)略發(fā) 展起到促進(jìn)作用。(2)從組織人事資源規(guī)劃的整體過程來看，人事規(guī)劃應(yīng)包括規(guī)劃的制訂和實(shí)施兩大部 分。(3)人事規(guī)劃

3、的制定是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)節(jié)的變化去指定的，而規(guī)劃的成功實(shí)施會(huì)指 導(dǎo)著企業(yè)朝著更加健康的方向去開展，而規(guī)劃一旦出現(xiàn)偏差不能及時(shí)糾正的話，可能會(huì)對(duì)人 力資源乃至整個(gè)企業(yè)的開展產(chǎn)生不好的影響，因此，需要在規(guī)劃實(shí)施的過程進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢測(cè), 并對(duì)過程中出現(xiàn)的偏差進(jìn)行修訂，這樣的規(guī)劃才更有效率。人事規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)需要從實(shí)施控制、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、資源配置等方面給予保證。人事規(guī)劃的實(shí)施控制是規(guī)劃實(shí)施的保證環(huán)節(jié)，它 需要根據(jù)規(guī)劃的目標(biāo)要求、企業(yè)開展現(xiàn)狀及企業(yè)的目標(biāo)對(duì)規(guī)劃加以控制。過程：(1)規(guī)劃任務(wù)的落實(shí)；(2)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整；(3)資源的優(yōu)化配置。(可適當(dāng)拓展)40.試述我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)的完善對(duì)策。填空題*答案解析：(

4、1)明確我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)管理的定位與原那么。(2)培育新型組織文化，營(yíng)造先進(jìn)文化環(huán)境。(3)推行組織改造，營(yíng)造良好組織環(huán)境。(4)完善公務(wù)員流動(dòng)管理的機(jī)制。(5)構(gòu)建公務(wù)員流動(dòng)激勵(lì)機(jī)制。(6)完善公務(wù)員退出的配套制度。(可適當(dāng)展開論述)（二）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）.研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）。單項(xiàng)選擇題*A.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)B.人事管理學(xué)C社會(huì)學(xué)D心理學(xué)V答案解析：心理學(xué)是研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科。.人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會(huì)屬性，社會(huì)屬性源于其（）。單 選題大A.政治性VB.社會(huì)性C.實(shí)用性D科學(xué)性答案解析：人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具

5、有社會(huì)屬性。自然屬性源于其 科學(xué)性，而社會(huì)屬性那么源于其政治性或階級(jí)性。.我國(guó)古代的官吏制度開展到成熟階段，其人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）。單項(xiàng)選擇題*A.監(jiān)察制度B.官吏選任制度C.科舉制度，D.退休制度答案解析：成熟階段人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行開科取土的科舉制度。.（）指工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小，所需資格條件相同或充分相似的職位的組合。 單項(xiàng)選擇題*A職位B職級(jí)VC職等D.職系答案解析：職級(jí)是指工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件相同或充分相似的 職位的組合，即把上述各種條件相似的職位劃為同一職級(jí)。.行政級(jí)別與職級(jí)的設(shè)置，類似于古代（）的劃分。單項(xiàng)選擇題*A.官職和階品B.職品和

6、階品C.官職和職品VD.職務(wù)與職稱答案解析：行政級(jí)別與職級(jí)的設(shè)置，類似于古代官職和職品的劃分。.主要以個(gè)人的資歷條件和身份作為分類依據(jù)的人事分類制度是（）。單項(xiàng)選擇題*A.職位分類制B.品位分類制，C.文官制度D.工作分析制答案解析：品位分類制主要以個(gè)人的資歷條件和身份作為分類依據(jù)的人事分類制度。7.反映一個(gè)人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平等級(jí)的是（）。單項(xiàng)選擇題*A職務(wù)B職稱VC職級(jí)D.銜級(jí)答案解析：職稱反映了一個(gè)人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平等級(jí)。8.從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了人員流動(dòng)必要性的理論為（）單項(xiàng)選擇題*A勒溫的場(chǎng)論B.卡茲的組織壽命學(xué)說C.雷諾曲線D.庫(kù)克曲線V答案解析：庫(kù)克曲線從員工創(chuàng)造力發(fā)

7、揮的角度論證了人員流動(dòng)必要性。9,錄用的效率評(píng)估表達(dá)在（）。單項(xiàng)選擇題卜A.錄用數(shù)量B.錄用人員的工作績(jī)效，C.錄用的本錢D.錄用人員的能力答案解析：錄用效率評(píng)估表達(dá)在新錄用員工的工作績(jī)效上。10.人事錄用工作的最基本原那么是（）。單項(xiàng)選擇題*A.公平原那么B.合法原那么，C.效率原那么D.公開原那么答案解析：合法原那么是人事錄用工作的最基本原那么。11.下面哪一項(xiàng)不是基于戰(zhàn)略層面的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容（）。單項(xiàng)選擇題大A.人事預(yù)測(cè)B.組織可提供的資源VC組織態(tài)度調(diào)查D.組織優(yōu)先權(quán)的改變答案解析：培訓(xùn)需求的戰(zhàn)略分析的主要內(nèi)容包括組織優(yōu)先權(quán)的改變、人事預(yù)測(cè)和組織態(tài) 度調(diào)查。12.（）。是指人與事結(jié)

8、合一直存在著相互制約、相互促進(jìn)開展變化的規(guī)律性。單項(xiàng)選擇題*A.經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)性B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性。C.能級(jí)對(duì)應(yīng)性D.行政文化引導(dǎo)性答案解析：所謂動(dòng)態(tài)適應(yīng)性，是人與事之間存在著相互制約、相互促進(jìn)開展變化的規(guī)律 性。.績(jī)效考核的程序依次是（）單項(xiàng)選擇題*a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃C.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)E.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效A.abdcfe B.abcdef VC.acdebf D.aecdfb答案解析：組織的績(jī)效考核，應(yīng)當(dāng)分作六個(gè)具體的行動(dòng)步驟組織實(shí)施：（1）確定考核周 期；（2）編制工作計(jì)劃；（3）校正量效化指標(biāo)；（4）調(diào)控考核過程；（5）驗(yàn)收工作成效；（6） 考核結(jié)果運(yùn)

9、用。.將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比擬以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。單項(xiàng)選擇題*A.績(jī)效考核法面談?wù)髟兎–.差距分析法。D.現(xiàn)實(shí)分析法答案解析：差距分析法，即將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比擬，找出差距及其程度，并分 析原因，以確定培訓(xùn)需求。15.將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。單項(xiàng)選擇題*A.標(biāo)準(zhǔn)劃分B.性質(zhì)劃分VC.主體劃分D.形式劃分答案解析：績(jī)效考核按性質(zhì)可分為：（1）定性考核；（2）定量考核。16.使用相比照擬法作為績(jī)效考核方法，當(dāng)需要考核的員工有10名時(shí)，考核人員需要 0次比擬。單項(xiàng)選擇題*A.45VB.55C.65D.100答案解析：在實(shí)踐中，運(yùn)用相比照擬法進(jìn)行考核時(shí)需要

10、進(jìn)行屢次比擬，如果需要考核n 個(gè)員工，那么根據(jù)數(shù)學(xué)上排列組合公式，需要進(jìn)行n* （n-l） /2次比擬。例如，需要考核10 名員工時(shí),需要進(jìn)行10* （10-1） /2=45次比擬。17.以下不是薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循的原那么的是（）。單項(xiàng)選擇題*A.法律保障原那么B.同工同酬原那么C.控制本錢原那么VD.平衡比擬原那么答案解析：組織在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，一般需要遵循法律保障原那么、同工同酬原那么、平衡 比擬原那么、正常增薪原那么和補(bǔ)償通貨膨脹原那么等。18.新中國(guó)成立以來，我國(guó)的工資制度經(jīng)歷了（）次比擬重要的改革。單項(xiàng)選擇題*A.1B.2C.3D.4V答案解析：新中國(guó)成立以來，我國(guó)的工資制度經(jīng)歷了

11、四次比擬重要的改革。19.將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。單項(xiàng)選擇題*A.監(jiān)察的范圍B.監(jiān)察的內(nèi)容C.監(jiān)察的時(shí)間順序D.監(jiān)察參與主體V答案解析：監(jiān)察參與主體分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察。.封建監(jiān)察機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)，這種監(jiān)督方式為（）。單項(xiàng)選擇題卜A.監(jiān)試B.監(jiān)決C.監(jiān)朝儀VD.監(jiān)視錢谷出納二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）.根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。*A.激勵(lì)時(shí)間激勵(lì)時(shí)機(jī)VC.激勵(lì)成員D.激勵(lì)頻率VE.激勵(lì)程度V答案解析：根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制可以分為激勵(lì)時(shí)機(jī)、激勵(lì)頻率和 激勵(lì)程度三方面內(nèi)容。.人事管理的基本原那么有（

12、）。*A.適應(yīng)需要VB.任人唯賢。C.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)VD.適才適用VE.依法管理V答案解析：要做好人事工作，必須遵循以下基本原那么:適應(yīng)需要;任人唯賢;競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);適才 適用依法管理。.人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。*A.社會(huì)學(xué)方法VB.心理測(cè)量法VC.統(tǒng)計(jì)分析法VD.觀察法E.運(yùn)籌法V答案解析：現(xiàn)代化管理采用的科學(xué)方法是多種多樣的。其中與人事管理關(guān)系比擬密切的 也有多種，如社會(huì)學(xué)方法、心理測(cè)量法、統(tǒng)計(jì)分析法、運(yùn)籌法等。.人員篩選的原那么有（）。*A.公平競(jìng)爭(zhēng)VB.以人為本C.寧缺毋濫VD.統(tǒng)籌兼顧E.雙向選擇V答案解析：人員篩選的原那么有：（1）公平競(jìng)爭(zhēng)原那么；（2）寧缺毋濫原那么；（3）雙向選擇原

13、那么。.我國(guó)公務(wù)員職位進(jìn)行橫向分類可分為（）。*A.綜合管理類。B.專業(yè)技術(shù)類VC.行政執(zhí)法類VD.法官檢察官類VE.工勤技能類答案解析：我國(guó)各類公共職位，縱向上分成假設(shè)干職務(wù)序列，如行政管理類職位的處級(jí)、 科級(jí)等，專業(yè)技術(shù)類職位的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí);橫向分為各種職務(wù)類別，如公務(wù)員職位分為綜 合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類、法官檢察官類。.以下各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有（）。*A.工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.福利D.績(jī)效薪酬VE.成就薪酬V答案解析：輔助薪酬是指基本薪酬以外的各種工作報(bào)酬，它一般都是基于基本薪酬計(jì)算 得到，通常由績(jī)效薪酬和成就薪酬組成。.中國(guó)古代監(jiān)察制度系統(tǒng)包括（）。*A御史監(jiān)察制VB.諫官

14、言諫制VC.文官分類制D.功績(jī)保護(hù)制E.武官分類制答案解析：中國(guó)古代監(jiān)察制度包括御史監(jiān)察制和諫官言諫制兩大系統(tǒng)。.古代官員地位評(píng)價(jià)實(shí)際包括的等級(jí)體系有（）。*A.官職大小VB.階品VC.職品VD職稱E.階稱答案解析：古代官員地位評(píng)價(jià)實(shí)際包括三個(gè)等級(jí)體系:官職大小、職品、階品。.間接貨幣性報(bào)酬包括（）。*A.工作環(huán)境VB.培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.員工福利VD.社會(huì)保險(xiǎn)VE.股票期權(quán)答案解析：間接性貨幣報(bào)酬，如員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工作環(huán)境等。.錄用的數(shù)量評(píng)估的指標(biāo)為（）。*A.錄用比VB.收益.本錢比C.應(yīng)聘比VD相募完成比VE.損益比答案解析：要計(jì)算評(píng)價(jià)招募、甄選和錄用的效果，需先明確以下三個(gè)指標(biāo)的含義:錄

15、用比; 招募完成比;應(yīng)聘比。三、名詞解釋題:本大題共4小題，每題4分，共16分。.人事監(jiān)察填空題卜答案解析：人事監(jiān)察就是監(jiān)察主體通過認(rèn)可的方式，對(duì)組織機(jī)構(gòu)以及其任職人員履行崗 位職責(zé)時(shí)的行為的合法性和合理性進(jìn)行綜合管理的過程，也包括在人事任命、選聘、考核、 培訓(xùn)、交流、退休、薪酬待遇等各人事管理環(huán)節(jié)，對(duì)相關(guān)行為的合理合法性的管理過程。.人事信息填空題卜答案解析：人事信息，是指在人與事，以及共事的人與人之間相互關(guān)系產(chǎn)生、開展、變 化過程中所反映出來的各種現(xiàn)象，當(dāng)這些現(xiàn)象被人們感知，并用語言形式描繪成種種消息資 料等時(shí)，就成為人事信息。.工傷保險(xiǎn)填空題卜答案解析：工傷保險(xiǎn)指勞動(dòng)者因生產(chǎn)或工作發(fā)生受

16、傷、殘疾、職業(yè)病或死亡，本人及其 家屬喪失收入來源，生活無保障時(shí)，從組織國(guó)家獲得必要的物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。.諫凈填空題*答案解析：諫錚是指對(duì)君主言行違失的直言批評(píng)，規(guī)勸其改正錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題:本大題共4小題，每題6分，共24分。.簡(jiǎn)述中國(guó)古代的人事管理思想。填空題*答案解析：(1)人治的思想。(2)任人唯賢的思想。(3)用人不求全責(zé)備，而取其長(zhǎng)，避其短的思想。.簡(jiǎn)述工資與福利的不同。填空題*答案解析：(1)在薪酬中的地位不同。工資在薪酬中占主體，福利處于補(bǔ)充地位。(2)給付的依據(jù)不同。工資是績(jī)效考核的結(jié)果，福利具有普惠性。(3)給付形式不同。工資以貨幣形式給付，福利的形式可以是貨幣，也

17、可以是實(shí)物或 者服務(wù)。(4)保障水平不同。工資是為了保障員工基本的生活水平，福利那么更注重改善和提高 員工的生活水平。.簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原那么。填空題*答案解析：(1)需求保障原那么；(2)重點(diǎn)明確原那么；(3)環(huán)境適應(yīng)原那么；(4)流動(dòng)適度原那么；(5)共同開展原那么；(6)能力層序原那么。.簡(jiǎn)述職位分類的優(yōu)點(diǎn)。填空題*答案解析：(1)因事設(shè)人，能夠有效防止因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象；(2)可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；(3)便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制訂工作人員的培訓(xùn)籌劃；(4)可以做到職責(zé)清楚，有利于獲得職位的最正確人選；(5)有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件；(6)以工作決定報(bào)酬

18、，實(shí)行同工同酬；(7)為考試錄用，考核獎(jiǎng)懲，升遷等各項(xiàng)管理提供客觀依據(jù)。五、論述題:本大題共2小題，每題10分，共20分。B.政治中立C.政事分開VD.職務(wù)常任答案解析：嚴(yán)格區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官，是西方文官制度的重要特點(diǎn)之一，也是西方文官 制度建立的重要標(biāo)志。.古代的階品類似于()，代表官員的身份地位。單項(xiàng)選擇題*A.銜級(jí)VB.職級(jí)C.階稱D職務(wù)答案解析：古代的階品類似于軍隊(duì)的銜級(jí)，代表官員的身份地位。.()是工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱。單項(xiàng)選擇題*A職位B.職級(jí)C職等D聯(lián)系V答案解析：所謂職系就是工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱。.()指的是由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任。單

19、項(xiàng)選擇題卜A.職位V.職級(jí)C.職等D聯(lián)系答案解析：職位是由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任。8,適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()o 單項(xiàng)選擇題*A.職位分類制B.品位分類制，C.文官制度D.聘任制答案解析：品位分類制適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職.建立科學(xué)的人事監(jiān)察制度的作用。填空題*答案解析：（1）科學(xué)的人事監(jiān)察制度是保障人事部門和各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位 的人事管理機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策的重要手段。（2）科學(xué)的人事監(jiān)察制度是克服官僚主義、改進(jìn)工作、提高效能的有力措施。（3）科學(xué)的人事監(jiān)察制度

20、有助于嚴(yán)肅政紀(jì)，消除人事管理中的腐敗因素和腐敗分子， 也有助于加強(qiáng)廉政教育，開展遵紀(jì)守法活動(dòng)。（可適當(dāng)論述）.試述福利水平為什么要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展相適應(yīng)。填空題*答案解析：（1）福利待遇過高會(huì)導(dǎo)致財(cái)政負(fù)荷嚴(yán)重，因?yàn)楦＠哂袆傂缘奶卣?，只升?降，終可能導(dǎo)致財(cái)政赤字，會(huì)入不敷出。雖然通過提高稅收等方式可以增加福利資金來源, 然而民眾身上的負(fù)擔(dān)不可小視，隨時(shí)可能激化社會(huì)矛盾。（2）福利待遇過高的話會(huì)導(dǎo)致處于核心地位的激勵(lì)功用銳減或者失效，甚至產(chǎn)生福利 陷阱主動(dòng)失業(yè)等消極現(xiàn)象。福利待遇過高將導(dǎo)致員工失去通過勞動(dòng)獲取合法報(bào)酬的動(dòng)力，出 現(xiàn)動(dòng)力缺乏現(xiàn)象。（3）不管是有形的實(shí)物和貨幣福利還是無形的社會(huì)公益服

21、務(wù)福利，超過了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā) 展水平的增長(zhǎng)速度，都會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)開展起到逆向的反沖擊作用，這一情況在通貨膨脹率較高的 時(shí)期更為明顯，甚至?xí)?duì)整個(gè)宏觀開展環(huán)境形成難以估量的阻力。（三）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）1.研究政府對(duì)社會(huì)進(jìn)行有效管理的規(guī)律的科學(xué)是（）。單項(xiàng)選擇題*A.社會(huì)學(xué)B.人事管理學(xué)C.行政管理學(xué)VD.心理學(xué)答案解析：行政管理學(xué)是研究政府行政管理的科學(xué)，其主要內(nèi)容有政府部門的組織、領(lǐng) 導(dǎo)、人事行政、決策等。2,社會(huì)管理的核心局部是（）。單項(xiàng)選擇題*A.人事管理，B.計(jì)劃管理C.生產(chǎn)管理D.財(cái)務(wù)管理答案解析：人事管理是社會(huì)管理的核心局部，在整個(gè)社會(huì)管理中占有特殊重要的

22、地位。.現(xiàn)代人事管理離不開人事信息，信息的真實(shí)性和新鮮度指的是信息的（）。單項(xiàng)選擇題*A.數(shù)量B質(zhì)量VC反應(yīng)D.溝通答案解析：信息的質(zhì)量主要指信息的真實(shí)性和新鮮度。.開始設(shè)立三公九卿這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟(jì)等事務(wù)的是（）。 單項(xiàng)選擇題*A商朝B.秦朝，C.戰(zhàn)國(guó)時(shí)期D.春秋時(shí)期答案解析：在秦朝的郡、縣級(jí)官吏，稱為郡守、縣令，均由中央政府任免。中央設(shè)立三 公九卿，協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟(jì)等事務(wù)，其任免權(quán)都掌握在皇帝手中。這一政治體 制加強(qiáng)了皇帝對(duì)政權(quán)的控制，為后來的歷代封建王朝所沿襲。5,適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位的分類制度是（）。單項(xiàng)選擇題*A.職位分類制。B.品位分類制

23、C.文官制度D.聘任制答案解析：在適用范圍上，職位分類較適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位。6.按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素將職位分為不 同的類別和等級(jí)的人事分類制度是（）。單項(xiàng)選擇題*A.職位分類制，B.品位分類制C.文官制度D.聘任制答案解析：所謂職位分類，就是位為按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容、責(zé)任輕重、難易程度和所 需資格條件等因素將職位分為不同的類別和等級(jí)的人事分類制度。7.職級(jí)相當(dāng)于古代的（）。單項(xiàng)選擇題*A.官職B.職品VC.階品D職稱答案解析：古代的職品相當(dāng)于我們現(xiàn)在所說的職級(jí)。8在我國(guó)事業(yè)單位，（）是不單獨(dú)列的一類崗位。單項(xiàng)選擇題大A.管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.

24、工勤技能類D.特設(shè)崗位V答案解析：在我國(guó)事業(yè)單位，特設(shè)崗位是不單獨(dú)列的一類崗位。9.規(guī)定承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。單 選題卜A職位B.職級(jí)C職等D職務(wù)V答案解析：職務(wù)，是指規(guī)定承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行 為。10.以下具有榮譽(yù)性質(zhì)的是（）。單項(xiàng)選擇題*A職稱B.銜級(jí)VC.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.管理職務(wù)答案解析：銜級(jí)具有榮譽(yù)性質(zhì)，設(shè)置銜級(jí)的目的是為了在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨 識(shí)身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。1L人事規(guī)劃制訂程序不包括以下哪一項(xiàng)（）。單項(xiàng)選擇題卜A.資料收集準(zhǔn)備環(huán)節(jié)B.確定人力資源供需關(guān)系C.員工意見反應(yīng)VD.人力

25、資源供給預(yù)測(cè)答案解析：人事規(guī)劃制訂程序的環(huán)節(jié)包括：（1）資料收集準(zhǔn)備環(huán)節(jié)；（2）人力資源需求 預(yù)測(cè)環(huán)節(jié)；（3）人力資源供給預(yù)測(cè)環(huán)節(jié)；（4）確定人力資源供需關(guān)系環(huán)節(jié)；（5）指定具體人事 規(guī)劃環(huán)節(jié)；（6）人事規(guī)劃的審核與評(píng)估。12.以下選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。單項(xiàng)選擇題*A.情景化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.多輪面試VD.職位追溯面試答案解析：按面試的形式劃分面試的種類包括:第一，一對(duì)一面試。第二，小組面試。第 三，多輪面試。13.能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。單項(xiàng)選擇題*A.員工替換法B.人員核查法C.技術(shù)清單表法VD.馬爾可夫模型預(yù)測(cè)法答案解析：技術(shù)清單表

26、是反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的一張列表。14.（）指包括信念、作風(fēng)、行為規(guī)范在內(nèi)的組織成員的共同價(jià)值觀體系。單項(xiàng)選擇題*A.組織文化VB.組織架構(gòu)C.組織柔性D.組織信念答案解析：組織文化指包括信念、作風(fēng)、行為規(guī)范在內(nèi)的組織成員的共同價(jià)值觀體系。15.公務(wù)員基于利益比擬或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。單項(xiàng)選擇題大A.自然流出B.主動(dòng)流出VC.被動(dòng)流出D.隨機(jī)流出答案解析：主動(dòng)流出，指公務(wù)員基于利益比擬或興趣不合而主動(dòng)要求退出行政系統(tǒng)，通 過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的流出，公務(wù)員法中的退休便是其主要形式。16.以下既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程最終目

27、的的是（）。單項(xiàng)選擇題*A.員工需求VB.企業(yè)需求C.績(jī)效考核D.考核結(jié)果答案解析：?jiǎn)T工的需求是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程的最終目的。17.將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。單項(xiàng)選擇題*A.標(biāo)準(zhǔn)劃分B.性質(zhì)劃分C.主體劃分D.形式劃分V答案解析：按績(jī)效考核的形式劃分:口頭考核與書面考核直接考核與間接考核;個(gè)別考核 與集體考核。18.將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。單項(xiàng)選擇題*A.薪酬的發(fā)生機(jī)制B.薪酬的功能。C.薪酬的內(nèi)容D.薪酬的形式答案解析：按照薪酬的功能，可以將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬兩局部。19,提供工資理論的提出者是（）。單項(xiàng)選擇題*A.

28、魁奈B.馬丁 魏茨曼VC.馬歇爾D.鄧洛普答案解析：20世紀(jì)70年代一個(gè)新的工資決定理論一提供工資理論由經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬丁魏 茨曼提出，其主旨為工資與經(jīng)濟(jì)效益緊密相關(guān):經(jīng)濟(jì)效益提高，工資水平就隨著有一定幅度 的提高，經(jīng)濟(jì)效益下降，工資將必然降低。20.設(shè)立專門的人事監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并獨(dú)立行使監(jiān)察職權(quán)，這表達(dá)了人事監(jiān)察的（）。單項(xiàng)選擇 題*A.內(nèi)容綜合性B.客體特定性C.對(duì)象特定性D.主體特定性V答案解析：主體特定性即設(shè)立專門的人事監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并獨(dú)立地行使監(jiān)察職權(quán)，是人事監(jiān) 察的顯著特點(diǎn)。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）.屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是（）。*A.監(jiān)試VB.議政C.監(jiān)決V

29、D.監(jiān)視錢谷出納VE.監(jiān)軍V答案解析：凡遇國(guó)家重大政事、禮儀、經(jīng)濟(jì)和軍事等活動(dòng)，監(jiān)察官親臨現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行監(jiān)督, 這是中國(guó)古代常采用的一種監(jiān)督方式，這種監(jiān)督方式在御史產(chǎn)生之日就實(shí)行了。具體包括:（1）監(jiān)朝儀和祭禮；（2）監(jiān)試；（3）監(jiān)決；（4）監(jiān)視錢谷出納；（5）監(jiān)軍。.屬于事后監(jiān)督的有（）。*A.監(jiān)朝儀和祭禮B.直接受理檢舉上訴狀VC.知政D.設(shè)班以受四方之書VE.設(shè)登聞鼓、立肺石，提供直訴途徑V答案解析：事后監(jiān)督機(jī)制包括：（1）設(shè)登聞鼓、立石，提供直訴途徑。（2）設(shè)斷以受四 方之書。（3）直接受理檢舉上訴狀。.英國(guó)人事監(jiān)察制度中的懲辦種類有（）。*A.申戒VB.停薪VC.停職VD.降職，E.提前退

30、休V答案解析：英國(guó)文官因以上事由受懲辦時(shí)，按情節(jié)輕重有申戒、停薪或減薪、罰金、調(diào) 職、停職、降職、提前退休、免職等。.由于各國(guó)歷史、傳統(tǒng)的不同，議員監(jiān)察制度，在表現(xiàn)形式上有所差異，但在（）方 面那么是共同的。*A.監(jiān)督施政VB.監(jiān)督財(cái)政。C.監(jiān)督外交VD.監(jiān)察政府人事VE.監(jiān)督工會(huì)答案解析：議會(huì)監(jiān)察，實(shí)質(zhì)上是議員對(duì)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)人員的監(jiān)察，由于各國(guó)歷史、 傳統(tǒng)的不同，議員監(jiān)察制度，在表現(xiàn)形式上有所差異。內(nèi)閣制國(guó)家，如英國(guó)、日本，議員監(jiān) 察的范圍要廣一些;在總統(tǒng)制國(guó)家，如美國(guó)、法國(guó)，議員監(jiān)察的范疇就窄一些。但以下幾個(gè)方 面那么是共同的監(jiān)督施政、監(jiān)督財(cái)政、監(jiān)督外交、監(jiān)察政府人事。.中國(guó)古代監(jiān)察機(jī)

31、關(guān)的職權(quán)有（）。*A.諫飾權(quán)VB.糾舉權(quán)VC.封駁權(quán)VD.監(jiān)察禮儀權(quán)VE.彈劾權(quán)V答案解析：中國(guó)古代監(jiān)察制度兼有治官、監(jiān)督、制衡、檢察、彈劾、懲戒和教育之效能， 充分表達(dá)了監(jiān)督之意。為此，監(jiān)察機(jī)關(guān)履行的職權(quán)大體包括以下內(nèi)容:諫凈權(quán)、封駁權(quán)、檢查 權(quán)、彈劾權(quán)、糾舉權(quán)、司法權(quán)、建議糾、正政事權(quán)、審計(jì)權(quán)、監(jiān)察禮儀權(quán)、處置權(quán)。此外, 中國(guó)古代的監(jiān)察機(jī)關(guān)還有監(jiān)試權(quán)、監(jiān)軍權(quán)、調(diào)查權(quán)、考察與舉薦官吏權(quán)。其權(quán)力廣泛，為世 界監(jiān)察史所罕有。.從管理學(xué)的角度看，人事指的是社會(huì)勞動(dòng)過程中（）的相互關(guān)系。*A.人與人VB.人與社會(huì)C.人與事，D.人與物E.人與組織V答案解析：從管理學(xué)的角度看，人事是指社會(huì)勞動(dòng)過程中人

32、與人、人與事、人與組織之 間的相互關(guān)系。.人事管理學(xué)的研究對(duì)象是（）。*A.研究人VB.研究事VC.研究人與事的結(jié)合VD.研究物E.研究古今中外人事制度V答案解析：人事管理學(xué)的研究對(duì)象主要包括兩方面:一是社會(huì)組織中的人、事以及人事 之間的關(guān)系及其開展變化規(guī)律二是古今中外人事制度，其重點(diǎn)是研究人與事恰當(dāng)結(jié)合的規(guī) 律及其在人事管理實(shí)踐中的應(yīng)用。.我國(guó)古代自唐宋以后，涉及人事管理事務(wù)的政府機(jī)構(gòu)主要有（）。*A.吏部VB刑部C.禮部VD.工部E彳卸史臺(tái)。答案解析：在管理機(jī)構(gòu)方面，我國(guó)古代自唐、宋以后，涉及人事管理事務(wù)的政府機(jī)構(gòu)主 要有以下三個(gè):吏部，掌管全國(guó)文職官吏的任免、考核、升降、獎(jiǎng)懲以及制定中央

33、和地方各 級(jí)政府機(jī)構(gòu)文職官吏的編制、名額等;禮部，管理科舉考試及官學(xué)（中央官學(xué)國(guó)子監(jiān)另設(shè)管 理機(jī)構(gòu)）和學(xué)官（又稱教官，即主管學(xué)務(wù)的官員和官學(xué)的教師）：御史臺(tái)（明以后改為都察 院），掌管對(duì)各級(jí)官吏的監(jiān)察。.西方文官制度的共同特點(diǎn)有（）。*A.法治化VB.政治中立VC.政事分開VD.職務(wù)常任VE.功績(jī)制V答案解析：西方文官制度從產(chǎn)生到現(xiàn)在已有百余年歷史。雖然各國(guó)建立文官制度的時(shí)間 不同，制度本身也各有一些特點(diǎn)，但仍具有一些共同特征：（1）法治化；（2）政治中立；（3） 政事分開；（4）職務(wù)常任；（5）功績(jī)制；（6）成套的管理體制，強(qiáng)調(diào)官紀(jì)官風(fēng)和職業(yè)道德。.西方資本主義文官制度的基本原那么主要有（）

34、。*A.民主原那么VB.效能原那么VC.公開原那么VD.平等原那么VE.內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)原那么V答案解析：西方資本主義文官制度，是工業(yè)革命后為適應(yīng)資本主義生產(chǎn)方式開展需要而 建立的一項(xiàng)人事制度。它的基本原那么主要是:民主原那么、平等原那么、公開原那么、效能原那么和內(nèi) 行領(lǐng)導(dǎo)原那么等。三、名詞解釋題:本大題共4小題，每題4分，共16分。31.工資制度填空題卜答案解析：工資制度是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的 一系列準(zhǔn)那么、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。.公務(wù)員流動(dòng)填空題大答案解析：公務(wù)員流動(dòng)就是指在行政系統(tǒng)內(nèi)外部以及內(nèi)部之間，依據(jù)法定程序和方法, 在一定時(shí)期內(nèi)工作性質(zhì)、地域、領(lǐng)域、職

35、務(wù)（稱）、崗位在國(guó)內(nèi)或國(guó)際之間的變動(dòng)。.人事管理現(xiàn)代化填空題*答案解析：人事管理現(xiàn)代化就是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段，運(yùn)用到人事管理工 作中去，使人事工作在迅速變化的現(xiàn)代社會(huì)面前保持高效率，以適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的開展。.監(jiān)察填空題*答案解析：監(jiān)察是指監(jiān)察部門對(duì)組織機(jī)構(gòu)及其任職人員是否合法合理地履行職責(zé)，進(jìn)行 彈劾、懲戒、糾正和監(jiān)督。四、簡(jiǎn)答題:本大題共4小題，每題6分，共24分。.簡(jiǎn)述人事立法的意義。填空題*答案解析：(1)有利于保證干部隊(duì)伍的高質(zhì)量。(2)有利于提高國(guó)家機(jī)關(guān)的工作效率。(3)有利于推動(dòng)行政管理的制度化和法制化過程。.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。填空題*答案解析：(1)

36、職務(wù)是機(jī)關(guān)職能的微觀載體。(2)職務(wù)具有獨(dú)立性。(3)職務(wù)是職權(quán)與職責(zé)的統(tǒng)一。(4)職務(wù)數(shù)量具有有限性。.簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原那么。填空題*答案解析：(1)公平公正原那么。(2)客觀準(zhǔn)確原那么。(3)多元化原那么。(4)可行性原那么。(5)實(shí)用性原那么。(6)公開性原那么。(7)及時(shí)反應(yīng)原那么。.簡(jiǎn)述人事管理的涵義。填空題大答案解析 所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人與相關(guān)的事之間的相互關(guān)系為對(duì)象, 通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā) 位的分類制度。9,為了特定的社會(huì)目的而對(duì)公民從事某種職業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)工作的限制指的是（）。單 選題*A.職業(yè)能力B.職

37、業(yè)準(zhǔn)入VC.職稱聘任D.職業(yè)資格答案解析：答案解析:職業(yè)準(zhǔn)入也可稱為職業(yè)許可，是指為了特定的社會(huì)目的而對(duì)公民 從事某種職業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)工作的限制。職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能 力的基本要求。10.組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的0。單項(xiàng)選擇題*A.地理流動(dòng)B.職業(yè)流動(dòng)VC.社會(huì)流動(dòng)D.組織內(nèi)部流動(dòng)答案解析：勞動(dòng)力的流動(dòng)包括勞動(dòng)力的地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和社會(huì)流動(dòng)三大類型，組織 員工流動(dòng)屬于其中勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)中的一種。11.以下不屬于行為示范培訓(xùn)流程的內(nèi)容有（）單項(xiàng)選擇題大A.注意B.學(xué)習(xí)VC.機(jī)械重復(fù)D.回應(yīng)答案解析：行為示范培訓(xùn)包括三個(gè)流程:注意、回應(yīng)和機(jī)械重復(fù)。12.以下為基于

38、組織層面的培訓(xùn)需求分析的是（）。單項(xiàng)選擇題產(chǎn)A.人事預(yù)測(cè)B.組織的目標(biāo)分析VC.組織優(yōu)先權(quán)的改變D.員工職業(yè)規(guī)劃答案解析：基于組織層面的培訓(xùn)需求分析包括組織的目標(biāo)分析、組織的內(nèi)部人力資源需 求分析、組織外部環(huán)境分析。揮人的潛能，從而實(shí)現(xiàn)高效完成事情這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。五、論述題:本大題共2小題，每題10分，共20分。39.結(jié)合實(shí)際試述工作分析在人事管理上的運(yùn)用。填空題*答案解析：(1)工作分析是招收與錄用人員的基礎(chǔ)。(2)工作分析是員工培訓(xùn)的根據(jù)。(3)工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。(4)工作分析為員工考核提供依據(jù)。(5)工作分析為員工的晉升、調(diào)配提供根據(jù)。(6)工作分析為指導(dǎo)工作、簡(jiǎn)化工作

39、提供依據(jù)。(7)根據(jù)工作分析，正確處理工作之間的關(guān)系。(適當(dāng)展開論述)40.試述人事錄用的程序。填空題/答案解析：人事錄用是一個(gè)復(fù)雜、完整而又連續(xù)的程序化操作過程，包含錄用規(guī)劃、錄 用策略、招募與甄選、人員錄用及錄用評(píng)估。(1)編制錄用規(guī)劃。其內(nèi)容包括招募的數(shù)量與結(jié)構(gòu)，錄用的標(biāo)準(zhǔn)與招募的質(zhì)量，招募 的對(duì)象、范圍和地點(diǎn)，甄選的程序與方法。(2)制定錄用策略。錄用策略是為了實(shí)現(xiàn)錄用計(jì)劃而采取的具體手段和措施。具體包 括招募人員、招募地點(diǎn)、招募時(shí)間、招募渠道、甄選策略等。(3)發(fā)布招募信息。內(nèi)容包括招募通知的內(nèi)容、招募通知發(fā)布的形式、招募通知發(fā)布 的原那么。(4)招募測(cè)試和甄選。招募測(cè)試和甄選是通過

40、采用多種方法途徑對(duì)應(yīng)聘者的一系列素 質(zhì)信息的收集、考察、核實(shí)，確定應(yīng)聘者素質(zhì)技能同應(yīng)聘崗位相匹配的甄選過程。其內(nèi)容包 括資格審查階段、背景調(diào)查階段、素質(zhì)測(cè)評(píng)階段。其中，素質(zhì)測(cè)評(píng)是利用心理測(cè)驗(yàn)、面試和 評(píng)價(jià)中心等工具來進(jìn)一步篩選應(yīng)聘者的多維度的考核方法，是組織直接了解求職者的工作動(dòng) 機(jī)與其所具備的技能素質(zhì)等的方式。該階段一般是在初步篩選及背景調(diào)查后，由人事部門組 織筆試、面試及其他素質(zhì)測(cè)評(píng)方式，包括心理測(cè)試、評(píng)價(jià)中心。(5)人員錄用。人員錄用是一種計(jì)劃性、程序性較強(qiáng)的環(huán)節(jié)。人員錄用通常包括決策、公示、備案、實(shí)用安置、正式錄用。（6）錄用評(píng)估。錄用評(píng)估的指標(biāo)主要包括本錢評(píng)估、數(shù)量評(píng)估、質(zhì)量評(píng)估及效

41、率評(píng)估四個(gè)方面。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）.專門研究用人之道的學(xué)科是0。單項(xiàng)選擇題*A.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)B.人事管理學(xué)VC.行政管理學(xué)D.心理學(xué)答案解析：人事管理學(xué)是專門研究用人之道的學(xué)科。.從管理學(xué)的角度看，人事指的是社會(huì)勞動(dòng)過程中（）的相互關(guān)系。單項(xiàng)選擇題*A.人為之事B.人情事理C.交際應(yīng)酬D.人與事之間V答案解析：從管理學(xué)的角度看，人事是指社會(huì)勞動(dòng)過程中人與人、人與事、人與組織之 間的相互關(guān)系。.依照宗法制的血統(tǒng)世襲關(guān)系，實(shí)行世卿世祿制度的是（）。單項(xiàng)選擇題*A.五帝時(shí)代B.夏朝C.商朝D.西周V答案解析：西周時(shí)，依照宗法制的血統(tǒng)世襲關(guān)系，實(shí)行世卿世祿制度（即貴族的爵

42、位世 襲制）。天子、諸侯、卿大夫以至土，世代相傳，永不變更。只要生于貴族之家，便可無功 受祿。.中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度的醞釀是在（）。單項(xiàng)選擇題*A.晚清時(shí)期VB.南京臨時(shí)政府時(shí)期C.北洋政府時(shí)期D.南京國(guó)民政府時(shí)期答案解析：晚清時(shí)期，這是中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度的醞釀時(shí)期。5,職位分類最早產(chǎn)生于()。單項(xiàng)選擇題*A.英國(guó)B.美國(guó)，C德國(guó)D.日本答案解析：職位分類最早產(chǎn)生于美國(guó)。.()是指工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件相同或充分相似的職位的組 合。單項(xiàng)選擇題*A職位B職級(jí)VC.職等D聯(lián)系答案解析：職級(jí)是指工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件相同或充分相似的 職位的組合，即把上述各種

43、條件相似的職位劃為同一職級(jí)。.具有榮譽(yù)性質(zhì)的是0。單項(xiàng)選擇題*A.專業(yè)技術(shù)職務(wù).管理職務(wù)C職稱D銜級(jí)V答案解析：銜級(jí)具有榮譽(yù)性質(zhì)，設(shè)置銜級(jí)的目的是為了在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨 識(shí)身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。8.()是指為了特定的社會(huì)目的而對(duì)公民從事某種職業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)工作的限制。單項(xiàng)選擇 題*A.職業(yè)能力B.職業(yè)準(zhǔn)入VC.職稱聘任D.職業(yè)資格答案解析：職業(yè)準(zhǔn)入也可稱為職業(yè)許可，是指為了特定的社會(huì)目的而對(duì)公民從事某種職 業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)工作的限制。9.專業(yè)技術(shù)職稱任用制度，又稱()。單項(xiàng)選擇題*A.專業(yè)技術(shù)職稱聘任制VB.職位分類制度C.任職資格評(píng)價(jià)制度D.職業(yè)準(zhǔn)入資格制度答案解析：所謂專業(yè)

44、技術(shù)職稱聘任制，就是指專業(yè)技術(shù)職稱任用制度。10.人力資源需求預(yù)測(cè)中，以比擬完備的統(tǒng)計(jì)資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法找出預(yù)測(cè)目標(biāo) 與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系的預(yù)測(cè)方法是。單項(xiàng)選擇題*A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)B.定量預(yù)測(cè)VC.定性預(yù)測(cè)D.外部供給預(yù)測(cè)答案解析：定量預(yù)測(cè)法，是以比擬完備的統(tǒng)計(jì)資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法對(duì)資料數(shù)據(jù)進(jìn) 行科學(xué)的分析、處理，找出預(yù)測(cè)目標(biāo)與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系，由此做出對(duì)事物的開展變化 進(jìn)行量化推斷的預(yù)測(cè)方法。II. 0是從確定職位空缺、確定招聘策略到應(yīng)聘者篩選及錄用等一系列環(huán)節(jié)的整個(gè)過 程。單項(xiàng)選擇題*A.工作分析B.招聘程序VC.績(jī)效考核D.人員遴選答案解析：招聘程序是包括從確定職位空缺、

45、確定招聘策略到應(yīng)聘者篩選及錄用等一系 列環(huán)節(jié)的整個(gè)過程。12.()是引導(dǎo)公務(wù)員人才資源優(yōu)化配置的重要杠桿。單項(xiàng)選擇題卜A.制度設(shè)計(jì)B.勞動(dòng)契約C.工資機(jī)制VD.保障機(jī)制答案解析：公務(wù)員人才資源的使用是有償?shù)模べY機(jī)制是引導(dǎo)公務(wù)員人才資源優(yōu)化配置的重要杠桿。13.員工績(jī)效與組織績(jī)效的關(guān)系是（）。單項(xiàng)選擇題*A有聯(lián)系，但聯(lián)系不是很大B.相互獨(dú)立C.既有區(qū)別也有聯(lián)系VD.以上都正確答案解析：?jiǎn)T工績(jī)效與組織績(jī)效既有區(qū)別也有聯(lián)系。14.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，包括（）。單項(xiàng)選擇題*A.績(jī)效實(shí)施與輔導(dǎo)B.績(jī)效計(jì)劃制訂C.績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反應(yīng)D.以上選項(xiàng)都包括V答案解析：ABC選項(xiàng)均屬于績(jī)效管理過程的內(nèi)

46、容，所以選擇D選項(xiàng)。15.（）指包括信念、作風(fēng)、行為規(guī)范在內(nèi)的組織成員的共同價(jià)值觀體系。單項(xiàng)選擇題*A.組織文化VB.組織架構(gòu)C.組織柔性D.組織信念答案解析：組織文化指包括信念、作風(fēng)、行為規(guī)范在內(nèi)的組織成員的共同價(jià)值觀體系, 它具有區(qū)別于其他組織的顯著特色。16.以下哪項(xiàng)不是薪酬的功能（）。單項(xiàng)選擇題*A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.配置功能D.懲罰功能V答案解析：薪酬具有補(bǔ)償功能、激勵(lì)功能、配置功能和效益功能。17.均衡價(jià)格工資理論的提出者是（）。單項(xiàng)選擇題*A.魁奈B.魏茨曼C.馬歇爾，D.鄧洛普答案解析：英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾在邊際生產(chǎn)力工資理論的基礎(chǔ)上，基于均衡價(jià)格理論, 提出了均衡價(jià)格工資

47、理論。18.物質(zhì)激勵(lì)包括合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)、合理的福利待遇、合理的（）和合理的考核機(jī)制。 單項(xiàng)選擇題大A.參與程度B.晉升機(jī)制VC.文化激勵(lì)D.榮譽(yù)激勵(lì)答案解析：物質(zhì)激勵(lì)包括合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)、合理的福利待遇、合理的晉升機(jī)制和合理的 考核機(jī)制。19.激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行起點(diǎn)是（）。單項(xiàng)選擇題大A.員工的需求VB.企業(yè)的需求C.績(jī)效考核D.考核結(jié)果答案解析：?jiǎn)T工的需求是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程的最終目的。20.首開臺(tái)諫合一先河的是（）。單項(xiàng)選擇題大A.魏晉南北朝時(shí)期B.宋元時(shí)期VC.明清時(shí)期D.隋唐時(shí)期答案解析：宋元時(shí)期，我國(guó)的監(jiān)察制度得到進(jìn)一步強(qiáng)化，其顯著特征為首開臺(tái)諫合一先 河。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共

48、10小題，每題2分，共20分）21.以人事規(guī)劃涉及的范圍大小為分類標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）。*A.工程規(guī)劃VB.部門規(guī)劃VC.季度規(guī)劃D.整體規(guī)劃VE.銷售規(guī)劃答案解析：以人事規(guī)劃涉及的范圍大小為分類標(biāo)準(zhǔn)，可以分為整體規(guī)劃、部門規(guī)劃和項(xiàng) 目規(guī)劃三個(gè)種類。22.基于員工層面的培訓(xùn)需求分析包括（）*A.人事預(yù)測(cè)B.組織環(huán)境分析C.職業(yè)規(guī)劃VD.工作績(jī)效VE.組織態(tài)度調(diào)查答案解析：?jiǎn)T工層面的培訓(xùn)需求分析應(yīng)考慮員工的工作績(jī)效和員工職業(yè)規(guī)劃兩個(gè)方面。23.以人員流動(dòng)的空間為主線來分析，公務(wù)員流動(dòng)可以分為（）。*A.入界流動(dòng)VB.水平流動(dòng)C.界內(nèi)流動(dòng)VD.出界流動(dòng)VE.垂直流動(dòng)答案解析：人員流動(dòng)的空間為主線來分

49、析，公務(wù)員流動(dòng)可以分為人界流動(dòng)、界內(nèi)流動(dòng)與 出界流動(dòng)，這是我們?cè)诠珓?wù)員系統(tǒng)中比擬常見的分類。24,非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）*A.工作激勵(lì)VB.培訓(xùn)和開展機(jī)會(huì)激勵(lì)VC.示范激勵(lì)D.榮譽(yù)激勵(lì)VE.工作環(huán)境激勵(lì)，答案解析：通常，實(shí)踐中組織可以通過工作、開展機(jī)會(huì)、榮譽(yù)和工作環(huán)境等方法來對(duì)員 工進(jìn)行非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)。.根據(jù)公務(wù)員法公務(wù)員考核規(guī)定（試行）及相關(guān)政策規(guī)定，我國(guó)對(duì)公務(wù)員和事 業(yè)單位員工進(jìn)行的績(jī)效考核主要包括（）。等方面*A德VB靛VC.勤VD.績(jī)VE鐮V答案解析：根據(jù)公務(wù)員法公務(wù)員考核規(guī)定（試行）及相關(guān)政策規(guī)定，我國(guó)對(duì)公務(wù) 員和事業(yè)單位員工進(jìn)行的績(jī)效考核主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。.績(jī)

50、效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。*A.直接考核間接考核C.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核VD.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核VE. 口頭考核答案解析：按績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)劃分為：（1）絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核；（2）相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核。27.2006年，中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定員工工資主要由（）組成。*A.基本工資V.獎(jiǎng)金VC.津貝占VD.社會(huì)保險(xiǎn)E.補(bǔ)貼V答案解析：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷開展，國(guó)家公務(wù)員暫行條例關(guān)于職級(jí)工資制的規(guī)定已不 能適應(yīng)當(dāng)前開展。2006年，公務(wù)員法正式實(shí)行，再次對(duì)我國(guó)的工資制度進(jìn)行深化改革, 制定了新的職級(jí)工資制度，重新調(diào)整了員工工資總量的各種成分及其在工資總量中所占比 重，規(guī)定員工工資主要由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼組成，更好地表達(dá)了按

51、勞分配的原那么， 實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工的有效激勵(lì)。.以下內(nèi)容屬于福利的是（）。*A.交通補(bǔ)貼VB.年假制度VC.婚喪假制度。D.工時(shí)制度VE.福利費(fèi)制度。答案解析：福利的內(nèi)容包括很多，常見有：（1）工時(shí)制度；（2）福利費(fèi)制度；（3）節(jié)假制度；（4）探親制度；（5）年休假制度；（6）婚喪假制度；（7）產(chǎn)假制度；（8）冬暖補(bǔ)貼；（9）交通補(bǔ)貼；（10）集體生活福利設(shè)施。.職級(jí)工資制適用于以下哪些工作人員（）。*A.各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派VB.行使國(guó)家行政職能、從事行政管理活動(dòng)并實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度或參照國(guó)家公務(wù)員制度 管理、使用事業(yè)編制的單位，C.參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的群眾團(tuán)體組

52、織，如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等，受行政機(jī)關(guān)委 托、承當(dāng)行政職能并使用行政編制的社會(huì)團(tuán)體組織。D.私營(yíng)企業(yè)員工E.外企員工答案解析：職級(jí)工資制適用于以下單位的工作人員（編制外的工作人員除外）：（1）各 級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派。（2）行使國(guó)家行政職能、從事行政管 理活動(dòng)并實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度或參照國(guó)家公務(wù)員制度管理、使用事業(yè)編制的單位。但是，受 國(guó)家行政機(jī)關(guān)委托、承當(dāng)局部行政職能的事業(yè)單位，不列入職級(jí)工資制的實(shí)施范圍。（3）參 照國(guó)家公務(wù)員制度管理的群眾團(tuán)體組織，如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等，受行政機(jī)關(guān)委托、承當(dāng) 行政職能并使用行政編制的社會(huì)團(tuán)體組織。.績(jī)效考核需遵循的原那么有0。*A

53、.公平公正原那么VB.客觀準(zhǔn)確原那么VC.多元化原那么VD.可行性原那么VE.實(shí)用性原那么V答案解析：為保障組織績(jī)效考核的公平公正性和客觀準(zhǔn)確性，考核過程中必須遵循如下 原那么:公平公正原那么、客觀準(zhǔn)確原那么、多元化原那么、可行性原那么、實(shí)用性原那么、公開性原那么、 及時(shí)反應(yīng)原那么。三、名詞解釋題:本大題共4小題，每題4分，共16分。.職位填空題*答案解析：職位是指由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任。.職位分類填空題*答案解析：所謂職位分類，就是以職位為分類對(duì)象，按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容、責(zé)任輕重、 難易程度、和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)。.職稱填空題卜答案解析：職稱是指專業(yè)技

54、術(shù)(或?qū)W識(shí))水平、能力及成就的等級(jí)稱號(hào)，是對(duì)各類專業(yè) 技術(shù)人員的水平、能力與成就的評(píng)價(jià)以及各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的統(tǒng)稱，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格、專業(yè)技術(shù)資格和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。.職務(wù)填空題*答案解析：職務(wù)就是某一職位所負(fù)擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，即分內(nèi)所長(zhǎng)之事務(wù)。四、簡(jiǎn)答題:本大題共4小題，每題6分，共24分。.簡(jiǎn)述人事管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。填空題*答案解析：(1)科學(xué)化。(2)法制化。(3)系統(tǒng)化。(4)專家化。.簡(jiǎn)述西方人事監(jiān)察制度的主要形式。填空題*答案解析：(1)議會(huì)議員監(jiān)察制度。(2)監(jiān)察專員制度。(3)司法監(jiān)察制度。(4)行政司法制度。(5)組織人事監(jiān)察。.簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說。填空題*答案解

55、析：(1)組織也會(huì)經(jīng)歷成長(zhǎng)、成熟、衰退的過程，其最正確年齡區(qū)域力1.5年至5 年。(2)超過五年以后，就會(huì)面對(duì)組織老化的困境。13.績(jī)效考核按時(shí)間劃分包括（）。單項(xiàng)選擇題*A.定性考核B.外部考核C.定期考核VD.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核答案解析：按績(jī)效考核的時(shí)間劃分:日?？己?，長(zhǎng)期考核，定期考核，不定期考核。14.績(jī)效考核的必需前提是（）。單項(xiàng)選擇題*A.公平公正VB.客觀準(zhǔn)確C.多元化D.可行性答案解析：公平公正是績(jī)效考核的必需前提。15.使用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比擬明確的工程的激勵(lì)形式是（）。單項(xiàng)選擇題大A.期前激勵(lì)VB.期中激勵(lì)C.期末激勵(lì)D.期權(quán)激勵(lì)答案解析：期前激勵(lì)是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)

56、和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)員工進(jìn)行 激勵(lì)。通常，這種激勵(lì)形式主要適用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比擬明確的工程。16.既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程的最終目的的是（）。單項(xiàng)選擇題卜A.員工的需求VB.企業(yè)的需求C.績(jī)效考核D.考核結(jié)果答案解析：?jiǎn)T工的需求是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程的最終目的。17.以下不是薪酬功能的是（）。單項(xiàng)選擇題*A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.配置功能D.懲罰功能V(3)最正確的解決方法就是通過人員的流動(dòng)為組織注入新的活力。(4)一般來說，流動(dòng)時(shí)間間隔要在2年以上，這讓員工適應(yīng)新的組織環(huán)境、完成一個(gè) 崗位上的工作工程。(5)流動(dòng)時(shí)間間隔過短，浪費(fèi)了人力資源的價(jià)值。.簡(jiǎn)述薪酬具有補(bǔ)償功能的原

57、因。填空題*答案解析：(1)員工在為組織目標(biāo)工作的過程中必須消耗一定的體力和腦力，因此員工 只有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，才能保征工作的效率，保證工作的順利進(jìn)行。(2)員工需要進(jìn)行自身的教育培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)知識(shí)的快速更新，這局部投資必 須得到補(bǔ)償，否那么員工的素質(zhì)和組織的工作效率無法得到有效的提高。(3)員工還承當(dāng)著一定的家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，需要員工通過努力工作來獲得足夠的 物質(zhì)報(bào)酬，才能維持整個(gè)家庭物質(zhì)和文化生活的需要。五、論述題:本大題共2小題，每題10分，共20分。.結(jié)合實(shí)際試述人事管理的目標(biāo)和原那么。填空題*答案解析：(1)人事管理的根本目標(biāo)，就是要通過一系列的管理手段，調(diào)節(jié)人與人之間 在需

58、求和利益上的矛盾，以實(shí)現(xiàn)人們?cè)谛袆?dòng)上的協(xié)調(diào)一致。(2)人事管理的這一根本目標(biāo)帶有明顯的雙重性質(zhì)。一方面，施影響于人，使個(gè)人的 需要和利益服從社會(huì)的需要和利益，另一方面,那么要服務(wù)于人，使個(gè)人的合理需要得到滿足， 使個(gè)人的正當(dāng)利益得到保護(hù)。要做好人事工作，必須遵循以下基本原那么：適應(yīng)需要；任人唯賢；競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)； 適才適用；依法管理。.試述人事滿勵(lì)時(shí)需注意的要點(diǎn)。填空題大答案解析：(1)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐?部獎(jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，來滿足組織員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。(2)科學(xué)的激勵(lì)工作需要同時(shí)注重獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，既要對(duì)員工表現(xiàn)出來的符合組織期望 的行為進(jìn)行獎(jiǎng)

59、勵(lì)，又要對(duì)不符合組織期望的行為進(jìn)行懲罰。(3)激勵(lì)應(yīng)該貫穿于組織員工工作的全過程，包括對(duì)員工個(gè)人需要的了解、個(gè)性的把握、行為過程的控制和行為后果的評(píng)價(jià)等。(4)信息溝通應(yīng)該貫穿于激勵(lì)工作的始末，從對(duì)激勵(lì)制度的宣傳、對(duì)組織員工的了解,到對(duì)員工行為過程的控制和對(duì)員工行為后果的評(píng)價(jià)等，都依賴于一定的信息溝通。(5)激勵(lì)的最終目的是在實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo)的同時(shí),也能讓組織成員實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo), 即到達(dá)組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一。答案解析薪酬在提高員工生活水平，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),促進(jìn)社會(huì)開展方面具有重要意義， 具體表現(xiàn)在薪酬具有補(bǔ)償功能、激勵(lì)功能、配置功能和效益功能。18.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。單項(xiàng)

60、選擇題*A.保障性B.強(qiáng)制性C.免費(fèi)性VD.互濟(jì)性答案解析：組織的社會(huì)保險(xiǎn)具有的特點(diǎn):強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性、差異性。19.人事監(jiān)察的（），是指及時(shí)制止、糾正已經(jīng)出現(xiàn)的不當(dāng)行為，使其終止而不再繼續(xù)的 功能。單項(xiàng)選擇題*A.糾正功能VB.制約功能C.救濟(jì)功能D.懲戒功能答案解析：人事監(jiān)察的糾正功能，指及時(shí)制止、糾正已經(jīng)出現(xiàn)的不當(dāng)行為，使其終止而 不再繼續(xù)的功能。20.實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）。單項(xiàng)選擇題*A.魏晉南北朝時(shí)期B.宋元時(shí)代C.明清時(shí)期VD.隋唐時(shí)期答案解析：明清時(shí)期實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分