最新2022年度項目部優(yōu)秀員工評選方案

1、of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistof accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of lead

2、ing cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistof accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist2014年度項目部優(yōu)秀員工評選方案目的為了全面了

3、解、評價項目部員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立模范，提倡項目部向上的風氣，從而提高項目部管理和企業(yè)文化建設水平，完成各項任務指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、優(yōu)秀員工評選辦法此次優(yōu)秀員工評選采用從工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，主管領導推薦為輔相結合的方法。各項目、各部門負責人應在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；2）優(yōu)秀員工評選類別為：優(yōu)秀技術負責人、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀安全員、優(yōu)秀新員工（各項目各部門經(jīng)理、副經(jīng)理不參與此次評選）；3）原則上推薦的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新員工候選人總數(shù)不超過本項目、本部門在崗

4、人數(shù)的20%。最終評審出的優(yōu)秀員工人數(shù)不超過候選人總數(shù)的10%。優(yōu)秀技術負責人 名，優(yōu)秀員工 名，優(yōu)秀安全員 名，優(yōu)秀新員工 名。三、優(yōu)秀員工評審程序評選工作由綜合行政部牽頭組織，以各項目、各部門為單位對本部門員工進行評選推薦，要求各項目、各部門在總結員工工作的基礎上，各項目或部門推薦的人員，統(tǒng)一參加筆試，考試合格的進入現(xiàn)場評選。財務部、成本部類別考評筆試由各部室按職責出題，其他類人員考評試題由綜合行政部共同負責，并組織考評考題應彰顯企業(yè)文化，綜合行政部負責匯總形成考卷并組織筆試。進入面試評選的員工提供個人業(yè)績資料，業(yè)績材料從德、能、勤、績等方面進行總結并在評選會上闡述，自我闡述時間限制在5分鐘以內(nèi)。申報材料需紙質(zhì)版時，統(tǒng)一用A4張打印或復印，同時提交電子版。電子版便于評審時播放，形式不限。評審小組成員點評打分，按事先確定的比例從高到低依次錄取。最終評選結果會在OA系統(tǒng)平臺進行公示，公示期間若發(fā)現(xiàn)存在舞弊或與事實嚴重不符等不良行為，項目部員工均可向綜合行政部投訴。一經(jīng)核實，則取消先進資格，并對相關負責人進行通報批評。評選條件參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與優(yōu)秀員工評選：遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無違法亂紀行為。工作認真負責，積極主動，熱情友善，能完全勝任本職工作，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任