公司考勤管理制度

1、Word - 24 -公司考勤管理制度第一章 總則 第一條 目的 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。 其次條 適用范圍 本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。 第三條 職責(zé)劃分 一、 XXX負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)匯總工作。 二、各部門（車間）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。 三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)考勤計(jì)算薪資。 其次章 考勤制度 第四條 工作時(shí)間 上班時(shí)間為： 夏季（5月1日9月30日）上午8：0011：30，下午12：3017：00， 冬季（10月1日4月30日）上午8：0011：15，下午12：0016：3

2、0。 中班：16：0023：30， 每周工作六天，周一至周六。 備注： 1、XXX作息時(shí)間由部門制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 2、部份特別崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時(shí)間可由部門自行制定及報(bào)備給綜合部，并考核執(zhí)行。 第五條 考勤期間 一、公司每月考勤期間為上月1日至當(dāng)月30或31日，每月工資考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。 二、每月8日前各部門（車間）負(fù)責(zé)人將各部門請(qǐng)假單、加班單等考勤依據(jù)，交綜合部統(tǒng)一匯總給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。 三、特別考勤、各類假期等統(tǒng)計(jì)匯總，由XXX統(tǒng)一匯總，每月10日前報(bào)財(cái)務(wù)部。 四、各個(gè)部門中當(dāng)月離職人員，需在當(dāng)月18日前報(bào)至XX開展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特別狀況如人員

3、當(dāng)月未出勤，離職單于當(dāng)月18日之后交至XXX，當(dāng)月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算，而工資不足扣除相關(guān)費(fèi)用，無法準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行處理，需要進(jìn)行狀況說明。 第六條 考勤形式 一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度（極個(gè)別員工無法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必需打卡，因故未打卡的，必需向部門負(fù)責(zé)人及綜合部考勤人員說明，無法打卡或打卡消失特別的，須在保安室打卡特別登記表上進(jìn)行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。 二、每月只允許消失二次（含）內(nèi)因個(gè)人緣由消失的特別打卡記錄（必需說明合理緣由并經(jīng)部門主管證明），超過的按遲到、早退及曠工處理。 三、出差及因公外出等，消失的考勤特別狀況，請(qǐng)?zhí)崆爸罼XX備案，且須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

4、或直屬主管證明。 第七條 請(qǐng)假審批權(quán)限 一、部門主管級(jí)以上員工請(qǐng)假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、其它員工請(qǐng)假，五天內(nèi)（含）請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人（車間主任或部門負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)；五天以上，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過20天的，之后的請(qǐng)假統(tǒng)一報(bào)副總經(jīng)理以上審批。 第八條 請(qǐng)假程序 一、一般員工請(qǐng)假：時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的請(qǐng)假單（或OA上填電子版請(qǐng)假單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（車間主任）批準(zhǔn)后，交XXX備案；時(shí)間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后交綜合部備案，五天以上報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案。 第三章

5、 缺勤管理 二、部門主管級(jí)及以上員工請(qǐng)假：時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書面請(qǐng)假單（或OA上填電子版請(qǐng)假單），報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合部備案；時(shí)間在三天以上的須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部備案。 第九條 遲到、早退、特別考勤 一、員工上班時(shí)間在8：00之后的視為遲到，下班時(shí)間在17：00之前的視為早退，包括巡查時(shí)發(fā)覺提前就餐的視為早退處置。 二、遲到、早退在3分鐘內(nèi)，月累計(jì)次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理，第3次開頭，每次扣20元，并作為年終考核依據(jù)。 三、遲到、早退在330分鐘，每次扣20元。遲到、早退在3060分鐘，每次扣40元 四、遲到或早退超過2小時(shí)且沒有說明及

6、請(qǐng)假的按曠工半天處理。 五、因卡機(jī)故障消失的未打卡，經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤； 六、新入職員工允許入職當(dāng)天沒有打卡記錄（車間學(xué)徒視狀況可允許三天內(nèi)無打卡記錄），由部門負(fù)責(zé)記錄考勤實(shí)際狀況。 七、因出差或因公外出造成的特別考勤狀況，由部門負(fù)責(zé)人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。 八、計(jì)件制員工，因沒有工作支配造成的缺勤，按事假手續(xù)辦理，此類事假不計(jì)入各類考核。 第十條 曠工 一、曠工包括但不限于以下狀況：遲到或早退超過六非常鐘（含）且無說明狀況及未請(qǐng)假、無故未到崗工作的；未履行請(qǐng)假手續(xù)便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，超出權(quán)限審批的請(qǐng)假及未得到審批的

7、自動(dòng)離職行為等。 二、曠工半天扣除當(dāng)日全部工資； 曠工2天內(nèi)計(jì)時(shí)人員按基本工資的200%扣除，計(jì)件人員按社保工資的200%扣除； 連續(xù)曠工3（含）天或年累計(jì)曠工5天以上按自動(dòng)離職（解除勞動(dòng)合同）處理。 第四章 假期管理 第十一條 事假 一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當(dāng)日薪資。 二、員工請(qǐng)事假須事先填寫書面的請(qǐng)假申請(qǐng)單（或OA上電子版請(qǐng)假單），特別狀況不能事先辦理手續(xù)的，須先以口頭或電話的方式報(bào)告直接主管并獲同意，事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 三、未經(jīng)同意擅自不來上班的，記為曠工。 四、請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。 五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。 六

8、、一個(gè)月內(nèi)事假超過15天，一個(gè)年度內(nèi)事假超過40天，公司有權(quán)勸退處理。 第十二條 病假 一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。 二、病假規(guī)定 1）病假須附上三級(jí)以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷（蓋章有效），并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，按請(qǐng)假手續(xù)辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特別狀況下，可先電話溝通，事后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)； 2）病假起始時(shí)間依據(jù)病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節(jié)日； 3）病假工資計(jì)發(fā)：計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算； 計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。 第十三條 公假 員工經(jīng)批準(zhǔn)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加政府活動(dòng)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假（包括員工經(jīng)批準(zhǔn)參與各級(jí)工會(huì)等組織的外

9、出活動(dòng)）視為公假。公假不扣薪（工會(huì)組織的福利活動(dòng)除外），計(jì)件制員工公假按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。 第十四條 婚假 員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假； 一、已轉(zhuǎn)正員工符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證享受婚假3天。 二、婚假須在結(jié)婚登記日六個(gè)月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，則員工無權(quán)享用婚假。 三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。 四、婚假期間享有工資計(jì)發(fā)：計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。 第十五條 慰唁假（喪假） 一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。 二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計(jì)時(shí)人員按基

10、本工資計(jì)算；計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算）。 第十六條 產(chǎn)假 一、產(chǎn)假：已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作支配狀況及員工需求經(jīng)員工申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請(qǐng)嘉獎(jiǎng)假30天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。 二、護(hù)理假：夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護(hù)理假（需符合方案生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定）。 三、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期間員工享有公司福利待遇。 四、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。 五、產(chǎn)假、護(hù)理假需符合方案生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定，并供應(yīng)相關(guān)證明資料，如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、誕生證等。 第十七條 工傷假

11、員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要療養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行； 第十八條 年休假 一、年休假公司統(tǒng)一支配在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休，因工作需要不能支配員工休年休假的特別狀況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可按基本工資核算工資。 二、一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)2個(gè)月以上的、病假累計(jì)4個(gè)月以上，不享受當(dāng)年年休假（計(jì)件制員工因沒有工作支配造成的事假不計(jì)算在內(nèi)）。 三、公司支配員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資酬勞。 四、計(jì)件制員工年休假工資按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日及天數(shù)，包括：元旦1天； 春節(jié)3天； 清明1天； 五一1天； 端

12、午1天； 中秋1天； 國(guó)慶3天。 共計(jì)11天。法定節(jié)假日加班工資根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 第五章 加班管理 第十九條 公司提倡8小時(shí)工作目標(biāo)制，不鼓舞員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，因個(gè)人緣由沒有準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)加班。計(jì)件制員工、部門主管以上的員工及主要職責(zé)為市場(chǎng)開發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計(jì)算加班費(fèi)。特別狀況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。 其次十條 加班申請(qǐng)程序： 一、員工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫加班申請(qǐng)表，并提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司或部門支配加班的，以公司通知及以部門（車間）負(fù)責(zé)人支配的加班單為計(jì)薪依據(jù)。 二、凡未打卡或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的加班視為個(gè)人行為，不做

13、加班計(jì)薪依據(jù)。 其次十一條 加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開頭后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。 其次十二條 日工資基數(shù)工資/月計(jì)薪天數(shù)（天）， 小時(shí)工資月工資/月計(jì)薪天數(shù)*8（小時(shí)）。 其次十三條 人員出差加班補(bǔ)貼計(jì)算如下： 一、出差人員（銷售人員與部門主管以上人員除外）當(dāng)天回杭，以加班審批單的回杭時(shí)間為準(zhǔn)。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內(nèi)不計(jì)加班，24小時(shí)計(jì)為半班，4小時(shí)以上計(jì)為一班。詳細(xì)加班時(shí)間需加班審核人員即部門主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。 第六章 附則 其次十四條 本制度由XXX負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。 其次十五條 本制度由公司XXX負(fù)責(zé)解釋。 其次十六條 本制度經(jīng)公

14、司各部門會(huì)議爭(zhēng)論通過后，報(bào)總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。 公司考勤管理制度 篇二 搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任，而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進(jìn)一步加強(qiáng)物流管理，為生產(chǎn)、營(yíng)銷等部門供應(yīng)真實(shí)牢靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。 一、全部物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位庫管員作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容。 二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進(jìn)、出，隨記賬，保證賬實(shí)相符。 三、嫻熟把握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號(hào)及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放

15、、數(shù)字精確、標(biāo)識(shí)存放、帳實(shí)相符。 四、堅(jiān)決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫，對(duì)本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字。對(duì)沒有出庫單和入庫單私自進(jìn)出的將賜予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)懲罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標(biāo)制，根據(jù)中標(biāo)書中中標(biāo)價(jià)格、數(shù)量填寫出庫單。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)工作派遣單發(fā)貨。 總廠簽發(fā)人： 放架簽發(fā)人： 五、庫管員要常常對(duì)庫存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對(duì)賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對(duì)賬，每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳，發(fā)覺因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。 六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對(duì)因失誤丟失單據(jù)的一次扣

16、崗位責(zé)任制考核分20分（每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元），造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額賜予賠償。 七、出入庫產(chǎn)汽稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)覺一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元）。 八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對(duì)完，到財(cái)務(wù)下帳。庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明，作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員緣由造成外協(xié)加工戶對(duì)帳、財(cái)務(wù)下帳不準(zhǔn)時(shí)的，每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。 九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)不合格痞置單，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)出庫單。已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴(yán)禁白條出門。 十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)

17、單附件到東廠辦理入庫，入庫單由東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)附件。營(yíng)銷部以現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫單沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫單拆卸、檢查退貨緣由進(jìn)行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開出庫單，總廠開入庫單放到零件成品庫。沒有現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫單的，營(yíng)銷部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字，財(cái)務(wù)出納不得報(bào)銷差旅費(fèi)，違以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分，并勒令改正。 十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號(hào)的單據(jù)開單，借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字，注

18、明使用日期，到期由庫管員收回。外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還。庫管員一月一清，落實(shí)不到責(zé)任人的自己賠償。 十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn)，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機(jī)不得運(yùn)輸，車間不得卸車入庫。當(dāng)班庫管員、司機(jī)未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分。 十三、有關(guān)單據(jù)的要求： 1、原材料出入庫單。材料入庫時(shí)，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗(yàn)后，庫管員進(jìn)行數(shù)量驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部。 2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數(shù)量（噸或千克）核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人

19、，一聯(lián)交財(cái)務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為出門證。 3、生產(chǎn)投料單（下料工作令），需要庫管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過程（工序流轉(zhuǎn)庫）。 4、外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫項(xiàng)目有：物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶，一聯(lián)為門衛(wèi)，四聯(lián)對(duì)賬。 5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。 6、加工流程單（工序加工單）由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計(jì)員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計(jì)員保存，一聯(lián)交操，操作為核對(duì)工資的依據(jù)。該單項(xiàng)目包括方案、實(shí)領(lǐng)、廢品和完工狀況。 7、成品出、入庫單，包

20、括組裝、放架車間和東廠三個(gè)地方。出庫用銷售出庫單：一聯(lián)為存根（白），二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍(lán)、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運(yùn)費(fèi)結(jié)算人），四聯(lián)為車間主任（綠），五聯(lián)倉庫。 工具庫出入庫單同上。 公司考勤管理制度 篇三 一、總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 其次條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤狀況。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公

21、司行政部。 第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；缺勤者，按本制度和員工崗位考核制度執(zhí)行。 第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。 第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 第七條 各崗位工作時(shí)間： 1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、修理管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。 3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)（三班制），每周

22、工作6天，每月平均休息4天。 4、車輛管理員： （1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。 （2）路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。 6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。 7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)（以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)），每周工作6天，每月平均休息4天。 第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定保持全都，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支配，并報(bào)公司行政部備案。 三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定 第九條 病假： 1、員工因病無法上班的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假

23、超過三天的，須供應(yīng)市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理；無病假證明且事先不請(qǐng)假，或供應(yīng)虛假證明的，按曠工處理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）崗位滿月天數(shù)病假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同）。 4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的工作的，

24、按公司勞動(dòng)用工管理制度執(zhí)行。 5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 事假： 1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天（含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天(含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。 3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量支配到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。 4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：（基本工資基數(shù)+

25、超時(shí)工資基數(shù)）崗位滿月天數(shù)事假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 工傷假： 1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)馬上向公司書面報(bào)告，員工本人應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。 2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 婚、喪假： 1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。 4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假

26、手續(xù)，并供應(yīng)相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。 5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。 第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假： 1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并供應(yīng)相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。 2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。 3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必需供應(yīng)醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?/p>

27、府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。 4、女員工申請(qǐng)哺乳假須供應(yīng)獨(dú)生子女父母光榮證。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。 5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。 6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須供應(yīng)醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 公假： 1

28、、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家（社會(huì)）義務(wù)或參與領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。 2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。 四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定 第十五條 加班應(yīng)依據(jù)工作需要從嚴(yán)掌握，除公司統(tǒng)一支配的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。 第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理支配，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理支配。 五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定 第十八條 全體員工必需按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)

29、間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到，如有特別狀況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。 第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和支配，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。 其次十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理： 1、未經(jīng)請(qǐng)假，無故不上班的； 2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的； 3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的； 4、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和支配，擅離工作崗位的； 5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的； 6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。 公司考勤管理制度 篇四 管理責(zé)任 部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)員工工作時(shí)間內(nèi)出勤、缺勤進(jìn)行監(jiān)督管理與確

30、認(rèn)，負(fù)責(zé)對(duì)員工假期申請(qǐng)進(jìn)行照實(shí)批示，指定部門考勤對(duì)接人（通常為部門通訊員）協(xié)作人力行政部進(jìn)行本部門日常考勤管理，以及對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行合理處理。 出勤管理 員工需對(duì)工作時(shí)間出勤進(jìn)行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。 遲到早退定義 在上班時(shí)間開頭后打卡的視為遲到，在上班時(shí)間結(jié)束前打卡的視為早退。 注：遲到不再設(shè)置5min緩沖時(shí)間。 缺勤負(fù)激勵(lì) 遲到或早退30分鐘以內(nèi)，按缺勤時(shí)間折算扣除當(dāng)日出勤工資，最小計(jì)算單位為分鐘；遲到或早退達(dá)到30分鐘至3個(gè)小時(shí)視同曠工0。5天；遲到或早退超過3個(gè)小時(shí)視同曠工1天。 加班申請(qǐng) 各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi)，因公司需要完成工作任務(wù)的，可提前申請(qǐng)加班，經(jīng)部門

31、負(fù)責(zé)人同意后實(shí)施加班。 加班認(rèn)定 員工加班須打卡上下班，認(rèn)定加班時(shí)，須有審批通過的加班申請(qǐng)和加班記錄證明，二者同時(shí)具備才能認(rèn)定加班。 加班調(diào)休 員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上支配調(diào)休，最小計(jì)算單位為0。5天。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間可視實(shí)際工作支配而定。員工當(dāng)年加班產(chǎn)生的可調(diào)休天數(shù)，須在次年3月1日前調(diào)休完畢。 缺勤管理 1、曠工1天按2倍工作日出勤工資賜予負(fù)激勵(lì)； 2、無故遲到或早退年度累計(jì)達(dá)5次或無故曠工年度累計(jì)達(dá)到1天的，取消當(dāng)年全部晉升/調(diào)薪機(jī)會(huì)； 3、無故連續(xù)曠工達(dá)到3天或年度累計(jì)達(dá)5天的，認(rèn)定為嚴(yán)峻違反公司。 公司考勤管理制度 篇五 1.目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工

32、的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定 2.適用范圍 本制度適用于本公司全部員工。 3.管理規(guī)定 3.1.工作制度 311工作時(shí)間:周一至周六 第一條、出勤 1、工作時(shí)間：8:00-12:00 14:00-18:00 20:00-22:00(正常加班） 其次條、打卡 1、員工每天上下班午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次） 2、員工應(yīng)親自打卡，關(guān)心他人打卡和接受他人打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算 3、遺忘打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間告知考勤部，考勤人員會(huì)賜予補(bǔ)簽 第三條、事由 1、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出要公司主管批準(zhǔn)及可，出差事假等超過3天的需經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。 第四條、遲到、早退和曠工 1、遲到早退線：上班8：15到達(dá)，下班5：45以前離開。 2、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被