關于公司規(guī)章制度及理念學習心得體會

1、Word - 5 -關于公司規(guī)章制度及理念學習心得體會心得體會通過對制度有了 怎么去抓落實的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上樂觀的爭論，讓我對“制度”有了更深的熟悉，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立法規(guī)定制度不是約束人而是求團隊分散，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的。下面是我對這次學習活動的體會：都說三分制度七分執(zhí)行，無法規(guī)不成方圓。我們在平常工作過程中要明確責任主體不行以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài)，仔細去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，靠落實定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行

2、落地，靠落實說話。反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告辭一切責任缺失、拖延內耗，讓績效管理快落地。在整個學習過程中我熟悉到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關鍵是執(zhí)行，假如不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么全部的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC?！熬夭徽?，不行為方;規(guī)不正，不行為圓;無法規(guī)，不方圓?！贝_保每個團隊成員在制度、法規(guī)的約束下做事，才會實現(xiàn)令行禁止?！爸丶毠?jié)”是落實制度的關鍵。不論做什么工作，都要重視小事、關注細節(jié)，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié)，才能讓管理落地，獵取競爭優(yōu)勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時候，落實力量

3、都是打算商業(yè)競爭、公司經營成敗的根本。構想再宏大，制度再完善，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。在日常管理過程中，影響制度落實的因素許多，比如責任缺失、領導無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是很多公司勝利的秘訣，但是，僅有科學合理的制度還不夠，只有借助強大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢、制造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實定江山”?！叭种贫?，七分執(zhí)行”，制度是基礎，執(zhí)行是關鍵。一個公司的興衰與制度有著密不行分的關系。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實是金”，制度有了，關鍵還要看執(zhí)行。千萬別拿制

4、度當花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和進展的盼望。各項制度一旦建立起來，就要真真拿它當回事，做到仔細執(zhí)行，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應有的效力。執(zhí)行要到位，責任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責任缺失，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要緣由。明顯，確保責任追究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力打算了制度的成效。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓，打造落實型員工隊伍，提升團隊的勝任力，確保每項制度落到實處。用紀律強化法規(guī)意識，引導大家養(yǎng)成根據(jù)規(guī)章制度辦事的習慣，不論是做人還是做什么，都要

5、養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的好習慣。增加每個團隊成員的法規(guī)意識，不僅是領導有方的需要，也是讓制度落地的關鍵。世上沒有假如只有結果，這是最真實、最有效的，確保制度落實到位，必需跟每個人要“結果”。每位員工非常重視老板始終強調和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要，也是管理者發(fā)覺問題和修正錯誤的機會?？偠灾ㄟ^這次集體學習讓我對“制度”有了更深的熟悉，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立法規(guī)定制度不是約束人而是求團隊分散，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的。篇三：關于公司規(guī)章制度及理念學習心得體會規(guī)章制度是實現(xiàn)公

6、司職能的不行缺少的必要條件。新老師的培訓日程的第一項就是熟識把握公司的規(guī)章制度和理念，把握規(guī)章制度基本學問，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。下面依據(jù)學習狀況，結合個人實際談一些學習心得與體會。一、通過學習提高了思想熟悉，增加了遵守規(guī)章制度的自覺性俗話說，“不以法規(guī)，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到勝利，有一套完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結，變的有分散力，統(tǒng)一而有效的管理聽從單位的規(guī)章制度，增加執(zhí)行力，是特別重要的。俗話說，態(tài)度打算一切，用什么樣的態(tài)度對

7、待工作，就會有什么樣的工作現(xiàn)實。我們每個人都渴望勝利，渴望像勝利人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折，就開頭埋怨生活，埋怨一切，開頭消極的對待每一天，最終一事無成。勝利其實很簡潔，但簡潔并不代表著簡單，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡潔的事情，但幾個人能堅持不懈的登記去呢?把簡潔的事情重復做，每天進步一點點，你就每天離勝利也進一點點了。 各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量支配在休息日解決，強化規(guī)章制度學習，增加遵紀守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不

8、違章、不違紀。二、通過學習進一步把握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫通過一個階段的學習，我基本把握了和自己親密相關的法規(guī)的內容。雖然公司有這么多規(guī)章制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份責任。制度面前人人公平，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務水平和素養(yǎng)。崗位責任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深化學習規(guī)章制度后，對我的內心觸動很大，紀律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力，讓每個人都有一顆樂觀心態(tài)，樹立起劇烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，個人的力氣再強大也是有限的。假如不能熟識把握規(guī)章制度，不根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動，并且直接影響個人的工作崗位和經濟利益。針對本人存在的一些問題，結合規(guī)章制度的相關規(guī)定，我將實行以下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習，熟識和把握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素養(yǎng)和分析力量。二是仔細履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，