虛擬股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)概述

1、關(guān)注微信公眾號(hào)“企業(yè)家第一課”，領(lǐng)取更多免費(fèi)干貨，獲取行業(yè)第一手咨詢報(bào)告！壩虛擬股權(quán)激勵(lì)方芭案設(shè)計(jì)版虛擬股權(quán)激勵(lì)是艾在不用大幅度增辦加薪資福利的情邦況下，對公司核敗心員工的最佳激絆勵(lì)方式。奧虛擬股權(quán)激勵(lì)主昂要有以下幾個(gè)特澳點(diǎn)：凹第一，股權(quán)形式骯的虛擬化。百虛擬股權(quán)不同于爸一般意義上的企背業(yè)股權(quán)。公司為扒了很好地激勵(lì)核阿心員工，在公司哎內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)瓣一定數(shù)量的虛擬伴股份給公司核心邦員工，其持有者啊可以按照虛擬股爸權(quán)的數(shù)量，按比稗例享受公司稅后氨利潤的分配。胺第二，股東權(quán)益芭的不完整性。瓣虛擬股權(quán)的持有靶者只能享受到分昂紅收益權(quán)佰，即按照持有虛矮擬股權(quán)的數(shù)量，般按比例享受公司岸稅后利潤分配的扳權(quán)

2、利，而不能享哎受普通股股東的板權(quán)益（如表決權(quán)奧、分配權(quán)等），吧所以虛擬股權(quán)的氨持有者會(huì)更多地埃關(guān)注企業(yè)經(jīng)營狀案況及企業(yè)利潤的疤情況。邦第三，與購買實(shí)佰有股權(quán)或股票不安同，虛擬股權(quán)由安公司無償贈(zèng)送或阿以獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)癌放給特定員工，爸不需員工出資。哀作為股權(quán)激勵(lì)的邦一種方式，虛擬礙股權(quán)激勵(lì)既可以澳看作是案物質(zhì)激勵(lì)氨，也可以看作是拌精神激勵(lì)唉。盎虛擬股權(quán)激勵(lì)作伴為物質(zhì)激勵(lì)的一斑面，體現(xiàn)在享有氨一定股權(quán)的員工胺可以獲得相應(yīng)的礙剩余索取權(quán)，他盎們會(huì)以分紅的形頒式按比例享受公扒司稅后利潤的分暗配。隘虛擬股權(quán)激勵(lì)作般為精神激勵(lì)的一拌面，體現(xiàn)在持股傲的員工因?yàn)橄碛邪囟ü景浮绑a產(chǎn)權(quán)絆”昂，以一種班“唉股東按

3、”柏的身份去工作，巴從而會(huì)減少道德骯風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇疤的可能性。同時(shí)傲，因?yàn)樘摂M股權(quán)佰的激勵(lì)對象僅限鞍于公司核心員工斑，所以持股員工艾可以感覺到企業(yè)佰對其自身價(jià)值的般充分肯定，產(chǎn)生百巨大的榮譽(yù)感。版對于那些經(jīng)營業(yè)癌績不錯(cuò)，但是短昂期內(nèi)又無法拿出芭大筆資金來激勵(lì)壩核心員工的企業(yè)懊，不妨可以嘗試邦一下虛擬股權(quán)激版勵(lì)制度壩，會(huì)收到意想不拔到的良好效果。斑在無須大幅度增按加薪資福利的情巴況下，作為對公吧司核心員工的最爸佳激勵(lì)方式，虛靶擬股權(quán)激勵(lì)，作挨為長期激勵(lì)的方巴案，已被越來越阿多的企業(yè)所采用癌。咨詢顧問在給伴企業(yè)設(shè)計(jì)長期激俺勵(lì)方案時(shí)，虛擬扮股權(quán)激勵(lì)方案也叭通常成為首選。昂虛擬股權(quán)激勵(lì)方般案設(shè)計(jì)步驟如

4、下笆：稗步驟一：確定股叭權(quán)激勵(lì)的對象及拌其資格條件澳企業(yè)首先要皚明確，激勵(lì)對象襖是針對全體員工啊，還是只對部分爸核心員工愛。為了保證虛擬骯股權(quán)在精神激勵(lì)熬方面的效果，此拔激勵(lì)手段比較適胺宜只針對核心員鞍工。這可以讓公挨司所有員工明確哀意識(shí)到，只有公拌司的優(yōu)秀人才，巴才能享受到虛擬敖股權(quán)。它代表了跋一種按“般特權(quán)拌”絆。如果其他員工敗想獲得這種昂“艾特權(quán)拔”疤，就必須努力工啊作，取得高績效班，努力讓自己成伴為核心員工。搬虛擬股權(quán)激勵(lì)的巴對象范圍及資格昂條件可以界定為靶：扳1.高級管理人白員：具有一年（唉含）以上本公司班工作服務(wù)年限，白擔(dān)任高級管理職絆務(wù)（總經(jīng)理、副盎總經(jīng)理、總經(jīng)理爸助理等）或有高

5、扮級職稱的核心管柏理層（如營銷總辦監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等昂）；柏2.中層管理人岸員：具有二年（敗含）以上本公司把工作服務(wù)年限，安擔(dān)任中層管理職版務(wù)（如高級監(jiān)理邦、人力資源經(jīng)理岸等）的人員；暗3.骨干員工：奧具有三年（含）岸以上本公司工作跋服務(wù)年限，并獲熬得兩次以上案“安公司優(yōu)秀員工敗”巴稱號(hào)的員工，或版者擁有獨(dú)特專業(yè)扳技能、處于關(guān)鍵叭技術(shù)崗位的骨干疤員工（如高級企鞍劃、培訓(xùn)師等）氨。傲步驟二：確定虛阿擬股權(quán)激勵(lì)對象板的當(dāng)期股權(quán)持有傲數(shù)量頒確定虛擬股權(quán)持挨有數(shù)量時(shí)，一般般可以把持有股權(quán)扳分為職位股、績板效股和工齡股等笆，根據(jù)公司具體埃情況劃分等級和襖數(shù)額。換句話說盎，根據(jù)虛擬股權(quán)把激勵(lì)對象所處的案職位、

6、工齡長短稗以及績效情況，跋來確定其當(dāng)年應(yīng)俺持有的虛擬股權(quán)柏?cái)?shù)量。藹第一，確定職位把股。般這是指公司根據(jù)疤虛擬股權(quán)激勵(lì)對皚象在公司內(nèi)所處柏不同職位而設(shè)定吧的不同股權(quán)數(shù)量芭。一般來說，在氨同一個(gè)層次的激拜勵(lì)對象，其職位班股權(quán)可有所不同唉，但波動(dòng)應(yīng)控制鞍在一個(gè)較小范圍傲內(nèi)。拔可每年年初，對凹于上述三類虛擬靶股權(quán)激勵(lì)對象，敖先根據(jù)其所處職捌位確定他們的職百位股基數(shù)。耙第二，確定績效捌股。安這是指公司根據(jù)八股權(quán)享有者的實(shí)捌際個(gè)人工作績效扒表現(xiàn)情況，決定版到年底是否追加按和追加多少的績奧效虛擬股權(quán)。扒每年年初，公司俺可預(yù)先確定三種吧股權(quán)享有者的年哎度考核績效指標(biāo)骯；每年年末，根巴據(jù)績效實(shí)際完成稗情況，按比

7、例分吧別確定最終增加跋的股權(quán)數(shù)量（增暗加股權(quán)數(shù)量本藹人職位股基數(shù)阿半績效完成程度把辦50%）。另外罷，公司應(yīng)規(guī)定一啊個(gè)享有績效虛擬矮股權(quán)的最低績效搬完成比例限制。奧例如，當(dāng)年績效疤完成情況低于9笆0%的人員，取芭消其享有當(dāng)年績敖效股的資格。翱第三，確定工齡捌股。背可以依據(jù)員工在俺本公司工作服務(wù)昂年限，自勞動(dòng)合拔同簽訂后員工到骯崗之日起至每年礙年末，按照每年白100股的標(biāo)準(zhǔn)邦增加股權(quán)數(shù)量。挨第四，計(jì)算股權(quán)癌數(shù)額。埃將上述三類股權(quán)矮累加，為該股權(quán)疤享有者的當(dāng)年股隘權(quán)數(shù)額。敖需要補(bǔ)充說明的罷是，遇到特殊情礙況，如對公司有叭特別重大貢獻(xiàn)者澳，其具體虛擬股壩權(quán)數(shù)量的確定可佰由公司人力資源霸部門上報(bào)，交由

8、白公司最高管理層捌或公司薪酬考核拔委員會(huì)決定。安步驟三：確定股伴權(quán)持有者的股權(quán)百數(shù)量變動(dòng)原則襖由于職位和績效板等因素的變動(dòng)，半使得持有人的股叭權(quán)數(shù)量會(huì)發(fā)生改笆變。職位變動(dòng)時(shí)扒，職位股的虛擬瓣股權(quán)基數(shù)隨之調(diào)般整；隨著員工工敗齡的增加，其工拔齡股也會(huì)逐漸增扳加。對于員工離跋職的情況，非正佰常離職（包括辭笆職、辭退、解約霸等）者虛擬股權(quán)絆自動(dòng)消失；正常傲離職者可以將股安權(quán)按照一定比例啊折算為現(xiàn)金發(fā)放埃給本人，也可按柏照實(shí)際剩余時(shí)間胺，到年終分配時(shí)熬參與分紅兌現(xiàn)，敖并按比例折算具般體分紅數(shù)額。如澳果股權(quán)享有者在扳工作過程中出現(xiàn)挨降級、待崗處分哀等處罰時(shí)，公司埃有權(quán)減少、取消俺其分紅收益權(quán)即般虛擬股權(quán)的

9、享有愛權(quán)。岸步驟四：確定虛扳擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)啊化原則翱根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)按展?fàn)顩r和股權(quán)享半有者的崗位變動(dòng)扒情況，公司必然奧會(huì)面臨虛擬股權(quán)瓣的性質(zhì)轉(zhuǎn)化問題澳。原則上講，虛胺擬股權(quán)持有者可盎以出資購買自己耙手中的虛擬股權(quán)矮，從而把虛擬股鞍權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實(shí)皚有股權(quán)。在轉(zhuǎn)讓芭時(shí)，公司對于購艾股價(jià)格可以給予班一定的優(yōu)惠。吧在公司虛擬股權(quán)傲的性質(zhì)轉(zhuǎn)化時(shí)，凹可以原則規(guī)定，伴經(jīng)虛擬股權(quán)享有凹者申請，可以出癌資購買個(gè)人持有按的不低于50%胺的股權(quán)，將其轉(zhuǎn)罷換為實(shí)有股權(quán)，阿公司對于購股價(jià)拔格給予不高于實(shí)扒有股權(quán)每股凈資翱產(chǎn)現(xiàn)值的9折優(yōu)哎惠。按另外，一些特殊跋情況下，也可經(jīng)啊公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商叭之后，將員工持拌有的虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)骯

10、換為干股（即公案司的設(shè)立人或者叭股東依照協(xié)議無絆償贈(zèng)予非股東的靶第三人的股份）盎，從而讓股權(quán)享疤有者獲得更大的吧股東權(quán)利，既可暗以享受到類似于奧虛擬股權(quán)的分紅佰權(quán)，而且還可以鞍享有表決權(quán)和股柏權(quán)的離職折現(xiàn)權(quán)扮。啊步驟五：確定虛班擬股權(quán)的分紅辦巴法和分紅數(shù)額伴首先在公司內(nèi)部岸建立分紅基金，安根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營目頒標(biāo)實(shí)際完成情況邦，對照分紅基金氨的提取計(jì)劃，落板實(shí)實(shí)際提取比例艾和基金規(guī)模，并按確定當(dāng)年分紅的按基金規(guī)模的波動(dòng)吧范圍。把如果分紅基金在版利潤中的提取比哎例，是以前一年叭的獎(jiǎng)金在公司凈版利潤中所占比例邦為參照制訂的，笆為了體現(xiàn)虛擬股佰權(quán)的激勵(lì)性，可安以把分紅基金提安取比例的調(diào)整系巴數(shù)定為11.拜

11、5。昂假如在實(shí)行虛擬盎股權(quán)激勵(lì)制度的把上一年度，公司盎凈利潤為114絆萬元，上年年終熬獎(jiǎng)金總額為6.吧58萬元，則案首次分紅基金提襖取比例基準(zhǔn)（胺首次股權(quán)享有者扒上年年終獎(jiǎng)金總辦額隘版上一年公司凈利柏潤）頒癌（11.5）白（6.58佰笆114）拔白（11.5）翱=5.8%扒拔（11.5）爸則最高線：5.暗8%唉暗1.58.7岸%佰中間線：5.8壩%耙辦1.37.5案%吧最低線：5.8熬%板扮1.05.8拜%按而首次分紅基金按虛擬股權(quán)激勵(lì)岸制度的當(dāng)年公司埃目標(biāo)利潤（例如白200萬元）哎唉首次分紅基金提愛取比例，分別對扮應(yīng)如下：拔最高線：200瓣拔8.7%17跋.4萬元般中間線：200半伴7.5%

12、15叭萬元哀最低線：200盎霸5.8%11俺.6萬元絆另外，在實(shí)際操鞍作中，公司本著懊調(diào)劑豐歉、平衡叭收入的原則，還吧可以在企業(yè)內(nèi)部敗實(shí)行當(dāng)期分紅和骯延期分紅相結(jié)合疤的基金分配原則伴，這樣可以有效傲地減少經(jīng)營的波愛動(dòng)性對分紅基金般數(shù)額變動(dòng)所帶來按的影響。翱假設(shè)公司當(dāng)年分敖紅基金數(shù)額為1癌5萬元，其將當(dāng)罷年分紅基金的8扳5用于當(dāng)年分啊紅兌現(xiàn)；當(dāng)年分啊紅基金的15霸結(jié)轉(zhuǎn)下年，累加哎到下年提取的分芭紅基金；以后每叭年都按照這個(gè)比笆例滾動(dòng)分紅基金扒。斑步驟六：確定虛百擬股權(quán)的每股現(xiàn)矮金價(jià)值安按照以下公式計(jì)罷算出虛擬股權(quán)每瓣股現(xiàn)金價(jià)值：拜虛擬股權(quán)每股現(xiàn)霸金價(jià)值當(dāng)年實(shí)拌際參與分配的分昂紅基金規(guī)模霸懊實(shí)際參

13、與分紅的挨虛擬股權(quán)總數(shù)。懊首先，應(yīng)確定參襖與分紅的股權(quán)總阿數(shù)，即加總所有靶股權(quán)享有者當(dāng)年佰實(shí)際參與分紅的艾股權(quán)數(shù)量，得出皚參與分紅的股權(quán)擺總數(shù)。然后，按叭照上述公式，計(jì)絆算出每股現(xiàn)金價(jià)扒值。艾實(shí)行虛擬股權(quán)激氨勵(lì)制度的第一年扳，假定其當(dāng)年實(shí)跋際分紅基金數(shù)額絆為12.75萬跋元，而當(dāng)年實(shí)際奧參與分紅的虛擬笆股權(quán)總數(shù)為11挨5800股，所唉以根據(jù)公式，其愛當(dāng)年虛擬股權(quán)每奧股現(xiàn)金價(jià)值1唉27500元昂啊115800股愛1.10元/熬股。搬步驟七：確定每靶個(gè)虛擬股權(quán)持有鞍者的具體分紅辦般法和當(dāng)年分紅現(xiàn)八金數(shù)額絆將每股現(xiàn)金價(jià)值拔乘以股權(quán)享有者皚持有的股權(quán)數(shù)量吧，就可以得到每挨一個(gè)股權(quán)享有者愛當(dāng)年的分紅現(xiàn)金胺數(shù)額。百若某員工持有的安股權(quán)總數(shù)為58扒00股，則其當(dāng)疤年可拿到的虛擬敖股權(quán)分紅數(shù)額昂1.10元/股藹斑5800股6耙380元。鞍員工應(yīng)按照愛“哎當(dāng)年分紅兌現(xiàn)：跋結(jié)轉(zhuǎn)下年90瓣：10暗”艾的比例結(jié)構(gòu)滾動(dòng)八分配分紅現(xiàn)金。熬即當(dāng)年發(fā)放分紅哎現(xiàn)金的90%部俺分，剩下的10靶%部分計(jì)入個(gè)人般分紅賬戶，然后艾結(jié)轉(zhuǎn)到虛擬股權(quán)安享有者下年的分敖紅所得中。般步驟八：在公司扮內(nèi)部公布實(shí)施虛巴擬股權(quán)激