中船重工研究所勞資與社會保險管理崗位說明書

1、.：.；精品資料網(wǎng)cnshu 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)cnshu專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料勞資與社會保險管理崗位闡明書崗位稱號勞資與社會保險管理崗位編號710-1-08-05所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部副主任主持任務(wù)工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職： 擔(dān)任工資管理、勞動管理、勞資和干部統(tǒng)計、社會保險等任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：工資管理任務(wù)時間百分比：30%任務(wù)義務(wù)研討內(nèi)部分配制度，提出改良建議，起草內(nèi)部分配制度改革方案頻次：1次/年分解下達(dá)基層單位年度工資方案，監(jiān)控執(zhí)行情況，適時調(diào)整頻次：1次/年配合教育崗位充實(shí)完備員工根

2、本情況數(shù)據(jù)庫頻次：日常根據(jù)國家政策，調(diào)整員工檔案工資規(guī)范和離退休人員生活費(fèi)頻次：1次/年根據(jù)各單位部門員工職位職級變化，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇頻次：1-2次/月考核各單位部門員工出勤情況，進(jìn)展相應(yīng)處置頻次：1次/月參與機(jī)關(guān)和基層單位年度分配獎金方案的制定，提出建議頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述： 勞動管理任務(wù)時間百分比：28%任務(wù)義務(wù)參與員工勞動關(guān)系的建立、調(diào)整、終止，擔(dān)任詳細(xì)事務(wù)的處置頻次：1次/年參與所內(nèi)競爭上崗的組織任務(wù)、人員調(diào)配任務(wù)，以及富余人員的處置頻次：1-2次/年配合教育崗位進(jìn)展工人技師評聘、技工升等級考核任務(wù)頻次：1次/年作為所勞動鑒定委員會秘書，參與員工勞動才干鑒定任務(wù)，落實(shí)工傷、

3、傷殘待遇；對符合條件的辦理提早退休等手續(xù)頻次：3-5次/年配合教育崗位辦理員工正常退休手續(xù)，落實(shí)退休生活待遇頻次：1次/月與相關(guān)部門進(jìn)展配合，共同參與勞動糾紛的處置；對違反規(guī)章制度的進(jìn)展相應(yīng)處置頻次：不定職責(zé)三職責(zé)表述：勞資與干部統(tǒng)計任務(wù)時間百分比：15%任務(wù)義務(wù)根據(jù)國家、地方統(tǒng)計制度規(guī)定，督促基層單位及時上報勞資和人員統(tǒng)計季報，匯總上報全所統(tǒng)計季報和年報頻次：1次/季度配合教育崗位對全所工資分配、人員情況進(jìn)展統(tǒng)計分析，構(gòu)成人力資源情況分析報告季度或半年一次，提出改良建議頻次：1次/季度完成暫時性統(tǒng)計上報任務(wù)頻次：隨時職責(zé)四職責(zé)表述： 社會保險任務(wù)時間百分比：18%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任合同制職工養(yǎng)老保

4、險的申報、繳費(fèi)、調(diào)整、發(fā)放，催繳基層單位承當(dāng)費(fèi)用，整理、保管相關(guān)資料記錄頻次：1次/季度擔(dān)任全所員工失業(yè)保險的申報、交納，催繳基層單位承當(dāng)費(fèi)用，整理、保管相關(guān)資料記錄頻次：1次/年及時跟蹤國家、地方社會保險、保證方面的政策法規(guī)，進(jìn)展分析預(yù)測和評價，構(gòu)成分析報告，提供決策根據(jù)頻次：1次/年職責(zé)五職責(zé)表述： 考核任務(wù)時間百分比：5%任務(wù)義務(wù)參與全員考核任務(wù)，配合教育崗位對基層單位人力資源管理和開發(fā)情況進(jìn)展考核，以及員工的考核任務(wù)頻次：1次/年根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)的獎懲措施頻次：1次/年職責(zé)六職責(zé)表述：其他日常任務(wù)任務(wù)時間百分比：4%任務(wù)義務(wù)就所承當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)任務(wù)對基層單位及相關(guān)任務(wù)人員進(jìn)展指點(diǎn)，政策咨

5、詢頻次：隨時處置員工福利待遇相關(guān)事項(xiàng)頻次：隨時職責(zé)七職責(zé)表述：完成指點(diǎn)交辦的其他事項(xiàng)權(quán)益： 權(quán)限一：對工資方案、分配方案、職工獎懲、社會保險等業(yè)務(wù)任務(wù)提出建議的權(quán)益 權(quán)限二：對所屬單位執(zhí)行所的分配制度、考勤紀(jì)律、勞動傭工等方面情況進(jìn)展監(jiān)視檢查的權(quán)益權(quán)限三：對所屬單位違反規(guī)定的行為要求糾正、整改的權(quán)益任務(wù)協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門內(nèi)部人員、財務(wù)處、離退處、工會、機(jī)關(guān)其他部門、基層單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司人事部、省工辦人事處、宜昌市人事局、勞動局、統(tǒng)計局、民政局所需記錄文檔： 通知、請示、信函、匯報文件、報告、總結(jié)、分析報告任職資歷：教育程度大專專業(yè)人力資源管理、行政管理、管理工程、勞動保證等專業(yè)閱歷1-2年的機(jī)關(guān)或基層單位行政管理任務(wù)閱歷知識工資政策、勞動和社會保證方面的法律法規(guī)、計算機(jī)操作知識、根本的財會知識技藝技巧辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)知識、英語運(yùn)用程度、管理技藝、人際關(guān)系協(xié)調(diào)才干、寫作程度培