2015行政管理制度剖析

1、2015行政管理制度第1篇：公司行政事務(wù)管理制度總則為進(jìn)一步適應(yīng)公司質(zhì)量、環(huán)境體系雙認(rèn)證的實施，規(guī)范公司行政事務(wù)管理行為，理順內(nèi) 部關(guān)系，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。本制度匯編了公司內(nèi)部的行政事務(wù)類文件，以 加強(qiáng)行政管理的有效性，并在公司內(nèi)部形成辦事有程序，工作有標(biāo)準(zhǔn)，事事有人管，人 人有專責(zé)的工作局面。第一章會議管理制度一、內(nèi)部會議管理辦法（一）、公司會議主要包括總經(jīng)理辦公會議、工作調(diào)度會議、各種專題會議、全體員工 大會、部門會議及臨時會議等。（二八 公司級會議的組織者為綜合處。（三八 會議由綜合處提供服務(wù)，會議召開應(yīng)提供、做好會議通知、材料、會場、記錄 等各項服務(wù)，會議結(jié)束后，根據(jù)情況撰寫

2、會議紀(jì)要，必要時提供水果、茶水、錄音、攝 像、投影等服務(wù)。（四八會議通知形式主要為電話通知，處長、部門經(jīng)理及以上人員應(yīng)通知到本人，其 他人員通知到部門，由各部門自行通知。（五八 與會人庇細(xì)褡袷鼗嵋榧吐桑 靱壞貿(mào)俚健（16）繽恕薰嗜畢 桝；嵋櫧詡淑W氐 羰只祿韌豆藝扌魯翹嵋櫧詡湼儁戰(zhàn)窆嶙iii敦壞媒煌方傭臭醐牟輝諮苫蛩嬉庾叨核軌跋 旎嵋檎鮮V刃頡？ SPANIang=EN-US（六八 因故不能參加會議的，必須親自向綜合處說明理由。（七八會議決議事項，與會人員應(yīng)在會后立即執(zhí)行，不得拖延或敷衍了事。（八八各處室、部門要把每次調(diào)度會及其它會議精神傳達(dá)到基層，也可根據(jù)自己部門 的實際情況，定期召開部門級

3、會議傳達(dá)會議精神。（九八部門有關(guān)會議如需綜合處協(xié)助的應(yīng)提前通知綜合處，以便做出統(tǒng)一安排。二、對外出租會議室、多功能廳管理辦法（一）、公司所屬會議室及多功能廳由物業(yè)處負(fù)責(zé)辦理租用手續(xù)，綜合處負(fù)責(zé)提供相關(guān) 會議服務(wù)。（二八物業(yè)處根據(jù)會議室使用情況與租用會議室單位商定相關(guān)出租事宜，填寫會議 室使用登記單，經(jīng)主管經(jīng)理簽字確認(rèn)后通知綜合處，綜合處同使用單位協(xié)商會議室使 用的具體事宜（預(yù)約時間、需提供的服務(wù)等） 。（三八租用單位于租用當(dāng)天將會議室使用登記單交與綜合處會議管理人員，待會 議室使用完畢后（），由會議室管理人員填入會議室實際使用時間，由租用單位簽字確 認(rèn)后，綜合處返還物業(yè)處作為收費依據(jù)。第二章辦

4、公電話管理制度為了提高公司辦事效率，節(jié)約辦公經(jīng)費，保證通訊聯(lián)絡(luò)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定：一、公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁 撥打聲訊和信息電話。二、各處室、部門使用管理插卡電話，經(jīng)理辦公室使用加鎖電話。三、電話卡由辦公室負(fù)責(zé)刷卡。 每次刷卡標(biāo)準(zhǔn)，處長30元，部門經(jīng)理和管理人員20元, 其他員工10元，綜治辦帶班組長每人 15元。使用完話費后，到辦公室刷卡，并進(jìn)行登 記。四、安裝管理插卡電話后，不允許私接電話機(jī)通話，否則，將追究其直接責(zé)任人或部門 負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并依法追繳相應(yīng)的電話費。五、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話

5、。員工因公 或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。六、由辦公室定期到電信局對各處室及部門電話使用情況進(jìn)行查詢監(jiān)督，并予以公布。 第三章公文收發(fā)傳閱管理制度根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)就非質(zhì)量、環(huán)境體系文件收發(fā)、傳閱管理辦法規(guī) 定如下：一、公文撰寫1、公文草擬。根據(jù)需要和領(lǐng)導(dǎo)指示初步擬定文稿。公司發(fā)文由綜合處草擬，涉及各處 室職責(zé)，需要由公司統(tǒng)一行文的，由各處室、部門草擬文稿。2、公文審核。指對草擬文稿的審核，由綜合處負(fù)責(zé)。審核的主要內(nèi)容是：看是否的確 需由公司統(tǒng)一行文、行文方式是否妥當(dāng)、是否符合行文規(guī)則和擬制公文的有關(guān)要求等。 不需由公司統(tǒng)一行文的公文，由各處室、部

6、門自行發(fā)文。3、公文復(fù)核。指公文正式印制前對文稿的校對、核稿，重點是看：審批、簽發(fā)手續(xù)是 否完備，附件材料是否齊全，格式是否統(tǒng)一、規(guī)范等。4、公文簽發(fā)。將經(jīng)審核的文稿交領(lǐng)導(dǎo)簽字，批準(zhǔn)發(fā)文。公司級公文由總經(jīng)理簽發(fā)，各 處室、部門或某特定業(yè)務(wù)范圍的行文，由處室、部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)。5、公文的印刷、 用印。 經(jīng)審核無誤后的公文的即可印刷與裝訂。 如需加蓋公章的按 印 章管理辦法加蓋公章。二、公文發(fā)放 指將公文發(fā)放到相關(guān)部門。確定發(fā)文后，綜合處發(fā)文人員要在高新物業(yè)發(fā)文表上編 制發(fā)文編號，登記公文名稱、 發(fā)文日期、數(shù)量、發(fā)放部門等。 對內(nèi)發(fā)放文件須有各處室、 部門相關(guān)人員簽收。公司級文件發(fā)放時只發(fā)到處室及相

7、關(guān)部門，處室、部門內(nèi)部的傳達(dá) 由各處室、部門自行管理。各處室、部門收到文件后要簽字確認(rèn)。三、公文的傳閱 接收的文件需由多部門閱看時，經(jīng)綜合處處長、總經(jīng)理在文件批閱卡上審批后，原 文件附文件批閱卡交由相關(guān)處室、部門閱看，閱看人員簽字確認(rèn)。四、公文歸檔公司發(fā)文由綜合處及時歸檔，填寫文件歸檔登記表 。各處室、部室自行發(fā)放的文件， 如有必要應(yīng)及時報送綜合處歸檔。第四章辦公用品管理制度 為進(jìn)一步開源節(jié)流，規(guī)范辦公用品管理，特做如下規(guī)定：一、職責(zé)及范圍 （一）本制度所指辦公用品是指日常辦公用品及一些低值易消耗品，本制度規(guī)定了辦公 用品計劃、采購、發(fā)放、使用、保管等方面的職責(zé)和管理要求。（二）辦公用品的采購

8、、保管及發(fā)放歸口綜合處管理。各處室、部門辦公用品計劃、領(lǐng) 取、使用、保管等由各處室、部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)。二、辦公用品計劃、采購、保管及發(fā)放管理辦法（一）、每月 15 日以前，各處室、部門自行統(tǒng)計本處或部門的辦公用品需求狀況，并列 出詳細(xì)計劃，分類（日常辦公用品、印刷品、其它）填寫用料計劃單，計劃本著 節(jié)省、實用、必需 的原則，經(jīng)處室、部門負(fù)責(zé)人審批后統(tǒng)一提交綜合處。（二）、綜合處采購人員根據(jù)實際情況給予審核并制定采購計劃及預(yù)算，報經(jīng)綜合處處 長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行采購，并于每月25 日至 30 日發(fā)放。（三）、公司新到工作人員的辦公用品，綜合處根據(jù)各處室、部門負(fù)責(zé)人提供的名單和 用品清

9、單，負(fù)責(zé)為其配備必要的辦公用品，以保證新到人員的正常工作。（四）、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它日常辦公用品的，由使用部門填寫書 面辦公用品申請單 ，須經(jīng)綜合處處長批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。（五）、采購人員要以做到辦公用品齊全、質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當(dāng)為原則，并 要建立帳目，根據(jù)物資的驗收、出入庫及保管制度辦好入庫、出庫手續(xù)。（六）、辦公用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全 、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，非工作人員不得隨意進(jìn)入庫房。（七）、各部門物品領(lǐng)用人應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用辦公用品，適合以舊換新的用品 要以舊換新，綜合處有權(quán)對各部門的領(lǐng)用情況予以審核與監(jiān)督。第五章辦公設(shè)備（軟件）更

10、新、維護(hù)、使用制度一、職責(zé)及范圍1、公司辦公設(shè)備包括：電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話、照相機(jī)、攝像機(jī)、移 動存儲設(shè)備、 多功能廳彩電、 音響、 投影儀及各處室、 部門配備的空調(diào)等各種貴重物品。 辦公軟件是指各類因辦公需要而購買或?qū)I(yè)制作的軟件。 為了保證各項辦公設(shè)備的正常 使用，各類辦公軟件的安全操作， 發(fā)揮辦公設(shè)備及辦公軟件的最大功效， 特制定本制度。2、傳真機(jī)、照相機(jī)、攝像機(jī)、多功能廳（會議室）內(nèi)彩電及 VCD DVD均由綜合處指定 專人保管、使用，定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告，由綜合處通知定點維修公司的 技術(shù)人員前來檢查、維修、保養(yǎng)。3、各處室配備的計算機(jī)，由各處室指定專人定期負(fù)

11、責(zé)清潔工作。二、更新、維修及維護(hù)保養(yǎng)1、辦公設(shè)備的更新是指辦公設(shè)備的升級或更新、移動存儲設(shè)備的采購、各類耗材的補(bǔ) 給、特殊配套設(shè)備的購置。辦公設(shè)備發(fā)生各種故障不能使用時即可進(jìn)行維修。辦公軟件 的更新是指由于工作而需新購置或升級的各類應(yīng)用軟件。2 、需要進(jìn)行辦公設(shè)備更新時，由各處室、部門或設(shè)備監(jiān)管人填寫辦公設(shè)備更新（維 修）申請單，由處室、部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合處負(fù)責(zé)采購。綜合處根 據(jù)市場報價做好新購置辦公設(shè)備的預(yù)算，經(jīng)綜合處處長、總經(jīng)理審批后購買、發(fā)放。3、各類辦公設(shè)備發(fā)生故障時，可隨時填寫辦公設(shè)備更新（維修）申請單，通過定點公司或?qū)I(yè)維修人員進(jìn)行維修。，經(jīng)綜合處4 、各類辦公設(shè)備

12、需要更換部件時，應(yīng)填寫辦公設(shè)備更新（維修）申請單 處長、總經(jīng)理審批后方可更換。5、各處室、部門要妥善保管本部門或分管的辦公設(shè)備保修、維修、使用說明書等資料。三、辦公設(shè)備使用管理規(guī)定1、計算機(jī)及外設(shè)使用時要注意防塵、防磁、防靜電、防水、防腐。2、移動存儲設(shè)備包括移動硬盤和 U 盤。移動硬盤使用時注意，在硬盤高速運轉(zhuǎn)時嚴(yán)禁 硬盤受到外力碰撞，嚴(yán)禁移動硬盤。移動硬盤及 U盤在斷開與電腦的連接時一定要進(jìn)行 相關(guān)操作，當(dāng)系統(tǒng)提示 您可以安全的拔下設(shè)備 時方可拔除設(shè)備。3、會議室投影設(shè)備的使用由綜合處設(shè)專人負(fù)責(zé)，其它人員未經(jīng)允許及培訓(xùn)嚴(yán)禁使用該 設(shè)備。每次關(guān)閉投影儀的時候都一定要等到投影儀的 lamp 燈

13、完全熄滅后，才能關(guān)閉電 源。4、計算機(jī)軟件及應(yīng)用軟件由綜合處統(tǒng)一購買。軟件在使用時，要按照要求步驟進(jìn)入或 退出，以免造成軟件的損壞。禁止在公司計算機(jī)安裝其他軟件，以免病毒傳播。5、日常文檔及數(shù)據(jù)由各處室自行備份。每月二十日前由綜合處負(fù)責(zé)使用移動存儲設(shè)備 對各處室重要文檔數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。日常殺毒工作由各處室自行處理，要求每周至少殺毒 一次、升級一次，殺毒軟件由綜合處提供。6、計算機(jī)的清潔與維護(hù)實行誰使用誰負(fù)責(zé)清潔的原則。每周清潔外部兩次，不得使用 濕抹布，內(nèi)部每季度必須打開機(jī)箱清潔一次，用毛刷或?qū)Ｓ霉ぞ叽祪魤m土。第一次清理 由綜合處指導(dǎo)，以后的清潔由各處自行負(fù)責(zé)，綜合處進(jìn)行不定期抽查。7、各類辦公

14、設(shè)備嚴(yán)禁外借、外用。嚴(yán)禁上班時間在計算機(jī)上玩游戲、處理與工作無關(guān) 的文件，嚴(yán)禁用微機(jī)看VCD盤，嚴(yán)禁使用計算機(jī)從事不健康活動或不符合國家政策法規(guī) 的活動，嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢及危害國家安全的信息。第六章傳真、復(fù)印制度一、辦公復(fù)印、傳真的管理部門為綜合處。二、復(fù)印、傳真承辦范圍為行政管理文件、合同及各類相關(guān)資料，私人資料恕不接待。三、各處室、部門在進(jìn)行復(fù)印時，必須填寫打印、復(fù)印登記單（附表七），登記復(fù)印紙張的規(guī)格和數(shù)量。四、各處室在進(jìn)行傳真文件或資料時，要填寫傳真收、發(fā)文登記表。自制內(nèi)部票據(jù)、 信封、五、綜合處每月 25 日根據(jù)使用紙張的實際數(shù)量，按成本匯總后報財務(wù)處。 第七章印刷品管理制度 一

15、、職責(zé)及范圍 高新物業(yè)印刷品是指因工作需要而專門印制的各類空白記錄表格、 稿紙等印刷資料。高新物業(yè)印刷品的管理部門為綜合處。二、印刷品的印制、領(lǐng)用及保管1、高新物業(yè)各處室、部門所有印刷品均由綜合處負(fù)責(zé)聯(lián)系定點廠家印制。2、各處室、部門如需領(lǐng)用，綜合處協(xié)助記錄表格使用單位根據(jù)庫存及實際需要制定每 月計劃，于 15 日前隨辦公用品計劃一并上報，印刷完畢，由綜合處通知發(fā)放。綜合處 負(fù)責(zé)匯總各部門每月印刷品使用數(shù)量。3、存放印刷品的庫房應(yīng)保持干燥、清潔，印刷品擺放整齊有序，無關(guān)人員不得隨意進(jìn) 入庫房。第八章車輛管理制度 為了加強(qiáng)車輛管理，協(xié)調(diào)各部門對車輛的使用，對汽車的使用、保養(yǎng)、維修，特制定如 下規(guī)

16、定：一、由綜合處長統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司辦公車輛、司機(jī)的管理及交通安全教育，單位所有的車輛 及司機(jī)出車由綜合處長統(tǒng)一安排、調(diào)度。二、汽車要定人、定車、定期保養(yǎng)、定期維修，使車輛經(jīng)常保持良好的運行狀態(tài)，單位 因公用車要隨叫隨到，保證準(zhǔn)時出車，不得延誤工作。三、公司汽車一般用于領(lǐng)導(dǎo)外出辦公，取送機(jī)要文件，財務(wù)取送款項，護(hù)送工傷和急病 號，處室、部門聯(lián)系業(yè)務(wù)、單位組織的事項和對單位個別體弱領(lǐng)導(dǎo)的接送等。一般用車 要提前預(yù)約（通常提前半天時間） ，特殊情況急需用車時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可用車。四、司機(jī)出車統(tǒng)一由綜合處長批準(zhǔn)。凡私自用車要追究責(zé)任，所造成的一切車輛人身事 故由責(zé)任人負(fù)責(zé)，單位概不負(fù)責(zé)。五、司機(jī)要建立行車

17、記錄，車輛維修保養(yǎng)記錄，內(nèi)容包括：車輛行駛里程、技術(shù)狀況、 維修保養(yǎng)日期， 大、中、小修日期， 車輛損壞程度及原因，零件更換情況， 維修費用等。六、為了降低維修費用， 單位車輛實行定點維修， 車輛送修需要開具修車單， 一式兩份， 證明修理內(nèi)容，單位與修理廠憑修車單結(jié)算，外出遇急需修理時，可先與修理廠聯(lián)系修 理，回公司后，及時補(bǔ)辦修車單。第 2 篇：行政人事部管理制度 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形 象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公 及勞保用品管理、行為規(guī)范管理

18、、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度 等。第三條本制度適用 XX 集團(tuán)全體員工。第二章公文管理 第四條公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。第五條公文的簽收。1、凡外來公文文件，均由行政人事部認(rèn)真查收簽字。2、對上級主管部門下達(dá)的文件，必須由行政人事部及時附文件處理借閱單 后，報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達(dá)時，行政人事部應(yīng)及時、迅速送 到。3、行政人事部根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事 項負(fù)責(zé)催辦。第六條參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時交送行政人事部按收交程序處理， 不得個人保存。第七條公文制發(fā)程序。 主辦部門承辦人擬稿，

19、負(fù)責(zé)人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)，行政 人事部負(fù)責(zé)登記、編號、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關(guān)部 門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。第八條行政人事部有權(quán)根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進(jìn)行修改。內(nèi)容不實，格式不符 的文稿可以退回擬稿部門。第九條上級下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。 第三章檔案管理第十條歸檔范圍 公司所有公文等具有參考價值的文件材料。 第十一條檔案管理由專人負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。 第十二條檔案的借閱與索取1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接 提檔。2、公司其他人員需借閱檔案

20、時，要經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； 第十三條檔案的銷毀1、任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。2、若按規(guī)定需要銷毀時，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀。第四章印信管理第十四條公司各種印鑒（除財務(wù)印章外） 、介紹信均由行政管理部實行登記審批制，專 人負(fù)責(zé)保管。第十五條日常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)行政人事部部長審批，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文 件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé) 任人負(fù)責(zé)。第十六條外出辦事需帶公章時，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，行政人事部備案后方可帶出，但 至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。 第十七條公

21、司印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有 關(guān)人員責(zé)任。第十八條公司原則上不允許開具空白介紹信或證明， 如因工作需要或其它特殊情況確需 開具時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。第五章會議管理 第十九條公司會議主要由辦公會議、業(yè)務(wù)會議、股東會議或董事會議組成。 第二十條每月初和每月中旬為公司例會中的最高級會議， 就一定時期工作事項做出研究 和決策。會議由集團(tuán)總經(jīng)理主持，參加人為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo) 班子成員。（可根據(jù)實際情況召開一至兩次） 第二十一條公司不定期召開專題會議。第二十二條公司每周五下午為辦公例會日， 是為貫徹落實做出

22、的決議、 決定召開的會議。 會議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。 第二十三條公司各部門每周或每天早上開早會， 針對前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分 析。第二十四條公司辦公例會由公司行政人事部組織。 行政人事部應(yīng)于會前一天將會議的主 要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后 24 小時之內(nèi)整理、發(fā)布會議紀(jì)要 。1、會議紀(jì)要的形成與簽發(fā)：公司辦公例會會議紀(jì)要、決議，由行政人事部整理成文。行政人事部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。會議紀(jì)要和決議形成后，參會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)。第二十五條會議紀(jì)律1、與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到會，應(yīng)提前向

23、會議召集人請 假。2、3、4、5、6、與會人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。 與會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。 遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進(jìn)行。 與會人員應(yīng)坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。 會議期間與會人員要認(rèn)真聽取會議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)處于振 動狀態(tài)）；會議期間不會客。7、與會人員應(yīng)保持會場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。最 后離開會場者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門。8、與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵。 第六章保密制度第二十六條公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益， 全體員工都有保密義務(wù)，

24、特別在對外 交往和合作中要注意不能泄漏。1、2、3、4、第二十七條公司機(jī)密包括下列事項： 公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策。 公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。 公司的財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 公司技術(shù)開發(fā)資料及計算機(jī)內(nèi)的所有資料。第二十八條嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸） 第二十九條因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。 第三十條屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研制過程中的原始載體， 其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委 派不同工種的兩人共同執(zhí)行。第三十一條對外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項必須獲

25、得總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十二條公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理。 第三十三條嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場所討論公司機(jī)密。 第三十四條違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任， 情節(jié)嚴(yán)重的， 公司保留訴訟法律的權(quán) 利。第七章辦公及勞保用品的管理 第三十五條辦公及勞保用品的購發(fā)1、公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。辦公用品只能 用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜 絕浪費，努力降低消耗。2、行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公 用品購回。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好

26、出庫手續(xù)及記錄。3、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時，須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)由部門主管 領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回。4、負(fù)責(zé)購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由 領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。5、勞保用品的購發(fā)，由行政人事部統(tǒng)一購買，并根據(jù)實際需要每月定期發(fā)放。 第三十六條公文打印、復(fù)印及傳真管理1、企業(yè)公文的打印文件由行政人事部負(fù)責(zé)。2、各部門需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批 后方可安排打字。3、各部門所打字的公文或相關(guān)文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。4、各部門嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文件。5

27、、需到檔案室接收傳真、復(fù)印材料的部門或人員要認(rèn)真填寫接收傳真登記。 第八章車輛管理第三十七條公司所有車輛均由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)管。 服務(wù)各部門的車輛均由部門經(jīng)理調(diào) 派并負(fù)責(zé)日常管理。因工作需要時，行政人事部有權(quán)調(diào)動公司一切車輛。第三十八條員工未按規(guī)定出車或私事用車，出現(xiàn)一切后果，責(zé)任自負(fù)。并予以警告或解 聘。第三十九條車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫，并停放指定地點。 第四十條司機(jī)必須對車輛經(jīng)常保養(yǎng)，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。如需維修，由行政人事 部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九章安全保衛(wèi)管理 第四十一條安全保衛(wèi)1、為了保證公司有一個安全、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法 令和公司的實

28、際情況，各級單位要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全。2、公司的安全保衛(wèi)工作，要堅決貫徹 隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山 的指示，堅持 預(yù)防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。 誰主管誰負(fù)責(zé)3、各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。貫徹 的原則，確保公司財產(chǎn)和員工的生命安全。4、公司每天留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。處理臨時發(fā)生的事件及 決定采取的應(yīng)急措施。5、值班人員應(yīng)指揮、攜同、監(jiān)督保安人員進(jìn)行巡視、巡查。6、負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項。7、值班人員應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所負(fù)責(zé)巡視，不得中途隨意外出，值班人員在公 司指定地方住宿。8、值班人員每天應(yīng)認(rèn)真

29、填寫好交接班記錄，并將值班時所處理的事項詳細(xì)填寫在值班 交接記錄中。50 至 100 元。9、值班人員在值班時間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款 第四十二條安全防火1、公司的防火安全工作，要本著以 預(yù)防為主，防消結(jié)合 的原則，防患于未然。2、公司所有員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。3、在上班期間，各部門的負(fù)責(zé)人要對本公司和本部門的防火安全負(fù)責(zé)。4、公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。5、公司員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。6、辦公室和經(jīng)營場所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢 查消防設(shè)施是否有效和完好

30、無損。7、辦公室和經(jīng)營場地等要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅 hu o藥物。8、易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。9、時行明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)。10、防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時 設(shè)施和建筑物。11、全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)， 一律不許亂接電源。 不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換。第四十三條安全生產(chǎn)管理1、各部門都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。2、各種機(jī)器設(shè)備，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由專業(yè)維修人員

31、處理。3、維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專人看護(hù)電閘，施工完畢方可合閘。4、電工及維修人員要定期對公司內(nèi)的所有電路設(shè)施及機(jī)器設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)。5、電工及維修等技術(shù)人員要認(rèn)真填寫設(shè)備維修保養(yǎng)記錄。6、車輛駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，不違章 駕駛，不酒后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發(fā)生。7、車間維修及電工等技術(shù)人員必須按規(guī)定穿著勞動保護(hù)用品，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。8、非工作需要不得動用任何車輛， 車在廠內(nèi)行駛車速不得超過 5Km/h,不準(zhǔn)在廠內(nèi)試剎 車。9、加強(qiáng)對易燃物品的管理，除在用的以外，必須存放在指定位置。10、作業(yè)結(jié)束后，要及時清除場地油污雜物，并將設(shè)

32、備機(jī)具整齊安放在指定位置，以保 持施工場地清潔。11、下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)。 第四十四條安全保衛(wèi)管理1、公司大門設(shè)有門衛(wèi)，保安 24 小時執(zhí)勤，重點部位實行 24 時監(jiān)控。2、財務(wù)部、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班要接通報警電源。3、卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現(xiàn)款、印章、貴重物品。4、出納人員必須按規(guī)定存放現(xiàn)金，不得超出限額。第四十五條公司招聘的員工，要進(jìn)行必要的審查；重要崗位員工和管理人員，必須取得 居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。第四十六條安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感， 要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情 況；發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患

33、。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任。情節(jié) 嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第四十七條保安管理1、保安人員必須在當(dāng)班期間堅守崗位，禁止睡覺。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā) 生。2、非本單位的出入車輛、人員一律進(jìn)行登記詢問。沒有領(lǐng)導(dǎo)同意或出門證一律不準(zhǔn)放 行任何拉公司貨物的車輛和人員。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴(yán)肅處理。3、因公需經(jīng)常出入公司的內(nèi)部車輛，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。否則，保安 有權(quán)不予放行。4、公司下班后，對所有庫房、辦公室、車庫進(jìn)行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造成火 災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果。5、夜間值班的保安必須對院內(nèi)庫房進(jìn)行巡視，必須保證一小時內(nèi)巡視一次，不許值班

34、睡覺、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為。6、公司的車輛進(jìn)行認(rèn)真的登記，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批示夜間一律不準(zhǔn)外出。7、交接班時對車輛登記表進(jìn)行認(rèn)真核對，出現(xiàn)差錯時及時查清并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。8、熟記公司內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點，并及時發(fā)現(xiàn)重 要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。9、負(fù)責(zé)門口的衛(wèi)生，交接班時對門衛(wèi)進(jìn)行清掃，保證個人著裝的清潔，維護(hù)公司的形 象。第四十八條如違反上述規(guī)定， 公司將給予相應(yīng)的處罰（詳細(xì)處罰條例請見第十四章獎懲 制度）。第十章行為規(guī)范管理 第四十九條員工行為規(guī)范1、員工在公司內(nèi)一律穿工作服（副總級以上及試用期員工除外）2、員工上班必須佩帶工作卡。3、保持辦公環(huán)境

35、整潔。員工每天應(yīng)提前5 分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。4、工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c 工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。 工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。5、中午禁止飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、嚴(yán)禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息 的暢通。第十一章人事管理 第五十條聘用1、招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申 請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后

36、，然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘用員工及 臨時工作人員，凡未經(jīng)請示用人者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫應(yīng)聘登記表 ，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類 職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材 料初審。（3）書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。3、面試：（1）面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由 主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。（2）面試內(nèi)容：A、審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B、對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。（3）

37、面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由行政人事部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄 用者的材料，并報主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部電話通知應(yīng)聘者，并 將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中。（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員 工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。5、 轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見。在轉(zhuǎn)正評定中 不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。（詳見附件一

38、）第五十一條離職離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。1、辭職，員工提出辭職，需提前 15天向部門主管提出書面申請，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前30天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。2、辭退、經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提 出辭退報告，行政人事部審核后根據(jù)實際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)。3、內(nèi)部調(diào)動：員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的員 工薪資/職位變動表時，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財務(wù)，保管員、GPS服務(wù)中心崗位等需有監(jiān)交人。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離

39、職。4、所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按員工薪資 /職位變動表的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離 職人員，公司將不予計發(fā)當(dāng)月工資。（流程圖詳見附見二）第五十二條考勤制度1、企業(yè)員工一律實行上、下班打卡登記方式。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)。2、所有員工須到公司打卡報到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡時，必須由 部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。3、 員工正常工作時間為上午 8時至11： 30分

40、，下午12： 30分至17： 00、因季節(jié)變化 如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知。4、工作時間開始十分鐘以后到崗者，計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故 提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。5、 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月KPI考核工資。6、員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日 或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。第五十三條休假的規(guī)定 I- I 。紀(jì)1、正常情況下員工每周休息一天，由部門經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）2、婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。3、喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。4、產(chǎn)假

41、：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請行政人事部另行批復(fù)。5、其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第五十四條請假規(guī)定1、員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。 如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門主管報告， 并于當(dāng)日由 部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。2、員工請假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政人事部批準(zhǔn)。 員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請假批準(zhǔn)后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。部門 經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報行政人

42、事部備案。4、除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計 發(fā)工資。第十二章培訓(xùn)第五十五條企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率， 定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定 參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十六條員工培訓(xùn)由行政人事部統(tǒng)籌管理。1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政人事部組織實施針對企業(yè)簡介及人事 管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。2、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，樸素砥礪；各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以 求精進(jìn)。3、專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)一汽大眾，一汽解放的培訓(xùn)計劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專 業(yè)培訓(xùn)；或邀請專家學(xué)者來企業(yè)作專題演講，以增進(jìn)其本職

43、知識技能。4、凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)回來后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、 培訓(xùn)證書上交行政人事部統(tǒng)一保管，留檔備查。5、凡外派培訓(xùn)人員，在回公司后要負(fù)責(zé)對公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。 第五十七條培訓(xùn)費用的支付1、凡由公司外派的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)費用暫由公司代為支付。2、為公司服務(wù)滿兩年者，培訓(xùn)費用由公司支付。3、自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn)費用將按其為公司服 務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費用。第十三章后勤保障管理第五十八條食堂管理1、食堂工作人員要做好個人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作 時要穿戴工作衣帽。炊事人員要

44、每年進(jìn)行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。2、食堂人員要在規(guī)定的開餐時間內(nèi)保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐。3、食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費。4、嚴(yán)格各項衛(wèi)生制度，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、 不多做，不少做。5、做到餐具干凈、無污漬，對環(huán)境及餐具按時消毒。6、計劃采購。嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購。7、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；禁止無 關(guān)人員進(jìn)入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。第五十九條員工宿舍管理一、員工申請住宿條件1、以在本公司工作，但本人所

45、居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。二、凡有以下情況者不得住宿1、患有傳染病。2、有不良嗜好者。3、已辦理完理職手續(xù)的人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。三、員工宿舍管理規(guī)定1、所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理。2、愛護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn) 往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時清除。3、員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。4、不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。5、注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超 負(fù)荷用電。6、電視或收音機(jī)的使

46、用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。7、需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情 況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍。8、住宿員工在晚 23：00前必須返回， 23：00 寢室必須熄燈。9、要節(jié)約用水、用電。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。10、宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。11、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 第六十條保潔員管理規(guī)定1、保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點打掃走廊、大廳、會議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán) 境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物。2、保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無異味，定期進(jìn)行消毒。3、對所負(fù)責(zé)

47、的區(qū)域，做到環(huán)境無死角，無沉漬。4、做到節(jié)約用水，用電。第六十一條如違返上述規(guī)定，將給予相應(yīng)的處罰（處罰條例詳見第十四章獎懲制度） 第十四章獎懲制度同當(dāng)月工資一并發(fā)放。 同當(dāng)月工資一并發(fā)放。 同當(dāng)月工資一并發(fā)入。第六十二條本公司員工的獎勵分為下列四種：1、嘉獎：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，2、記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，3、記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，4、獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金。 第六十三條有下列事跡者，得予嘉獎：1、連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。2、連續(xù)三個月未休假者。第六十四條有下列事跡者，得予記功： 1、對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。

48、2、年終考核中節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著的部門或個人。3、遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。4、發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。5、遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。6、年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。第六十五條有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：1、年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。2、研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。3、年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。4、一年內(nèi)記功三次者。 第六十六條員工處罰分下列五種 1、警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。2、記過：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。

49、3、記大過：減發(fā)當(dāng)月全部工資。4、開除：予以解雇。5、追究刑事責(zé)任。 第六十七條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告 1、在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。2、在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。3、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。5、違規(guī)駕車未造成嚴(yán)重后果者。6、初次不服從主管人員合理指揮者。7、浪費公物，情節(jié)輕微者。8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。9、出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。10、在食堂就餐不排隊、不守紀(jì)律、無理取鬧者。11、將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人未造成損失者。

50、12、未經(jīng)行政人事部同意，私自調(diào)換房間者。13、經(jīng)檢查宿舍衛(wèi)生臟、亂、差者。14、外出辦事車輛不拿出門證者。15、品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。16、私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。17、進(jìn)入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。18、受指定受訓(xùn)人員無故不參加行政人事部組織培訓(xùn)者。 第六十八條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過： 1、因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 2、如因巡檢、維護(hù)不及時等引發(fā)的一切事故者。3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4、投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。5、在工作時間，躺臥睡覺者。6、于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒

51、、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者。 第六十九條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過： 1、泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。2、遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。3、擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。4、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。5、工作時間在工作場所制造私人物件者。6、一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者。7、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。8、初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。9、惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。 第七十條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名： 1、工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益

52、者。2、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上 的秘密，致公司蒙受損害者。3、無正當(dāng)理由，或一個月累計曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。4、第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。5、在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。6、年度內(nèi)積滿二次大過者。第七十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任。 1、盜竊公司財務(wù)達(dá) 300 元（含）以上者。2、因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法 部門追究刑事責(zé)任。行政人第七十二條員工的獎懲應(yīng)由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定。 第十五章附則 第七十三條本制度如有未

53、盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的， 事部將會補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。第七十四條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。 第七十五條本制度自發(fā)布之日起生效。請、您好、謝謝、對不起、再見 等文明用語。為集體創(chuàng)造第 3 篇：日常行政管理制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率， 使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度： 目錄： 第一章日常管理制度 第二章辦公室管理制度 第三章考勤管理制度 第四章會議制度 第五章出差 第六章行政接待 第一章日常管理制度 著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。 儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃

54、妝。 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。 說話要和氣、謙遜，要使用 團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。遵守公司的各項規(guī)章制度。不得遲到、 早退、曠工。 臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，工作行為規(guī)范 遵守黨和國家的法律、法規(guī)， 各部門員工應(yīng)按時上下班， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。 辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語； 辦公電話鈴聲應(yīng) 調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量；不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。 員工手機(jī)應(yīng)保持上班時間暢通。行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。 上班時間不得干與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的 行為發(fā)生。將根據(jù)情節(jié)保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 輕重，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退。扔煙頭、 紙屑、工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、 亂倒垃圾， 嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、 吐痰等。嚴(yán)格按照辦節(jié)約用電，做到人走燈滅。 愛護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙， 公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體