護士長述職報告課件3

1、述職報告XXX：XXX2022/8/10基本工作概述1年度工作總結2存在主要不足32013工作展望42022/8/10基本工作概述1采取責任包干制的整體護理工作模式順利通過等級醫(yī)院復評工作PDCA循環(huán)的護理管理模式探索護士分層級管理建立切實可行的績效考核方案落實“三全”護理服務強化服務質量工作概述2022/8/10業(yè)務成績2022/8/10年度工作總結2規(guī)范護理管理深化優(yōu)質護理強化人員培訓護理教學培養(yǎng)科研論文發(fā)表2022/8/10 規(guī)范護理管理形成“護士長-護理組長-管床護士”三級護理質量管理模式成立了護理質量控制小組采取誰主管誰負責的護理質量責任負責制護士配置合理，床護比1:0.41，層級管

2、理有效建立護士績效考核體系落實護士崗位職責關注環(huán)節(jié)加強崗位管理穩(wěn)定護士隊伍實現目標建立三級護理質量管理體系強化核心制度培訓與落實2022/8/10 強化人員培訓人員結構1 中專：3名；護士：30名（除外規(guī)培護士）2大專：29名；護師：7名3本科生：11名； 主管護師：6名4副高職稱2名；研究生2名2022/8/10 強化人員培訓多層次立體培養(yǎng)N4:2人N3:7人N2:6人N1:30人重點培養(yǎng)中低年資護理人員適應醫(yī)院和科室發(fā)展的需要宗旨方式考核鼓勵 提高三基，三嚴 注重新知識，新技術的應用 晨間提問 每季度理論、操作考核 日常工作質量考核 自學，查房、公休會、小講課 業(yè)務學習 鼓勵繼續(xù)教育、非編

3、轉正 提供鍛煉展示的機會目標 建立各層級培訓目標 培養(yǎng)各個方面人才2022/8/10 強化人員培訓搶救配合病情觀察?？评碚搶？撇僮鱊1 N2N3 N4護理教學循證護理護理專家科研管理2022/8/10 深化優(yōu)質護理1.加強專科建設，深化責任包干制內涵倡導“無損于患者為先”的安全文化改革排班模式，實行彈性排班和工作小時制周三專人隨訪2.深化“三全”護理服務理念 改革護理人員分工模式，提高護理應急能力小組責任包干與個人責任包干相結合提供連續(xù)的、個體化的優(yōu)質護理服務2022/8/10 護理教學培養(yǎng)1 2012年度共承擔大課教學60學時臨床帶教學生人數近200人2帶教老師嚴肅認真、一絲不茍、言傳身教、深受好評蔣祖莉被重慶醫(yī)科大學護理學院評為本年度最受歡迎老師3多層次教學人才培訓及儲備包括研究生、本科生、大專生及中職帶教老師。2022/8/10 科研論文發(fā)表共發(fā)表文章5篇協助完成臨床藥理基地多項臨床藥物試驗2022/8/10存在主要不足3護理科研能力缺乏護理業(yè)務仍需提高建立有效培訓機制高學歷護理隊伍建設激勵護士成長2022/8/10工作期望工作境界工作要求工作重心提升整體水平、全面發(fā)展穩(wěn)抓全