標(biāo)準(zhǔn)暑假工勞動(dòng)合同5篇

1、標(biāo)準(zhǔn)暑假工勞動(dòng)合同5篇標(biāo)準(zhǔn)暑假工勞動(dòng)合同1用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號(hào)碼：住址及郵政編碼：甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定， 招用（以下稱乙方）為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同， 確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。合同期限1 .本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 天，至 年月 日止。工作任務(wù)乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：O乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作時(shí)間甲方實(shí)行每日不超過 小時(shí)，平均每周不超過 小時(shí)的工作制度。并保

2、證每周乙方至少不間斷休息 小時(shí)。甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制聚效甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工 作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過 小時(shí)。有以下情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第項(xiàng)規(guī)定限制:甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定， 招用（以下稱乙方）為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同, 確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限1 .本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為一天, 至年_

3、月_日止。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_o（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過小時(shí)，平均每周不超過小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至 少不間斷休息小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每 個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過小時(shí)，每月累計(jì)不得超過小時(shí)。（四）有以下情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處 理的；.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、

4、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶 修的；.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定 本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)在合同期滿時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市） 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支

5、付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支 付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未 滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、 工作中的平安和健康。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為， 有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的職工守那么等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度 的情況進(jìn)行檢查、催

6、促、考核和獎(jiǎng)懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以 續(xù)訂合同。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（六）有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在工作期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施， 嚴(yán)重危害乙方平安

7、健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)， 侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究 甲方違約責(zé)任。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的, 由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng) 當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立 職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代

8、表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年月日標(biāo)準(zhǔn)暑假工勞動(dòng)合同5甲方：乙方：身份證號(hào)碼：乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò)、考察、洽談，確定位于廈門市湖里區(qū)宸鴻科技（廈門）作為 暑期工工作地點(diǎn)。乙方已向甲方說明工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作期間、工作待遇、 工作要求等，甲方經(jīng)了解、詢問，系自愿參加本次務(wù)工。本著平等、公平、互利的原那么，經(jīng) 雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權(quán)利義務(wù)如下：一、甲方的權(quán)利義務(wù).甲方按約履行完相關(guān)手續(xù)后有權(quán)要求乙方為其安排暑期工作。.甲方有權(quán)按照勞動(dòng)獲取基本工資、加班報(bào)酬及其他在廠期間享有的其他福利。（為 （基薪）+（滿勤獎(jiǎng)金）+元（夜班津貼）+元（無塵津 貼）+元（績(jī)效獎(jiǎng)金）（總金額二元/月）工資

9、按月結(jié)算。.甲方應(yīng)年滿18歲（要求有身份證，并以身份證的年齡為準(zhǔn)），有完全民事行為能力（即 沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認(rèn)識(shí)自己的行為并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)），且已購(gòu)買人 身保險(xiǎn)。進(jìn)廠后會(huì)另購(gòu)保險(xiǎn)。.甲方應(yīng)為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動(dòng)的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾 病病史或征兆那么不宜參加本次務(wù)工。如有隱瞞情況，造成不利后果責(zé)任自負(fù)。.甲方應(yīng)遵守法律法規(guī)及工廠里的規(guī)章制度、生產(chǎn)技術(shù)要求、操作規(guī)程等，如有違反, 應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。甲方假設(shè)在非上班時(shí)間私自外出、打架斗毆、犯罪等責(zé)任自負(fù)。.甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)自己的車費(fèi)、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯(lián)絡(luò)管理 費(fèi)用。（此費(fèi)用主要用于

10、新手低效和做廢產(chǎn)品的本錢，乙方為獲取該信息的信息費(fèi)，聯(lián)絡(luò)通 訊費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)，多名駐廠管理員工資以及由于）.工作期間為 年_月日至 年月底。甲方服務(wù)時(shí)間內(nèi)，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可離廠。在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計(jì)算，賠償乙方 元（RMB）違約金。（如果是由于不可抗力等特別原因等那么除外）二、乙方的權(quán)利義務(wù).乙方應(yīng)按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項(xiàng)待遇及時(shí)發(fā)放。.乙方確保甲方的工作環(huán)境平安、工作內(nèi)容適當(dāng)、工作保障到位。.乙方有權(quán)獲取一定的聯(lián)絡(luò)管理費(fèi)用。.乙方有權(quán)隨時(shí)解除與違反本協(xié)議的甲方的合同。.乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責(zé)

11、任。.乙方應(yīng)保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項(xiàng)外亂扣款 項(xiàng)。甲方：日期：年月日乙方：日期：年 月 日L發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處 理的；.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶 修的；.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)(1)甲方責(zé)任和義務(wù)：1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否那么甲方包賠往返車費(fèi)，如果有什么特殊情 況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說明，以免造

12、成不必要的損失與誤會(huì)。2、甲方根據(jù)工作學(xué)生的個(gè)人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學(xué)生的工作崗位，并負(fù)責(zé) 對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育、培訓(xùn)和管理；3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠方相關(guān)規(guī)章者，廠方有權(quán)提出更換 人員或者結(jié)束工作。4、乙方除車費(fèi)自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費(fèi)用，否那么造成的資金紛 爭(zhēng)由甲方負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)通過法律途徑解決。(2)乙方責(zé)任和義務(wù)：1、向甲方自己的真實(shí)基本資料并且要工作滿兩個(gè)月；2、在整個(gè)過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務(wù)進(jìn)行解答3、在整個(gè)招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預(yù)料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力 協(xié)助甲方共同處理，乙方不得借

13、機(jī)鬧事或者不配合，否那么造成的損失由乙方承當(dāng)。勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定 本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在合同期滿時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙 方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。保險(xiǎn)福利待遇乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工

14、、未成年工（16周歲至未滿 18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工 作中的平安和健康。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán) 提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的職工守那么等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度 的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂 合同。本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法

15、制定的規(guī)章制度；.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由 雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng) 依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年 月 日標(biāo)準(zhǔn)暑假工勞動(dòng)合同2甲方：乙方：甲

16、乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，建立用工合作關(guān)系，暑期工協(xié)議書。乙方根據(jù)生產(chǎn)需要 保證安排甲方學(xué)生進(jìn)廠工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題達(dá)成一致，簽訂本合同。合同條款如下：第一條用工期限年 月 日 年 月日第二條薪資待遇第一款基本工資：?jiǎn)T工底薪 元/月，平均月綜合工資 元。工作時(shí)間：每月出勤26天，滿勤30天獎(jiǎng)元，每日工作時(shí)間約在一小時(shí).每月 天公休，公休加 班有加班費(fèi)，加班工資另計(jì)（ 元左右），公司統(tǒng)一安排食宿（宿舍配有風(fēng)扇以及被褥）另 有男女洗澡場(chǎng)所和娛樂場(chǎng)所.第二款乙方派遣企業(yè)免費(fèi)向?qū)W生及駐廠管理人員提供住宿就餐;第三款乙方有義務(wù)將 甲方全部工資在合同結(jié)束時(shí)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)給甲方學(xué)生，協(xié)議書暑期工協(xié)議書。第

17、三條工作管理第一款、乙方派遣企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的平安生產(chǎn)工作環(huán)境，保證甲方學(xué)生和駐廠管理人員在廠內(nèi)的人身平安，保證不安排到國(guó)家規(guī)定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學(xué)的學(xué) 生和駐廠管理人員。第二款、甲方學(xué)生在乙方派遣企業(yè)的服務(wù)期間內(nèi)，必須服從企業(yè)的規(guī)章制度和生產(chǎn)安 排。第三款、乙方負(fù)責(zé)給所有在職實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買保險(xiǎn)，當(dāng)學(xué)生發(fā)生商業(yè)保險(xiǎn)范圍內(nèi)的事情, 由乙方或乙方派遣企業(yè)負(fù)責(zé)處理。第三款、甲方學(xué)生假設(shè)有違反乙方或乙方派遣企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)者，按廠規(guī)廠紀(jì) 規(guī)定予以處分及處分。第四款、學(xué)生必須三證（身份證、學(xué)生證、體檢合格證，）齊全，并且是合法有效的。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法

18、定代表人或其授 權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。附：本協(xié)議在工期內(nèi)復(fù)印有效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽署日期：年 月 日年 月 日標(biāo)準(zhǔn)暑假工勞動(dòng)合同3甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動(dòng) 法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從 年一月日起至 年月日止，共 年。其中試用期從 年月日起至 年月一日止,共 個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承當(dāng)任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方

19、應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：O第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的平安 和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生 產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下:2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需 要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí), 須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí), 每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺

20、乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2、甲方依照國(guó)家法律利有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以 及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的 隊(duì)，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。第七條1、第2款第項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿年（滿半年不滿 年的按 年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同 時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相 差 年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月

21、的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。2、甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙 方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。3、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié), 經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè) 病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi) 的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī) 療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)

22、假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。6、按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是: (略)第八條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工 作的；(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：(略)3、以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身 體健康的；(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。 試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。6、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)