勞動保障管理規(guī)章制度范文(16篇)

1、第PAGE57頁共NUMPAGES57頁勞動保障管理規(guī)章制度范文第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第_條招用員

2、工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的_、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的

3、，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同。(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工。(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的

4、(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；(3)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第_條員工違反公司規(guī)定的約定應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失第_條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動保障管理規(guī)章制度范文（二）第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_

5、條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依公司規(guī)定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第_條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實表

6、現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的_、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條員工有下列情形之一的，公司可以考慮辭退：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)公司依照公司規(guī)定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工

7、。(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；(3)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(4)如有特殊的其他情形.按公司有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第_條員工違反公司規(guī)定的約定應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失第_條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動保障管理贛州市航發(fā)新型建材有限公司第一章總則第_條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的

8、合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第_條職工應(yīng)

9、聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第_條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民_、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第_條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第_條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第_條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的

10、人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第_條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第_條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿_個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿_個月不滿_年的，試用期_個月；合同期限滿_年不滿_年的，試用期_個月；合同期限滿_年以上的，試用期不超過_個月。試用期包括在勞動合同期限中。第_條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重

11、大損害的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，企業(yè)提前_天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前_日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知

12、悉企業(yè)商業(yè)_的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依

13、法支付經(jīng)濟補償金。第_條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第_條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行_年賠償_個月工資；不滿_年滿_個月賠償_個月工資；不滿未履行_個月賠償半個月工資。第三節(jié)工作時間與休息休假第_條企業(yè)實行_小時工作制(或按計件工作制)，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第_條企業(yè)根

14、據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第_條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第_條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第_條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。計算公式如下：計件單價_某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)日(小時)產(chǎn)量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價_某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)_單位產(chǎn)品的工時定額第_條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職

15、工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第_條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月_日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_日內(nèi)一次性付清職工工資。第_條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用；(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第_條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會保險第_條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保

16、險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第_條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(4)一次遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第_條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保

17、證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；(5)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；(6)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；(7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(8)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。第二節(jié)獎勵與懲罰第_條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生

18、產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第_條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，_損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第_條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實

19、行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第_條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告_次，并罰款_至_元：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次_分鐘以上)的；(3)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；(4)在禁煙區(qū)吸煙的；(5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第四章保密制度與競業(yè)限制第_條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)_，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第_條本規(guī)定所稱的商業(yè)_是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及

20、企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第_條可能成為企業(yè)商業(yè)_的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第_條可能成為企業(yè)商業(yè)_的經(jīng)營信息包括客戶_、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)_文件、_、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第_條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第五章附則第_條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法

21、律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第_條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第_條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第_條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第_條本制度自_年_月_日生效。(單位公章)_年_月_日勞動保障管理規(guī)章制度范文（三）第一章總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括正

22、式工和臨時工。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第_條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第_條員工應(yīng)聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第_條

23、員工應(yīng)聘時提供的居民_、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。本公司錄用員工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民_、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第_條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條公司提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第_條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動合同必須經(jīng)員工本人

24、、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第_條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第_條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：試用期_個月。第_條公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提

25、供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不

26、能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，需要裁減人員_人以上或者裁減不足_人但占公司職工總數(shù)_以上的，公司提前_日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，可以裁減人員：(1)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員

27、：(1)與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本公司訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第_條、第_條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(

28、4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)企業(yè)的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(4)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。公司以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公

29、司應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條員工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前_日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)_的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條員工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(4)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合

30、同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第_條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。第_條員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。公司與員工雙方對職工賠償計算有異議，可按員工勞動合同未履行的期限，每滿未履行_年賠償_個月工資；不滿_年滿_個月賠償_個月工資；不滿未履行_個月賠償半個月工資。第_條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動

31、合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為職工辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第_條經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿_年支付_個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。_個月以上不滿_年的，按_年計算；不滿_個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié)工作時間與休息休假第_條公司實行_小時工作制。第_條員工每天正常上班時間為：早班7：30：00-15：30，中班：15：3011：30，夜班：11：30-7：30.第_條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第_條其他休息休假

32、按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第_條員工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第_條公司實行計時工資、計件工資和月工資，此外包括加班工資、獎金。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第_條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第_條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第_條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月_日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_

33、日內(nèi)一次性付清員工工資。第_條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第_條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的_%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第_條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)扣除依法賠償給公

34、司的費用；(2)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第_條公司建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第三章員工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則第_條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(3)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(4)遲到或早退_分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補

35、假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(6)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書；(7)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。第_條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入或逗留經(jīng)營區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護公物

36、，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、_或故意損壞公司財物；(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；(11)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)_。第二節(jié)獎勵與懲罰第_條為增強員工責(zé)任感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第_條員工品行端正，工作努力，忠于職守，

37、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為員工楷模者，給予通報表揚。第_條對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，_損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第_條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、記過、罰款、解除

38、勞動合同四種。第_條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告_次，并罰款_至_元：(1)委托他人或代替他人請假的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次_分鐘以上)的；(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的；(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；(6)擅帶外人到酒店逗留的；(7)攜帶危險物品入酒店的；(8)在禁煙區(qū)吸煙的；(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出酒店的；(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第_條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過_次，并罰款_至_元；一個月內(nèi)被記過_次以上

39、或一年內(nèi)被記過_次以上的，予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(2)利用工作或職務(wù)便利，收受_而使公司利益受損的；(3)上班時間打牌、下棋的；(4)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５赺條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：(1)連續(xù)曠工時間超過_日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過_日的；(2)提供與錄用有關(guān)的虛_或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；(3)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失_元以上的；(4)盜竊

40、、_、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成公司經(jīng)濟損失_元以上的；(5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)_，造成公司經(jīng)濟損失_元以上的；(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第_條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第_條對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的項目經(jīng)理根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)員工送達處理決定書，處理決定必須包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過_日。第_條員工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序。第一步向項目經(jīng)理申辯

41、事實與理由；第二步對項目經(jīng)理再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第四章保密制度與競業(yè)限制第_條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)_，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第_條本規(guī)定所稱的商業(yè)_是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第_條嚴(yán)格遵守公司_文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，_文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用_文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公

42、室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴綺事項和交接_文件。第_條_文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第_條公司調(diào)職或離職時，必須將自己保管的_文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第_條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)_的公司另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。第_條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第_條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)_的公司另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約

43、定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)任職，公司按月向員工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按競業(yè)限制協(xié)議約定。競業(yè)限制期限最長不超過_年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2按月支付，員工違約金為補償金的_倍。第五章附則第_條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第_條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第_條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新

44、。第_條本制度已由公司代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。第_條本制度自_年_月_日生效。(單位公章)二_年_月_日勞動保障管理規(guī)章制度范文（四）第一章總則第_條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第_條單位負(fù)有支付員工勞

45、動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第_條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的_、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在

46、崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為_至_月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第_條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動勞動保障管理規(guī)章制度范文（五）合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第_條在本單位連續(xù)工作滿_年以上的員工，

47、可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第_條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第_條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的

48、其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，單位提前_天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金勞動保障管理規(guī)章制度范

49、文（六）第_條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：(1)、單位錄用員工所支付的費用；(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約

50、定的按約定辦理；(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。第_條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)_的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過_個月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第_條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第_條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)

51、、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動保障管理規(guī)章制度范文（七）終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第_條的情形除外)。第_條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前_天通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后_個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第_條單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后_個工

52、作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第_條單位實行每日工作_小時、每周工作_小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；第_條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)第_條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動保障管理規(guī)章制度范文（八）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全

53、衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民_、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件

54、，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿_個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十

55、三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作_小時、每周工作_小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

56、基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳

57、納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手

58、續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(5)愛護公物，不得盜竊、_或故意損壞企業(yè)財物;(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;(9)遵守企業(yè)的保密

59、制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)_。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(3)_損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工

60、實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的;(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;(7)攜帶危險物品入廠的;(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;(2)利用工作或職務(wù)便利，收受