上海電信實業(yè)(集團)有限公司勞動合同實施辦法

1、.中國管理資源網(wǎng) qg68 296PAGE ：.；PAGE 15上海電信實業(yè)集團勞動合同實施方法第一章總 那么 第一條 為順應社會主義市場經(jīng)濟需求，充分保證用人單位與員工的合法權益，使勞動合同管理納入法制化軌道，建立調(diào)和的勞動關系，根據(jù)及，結合上海電信實業(yè)集團以下簡稱(集團)公司實踐情況，特制定本方法。 第二條 勞動合同是用人單位與員工按國家有關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，確立勞動關系，明確雙方的權益和義務。工會該當為員工提供勞動合同方面指點、協(xié)助 ，對用人單位履行勞動合同情況進展監(jiān)視，并為員工參與民主管理發(fā)明條件，依法維護員工享有勞動合同規(guī)定的各種合法權益。本方法適用于與集團公

2、司母公司建立勞動關系的員工。第二章 勞動合同的訂立、變卦、中止第五條勞動者在訂立勞動合同前，有權了解集團公司相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，集團公司該當照實闡明。 集團公司在錄用勞動者時，有權了解勞動者安康情況、知識技藝和任務閱歷等情況，勞動者該當照實闡明。 第六條 集團公司所屬不具有法人位置的分公司和附屬單位，在集團公司授權委托前提下，應與員工簽署勞動合同，建立勞動關系。其他集團公司控股子公司和委托管理單位也應與員工簽署勞動合同，并建立相應的規(guī)章制度，以利規(guī)范管理。 第七條 凡與集團公司建立勞動關系的員工，用人單位與員工均應以書面方式訂立勞動合同，勞動合同需具備以下條款：勞動合同期

3、限含試用期、效力期；任務內(nèi)容；勞動維護和勞動條件；勞動報酬和保險福利待遇；勞動紀律；勞動合同終止和解除；違約責任； 勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，雙方可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。第八條 勞動合同一式二份，自當事人簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。當事人對生效期限或條件有商定的，從其商定。合同商定起始時間與實踐履行起始時間不一致的，按實踐履行起始時間確認。第九條勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定任務為期限三種。集團公司可根據(jù)消費運營情況確定簽署續(xù)訂合同的期限。為了便于管理，在雙方協(xié)商贊同簽署續(xù)訂勞動合同時，合同期限可參照以下規(guī)范協(xié)商簽署:初次簽署勞動合同期限：新進的大、中

4、專畢業(yè)生含碩士生、博士生，初次簽署勞動合同期限不超越三年；招聘社會勞動力初次簽署勞動合同期限不超越一年；引進的高層次人才或招聘到關鍵崗位任務的員工，其合同期可不受上述合同期限約束。合同試用期對初次簽署勞動合同的員工可以商定試用期。勞動合同期限不滿六個月，不設試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年的，試用期最長不得超越一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期最長不得超越三個月；勞動合同期限滿三年的，試用期最長不得超越六個月。勞動合同試用期應包含在合同期內(nèi)。期滿續(xù)訂勞動合同期限： 在普通崗位的員工續(xù)訂合同期限普通不超越一年； 在技術、管理等崗位的員工續(xù)訂合同期限不超越三年； 屬集團公司高層次人才

5、或中心員工續(xù)訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，其合同期限可不受上述規(guī)范限制。具備以下條件之一的，如本人提出簽署無固定期限的勞動合同，該當簽署無固定期限勞動合同： 在集團公司延續(xù)任務滿十年及以上的； 勞動關系已在集團公司且服兵役期滿退伍的；政府安頓進集團公司任務的屬初次分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部；患有職業(yè)病或因公負傷經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為大部分或全部喪失勞動才干的；符合國家或地方政府其他有關規(guī)定的。第十條 在簽署續(xù)訂無固定期限勞動合同時，用人單位、員工任何一方提早一三個月通知對方終止合同，通知期滿作為商定終止條件。第十一條勞動合同的商定內(nèi)容一由用人單位出資聘用的員工或錄用外省市戶口的全日制應屆大、中專畢

6、業(yè)生含研討生，為其辦理了本市正式戶口的，可與員工就效力期作出商定。效力期限普通為三五年，效力期起始日期與合同履行起始日期同步。二由用人單位出資進展技術業(yè)務培訓、學歷教育、派遣出國或提供其他特殊待遇的，可與員工就效力期作出商定，效力期起始日期從培訓期滿次月開場計算。三效力期商定內(nèi)容除效力期限外，還應包括違約金或賠償金的金額、賠償金的扣減方式及雙方違約責任等內(nèi)容。四合同期限短于效力期限的，合同到期，如用人單位需求，員工該當續(xù)簽勞動合同；如用人單位不愿續(xù)簽勞動合同，不能清查員工的違約或賠償責任；如員工不愿續(xù)簽勞動合同，應按效力期協(xié)議商定承當違約或賠償責任。五在規(guī)定的效力期內(nèi)，員工因本人緣由解除合同或

7、擅自離任，應向用人單位支付違約或賠償金；員工因過失被用人單位解除勞動合同的，難免除員工的賠償或違約責任。六效力期可采用累加計算，最長普通不超越十年。七因員工的任務涉及用人單位的商業(yè)或技術，雙方在勞動合同中可采用脫密措施或競業(yè)限制方式商定嚴密條款或另行簽署嚴密協(xié)議。商業(yè)或技術進入公知形狀后，嚴密條款、嚴密協(xié)議所商定的內(nèi)容自動失效。脫密措施：對負有嚴密義務的員工要求解除勞動關系，將提早通知期在合同的嚴密條款中或嚴密協(xié)議中作出商定。提早通知期普通不超越六個月。在此期間，用人單位可采用調(diào)離原崗位等脫密措施，員工應予以了解和服從。競業(yè)限制：對負有嚴密義務的員工可以在勞動合同或嚴密協(xié)議中商定競業(yè)限制條款。

8、雙方在終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人運營與用人單位有競爭的業(yè)務，并給予員工一定的經(jīng)濟賠償。嚴密協(xié)議或條款的主要內(nèi)容應包括：嚴密期限，普通不超越三年；嚴密的地域范圍與行業(yè)范圍；經(jīng)濟補償規(guī)范及員工違約賠償金等。第十二條 簽署有固定期限勞動合同，集團公司應在勞動合同到期前三十天通知員工。根據(jù)雙向選擇、協(xié)商一致原那么，在員工本人任務小結根底上提出終止、續(xù)簽及續(xù)簽期限意向。集團公司應根據(jù)崗位設置的重要性、合理性及本人任務業(yè)績作出續(xù)簽或終止決議。第十三條 勞動合同的變卦在勞動合同期限內(nèi)，因集團公司組織機構、產(chǎn)品構造、消費方式等客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變

9、卦勞動合同相關內(nèi)容，辦理變卦手續(xù)。因用人單位分立、合并，合同主體繼續(xù)存在的，原勞動合同可繼續(xù)履行。原合同主體消逝，經(jīng)協(xié)商一致，應變卦合同主體或重簽勞動合同，協(xié)商不成，可作勞動合同解除處置。集團公司或員工任何一方在正常情況下，要求變卦合同內(nèi)容的，需將變卦要求書面通知另一方，另一方需在十五日內(nèi)作出書面回答。雙方達成一致意見的，可變卦合同相關內(nèi)容；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十四條勞動合同的中止勞動合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，勞動合同中止履行：一 員工應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務；二 員工因客觀緣由，暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件

10、和能夠的；三 法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方商定的其他情形。勞動合同中止期間，雙方應承當?shù)臋嘁媪x務停頓執(zhí)行。中止情形消逝，勞動合同繼續(xù)履行。第三章勞動合同的解除和終止第十五條 經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十六條 員工解除勞動合同，該當提早三十日以書面方式通知用人單位。第十七條 有以下情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一 在試用期內(nèi)的；二 用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動的；三 用人單位未按照合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十八條 有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是該當提早三十日以書面方式通知員工本人：一 員工患病或者

11、非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務也不能從事另行安排的任務；二 員工不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調(diào)整任務崗位仍不能勝任任務的；三因組織機構、產(chǎn)品構造、消費方式等客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變卦勞動合同達成協(xié)議的。四因消費運營需求及員工的實踐任務才干和表現(xiàn)變卦合同內(nèi)容，不能達成一致的。用人單位解除勞動合同未按規(guī)定提早三十天通知員工的，自通知之日起三十天內(nèi)，該當對員工承當勞動合同商定的義務。第十九條 員工有以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；三嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益呵斥艱

12、苦損害的；四被依法清查刑事責任的； 五法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 員工有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本方法第十八條、第二十一條規(guī)定解除勞動合同。一 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才干的；二 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 集團公司確需依法批量性裁減人員的，該當向工會或者全體員工闡明情況，聽取意見。裁員方案該當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的根底上確定，并向勞動保證行政部門報告。實施裁員方案，該當提早三十日通知工會和員工本人，在六個月內(nèi)需求錄用人員的，該當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二

13、十二條 集團公司一方面解除員工勞動合同，應事先將解除理由通知工會，工會以為解除合同違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研討處置時，行政職能部門該當研討工會意見，并將處置結果書面通知工會。第二十三條 有以下情形之一的，勞動合同終止：一 勞動合同期滿的；二 當事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；三 用人單位破產(chǎn)、解散，或者被撤銷的；四 員工退休、退職、死亡。第二十四條 勞動合同當事人實踐不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。第二十五條 員工患職業(yè)病、因工負傷，被確以為部分喪失勞動才干，集團公司按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止；被確認完全或大部分喪失勞動才干的，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，集

14、團公司按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。第二十六條 勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，員工有以下情形之一的，同時不屬于本方法第十九條第二、三、四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至以下情形消逝。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 二 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；三 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 勞動合同解除或者終止，集團公司必需辦理退工手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。第四章 工資福利、勞動保險待遇 第二十八條 員工工資性收入按所在單位工資制度執(zhí)行，不得低于上海市規(guī)定的最低工資規(guī)范，集團公司在每月5日以貨幣方式支付員工當月的勞動報酬。 第二十九

15、條 員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假、方案生育假、探親假待遇及集團公司規(guī)定的年休假待遇。 第三十條 員工患有職業(yè)病或因工負傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的待遇，按國家現(xiàn)行規(guī)定和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 員工因患病或非因工負傷的停工醫(yī)療期按本企業(yè)工齡計算：第一年停工醫(yī)療期為三個月，以后每添加一年工齡添加一個月停工醫(yī)療期，最長不超越24個月。停工醫(yī)療期間的工資待遇按國家和集團公司的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 合同當事人都必需按國家和上海市的有關規(guī)定交納各項社會保險費用和住房公積金，員工個人承當部分由集團公司按月在員工薪金中代扣代繳。第三十三條 員工在合同期內(nèi)享有國家和集團公司規(guī)定的各種

16、津、補貼、福利等待遇。第五章 工時制度及加班工資規(guī)定 第三十四條 集團公司實行每周任務四十小時和國家規(guī)定的綜合工時制度。 第三十五條 因消費任務需求，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可延伸任務時間，普通每日不得超越一小時；因特殊緣由需求延伸任務時間的，在保證員工身體安康的條件下，延伸任務時間每日不得超越三小時，但每月累計不得超越三十六小時。 第三十六條 有以下情況之一的，延伸任務時間不受第三十五條規(guī)定的限制：一自然災禍、事故或其他緣由，要挾員工生命和國家財富平安，需求緊急處置的；二通訊設備發(fā)生缺點，影響消費必需及時搶險的；三法律、法規(guī)規(guī)定或集團公司規(guī)定的其他情形。 第三十七條 集團公司應按以下規(guī)范支付員工的

17、延伸任務時間的加班報酬：一 安排員工延伸任務時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；二 休憩日安排員工任務又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；三 法定休假日安排員工任務的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第三十八條 不得安排懷孕七個月以上或正在哺乳未滿周歲嬰兒的女職工延伸任務時間和夜班勞動。第六章 經(jīng)濟補償及違約責任第三十九條 有以下情形之一而終止或解除勞動合同的，集團公司應根據(jù)員工在本單位任務年限，每滿一年給予勞動者一個月工資收入的經(jīng)濟補償，補償總額不超越十二個月的工資收入：一 勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的；二 用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手

18、段強迫勞動的；三 用人單位未按勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；員工不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調(diào)整任務崗位仍不能勝任任務的；五簽署無固定期限勞動合同，商定任何一方提早一三個月通知對方終止勞動合同作商定終止條件，并由用人單位提出終止勞動合同的。 第四十條 有以下情形之一而解除或終止勞動合同的，集團公司應根據(jù)員工在本單位任務年限，每滿一年給予員工一個月工資收入的經(jīng)濟補償：員工患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務也不能從事另行安排的任務；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達成協(xié)議的；用人單位依法批量性裁減人員的；用人

19、單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷的；用人單位因消費運營需求及員工實踐任務才干和表現(xiàn)變卦合同內(nèi)容，不能達成一致的。第四十一條 按本方法第四十條第一款規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。第四十二條 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY收入按員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。月平均工資收入低于上海市職工最低工資規(guī)范的按市職工最低工資規(guī)范計算。本單位任務年限滿六個月不滿一年的，按一年計算。第四十三條 勞動合同當事人違反勞動合同，該當承當相應責任。給對方呵斥經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給予賠償。第四十四條 因合同終止或解除，員工在離任退工前應在規(guī)定期限內(nèi)做好任務移交，并履行離任程序，逾期根據(jù)后果給予賠償。 第四十五條違約賠償方法按雙方簽署的協(xié)議和集團公司規(guī)章制度執(zhí)行。第七章 勞動爭議的調(diào)解、仲裁第四十六條集