上海市集體合同條例(中日雙語)

1、.PAGE ：.；PAGE 7上海市集體合同條例上海市集団契約條例第1章總那么第1章総則第1條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽署、履行集體合同的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展調(diào)和穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)、和等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實踐，制定本條例。第1 條集団協(xié)議並集団契約締結(jié)及履行係行為規(guī)範化、労働者適法権益保護、調(diào)和安定労働関係構(gòu)築、及発展 、労働法、労働契約法及労働組合法等法律及行政法規(guī)関係規(guī)定基、當(dāng)市実際考慮、條例制定。第2條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進展集體協(xié)商和簽署、履行集體合同，適用本條例。第2條當(dāng)市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)従業(yè)員側(cè)労働関係関係事項集団協(xié)議、並集団

2、契約締結(jié)、及履行、條例適用。第3條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進展平等協(xié)商的活動。 本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，經(jīng)過集體協(xié)商簽署的書面協(xié)議。第3條條例集団協(xié)議、企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)労働関係関係事項平等協(xié)議活動。條例集団契約、企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)労働関係関係事項、集団協(xié)議通締結(jié)書面合意。第4條企業(yè)與職工一方該當(dāng)建立集體協(xié)商機制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項進展集體協(xié)商。企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進展集體協(xié)商和簽署、履行集體合同該當(dāng)遵照合法、公正、平等、相互尊重、老實守信、兼顧雙方合法利益的原那么。第4條企業(yè)従業(yè)員側(cè)、集団協(xié)議確立、労働

3、関係関係事項集団協(xié)議。企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)、労働関係関係事項集団協(xié)議、並集団契約締結(jié)、及履行、適法、公正、平等、相互尊重、誠実信義守、雙方適法利益考慮原則遵守。第5條市和區(qū)、縣勞動和社會保證行政管理部門(以下簡稱勞動保證行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進展集體協(xié)商和簽署、履行集體合同進展監(jiān)視。第5條市、區(qū)及県労働及社會保證行政管理部門(以下労働保證行政部門。) 、當(dāng)該行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)労働関係関係事項集団協(xié)議、並集団契約締結(jié)、及履行監(jiān)督。第2章集體協(xié)商第2章集団協(xié)議第6條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進展集體協(xié)商，該當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代

4、表和首席代表。協(xié)商代表詳細人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。第6 條企業(yè)従業(yè)員側(cè)企業(yè)、労働関係関係事項集団協(xié)議、條例所定手続従各自協(xié)議代表及首席代表選出 。協(xié)議代表詳細的人數(shù)、雙方協(xié)議確定。、各側(cè)協(xié)議代表人數(shù)、3名下回、企業(yè)側(cè)協(xié)議代表、従業(yè)員側(cè) 協(xié)議代表上回。第7條曾經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，該當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要擔(dān)任人擔(dān)任。 尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指點職工民主引薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工贊同，首席代表由協(xié)商代表民主引薦產(chǎn)生。 企業(yè)一方的協(xié)商

5、代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。 集體協(xié)商雙方根據(jù)實踐需求可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超越本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。 集體協(xié)商雙方可以改換本方的協(xié)商代表。改換協(xié)商代表，該當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。第7條既労働組合確立企業(yè)、従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表、當(dāng)該企業(yè)労働組合選出派遣、女子従業(yè)員委員會確立場合、女性協(xié)議代表有。首席代表、労働組合主責(zé)任者擔(dān)任。労働組合確立企業(yè)、従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表、上級労働組合従業(yè)員指導(dǎo)民主的推薦、當(dāng)該企業(yè)半數(shù)以上従業(yè)員贊同経。首席代表、協(xié)議代表民主的推薦選出。企業(yè)側(cè)協(xié)議代表、企業(yè)法定代表者指名派遣、首席代表、

6、法定代表者又當(dāng)該法定代表者書面委託者擔(dān)任。集団協(xié)議雙方、実際必要基、當(dāng)該企業(yè)以外専門業(yè)務(wù)人員招聘當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)協(xié)議代表擔(dān)任。、人數(shù)、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)協(xié)議代表人數(shù)3分1超。集団協(xié)議雙方、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)協(xié)議代表変更。協(xié)議代表変更、條例所定代表選出手続遵守。第8條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽署集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個月。第8 條協(xié)議代表代表職責(zé)履行期間、代表當(dāng)事者確定。、最長集団契約期間満了時。集団協(xié)議一致達成 原因、又集団契約締結(jié)場合、協(xié)議代表代表職責(zé)履行期間、協(xié)議代表擔(dān)任月 。第9條協(xié)商代表該當(dāng)

7、履行以下職責(zé)： (一)參與集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； (三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的訊問； (四)參與集體協(xié)商爭議的處置；(五)其他需求履行的集體協(xié)商職責(zé)。第9條協(xié)議代表、次各號掲職責(zé)履行。(1) 集団協(xié)議參與。(2) 集団協(xié)議関係狀況及資料収集。(3) 當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)人員意見聴取、當(dāng)該當(dāng)事者側(cè)人員質(zhì)問回答。(4) 集団協(xié)議紛爭処理參與。(5) 履行必要他集団協(xié)議職責(zé)第10條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在任務(wù)時間內(nèi)參與集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超越三個任務(wù)日的任務(wù)時間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。 職工一方的協(xié)商代表

8、在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變卦其任務(wù)崗位。第10 條當(dāng)該企業(yè)選出協(xié)議代表業(yè)務(wù)時間內(nèi)集団協(xié)議參與、及職務(wù)履行期間內(nèi)3業(yè)務(wù)日超業(yè)務(wù)時間利用、集団協(xié)議関係資料等収集活動従事場合、正規(guī)労働提供、賃金及各種福利、影響受。従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表代表職責(zé)履行期間、企業(yè)、正當(dāng)理由業(yè)務(wù)職位変更。第11條協(xié)商代表該當(dāng)履行以下義務(wù)： (一)維護企業(yè)正常的消費、任務(wù)次序； (二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)； (三)遵守集體協(xié)商雙方商定的紀律，不分布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。第11條協(xié)議代表、次各號掲義務(wù)履行。(1) 企業(yè)正常生産及業(yè)務(wù)次序維持保護。(2) 集団協(xié)議過程知得企業(yè)商業(yè)堅持。(3) 集団協(xié)議

9、雙方約定規(guī)律遵守、協(xié)議過程外部伝適情報分布。第12條企業(yè)在制定、修正或者決議以下直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者艱苦事項時，該當(dāng)與本企業(yè)職工一方進展集體協(xié)商后確定： (一)勞動報酬；(二)任務(wù)時間；(三)休憩休假；(四)勞動平安衛(wèi)生；(五)保險福利；(六)職工培訓(xùn)；(七)勞動紀律；(八)勞動定額；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。企業(yè)該當(dāng)就職工工資程度、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進展集體協(xié)商。 企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進展集體協(xié)商。第12條企業(yè)、次各號掲従業(yè)員密接利益直接規(guī)則制度又艱苦事項制定、矯正、又決定、當(dāng)該企業(yè)従業(yè)員側(cè)集団協(xié)議後確定。(1) 労働報酬(2) 業(yè)務(wù)時

10、間(3) 休憩休暇(4) 労働平安衛(wèi)生(5) 保険福利(6) 従業(yè)員養(yǎng)成訓(xùn)練(7) 労働規(guī)律(8) 労働(9) 法律法規(guī)所定他內(nèi)容企業(yè)、従業(yè)員賃金水準及賃金調(diào)整當(dāng)該企業(yè)従業(yè)員側(cè)集団協(xié)議。企業(yè)従業(yè)員側(cè)、従業(yè)員利益事項、本人集団協(xié)議企業(yè)要求。第13條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴娣绞教岢鲞M展集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)該當(dāng)給予書面回答，回絕集體協(xié)商的，該當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?集體協(xié)商的任何一方因以下事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得回絕或者拖延： (一)需求裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；(二)勞動糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪

11、的； (三)消費過程中發(fā)現(xiàn)存在艱苦事故隱患或者職業(yè)危害的。第13 條集団協(xié)議雙方當(dāng)事者、相手方対書面集団協(xié)議旨建議提出。他一方、集団協(xié)議建議書受領(lǐng) 日15日內(nèi)書面回答、集団協(xié)議拒絶場合、正當(dāng)理由有。集団協(xié)議一方次各號掲事項原因相手方対集団協(xié)議建議提出場合、他一方、拒絶、又引伸。(1) 人員20名以上削減、又20名満企業(yè)従業(yè)員総數(shù)100分10以上削減必要。(2) 労働紛爭集団的業(yè)務(wù)停頓又苦情申立。(3) 生産過程艱苦事故隠危険又職業(yè)危害存在発見。第14條曾經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，該當(dāng)向本企業(yè)工會提出。 尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指點

12、職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。第14條既労働組合確立企業(yè)、労働組合従業(yè)員代表企業(yè)側(cè)対集団協(xié)議提起。企業(yè)側(cè)、集団協(xié)議展開建議場合、當(dāng)該企業(yè)労働組合提起。労働組合確立企業(yè)、上級労働組合従業(yè)員指導(dǎo)推挙代表企業(yè)側(cè)対集団協(xié)議提起。企業(yè)側(cè)、集団協(xié)議展開提起場合、當(dāng)該企業(yè)従業(yè)員対直接提起、上級労働組合対提起。第15條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前該當(dāng)進展以下預(yù)備任務(wù)： (一)自雙方贊同集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點； (三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料； (四)聽取

13、各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議； (五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定； (六)草擬集體協(xié)商議題的處理方案； (七)其他需求預(yù)備的任務(wù)。第15條集団協(xié)議雙方、正式協(xié)議前、次各號掲準備業(yè)務(wù)。(1) 雙方集団協(xié)議贊同日15日內(nèi)協(xié)議代表選出、書面相手方告知。(2) 協(xié)議集団協(xié)議時間及場所確定。(3) 當(dāng)該回集団協(xié)議議題関係狀況及資料収集。(4) 當(dāng)該回集団協(xié)議対各関係分野意見及建議聴取。(5) 集団協(xié)議議題関係法律、法規(guī)他関係規(guī)定了解。(6) 集団協(xié)議議題係解決方案起草。(7) 準備必要他業(yè)務(wù)第16條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方該當(dāng)就議題的詳細內(nèi)

14、容以及處理方案作出闡明。 集體協(xié)商會議該當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表該當(dāng)在會議記錄上簽字。 協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項，要求對方提供相應(yīng)的資料和闡明。第16條集団協(xié)議會議、協(xié)議雙方首席代表共同主宰。協(xié)議議題提出一方、議題詳細的內(nèi)容及解決方案説明。集団協(xié)議會議、會議記録適切作成、協(xié)議雙方首席代表、會議記録署名。協(xié)議雙方、協(xié)議議題関連事項、相応資料及説明提供相手方要求。第17條上級工會組織該當(dāng)指點職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商，必要時可以派員察看職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。第17條上級労働組合組織、従業(yè)員側(cè)指導(dǎo)企業(yè)集団協(xié)議、必要場合、人員派遣従業(yè)員側(cè)企業(yè)集団協(xié)議活動観察。第18條企業(yè)合并

15、、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)該當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進展集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方該當(dāng)就與勞動關(guān)系有關(guān)的事項重新進展集體協(xié)商。第18 條企業(yè)合併、分割、又再編場合、合併、分割又再編後企業(yè)、集団契約継続履行事項、従業(yè)員側(cè)集団協(xié)議。協(xié)議一致場合、原集団契約、継続履行。協(xié)議一致場合、企業(yè)従業(yè)員側(cè)、労働関係 関係事項新集団協(xié)議。第19條在進展集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工該當(dāng)維護本企業(yè)正常的消費、任務(wù)次序，不得采取任何影響消費、任務(wù)次序或者社會穩(wěn)定的行為。第19條集団協(xié)議期間、企業(yè)及従業(yè)員、當(dāng)該企業(yè)正常生産及業(yè)務(wù)次序維持保護、生産假

16、設(shè)業(yè)務(wù)次序又社會安定影響行為採用。第3章集體合同第3章集団契約第20條以簽署集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，該當(dāng)構(gòu)成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容該當(dāng)向職工代表大會或者全體職任務(wù)出闡明。 集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上贊同，方獲經(jīng)過。第20 條集団契約締結(jié)目的集団協(xié)議、協(xié)議一致場合、集団契約草案構(gòu)成、協(xié)議雙方首席代表署名経後、草案 正式文書従業(yè)員代表大會又従業(yè)員全體討論提出。従業(yè)員側(cè)協(xié)議代表、集団協(xié)議狀況及集団契約草案內(nèi)容、従業(yè) 員代表大會又従業(yè)員全

17、體対説明。集団契約草案、従業(yè)員代表全體半數(shù)以上又従業(yè)員全體半數(shù)以上贊同経場合限、採択。第21條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論經(jīng)過后，由職工一方的首席代表將討論經(jīng)過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，擔(dān)任將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保證行政部門。 企業(yè)報送集體合同時，該當(dāng)提交以下資料：(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本；(二)協(xié)商雙方及其代表的根本情況；(三)集體協(xié)商過程的情況闡明；(四)職工代表大會或者全體職工討論經(jīng)過集體合同草案情況的報告。 勞動保證行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第21 條集団契約草案、従業(yè)員

18、代表大會又従業(yè)員全體討論採択経後、従業(yè)員側(cè)首席代表討論採択狀況書面企業(yè)側(cè)告知。企業(yè)、書面告知受領(lǐng)日10日內(nèi)、集団契約市、區(qū)又県労働保證行政部門報告送付責(zé)任負。企業(yè)、集団契約報告送付、次各號掲資料提出。(1) 協(xié)議雙方首席代表署名集団契約文書(2) 協(xié)議雙方及代表根本狀況(3) 集団協(xié)議過程狀況説明(4) 従業(yè)員代表大會又従業(yè)員全體集団契約草案討論採択狀況係報告労働保證行政部門集団契約文書受領(lǐng)日15日內(nèi)異議提出場合、集団契約、直効力生。第22條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動平安或者女職工權(quán)益維護等專項內(nèi)容簽署專項集體合同。第22條企業(yè)従業(yè)員側(cè)、集団協(xié)議経、賃金調(diào)整、労働平安又

19、女子従業(yè)員権益保護等専門項目內(nèi)容専門項目集団契約締結(jié)。第23條集體合同商定的勞動條件、勞動報酬等規(guī)范不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低規(guī)范。 企業(yè)與職工個人簽署的勞動合同商定的勞動條件和勞動報酬等規(guī)范，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等規(guī)范，不得低于集體合同的規(guī)定。第23條集団契約約定労働條件及労働報酬等標準、國及市人民政府所定最低標準下回。企業(yè)従業(yè)員個人締結(jié)労働契約約定労働條件及労働報酬等標準又企業(yè)規(guī)則制度規(guī)定労働條件及労働報酬等標準、集団契約規(guī)定下回。第4章行業(yè)性和區(qū)域性集體合同第4章業(yè)種性及區(qū)域性集団契約第24條縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲效力業(yè)等行業(yè)的工會組織，可以選派代表與企業(yè)

20、方面代表進展集體協(xié)商，簽署行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。第24條県級以下區(qū)域內(nèi)建築業(yè)及飲食業(yè)等業(yè)種労働組合組織、代表選出派遣企業(yè)側(cè)代表集団協(xié)議、業(yè)種性集団契約又區(qū)域性集団契約締結(jié)。第25條以下涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商： (一)本行業(yè)的最低工資規(guī)范；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度； (三)本行業(yè)同類工種的定額規(guī)范； (四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動平安和衛(wèi)生規(guī)范； (五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度； (六)其他需求進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第25條次各號掲當(dāng)該業(yè)種従業(yè)員密接利益事項、業(yè)種性集団協(xié)議。(1) 當(dāng)該業(yè)種最低賃金標準(2) 當(dāng)該業(yè)種賃金調(diào)整最低幅(3)

21、 當(dāng)該業(yè)種同類職種標準(4) 當(dāng)該業(yè)種各職種及職位労働平安及衛(wèi)生標準(5) 當(dāng)該業(yè)種各職種及職位従業(yè)員養(yǎng)成訓(xùn)練制度(6) 業(yè)種性集団協(xié)議必要他事項第26條行業(yè)性集體合同草案該當(dāng)獲得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。 行業(yè)性集體合同草案該當(dāng)經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上贊同，方獲經(jīng)過。第26條業(yè)種性集団契約草案、當(dāng)該業(yè)種企業(yè)法定代表者認可獲得。業(yè)種性集団契約草案、當(dāng)該草案認可企業(yè)従業(yè)員代表全體半數(shù)以上又従業(yè)員全體半數(shù)以上贊同経場合限、採択。第27條以下涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進展區(qū)域性集體協(xié)商： (一)本區(qū)域的最低工資規(guī)范；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度； (三)其

22、他需求進展區(qū)域性集體協(xié)商的事項。第27條次各號掲當(dāng)該區(qū)域従業(yè)員密接利益事項、區(qū)域性集団協(xié)議。(1) 當(dāng)該區(qū)域最低賃金標準(2) 當(dāng)該區(qū)域賃金調(diào)整最低幅(3) 區(qū)域性集団協(xié)議必要他事項第28條區(qū)域性集體合同草案該當(dāng)獲得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。 區(qū)域性集體合同草案該當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上贊同，方獲經(jīng)過。第28條區(qū)域性集団契約草案、當(dāng)該區(qū)域企業(yè)法定代表者認可獲得。區(qū)域性集団契約草案、當(dāng)該區(qū)域従業(yè)員代表大會又當(dāng)該草案認可企業(yè)従業(yè)員代表全體半數(shù)以上假設(shè)従業(yè)員全體半數(shù)以上贊同経場合限、採択。第29條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工

23、會組織擔(dān)任將集體合同以及相關(guān)資料報送區(qū)、縣勞動保證行政部門。 勞動保證行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第29條業(yè)種性及區(qū)域性集団契約、企業(yè)側(cè)代表又労働組合組織集団契約及関連資料區(qū)又県労働保證行政部門報告送付責(zé)任負。労働保證行政部門報告送付集団契約受領(lǐng)日15日內(nèi)異議提出場合、集団契約、直効力生。第30條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽署的集體合同及勞動合同中商定的勞動條件、勞動報酬等規(guī)范不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同商定的規(guī)范。第30 條法締結(jié)業(yè)種性及區(qū)域性集団契約、當(dāng)該集団契約認可企業(yè)及従業(yè)員対拘

24、謹力有、企業(yè)従業(yè)員締結(jié)集団 契約及労働契約中約定労働條件及労働報酬等標準、業(yè)種性及區(qū)域性集団契約約定標準下回。第5章爭議的處置第5章紛爭処理第31條本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。第31條當(dāng)市、政府関係部門、労働組合及企業(yè)側(cè)代表構(gòu)成労働関係三者協(xié)調(diào)確立。第32 條職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由回絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽署集體合同的，集體協(xié)商的任何一方 可以提請勞動保證行政部門協(xié)調(diào)處置。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處置的，勞動保證行政部門以為必要時，也可以進展協(xié)調(diào)處置。 勞動保證行政部門協(xié)調(diào)處置集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處置。第32 條従業(yè)員側(cè)又企業(yè)側(cè)正當(dāng)理由他一方集団協(xié)議要求拒絶、假設(shè)引伸、又雙方集団協(xié)議過程一致達成、假設(shè)集団契約締結(jié)場合、集団協(xié)議一方、労働保證行政部門調(diào)整処理提起 。集団協(xié)議雙方協(xié)議処理提起場合、労働保證行政部門、必要判別、調(diào)整処理。労働保證行政部門、集団協(xié)議紛爭調(diào)整処理場合、同級労働組合又企業(yè)側(cè)代表共同処理。第33條因履行集體合同發(fā)生爭議，職工一方與企業(yè)協(xié)商處理不成的，雙方均可以提請勞動保證行政部門協(xié)調(diào)