陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司員工勞動(dòng)合同

1、.：.；陜西神木化學(xué)工業(yè)管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢工程員工勞動(dòng)合同新華信管理顧問公司制造目錄 TOC o 1-3 h z 目錄1第一部分 簽署合同雙方2第二部分 勞動(dòng)合同期限3第三部分 任務(wù)內(nèi)容3第四部分 任務(wù)條件和勞動(dòng)維護(hù)3第五部分 任務(wù)報(bào)酬5第六部分 保險(xiǎn)福利待遇5第七部分 勞動(dòng)紀(jì)律6第八部分 勞動(dòng)合同的變卦、解除、終止、續(xù)訂7第九部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8第十部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處置10第十一部分 其他商定10編號(hào)_ 勞 動(dòng) 合 同 書 甲 方_乙 方_簽署日期_年_月_日第一部分 簽署合同雙方甲方_法定代表人_ 注冊(cè)地址_ 乙方_性別_居民身份證號(hào)_ 出生日期_年_月_日 在甲方任務(wù)起始時(shí)間

2、_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省市_區(qū)縣_街道鄉(xiāng)鎮(zhèn) 根據(jù)和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。第二部分 勞動(dòng)合同期限本合同為1年期限勞動(dòng)合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止，或于經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致、并在本合同中明確規(guī)定的時(shí)間終止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商贊同，可以續(xù)訂聘用合同。簽署聘用合同的期限，不得超越國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，按照有關(guān)規(guī)定可以延伸推遲退休年齡時(shí)間的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方以為不

3、再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三部分 任務(wù)內(nèi)容乙方贊同根據(jù)甲方任務(wù)需求，擔(dān)任_崗位工種任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。甲方根據(jù)任務(wù)需求及乙方的業(yè)務(wù)、任務(wù)才干和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的任務(wù)崗位，重新簽署崗位聘任合同。第四部分 任務(wù)條件和勞動(dòng)維護(hù)任務(wù)制度：根據(jù)任務(wù)崗位的不同，甲方實(shí)行三種任務(wù)制度。規(guī)范工時(shí)制：乙方每日任務(wù)時(shí)間8小時(shí)，每周任務(wù)40 小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制：乙方平均每天任務(wù)時(shí)間不超越8小時(shí)，平均每周任務(wù)不超越40小時(shí)；不定時(shí)任務(wù)制：在保證完成甲方任務(wù)義務(wù)情況下，乙方自行安排任務(wù)和休憩時(shí)間。根據(jù)本崗位特點(diǎn)和任務(wù)需求，甲方安排乙

4、方執(zhí)行_工時(shí)制度。任務(wù)時(shí)間：執(zhí)行定時(shí)任務(wù)制的，甲方安排乙方每日任務(wù)時(shí)間不超越8小時(shí)，平均每周不超越40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休憩一日，甲方由于任務(wù)需求，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延伸任務(wù)時(shí)間，普通每日不得超越1小時(shí)，因特殊緣由需求延伸任務(wù)時(shí)間的，在保證乙方身體安康的條件下延伸任務(wù)時(shí)間每日不得超越3小時(shí)，每月不得超越36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的，平均日和平均周任務(wù)時(shí)間不超越法定規(guī)范任務(wù)時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)任務(wù)制的，任務(wù)和休憩休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延伸任務(wù)時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休憩日任務(wù)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付

5、不低于工資200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日任務(wù)的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。有關(guān)加班任務(wù)的特殊規(guī)定：中層管理人員除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其他時(shí)間加班不計(jì)加班工資；司機(jī)崗位員工在延伸任務(wù)日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其他時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間準(zhǔn)確到小時(shí)，一天不超越8小時(shí)，全月加班工資不超越崗位工資的50%。為保證職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)厲控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超越員工月崗位工資的50%。確因任務(wù)需求，且經(jīng)員工本人贊同，超越上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的任務(wù)環(huán)境，保證乙方的人身平安及人

6、體不受危害的環(huán)境條件下任務(wù)。甲方根據(jù)乙方任務(wù)崗位的實(shí)踐情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)維護(hù)用品。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。甲方擔(dān)任對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)品德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五部分 任務(wù)報(bào)酬甲方的工資分配應(yīng)遵照按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)睾凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，以及乙方的任務(wù)崗位，甲方每月_日前以貨幣方式支付乙方根本工資為 元人民幣包括崗位工資、司齡工資和資歷工資。員工應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人收入所得稅。乙方在試用期間的工資為根本工資的60。新員工試用期終了后，經(jīng)過考核確定相應(yīng)的崗位工資系數(shù)和崗位

7、工資規(guī)范，公司將視情況將試用期根本工資與轉(zhuǎn)正后根本工資的差額部分按月補(bǔ)發(fā)給個(gè)人。由于甲方消費(fèi)義務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_元。甲方有權(quán)根據(jù)公司的整體運(yùn)營(yíng)情況，根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)睾凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，調(diào)整公司的薪酬體系。第六部分 保險(xiǎn)福利待遇三險(xiǎn)一金：公司為轉(zhuǎn)正后的全體員工提供國(guó)家規(guī)定的住房公積金、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。詳細(xì)辦理方法參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救援費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效薪酬；伙食補(bǔ)貼：?jiǎn)T

8、工伙食補(bǔ)貼為300元/月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式計(jì)算應(yīng)發(fā)放的伙食補(bǔ)貼金額：長(zhǎng)途行車津貼僅適用于司機(jī)崗位員工：一次派車?yán)锍坛?00公里，或一天內(nèi)行駛里程超越200公里，為司機(jī)提供長(zhǎng)途行車津貼，津貼規(guī)范為0.05元/公里輛。行車?yán)锍谈鶕?jù)派車單的記錄計(jì)算，由主管進(jìn)展單次核對(duì)，按月結(jié)算長(zhǎng)途行車津貼。夜班津貼：公司對(duì)從事夜班任務(wù)的任務(wù)人員提供夜班津貼，夜班津貼為30元/天，本條只適用于消費(fèi)期，不適用于建立期；其他補(bǔ)貼：公司根據(jù)任務(wù)需求以為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的其他補(bǔ)貼或津貼。公司根據(jù)實(shí)踐情況以為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的暫時(shí)性補(bǔ)貼或津貼。乙方享用國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、

9、婚假、方案生育等假期。帶薪休假：公司為榆林地域外的員工提供每三個(gè)月五至七天的帶薪休假只發(fā)放根本工資，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資，并報(bào)銷往返路費(fèi)；公司為全體員工提供國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。有毒有害保健費(fèi)：公司為員工提供有毒有害保健費(fèi)，有毒有害保健費(fèi)發(fā)放規(guī)范分為三級(jí)：一級(jí)規(guī)范：10元/天，適用于從事甲醇消費(fèi)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)戎苯优c危險(xiǎn)品接觸的員工；二級(jí)規(guī)范：7元/天，適用于工廠中輔助車間等非直接與危險(xiǎn)品接觸的員工；三級(jí)規(guī)范：5元/天，適用于在辦公室中從事行政管理任務(wù)等非直接與危險(xiǎn)品接觸的員工。其他福利：公司根據(jù)任務(wù)需求可以為員工提供其他福利事項(xiàng)，如節(jié)日賀禮、生日問候等等。第七部分 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守

10、甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)厲遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和任務(wù)規(guī)范 ；維護(hù)甲方的財(cái)富，遵守職業(yè)品德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技藝。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八部分 勞動(dòng)合同的變卦、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變卦相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以變卦本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)

11、重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；被依法清查刑事責(zé)任的。以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面方式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事甲方另行安排的任務(wù)的；在全公司范圍內(nèi)的年度績(jī)效考核中，乙方被評(píng)為不稱職，經(jīng)過36個(gè)月的培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位時(shí)間后，仍不能勝任任務(wù)的；雙方不能根據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變卦合同達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工闡明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同

12、：患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與任務(wù)未滿3年的；義務(wù)服兵役期間的。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)才干的，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理，不得根據(jù)本合同第第二十七條、第二十八條解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)提早30日以書面方式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、要挾、監(jiān)禁或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇或者提供勞動(dòng)條件的。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。本合同期限

13、界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合贊同向以書面方式通知乙方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商贊同，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方未提早通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均根本工資為規(guī)范，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第九部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下規(guī)范支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延伸任務(wù)時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，要在

14、補(bǔ)足低于規(guī)范部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方任務(wù)年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均根本工資，任務(wù)每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超越12個(gè)月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)仍不能勝任任務(wù)，由甲方解除勞動(dòng)合同的。有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方任務(wù)年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均根本工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均根本工資高于甲方上年月平均根本工資，按本人月平均根本工資計(jì)發(fā)：乙方患病

15、或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原任務(wù)，也不能從事甲方另行安排的任務(wù)而解除本合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁減人員的。甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方任務(wù)時(shí)間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原任務(wù)，也不能從事甲方另行安排的任務(wù)而解除本合同的，甲方

16、還應(yīng)發(fā)給乙方不低于公司上年月人均根本工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立的無效力動(dòng)合同，給乙方呵斥損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同商定的保守商業(yè)事項(xiàng)，對(duì)甲方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接納的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接納費(fèi)。其規(guī)范為：效力任務(wù)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接納費(fèi)總額的20%遞減；效力任務(wù)滿5年不再償付。第十部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處置因履行本